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江蘇交通控股有限公司（簡稱“江蘇交控”）成立于2000年，是江蘇重點(diǎn)交通基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)項(xiàng)目省級(jí)投融資平臺(tái)。公司下轄33家企事業(yè)單位，控股3家上市公司，員工2.8萬余名。
公司主要承擔(dān)四項(xiàng)職責(zé)：一是負(fù)責(zé)全省高速公路、鐵路、機(jī)場(chǎng)、港口等重點(diǎn)交通基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)項(xiàng)目的投融資。二是負(fù)責(zé)省鐵路集團(tuán)、省港口集團(tuán)、東部機(jī)場(chǎng)集團(tuán)的出資任務(wù)。三是負(fù)責(zé)全省高速公路、過江橋梁的運(yùn)營和管理。四是依托交通主業(yè)，負(fù)責(zé)涉及金融投資、電力能源、客運(yùn)渡運(yùn)、智慧交通、文化傳媒等相關(guān)競(jìng)爭性企業(yè)的經(jīng)營管理。
江蘇交控全方位營造高品質(zhì)人才發(fā)展生態(tài)：聚力構(gòu)筑人才平臺(tái)。組建成立產(chǎn)業(yè)發(fā)展、數(shù)字交通、養(yǎng)護(hù)技術(shù)、綠色雙碳和營運(yùn)管理五大研究院，國務(wù)院科改示范企業(yè)兩家，國家高新技術(shù)企業(yè)六家，打造江蘇交控“8916”人才孵化矩陣（8個(gè)基地，9個(gè)實(shí)訓(xùn)中心，16個(gè)創(chuàng)新工作室），累計(jì)科研攻關(guān)200多項(xiàng)，形成發(fā)明專利等科研創(chuàng)新成果175個(gè)，柔性引進(jìn)中國工程院院士2人。提升自主培養(yǎng)質(zhì)量。實(shí)施“拔尖人才培養(yǎng)工程”， 51人次進(jìn)入江蘇省333高層次人才培養(yǎng)工程，創(chuàng)新實(shí)施先鋒企業(yè)家、領(lǐng)軍科學(xué)家、勞模工匠、未來英才四大人才培養(yǎng)工程，700余人獲得高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱，全系統(tǒng)人才總量達(dá)1.5萬人。營造重才敬才環(huán)境。實(shí)施高層次人才特別補(bǔ)貼、高校畢業(yè)生專項(xiàng)補(bǔ)貼、“人才獎(jiǎng)”專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)，建設(shè)人才公寓、溫馨宿舍、滿意食堂等人才關(guān)愛平臺(tái)1000多個(gè)，各路英才在江蘇交控安身、安心、安業(yè)，切實(shí)解決人才后顧之憂。
一、 招聘對(duì)象
1．2022年、2023年未就業(yè)高校畢業(yè)生。國內(nèi)畢業(yè)生應(yīng)在2023年9月前取得相應(yīng)的學(xué)位學(xué)歷證書。港澳臺(tái)地區(qū)和國外院校畢業(yè)生應(yīng)在2023年12月底前取得相應(yīng)的學(xué)位證書或國家教育留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷認(rèn)證書。
2．社會(huì)在職工作人員。參加社會(huì)招聘的人員應(yīng)具有應(yīng)聘崗位所要求的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
3．具體招聘對(duì)象以各用人單位崗位招聘需求為準(zhǔn)。
二、招聘原則
1．公開、公平、公正原則。
2．德才兼?zhèn)湓瓌t。
3．競(jìng)爭、擇優(yōu)原則。
三、招聘崗位
江蘇交控所屬單位發(fā)布的招聘崗位類別主要有：交通工程、金融財(cái)務(wù)、信息技術(shù)、綜合管理、機(jī)電維護(hù)、安全管理類。具體招聘崗位詳見崗位信息。
四、工作地點(diǎn)
主要分布于江蘇省南京市以及省內(nèi)其他市縣。具體工作地點(diǎn)詳見崗位信息。
五、招聘流程
招聘按照發(fā)布公告、報(bào)名、資格審查、筆試、一輪面試、二輪面試、公示、體檢、錄用等程序進(jìn)行。
?。ㄒ唬┌l(fā)布公告
招聘公告在江蘇交通控股有限公司官網(wǎng)（https://www.jchc.cn）公開發(fā)布。
（二）報(bào)名
1．報(bào)名時(shí)間：2023年3月18日—2023年3月27日。
2．應(yīng)聘人員須于報(bào)名期間登錄江蘇交通控股有限公司官網(wǎng)——人才中心——點(diǎn)擊“投遞簡歷”報(bào)名。也可掃描下方二維碼直接報(bào)名。
3．應(yīng)聘人員限報(bào)考一個(gè)單位的一個(gè)崗位，請(qǐng)各位考生對(duì)照崗位要求，審慎選擇報(bào)考崗位，多報(bào)無效。
?。ㄈ┵Y格審查
根據(jù)用人單位崗位任職要求對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，審查通過者進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
?。ㄋ模┕P試和職業(yè)能力（性格）測(cè)試
通過資格審查的應(yīng)聘人員進(jìn)行職業(yè)能力（性格）測(cè)試和筆試，其中筆試按百分制標(biāo)準(zhǔn)評(píng)分。
?。ㄎ澹┮惠喢嬖?/div>
1．根據(jù)筆試成績排名高低，按計(jì)劃招聘崗位人數(shù)1:8（最高不超過1:10）的比例上限，確定面試人選（若存在上述比例范圍內(nèi)分?jǐn)?shù)并列的，均可參加一面）。
