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根據(jù)《江蘇省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》(蘇辦發(fā)〔2020〕9號)，為進(jìn)一步優(yōu)化事業(yè)單位人員結(jié)構(gòu)，提升公共服務(wù)水平，2023年南通市自然資源和規(guī)劃局直屬事業(yè)單位面向社會(huì)公開招聘工作人員3名?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘崗位
招聘崗位及各崗位招聘條件等詳見《2023年南通市自然資源和規(guī)劃局直屬事業(yè)單位招聘崗位簡介表》(附件1，以下簡稱《崗位簡介表》)。
二、資格條件
1.具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度。
2.具備崗位要求的身體條件和良好的品行。
3.1987年3月至2005年2月期間出生。
4.研究生學(xué)歷，具有相應(yīng)學(xué)位。
5.具備《崗位簡介表》中崗位要求的資格條件。
(1)資格條件中“專業(yè)”的設(shè)置目錄為《江蘇省2023年度考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄》(附件3)。
(2)資格條件中的“2023年畢業(yè)生”，指在2023年畢業(yè)并已取得學(xué)歷(學(xué)位)證書，且仍無工作單位的人員。其中，能夠提供《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》(原件)的普通高校畢業(yè)生，取得學(xué)歷(學(xué)位)證書的日期可放寬至2023年8月31日。
2021年和2022年普通高校畢業(yè)生，若仍未落實(shí)工作單位，其檔案關(guān)系仍保留在原畢業(yè)學(xué)校，或保留在各級畢業(yè)生就業(yè)主管部門(畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心)、人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)和公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的，以及國(境)外同期畢業(yè)且已完成學(xué)歷認(rèn)證但仍未落實(shí)工作單位的人員，可應(yīng)聘面向2023年畢業(yè)生崗位。
參加基層服務(wù)項(xiàng)目的人員，如參加服務(wù)項(xiàng)目前無工作經(jīng)歷，服務(wù)期滿且考核合格后2年內(nèi)的，可應(yīng)聘面向2023年畢業(yè)生崗位。
以普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)征入伍服義務(wù)兵的人員，退役后1年內(nèi)的，可應(yīng)聘面向2023年畢業(yè)生崗位。
(3)資格條件中有工作經(jīng)歷要求的，是指截至2023年3月的累計(jì)工作經(jīng)歷(按月計(jì)算)。
6.取得祖國大陸全日制普通高校學(xué)歷的臺灣學(xué)生和取得祖國大陸承認(rèn)學(xué)歷的其他臺灣居民應(yīng)聘時(shí)按國家和江蘇省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
7.有下列情形之一的，不得報(bào)名應(yīng)聘：
(1)現(xiàn)役軍人或國民教育序列普通高校在讀非2023屆畢業(yè)生;
(2)尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員，刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員;
(3)與事業(yè)單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系等親屬關(guān)系的，不得應(yīng)聘該事業(yè)單位的財(cái)務(wù)崗位;與現(xiàn)有在崗人員存在上述關(guān)系的，不得應(yīng)聘到崗后形成直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的管理類崗位，以及《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》明確應(yīng)當(dāng)回避的崗位;
(4)新《江蘇省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》于2020年3月13日起施行，根據(jù)其后發(fā)布的事業(yè)單位公開招聘人員公告，被聘用到江蘇省地方各類事業(yè)單位，且在2023年9月8日前3年服務(wù)期未滿的在編(在冊)人員;
(5)國(境)外留學(xué)畢業(yè)但截至報(bào)名前未取得教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國(境)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》的;
