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根據(jù)事業(yè)單位公開(kāi)招聘有關(guān)規(guī)定和工作需要，住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部所屬部分在京事業(yè)單位擬公開(kāi)招聘2023年度應(yīng)屆畢業(yè)生?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘基本條件
?。ㄒ唬┚哂兄腥A人民共和國(guó)國(guó)籍；
?。ǘ碜o(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，遵守憲法和法律；
（三）具有良好的政治素質(zhì)和道德品行，有較強(qiáng)的責(zé)任感和事業(yè)心；
?。ㄋ模┚哂袓徫凰璧膶?zhuān)業(yè)或技能條件；
?。ㄎ澹┥硇慕】?，能適應(yīng)崗位工作要求；
?。┠挲g不超過(guò)35歲（1988年1月1日后出生），其中京外生源應(yīng)屆畢業(yè)生本科不超過(guò)26歲（1997年1月1日后出生）、碩士研究生不超過(guò)30歲（1993年1月1日后出生）、博士研究生不超過(guò)35歲（1988年1月1日后出生）；
?。ㄆ撸徫凰枰钠渌麠l件。
有下列情形之一的不得應(yīng)聘：因犯罪受過(guò)刑事處罰的；曾被開(kāi)除黨籍、公職的；曾在各級(jí)公職人員招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試紀(jì)律行為還在禁考期的；依法被列入失信聯(lián)合懲戒對(duì)象名單的；曾有學(xué)術(shù)不端等不良行為的；聘用后構(gòu)成回避關(guān)系的；法律法規(guī)規(guī)定不得報(bào)考的其他情形的。
二、招聘范圍
招聘對(duì)象為在校期間為非在職的2023年國(guó)內(nèi)應(yīng)屆畢業(yè)生（不含各類(lèi)委培生、定向生）。其中，北京生源指已具有北京市常住戶(hù)口的人員，不含北京高校集體戶(hù)口；京外生源須符合在京接收落戶(hù)條件。
三、招聘單位及崗位
招聘單位、招聘崗位及崗位相關(guān)要求見(jiàn)《住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部所屬部分事業(yè)單位2023年度公開(kāi)招聘應(yīng)屆畢業(yè)生崗位信息表》（附件1，以下簡(jiǎn)稱(chēng)《崗位信息表》）。其中，專(zhuān)業(yè)要求參照教育部《普通高等學(xué)校本科專(zhuān)業(yè)目錄》（2020）和《學(xué)位授予和人才培養(yǎng)學(xué)科目錄》（2018）。應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)年如期取得畢業(yè)證、學(xué)位證，崗位要求的專(zhuān)業(yè)均為應(yīng)聘人員獲得的最高學(xué)歷所對(duì)應(yīng)專(zhuān)業(yè)。所學(xué)學(xué)科專(zhuān)業(yè)接近，但不在上述參考學(xué)科專(zhuān)業(yè)目錄中的考生，可通過(guò)《崗位信息表》中各招聘單位聯(lián)系電話聯(lián)系招聘單位確認(rèn)報(bào)名資格。
四、招聘程序
?。ㄒ唬﹫?bào)名時(shí)間及方式
報(bào)名時(shí)間：即日起開(kāi)始報(bào)名，報(bào)名截止時(shí)間以《崗位信息表》中各招聘單位報(bào)名截止時(shí)間為準(zhǔn)。
報(bào)名方式：應(yīng)聘人員按照《崗位信息表》中各招聘單位具體要求，將報(bào)名表（見(jiàn)附件2）等相關(guān)材料以郵件形式發(fā)送至招聘單位郵箱。每名應(yīng)聘人員可同時(shí)報(bào)考多個(gè)單位，每個(gè)單位只能報(bào)考1個(gè)崗位。
?。ǘ┵Y格審查
招聘單位人事部門(mén)根據(jù)招聘基本條件和招聘崗位要求對(duì)應(yīng)聘人員資格及提供的相關(guān)證明材料進(jìn)行審查。通過(guò)資格審查的應(yīng)聘人員，各招聘單位以電話、短信或郵件等形式通知筆試時(shí)間、地點(diǎn)等有關(guān)事項(xiàng),未通過(guò)資格審查的人員不再另行通知。
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考試分為筆試和面試，由各招聘單位分別組織實(shí)施，考試成績(jī)計(jì)算方式及合格線按照《崗位信息表》中各招聘單位的要求分別執(zhí)行。
