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銀行秋招vs春招
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招聘周期
秋招的招聘周期通常在每年的8月至12月，而春招則在次年的3月至5月，整體上春招的招聘周期較秋招縮短了2個(gè)月，可見春招節(jié)奏非常快！
2
競(jìng)爭(zhēng)壓力
春招的競(jìng)爭(zhēng)壓力相對(duì)較大，因?yàn)樵S多在秋招中未能成功的學(xué)生會(huì)轉(zhuǎn)向春招，同時(shí)春招的招聘規(guī)模也較小，通常在3w人左右，遠(yuǎn)少于秋招的數(shù)萬人。
3
考試難度
雖然秋招的流程復(fù)雜，崗位多，春招的考試題型和難度和春招類似，但部分銀行還會(huì)有創(chuàng)新題，像決策分析。
4
崗位數(shù)量
秋招的崗位類型豐富，層級(jí)較高，如管理培訓(xùn)生等；而春招的崗位相對(duì)較少，主要是秋招的補(bǔ)錄。?
這個(gè)時(shí)候有同學(xué)要問了，“我沒有參加過秋招，那么春招具體備考流程是什么樣的？” “春招每個(gè)環(huán)節(jié)應(yīng)該做什么？如何針對(duì)性備考？”
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