(6)2023年9月8日前，5年服務(wù)期未滿的新錄用公務(wù)員，或有規(guī)定(含協(xié)議明確)不得解聘離開現(xiàn)工作單位(崗位)的人員，或國家和省另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位的人員。
三、報(bào)名安排
(一)報(bào)名方式、時(shí)間
報(bào)名采用郵箱報(bào)名方式。報(bào)名、照片上傳、資格初審均通過郵箱進(jìn)行。
1.報(bào)名時(shí)間：從公告發(fā)布之日起至3月8日16:00止。報(bào)名郵箱：64488587@qq.com，聯(lián)系電話：0513-59009921。
2.資格初審：2023年3月3日09:00～3月9日16:00。
3.陳述申辯：2023年3月3日09:00～3月10日17:00。
4. 對初審異議的處理：2023年3月3日09:00～3月10日18:00。
(二)報(bào)名程序
1.報(bào)名。應(yīng)聘人員將以下材料原件按要求編號掃描后(郵件名：姓名+報(bào)考單位+職位代碼)打包發(fā)送至指定郵箱內(nèi)。(1)《2023年南通市自然資源和規(guī)劃局直屬事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名表》(附件2)，附本人近期免冠正面二寸證件照(35×45mm證件照，JPG格式，20kb以下);(2)本人二代身份證(正反面);(3)學(xué)歷、學(xué)位證書;(4)所在院校畢業(yè)生就業(yè)主管部門出具的《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》;(5)教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告;(6)教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表;(7)其他材料：如職稱證書、獎(jiǎng)勵(lì)證書等相關(guān)證書、職位要求的相關(guān)工作經(jīng)歷及任職經(jīng)歷證明、學(xué)習(xí)和工作成果及發(fā)表的文章等材料。
2.資格初審。招聘單位依據(jù)本《公告》招聘崗位條件對應(yīng)聘人員網(wǎng)報(bào)材料進(jìn)行資格初審。資格初審時(shí)對應(yīng)聘人員填報(bào)的信息有疑義的，應(yīng)注明缺失或需補(bǔ)充的內(nèi)容，予以退回并要求應(yīng)聘人員完善補(bǔ)充后重新提交。應(yīng)聘人員網(wǎng)上提交報(bào)名信息48小時(shí)后，可從報(bào)名郵箱查詢是否通過資格初審。如對初審意見有異議，請及時(shí)向招聘單位陳述申辯，聯(lián)系方式可從《崗位簡介表》中“聯(lián)系電話”欄內(nèi)獲取。
(三)注意事項(xiàng)
1.每人只能選擇一個(gè)崗位報(bào)名。未通過資格初審的應(yīng)聘人員，在報(bào)名期內(nèi)，可以改報(bào)符合資格條件的其他崗位。資格初審?fù)ㄟ^后，不得更改報(bào)名信息，不能改報(bào)其他崗位。應(yīng)聘人員須使用在有效期內(nèi)的第二代居民身份證進(jìn)行報(bào)名，報(bào)名與考試使用的身份證必須一致。
2.應(yīng)聘人員須誠信應(yīng)聘，不弄虛作假、不違規(guī)違紀(jì)，須對照招聘崗位要求如實(shí)填報(bào)個(gè)人信息，所填專業(yè)需與畢業(yè)證書(學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書、畢業(yè)生就業(yè)推薦表)上專業(yè)完全一致，否則按虛假填報(bào)處理。在整個(gè)招聘過程中，凡有弄虛作假、違規(guī)違紀(jì)行為者，一經(jīng)查實(shí)，將根據(jù)有關(guān)規(guī)定分別給予取消報(bào)考資格、考試成績、聘用等處理，構(gòu)成犯罪的依法追究刑事責(zé)任。除本公告另有說明，或者國家、省另有規(guī)定外，信息真實(shí)性以報(bào)名時(shí)的實(shí)際情況為準(zhǔn)。
3.本次招聘考試不設(shè)筆試環(huán)節(jié)，南通市規(guī)劃編制研究中心崗位采取適崗評價(jià)和專業(yè)能力測試形式、南通市土地征收服務(wù)中心崗位采取適崗評價(jià)和面試形式。
四、資格復(fù)審、適崗評價(jià)、專業(yè)能力測試、面試
1.資格復(fù)審。考生攜帶報(bào)名材料原件參加資格復(fù)審，資格復(fù)審由南通市自然資源和規(guī)劃局負(fù)責(zé)，考生對資格復(fù)審結(jié)果有異議的，可進(jìn)行陳述申辯。通過資格復(fù)審人數(shù)與崗位招聘人數(shù)達(dá)到3:1方可開考，達(dá)不到開考比例則逐個(gè)核減崗位數(shù)，直至取消該崗位招聘。核減和取消崗位情況在南通市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站(rsj.nantong.gov.cn)和南通市自然資源和規(guī)劃局網(wǎng)站(zrzy.jiangsu.gov.cn/nt/)公告。
