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常州工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院是省教育廳主管的全額撥款事業(yè)單位，位于常州市武進(jìn)區(qū)鳴新中路28號(hào)。為更好地選拔優(yōu)秀適崗人才，充實(shí)人才隊(duì)伍，優(yōu)化師資結(jié)構(gòu)，常州工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘優(yōu)秀人才。根據(jù)《江蘇省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法》等規(guī)定，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、報(bào)考條件
(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律。
(二)遵紀(jì)守法，品行端正，團(tuán)結(jié)協(xié)作，敬業(yè)樂(lè)群、廉潔奉公。
(三)適應(yīng)崗位要求的身體條件。
(四)年齡要求為：35周歲以下(即1988年1月1日及以后出生)。
(五)具備報(bào)考崗位要求的專業(yè)、技能等資格條件(詳見(jiàn)崗位表)。
本次招聘的應(yīng)屆畢業(yè)生須于2023年8月31日前畢業(yè)并取得學(xué)歷學(xué)位證書(shū)，且仍無(wú)工作單位。2021年和2022年普通高校畢業(yè)生，若仍未落實(shí)工作單位，其檔案關(guān)系仍保留在原畢業(yè)學(xué)校，或保留在各級(jí)畢業(yè)生就業(yè)主管部門(mén)(畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心)、人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)和公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的，以及國(guó)(境)外同期畢業(yè)且已完成學(xué)歷認(rèn)證但仍未落實(shí)工作單位的人員，可應(yīng)聘應(yīng)屆畢業(yè)生崗位。
國(guó)(境)外教學(xué)科研機(jī)構(gòu)學(xué)習(xí)同期畢業(yè)人員，指在國(guó)(境)外教學(xué)科研機(jī)構(gòu)學(xué)習(xí)，與國(guó)內(nèi)應(yīng)屆畢業(yè)生同期畢業(yè)的留學(xué)人員，同期畢業(yè)的時(shí)間要求與國(guó)內(nèi)應(yīng)屆畢業(yè)生一致。
計(jì)算工作經(jīng)歷的截止日期為招聘公告發(fā)布之日。
(六)取得祖國(guó)大陸普通高校學(xué)歷的臺(tái)灣學(xué)生和取得祖國(guó)大陸承認(rèn)學(xué)歷的其他臺(tái)灣居民應(yīng)聘時(shí)按國(guó)家和我省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
二、報(bào)名
(一)報(bào)名時(shí)間
1.報(bào)名時(shí)間：2023年3月20日09:00-2023年4月3日16:00;
2.資格初審時(shí)間：2023年3月20日09:00-2023年4月4日16:00;
3.陳述申辯時(shí)間：2023年3月20日09:00-2023年4月6日12:00;
4.異議處理時(shí)間：2023年3月20日09:00-2023年4月6日16:00;
(二)報(bào)名方式
1.報(bào)名材料發(fā)送到指定的郵箱(詳見(jiàn)崗位表)。請(qǐng)?jiān)卩]件主題欄注明“崗位代碼+崗位名稱+姓名+專業(yè)+畢業(yè)學(xué)校”。報(bào)名表和自薦材料分開(kāi)打包。請(qǐng)嚴(yán)格按照要求填寫(xiě)表格、發(fā)送郵件，不按要求發(fā)送郵件者不予初審。
2.報(bào)名材料包括：
(1) 《常州工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院公開(kāi)招聘人事代理人員報(bào)名表》(詳見(jiàn)附件)。
(2)身份證正反面。
(3)學(xué)歷學(xué)位證明。已取得的高等教育階段所有學(xué)歷和學(xué)位證書(shū)及學(xué)信網(wǎng)認(rèn)證報(bào)告，應(yīng)屆畢業(yè)生另需提供《畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表》，留學(xué)回國(guó)人員另需提供教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心的認(rèn)證證書(shū)。
(4)有工作經(jīng)歷要求的崗位，需提供勞動(dòng)合同、社保繳費(fèi)證明或其他證明。
(5)崗位所要求的其他相關(guān)材料：如中共黨員證明、職業(yè)資格證書(shū)、獲獎(jiǎng)證書(shū)等。
