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淮安市宏信國有資產(chǎn)投資管理有限公司（以下簡稱“我公司”）是經(jīng)淮安市淮安區(qū)人民政府批準(zhǔn)，由淮安市淮安區(qū)人民政府于2015年11月出資成立的國有獨(dú)資公司，注冊(cè)資本為70億元，下設(shè)資本投資、城建置業(yè)、文化旅游、類金融、城市運(yùn)營五大板塊，主要工作職能為國有資產(chǎn)投資、經(jīng)營與管理等?，F(xiàn)因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，我公司下屬子公司淮安市宏盛金創(chuàng)控股集團(tuán)有限公司、淮安市淮安區(qū)經(jīng)濟(jì)適用房開發(fā)有限公司、淮安市宏運(yùn)來物業(yè)管理服務(wù)有限公司、淮安楚韻文化旅游（集團(tuán)）有限公司以及江蘇楚興科技有限公司決定面向社會(huì)公開招聘30名工作人員?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘單位、崗位、人數(shù)
招聘單位、崗位、人數(shù)和相關(guān)要求詳見附件1《淮安市宏信國有資產(chǎn)投資管理有限公司下屬子公司招聘人員崗位表》、附件2《淮安市宏信國有資產(chǎn)投資管理有限公司下屬子公司招聘高層次人員崗位表》（以下簡稱《崗位表》）。
二、招聘原則
公開招聘、公平競(jìng)爭(zhēng)、人崗匹配、擇優(yōu)聘用。
三、招聘條件
(一) 擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，政治素質(zhì)高，有組織觀念和大局意識(shí)。
(二) 遵紀(jì)守法，品行良好，無違法犯罪記錄，具有良好的職業(yè)道德，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感。
(三) 年齡在18周歲以上，35周歲以下（1986年8月1日至2004年8月1日期間出生），個(gè)別崗位年齡放寬至40周歲（1981年8月1日以后出生）。
(四) 具備國家教育行政部門認(rèn)可及招聘崗位要求的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)和其他資格條件（詳見《崗位表》），專業(yè)類別參考《江蘇省2022年度考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄》執(zhí)行。
(五) 符合《崗位表》要求的其他條件。相關(guān)資格證書須于報(bào)名截止時(shí)間（2022年8月26日17:30）前取得。
(六) 具備適應(yīng)崗位要求的業(yè)務(wù)能力和身體條件。
(七) 具有下列情形之一的，不得報(bào)名：
1. 受過刑事處罰或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的；
2. 尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的；
3. 法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為國有企業(yè)工作人員的；
4. 有其他不良情況或行為，不宜從事所聘崗位工作的。
與崗位所在單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位人事、財(cái)務(wù)審計(jì)和紀(jì)檢等相關(guān)崗位。
四、招聘程序及辦法
本次招聘采取適崗評(píng)價(jià)和面試（綜合管理崗額外增加筆試環(huán)節(jié)）相結(jié)合的辦法進(jìn)行。
(一) 報(bào)名與資格審查
本次招聘工作采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行。
1. 報(bào)名時(shí)間：2022年8月17日-8月19日、8月22日-8月26日（8:30-11:45，14:30-17:30）。
2. 報(bào)名地點(diǎn)：淮安市淮安區(qū)翔宇大道1007號(hào)宏信大廈25樓辦公室。
3. 咨詢電話：0517-87032316。
4. 報(bào)名要求：
?。?） 應(yīng)聘人員須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)名，每位應(yīng)聘人員限報(bào)一個(gè)崗位。
?。?） 應(yīng)聘人員須對(duì)照所報(bào)崗位要求，如實(shí)填寫并提供崗位要求的各項(xiàng)材料，所提供的應(yīng)聘材料必須齊全且真實(shí)有效。
5. 報(bào)名材料：
?。?） 《淮安市宏信國有資產(chǎn)投資管理有限公司應(yīng)聘人員報(bào)名表》1份（見附件3，填寫后打印，手寫簽名）；
（2） 《應(yīng)聘人員自我評(píng)價(jià)》1份（見附件4，填寫后打?。?；
?。?） 近期同底免冠二寸彩色照片3張（反面寫上姓名，其中1張貼在報(bào)名表上）；
?。?） 本人有效期內(nèi)二代身份證原件和復(fù)印件各1份；
?。?） 畢業(yè)證書、學(xué)士及以上學(xué)位證書、中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)(學(xué)信網(wǎng))認(rèn)定的學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表和學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告原件和復(fù)印件各1份；
（6） 與崗位要求的各類資格（職稱）證書、工作經(jīng)歷證明、以及能夠證明個(gè)人其他能力的有關(guān)材料原件和復(fù)印件各1份。