2．若計(jì)劃面試人數(shù)小于本崗位招聘計(jì)劃比例上限要求的最高人數(shù)時(shí)，按實(shí)際進(jìn)入一面人數(shù)確定面試人選。
?。?二輪面試
根據(jù)一面成績排名高低，按計(jì)劃招聘崗位人數(shù)1:3的比例確定二輪面試人選（若存在上述比例范圍內(nèi)分?jǐn)?shù)并列的，均可參加二面）。若計(jì)劃面試人數(shù)小于二輪面試比例要求的人數(shù)時(shí)，對(duì)計(jì)劃進(jìn)行核減或取消。
?。ㄆ撸徫徽{(diào)整規(guī)則
同一崗位計(jì)劃招聘人數(shù)，與通過資格審查以及后續(xù)各考試環(huán)節(jié)（筆試、一面、二面）人數(shù)的比例至少達(dá)到1:3方可開考。達(dá)不到該比例的，在筆試、一面、二面開考前調(diào)整該崗位招聘人數(shù)以確保達(dá)到開考比例，直至取消該崗位招聘計(jì)劃，招聘需求為博士學(xué)歷、高層次人才等崗位的除外。
（八）綜合考試成績
考生綜合成績根據(jù)筆試、一面、二面成績各占30%、30%、40%的比例加權(quán)計(jì)算?？荚嚦煽冇?jì)算過程均保留2位小數(shù)。
（九）擬錄用人選和遞補(bǔ)錄用人選
1．根據(jù)應(yīng)聘者綜合成績得分和排名，按擬錄用人選人數(shù)≤本崗位計(jì)劃招聘人數(shù)的原則確定擬錄用人選。如出現(xiàn)綜合成績相同情況，依次按照筆試成績、二面成績、一面成績由高到低的順序確定擬錄用人選。
2．根據(jù)應(yīng)聘者綜合成績得分和排名，可按遞補(bǔ)錄用人選人數(shù)≤本崗位計(jì)劃招聘人數(shù)的原則，擬定遞補(bǔ)錄用人選。
3．當(dāng)擬錄用人選放棄錄用資格，或不滿足錄用資格時(shí)，用人單位可根據(jù)綜合成績排名將遞補(bǔ)錄用人選順延遞補(bǔ)為錄用人選。
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各用人單位的擬錄用人選、遞補(bǔ)錄用人選需在本單位官網(wǎng)公示5個(gè)工作日。
?。ㄊ唬w檢
公示期滿無異議的候選人參加體檢，體檢不合格的不予錄用。
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體檢合格的擬錄用人選，由各用人單位辦理錄用相關(guān)手續(xù)。
六、不予錄用情形
1．應(yīng)聘人員在筆試、一面、二面、體檢、公示等任一環(huán)節(jié)未滿足條件者，均不予錄用。
2．錄用通知下發(fā)后，擬錄用人員必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)持相關(guān)材料（已簽訂的三方協(xié)議）報(bào)到，逾期不報(bào)到者（已簽訂三方協(xié)議），視為自動(dòng)放棄錄用資格。
3．按照《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，已簽署勞動(dòng)合同且仍在合同期內(nèi)的擬錄用人員，須在各單位規(guī)定時(shí)間內(nèi)將解除勞動(dòng)合同證明書原件提交用人單位，否則取消錄用資格。
4．在本次招聘考試任一環(huán)節(jié)中被認(rèn)定有嚴(yán)重舞弊行為者。
5．有違法、犯罪或違紀(jì)嫌疑尚未查清的，或立案審查尚未結(jié)案者。
6．受學(xué)校黨紀(jì)處分、政務(wù)處分、組織處理未滿規(guī)定時(shí)限或處分尚未解除者。
7．國家法律、法規(guī)，江蘇交控規(guī)章制度規(guī)定的其他不得錄用的情形。
上述情況如有瞞報(bào)謊報(bào)，一經(jīng)查實(shí)，江蘇交控及下屬用人單位有權(quán)無條件取消錄用資格，且無需承擔(dān)任何違約責(zé)任。
七、注意事項(xiàng)
1．本次招聘考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)開展考試輔導(dǎo)培訓(xùn)。任何以考試命題組、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班或發(fā)行的出版物等，均與江蘇交控及所屬用人單位無關(guān)。請(qǐng)廣大應(yīng)聘人員提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。
2．用人單位將通過短信、郵件或電話通知各環(huán)節(jié)安排，請(qǐng)應(yīng)聘者保持通訊工具暢通并關(guān)注短信、郵件和電話提示。在招聘過程中，如因個(gè)人信息不正確或通訊不暢導(dǎo)致無法取得有效聯(lián)系的，視為應(yīng)聘者放棄本次應(yīng)聘。招聘期間其他相關(guān)信息，敬請(qǐng)關(guān)注應(yīng)聘單位官方網(wǎng)站。
3．本公告發(fā)布的招聘人數(shù)為本次招聘的上限人數(shù)，用人單位有權(quán)根據(jù)應(yīng)聘者報(bào)名人數(shù)、筆試、一面、二面情況等，調(diào)整或終止個(gè)別崗位的招聘工作，具體崗位調(diào)整情況請(qǐng)關(guān)注應(yīng)聘單位官方公告。
4．江蘇交控所屬其他單位自行組織的招聘活動(dòng)，請(qǐng)關(guān)注相關(guān)單位發(fā)布的招聘公告。
八、咨詢電話
025-52863660
九、其他
本公告未盡事宜，由江蘇交控黨委組織部及所屬用人單位負(fù)責(zé)解釋。
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