以上材料報(bào)名時(shí)提供掃描件。在資格復(fù)審時(shí)必須提供原件及復(fù)印件。
(三)報(bào)名注意事項(xiàng)
1.報(bào)名過(guò)程中，有疑問(wèn)請(qǐng)撥打聯(lián)系電話咨詢，在陳述申辯和異議處理時(shí)間處理，逾期視為自動(dòng)放棄。
2.在報(bào)名、考核和錄用過(guò)程中，凡有弄虛作假，不符合報(bào)考條件者，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試和聘用資格。
3.本次公開(kāi)招聘不收取報(bào)名費(fèi)和考試費(fèi)。
4.本期招聘，開(kāi)考比例為1︰3，如未達(dá)到開(kāi)考比例，將核減或取消該招聘崗位，并在常州工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院官網(wǎng)公告。
5.應(yīng)聘人員只能從崗位表選擇一個(gè)崗位報(bào)名。應(yīng)聘人員要使用在有效期內(nèi)的第二代居民身份證進(jìn)行報(bào)名，報(bào)名與考場(chǎng)使用的身份證必須一致。
6.有下列情形之一的，不得應(yīng)聘：
①現(xiàn)役軍人、普通高校在讀非應(yīng)屆畢業(yè)生;
②與事業(yè)單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系等親屬關(guān)系的，不得應(yīng)聘事業(yè)單位的組織(人事)、紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)財(cái)務(wù)崗位;與現(xiàn)有在崗人員存在上述關(guān)系的，不得應(yīng)聘到崗后形成直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的管理類崗位，以及《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》明確應(yīng)當(dāng)回避的崗位;
?、坌隆督K省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法》于2020年3月13日起施行，根據(jù)其后發(fā)布的事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員公告，被聘用到江蘇省地方各類事業(yè)單位3年服務(wù)期未滿的在編(在冊(cè))人員;
?、?022年8月31日前，5年服務(wù)期未滿的新錄用公務(wù)員，或有規(guī)定(含協(xié)議明確)不得解聘離開(kāi)工作單位(崗位)的人員，或國(guó)家和省另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位的人員。
三、考核流程及辦法
(一)資格復(fù)審
考核之前，學(xué)院人事處對(duì)資格初審?fù)ㄟ^(guò)人員進(jìn)行資格復(fù)審，復(fù)審未通過(guò)的不得參加考核。
參加復(fù)審的人員名單及復(fù)審?fù)ㄖ獙⒃诳己饲坝趯W(xué)院網(wǎng)站公開(kāi)招聘欄目公布。未參加資格復(fù)審者，視同自動(dòng)放棄。
(二)考核方式
1.崗位代碼1、3、4、5、6、7、8、9、11、12、13、14、15、16考核方式為筆試、試講。
筆試主要測(cè)試應(yīng)聘者與崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識(shí)。筆試成績(jī)達(dá)到60分(滿分100分)為合格。在筆試合格者中，根據(jù)成績(jī)從高分到低分的順序，按各招聘崗位擬聘用人數(shù)1：3確定試講人選，不足該比例的按實(shí)際人數(shù)確定試講人選。試講內(nèi)容以招聘崗位要求相關(guān)的專業(yè)知識(shí)及綜合能力為主，主要測(cè)試應(yīng)聘人員的教育教學(xué)能力，對(duì)課堂教學(xué)目標(biāo)、教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法、教學(xué)組織及教學(xué)效果作出評(píng)價(jià)。試講成績(jī)達(dá)到60分(滿分100分)為合格。最終成績(jī)計(jì)算方法：最終成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+試講×50%。
2.崗位2、10考核方式為技能考察、試講。
技能考察主要測(cè)試應(yīng)聘者與崗位相適應(yīng)的技能實(shí)操。技能考察成績(jī)達(dá)到60分(滿分100分)為合格。在技能考察合格者中，根據(jù)成績(jī)從高分到低分的順序，按各招聘崗位擬聘用人數(shù)1：3確定試講人選，不足該比例的按實(shí)際人數(shù)確定試講人選。試講內(nèi)容以招聘崗位要求相關(guān)的專業(yè)知識(shí)及綜合能力為主，主要測(cè)試應(yīng)聘人員的教育教學(xué)能力，對(duì)課堂教學(xué)目標(biāo)、教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法、教學(xué)組織及教學(xué)效果作出評(píng)價(jià)。試講成績(jī)達(dá)到60分(滿分100分)為合格。最終成績(jī)計(jì)算方法：最終成績(jī)=技能考察成績(jī)×50%+試講成績(jī)×50%。
