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二、 人才引進條件、職責和待遇
（一）頂尖人才。擁有良好的學術聲譽和學術領導能力，具有前瞻性、戰(zhàn)略性的眼光，研究領域處于世界學術前沿，能夠引領本學科保持或趕超國際領先水平，在專業(yè)領域取得杰出成就的著名科學家。
提供與崗位相匹配的優(yōu)厚薪酬、安家費和科研啟動費，在實驗與工作用房、研究團隊人員引進等方面提供相應的政策與待遇。具體標準，一人一議。
?。ǘ┳吭筋I軍人才。學術造詣高深，在科學研究方面有本領域公認的代表性作品及其他有影響的重要成果，取得國內外同行公認的重要成就。能夠凝聚一支結構合理、業(yè)務過硬、專業(yè)一流的教學科研團隊，帶領本學科趕超或引領國際先進水平的杰出人才。自然科學類年齡原則上不超過55周歲，人文社科類年齡原則上不超過60周歲。
提供與崗位相匹配的優(yōu)厚薪酬、安家費并為領軍人才組建學術團隊，配備工作助手，以團隊形式配套科研啟動費。安排配偶工作，解決子女入學。具體標準，一人一議。
?。ㄈ┳吭角嗄耆瞬?。在所從事學科、專業(yè)領域內嶄露頭角，已獲得突出的科研業(yè)績或國內外同行專家公認的科研成果，創(chuàng)新發(fā)展?jié)摿Υ?，有一定的社會影響，具有協(xié)助本學科趕超或保持國際先進水平能力的青年人才。自然科學類年齡原則上不超過40周歲，人文社科類年齡原則上不超過45周歲。
提供與崗位相匹配的優(yōu)厚薪酬、安家費并提供一定數(shù)額的科研啟動費，實驗與工作用房等。安排配偶工作，解決子女入學。具體標準，一人一議。
?。ㄋ模┨仄附淌凇W術造詣深厚，取得學術界公認的突出成果。自然科學類年齡原則上不超過45周歲，人文社科類年齡原則上不超過50周歲。
提供與崗位相匹配的優(yōu)厚薪酬、安家費并提供一定數(shù)額的科研啟動費。安排配偶工作，為子女入學提供幫助。具體標準，一人一議。
?。ㄎ澹﹥?yōu)秀高層次人才。優(yōu)秀高層次人才分為I、II、III層次。近五年取得較為突出的科研成果，且在所從事學科、相關領域具有較大發(fā)展?jié)摿Φ那嗄陮W者；自然科學類年齡原則上不超過40周歲，人文社科類年齡原則上不超過45周歲。提供一定數(shù)額的科研啟動費，服務期內發(fā)放購房補貼或安家費。首個聘期內I層次人才參照教授最低崗位標準享受薪資待遇，II層次、III層次人才參照副教授最低崗位標準享受薪資待遇。
?。﹥?yōu)秀青年人才。優(yōu)秀青年人才分為 I、II 層次。具有良好的科研工作基礎，近五年已取得一定的學術成果，自然科學類年齡原則上不超過30周歲，人文社科類 I、II 層次年齡原則上分別不超過35周歲和30周歲。提供一定數(shù)額的科研啟動費，服務期內發(fā)放購房補貼或安家費。首個聘期內I層次人才參照副教授最低崗位標準享受薪資待遇。
所有引進人才均可給予高校事業(yè)編制。以上類別人才，學?？商峁┟娣e不等的3年校內過渡住房。符合條件的擬引進人才可同時申報省級特聘教授、南京師范大學魚躍學者等人才計劃，資助額度20-200萬元不等。引進人才到崗后可申報南京師范大學中青年領軍人才計劃，每年可獲得5-15萬元不等的專項補貼。
三、 應聘要求
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各類別教學科研崗位應聘人員，通過南京師范大學主頁“誠聘英才”欄目（http://zp.ehallapp.nnu.edu.cn）“公開招聘系統(tǒng)”注冊提交應聘材料。
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教學科研人員招聘崗位見附件。教學科研人員應聘不受時間限制，以本年度內崗位招滿為止。
四、 招聘程序
教學科研崗位人員的招聘，按南京師范大學相關規(guī)定進行。
五、 政策咨詢
各類引進人才具體崗位、詳盡要求及相關待遇，請咨詢各學院聯(lián)系人，詳見附件《南京師范大學2023年教學科研人員招聘崗位表》。
學校人力資源處負責招聘工作的政策咨詢。聯(lián)系電話：025-85898260、85891809，聯(lián)系人：呂老師、薛老師。
六、 工作監(jiān)督
南京師范大學紀檢監(jiān)察部門對此次招聘工作進行紀律監(jiān)督。監(jiān)督電話：025-85891511，聯(lián)系人：陳老師。