2.適崗評價(jià)。適崗評價(jià)主要從學(xué)習(xí)經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、工作成果等方面考察報(bào)名人員能崗相適度，滿分100分，保留兩位小數(shù)。適崗評價(jià)按照40%的權(quán)重折算計(jì)入總成績，保留兩位小數(shù)。
3.專業(yè)能力測試。南通市規(guī)劃編制研究中心招錄的崗位，需進(jìn)行專業(yè)能力測試，滿分100分。專業(yè)能力測試按照60%的權(quán)重折算計(jì)入總成績，保留兩位小數(shù)。
4.面試。南通市土地征收服務(wù)中心招錄的崗位，需進(jìn)行面試。通過資格復(fù)審人員參加面試，面試采用結(jié)構(gòu)化面試形式，著重考察考生的語言表達(dá)、組織協(xié)調(diào)、人際溝通能力及舉止儀表等。面試工作由南通市自然資源和規(guī)劃局統(tǒng)一組織實(shí)施，面試成績當(dāng)場通知考生，面試按照60%的權(quán)重折算計(jì)入總成績，保留兩位小數(shù)。
5.成績發(fā)布?？偝煽円园俜种朴?jì)算，四舍五入后保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，60分為合格分?jǐn)?shù)線。
6.資格復(fù)審、專業(yè)能力測試、面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
五、體檢、考察、公示、聘用和遞補(bǔ)
(一)體檢
體檢由南通市自然資源和規(guī)劃局組織實(shí)施。體檢標(biāo)準(zhǔn)按照最新的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。
(二)考察
體檢合格人員進(jìn)入考察?？疾旃ぷ饔赡贤ㄊ凶匀毁Y源和規(guī)劃局組織實(shí)施?？疾旃ぷ鲄⒄铡督K省公務(wù)員錄用考察辦法(試行)》執(zhí)行?？疾旖M織單位制定考察方案，明確考察的內(nèi)容、方法等。
(三)公示
根據(jù)考試、考察和體檢結(jié)果，經(jīng)南通市自然資源和規(guī)劃局黨組集體研究確定擬聘用人員名單，報(bào)南通市人力資源和社會(huì)保障局。擬聘用人員名單在南通市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站和南通市自然資源和規(guī)劃局網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于7個(gè)工作日。
(四)聘用
經(jīng)公示無異議的擬聘用人員，經(jīng)南通市自然資源和規(guī)劃局審核，報(bào)南通市人力資源和社會(huì)保障局審批，辦理聘用手續(xù)，并發(fā)放《南通市事業(yè)單位人員聘用通知書》。
擬聘用人員應(yīng)在《南通市事業(yè)單位人員聘用通知書》規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到并辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同，期限不低于3年。因個(gè)人原因逾期未報(bào)到的，取消其聘用資格。
聘用人員應(yīng)當(dāng)在招聘單位最低服務(wù)3年(含試用期)，初次就業(yè)的人員試用期為12個(gè)月，其他人員試用期為3~6個(gè)月。試用期滿考核合格予以定崗定級;考核不合格者解除聘用合同。
(五)遞補(bǔ)
在體檢、考察、公示和辦理聘用過程中，因下列情形導(dǎo)致招聘崗位出現(xiàn)空缺時(shí)，由南通市自然資源和規(guī)劃局書面提出是否遞補(bǔ)的意見，報(bào)送南通市人力資源和社會(huì)保障局審核備案。如遞補(bǔ)，在該崗位面試合格人員中，按總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)：
1.應(yīng)聘人員考察或者體檢不符合要求的;
2.擬聘用人選公示的結(jié)果影響聘用的;
3.擬聘用人選明確放棄聘用的;
4.其他導(dǎo)致擬聘用崗位空缺的情形。
聘用審批后不再遞補(bǔ)。
六、紀(jì)律監(jiān)督
事業(yè)單位公開招聘工作堅(jiān)持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，全過程接受社會(huì)各界和紀(jì)檢監(jiān)察部門的監(jiān)督。
監(jiān)督電話：0513-59009510
招聘工作以本《公告》為依據(jù)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并查實(shí)不符合本《公告》規(guī)定以及徇私舞弊、弄虛作假的，即取消應(yīng)聘人員的應(yīng)聘或聘用資格，并追究相關(guān)工作人員責(zé)任。
七、本《公告》由南通市自然資源和規(guī)劃局負(fù)責(zé)解釋 。
政策咨詢：
南通市自然資源和規(guī)劃局人事處，電話：0513-59009921。
咨詢時(shí)間：工作日上午9:00-11:30、下午13:30-17:30。
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