3.崗位17考核方式為筆試、技能考察、面試。
筆試主要測(cè)試應(yīng)聘者與崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識(shí)。技能考察主要測(cè)試應(yīng)聘者與崗位相適應(yīng)的技能實(shí)操。筆試與技能實(shí)操總分達(dá)到60分(滿分100分)為合格。在筆試與技能實(shí)操總分合格者中，根據(jù)成績(jī)從高分到低分的順序，按招聘崗位擬聘用人數(shù)1：3確定面試人選，不足該比例的按實(shí)際人數(shù)確定面試人選。面試主要測(cè)試履行崗位職責(zé)所需的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。按照學(xué)校自行制定的辦法執(zhí)行，面試成績(jī)合格線為60分(滿分100分)。最終成績(jī)計(jì)算方法：最終成績(jī)=(筆試成績(jī)+技能考察成績(jī))×50%+面試成績(jī)×50%。
4.崗位18考核方式為筆試、面試。
筆試主要測(cè)試應(yīng)聘者與崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識(shí)。筆試成績(jī)達(dá)到60分(滿分100分)為合格。在筆試合格者中，根據(jù)成績(jī)從高分到低分的順序，按各招聘崗位擬聘用人數(shù)1：3確定面試人選，不足該比例的按實(shí)際人數(shù)確定面試人選。面試主要測(cè)試履行崗位職責(zé)所需的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。按照學(xué)校自行制定的辦法執(zhí)行，面試成績(jī)合格線為60分(滿分100分)。最終成績(jī)計(jì)算方法：最終成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。
5.如應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績(jī)同分的情況，排序以試講或者面試成績(jī)較高者為優(yōu)先;如各項(xiàng)成績(jī)均同分，則采用面試加試確定排序。
四、體檢、考察
考核結(jié)束后，根據(jù)總成績(jī)計(jì)算方法確定應(yīng)聘人員的總成績(jī)，在各崗位考核合格人員中，按招聘崗位擬招聘人數(shù)1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人員。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《國(guó)家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，應(yīng)聘教師崗的還應(yīng)符合江蘇省教師資格認(rèn)定體檢標(biāo)準(zhǔn)。
因應(yīng)聘人員考察或者體檢不符合要求的，或擬聘用人選明確放棄聘用的，或其他導(dǎo)致聘用崗位空缺時(shí)，根據(jù)學(xué)校需要決定是否遞補(bǔ)人員參加體檢。
五、公示與聘用
根據(jù)考核和體檢等結(jié)果，并經(jīng)學(xué)院考察后確定擬聘用人員名單，并在學(xué)院網(wǎng)站予以公示。
對(duì)公示無(wú)異議人員，由學(xué)院為其辦理人事代理聘用手續(xù)，并與其簽訂3年以上(含)勞動(dòng)合同。聘用人員按照國(guó)家規(guī)定實(shí)行試用期，試用期滿考核合格，予以定職定級(jí);考核不合格者，取消聘用資格，終止勞動(dòng)關(guān)系。
在學(xué)院通知后，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)與學(xué)院簽訂勞動(dòng)合同，或在職人員未提供與原單位解除聘用關(guān)系證明，或應(yīng)屆畢業(yè)生在規(guī)定時(shí)間不能取得學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)的，取消聘用資格。
六、招聘政策咨詢
常州工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院人事處負(fù)責(zé)回答此次招聘政策咨詢。
咨詢電話：0519-86335039
聯(lián)系人：李老師
七、招聘工作監(jiān)督
中共常州工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院紀(jì)律檢查委員會(huì)對(duì)此次招聘工作進(jìn)行紀(jì)律監(jiān)督。
檢監(jiān)督電話：0519-86335067
聯(lián)系人：韓老師
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