1.筆試：筆試內(nèi)容主要測(cè)試考生政策理論水平、崗位相關(guān)基本知識(shí)、綜合分析能力等。筆試開(kāi)考比例按照《崗位信息表》中各招聘單位的要求分別執(zhí)行，未達(dá)到比例要求的，取消該崗位招聘計(jì)劃或相應(yīng)減少該崗位招聘人數(shù)。應(yīng)聘人員筆試成績(jī)應(yīng)達(dá)到《崗位信息表》中各單位設(shè)定的筆試成績(jī)合格線，才有資格進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。
2.面試：面試內(nèi)容主要測(cè)試考生綜合素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)素質(zhì)以及與招聘崗位的匹配度等。各招聘單位根據(jù)筆試成績(jī)從高到低的順序，按照《崗位信息表》中各招聘單位對(duì)筆試合格線和面試比例的要求確定面試人選，達(dá)不到比例的，按照實(shí)際人數(shù)組織面試。如有應(yīng)聘人員放棄面試資格，在筆試成績(jī)合格的應(yīng)聘人員范圍內(nèi)，按照筆試成績(jī)由高到低的順序依次進(jìn)行遞補(bǔ)（如有應(yīng)聘人員在面試開(kāi)始前24小時(shí)內(nèi)放棄，可以不再遞補(bǔ)）。面試有關(guān)事宜由招聘單位以電話、短信或郵件等方式通知應(yīng)聘人員，未進(jìn)入面試的人員不再另行通知。
對(duì)于設(shè)定了面試成績(jī)或綜合成績(jī)合格線的單位，應(yīng)聘人員成績(jī)應(yīng)達(dá)到相應(yīng)合格線，才有資格進(jìn)入考察和體檢環(huán)節(jié)。
（四）考察和體檢
1.考察：各招聘單位按照各崗位綜合成績(jī)由高到低的順序進(jìn)行排名，在面試、綜合成績(jī)符合招聘單位相關(guān)要求的應(yīng)聘人員范圍內(nèi)，按照1:1的比例確定考察人選，開(kāi)展考察工作。各單位人事部門(mén)對(duì)考察人選思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行考察，重點(diǎn)考察人選是否符合增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，熱愛(ài)中國(guó)共產(chǎn)黨、熱愛(ài)祖國(guó)、熱愛(ài)人民等政治要求；對(duì)其資格條件進(jìn)行復(fù)查；對(duì)其人事檔案進(jìn)行審核。
2.體檢：各招聘單位參照《國(guó)家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》組織考察人選進(jìn)行體檢。
考察人選自愿放棄、考察或體檢不合格等原因產(chǎn)生的崗位候選人空缺，在考試成績(jī)符合招聘單位有關(guān)要求的應(yīng)聘人員范圍內(nèi)，根據(jù)綜合成績(jī)由高到低的順序，依次遞補(bǔ)，綜合成績(jī)分?jǐn)?shù)相同的，按照面試成績(jī)由高到低進(jìn)入考察和體檢環(huán)節(jié)。未進(jìn)入考察和體檢環(huán)節(jié)的應(yīng)聘人員一般不再另行通知。
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按照規(guī)定程序和要求，根據(jù)考試成績(jī)和考察、體檢結(jié)果，各招聘單位確定擬聘人選，在中央和國(guó)家機(jī)關(guān)所屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘服務(wù)平臺(tái)進(jìn)行公示，公示期7個(gè)工作日。
公示期滿不影響聘用的，按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，福利待遇及試用期按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。
五、注意事項(xiàng)
?。ㄒ唬?yīng)聘人員應(yīng)認(rèn)真填寫(xiě)報(bào)名表，注意按時(shí)限要求及時(shí)報(bào)名，過(guò)期不再受理，應(yīng)聘過(guò)程中應(yīng)保持通訊工具暢通。
?。ǘ?yīng)聘人員應(yīng)保證所提供的各種材料和信息詳細(xì)、真實(shí)、準(zhǔn)確，招聘過(guò)程中如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假、舞弊等行為，一經(jīng)查實(shí)，立即取消考試資格及聘用資格。應(yīng)聘人員違紀(jì)違規(guī)行為將依照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》等進(jìn)行處理。
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