應(yīng)聘人員須同時(shí)將報(bào)名材料電子檔（包含《應(yīng)聘人員報(bào)名表》、《應(yīng)聘人員自我評(píng)價(jià)》電子檔及上述其他材料掃描件）發(fā)送至我公司指定郵箱：hahxgtgs@126.com（郵件主題需注明：姓名-應(yīng)聘崗位，報(bào)名材料按照“姓名-應(yīng)聘崗位-聯(lián)系電話”的名稱打包壓縮）。
有工作經(jīng)驗(yàn)要求的崗位，工作經(jīng)驗(yàn)計(jì)算截止時(shí)間為2022年8月15日。
6. 資格審查：
由我公司根據(jù)招聘條件對(duì)應(yīng)聘人員的報(bào)名資格進(jìn)行審查，符合條件的收取《應(yīng)聘人員報(bào)名表》及相關(guān)報(bào)名材料。
本次崗位招聘計(jì)劃數(shù)與通過資格審查的報(bào)名人數(shù)比例須達(dá)到《崗位表》要求的比例方可開考，達(dá)不到開考比例的，相應(yīng)核減招聘計(jì)劃，直至取消該崗位招聘。
(二) 適崗評(píng)價(jià)
對(duì)報(bào)名成功人員進(jìn)行適崗評(píng)價(jià)，依據(jù)應(yīng)聘人員提供的學(xué)習(xí)經(jīng)歷、工作履歷、崗位實(shí)績、專業(yè)匹配度、獲獎(jiǎng)情況等進(jìn)行評(píng)價(jià)打分。
適崗評(píng)價(jià)滿分為100分，60分及以上為合格。
(三) 筆試（針對(duì)綜合管理崗單獨(dú)設(shè)置，其他崗位不涉及）
在適崗評(píng)價(jià)成績合格的人員中，按照適崗評(píng)價(jià)成績從高分到低分順序及崗位實(shí)際招聘人數(shù)5倍的比例（末位成績并列的應(yīng)聘人員一同進(jìn)入）確定進(jìn)入筆試人選。若擬參加筆試人數(shù)與崗位實(shí)際招聘人數(shù)之比達(dá)到3倍但未達(dá)到5倍的，適崗評(píng)價(jià)成績合格的所有人員均進(jìn)入筆試。若擬參加筆試人數(shù)與崗位實(shí)際招聘人數(shù)之比未達(dá)到3倍的，則取消該崗位招聘。
筆試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
筆試成績總分為100分，60分及以上為合格，筆試成績另外公布。
(四) 面試
除綜合管理崗以外的其他崗位：在適崗評(píng)價(jià)成績合格的人員中，按照適崗評(píng)價(jià)成績從高分到低分順序及崗位實(shí)際招聘人數(shù)3倍的比例（末位成績并列的應(yīng)聘人員一同進(jìn)入）確定各崗位進(jìn)入面試人選。擬參加面試人數(shù)與崗位實(shí)際招聘人數(shù)之比不足3倍的，適崗評(píng)價(jià)成績合格的所有人員均進(jìn)入面試。
針對(duì)綜合管理崗這一崗位：在筆試成績合格的人員中，按照筆試成績從高分到低分順序及崗位實(shí)際招聘人數(shù)3倍的比例（末位成績并列的應(yīng)聘人員一同進(jìn)入）確定進(jìn)入面試人選。擬參加面試人數(shù)與崗位實(shí)際招聘人數(shù)之比不足3倍的，筆試成績合格的所有人員均進(jìn)入面試。
進(jìn)入面試人員名單在淮安區(qū)政府網(wǎng)站、本公司網(wǎng)站和微信公眾號(hào)公布。進(jìn)入面試人選名單公布后不再遞補(bǔ)。
面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
面試成績總分為100分，60分及以上為合格，面試成績當(dāng)場(chǎng)通知考生。
(五) 體檢
除綜合管理崗以外的其他崗位：在應(yīng)聘同崗位的面試成績合格的應(yīng)聘人員中，按照面試成績從高分到低分順序及崗位實(shí)際招聘人數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人員。
針對(duì)綜合管理崗這一崗位：在應(yīng)聘同崗位的面試成績合格的應(yīng)聘人員中，按照總成績（筆試成績×50%+面試成績×50%）從高分到低分順序及崗位實(shí)際招聘人數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人員。
入圍體檢人員名單在淮安區(qū)政府網(wǎng)站、本公司網(wǎng)站和微信公眾號(hào)公布。
體檢參照公務(wù)員錄用的體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢的具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
(六) 考察
體檢合格人員由我公司以及各崗位涉及的子公司負(fù)責(zé)組織考察，根據(jù)擬聘用崗位的要求，全面了解掌握考察對(duì)象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作的表現(xiàn)，同時(shí)要核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的崗位要求，提供的報(bào)名信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否存在報(bào)考聘用后構(gòu)成回避關(guān)系的崗位等方面的情況。
五、公示與聘用
經(jīng)考察合格的人員確定為擬聘用人員，并在淮安區(qū)政府網(wǎng)站、本公司網(wǎng)站和微信公眾號(hào)公示3個(gè)工作日。公示期滿無異議或雖有異議但不影響聘用的，由各子公司按有關(guān)規(guī)定和程序辦理聘用手續(xù)。
擬聘用人員已與相關(guān)單位簽訂勞動(dòng)合同或聘用協(xié)議（就業(yè)協(xié)議）的，由本人自行負(fù)責(zé)處理。因擬聘用人員個(gè)人原因逾期沒有報(bào)到或未能辦理聘用手續(xù)的，作自動(dòng)放棄處理。
在公示結(jié)束后，對(duì)在體檢、考察、公示環(huán)節(jié)因應(yīng)聘人員不符合要求、主動(dòng)放棄等原因造成招聘崗位出現(xiàn)缺額的，由我公司在該崗位的面試成績合格應(yīng)聘人員中按照面試成績（綜合管理崗按照總成績計(jì)算）從高分到低分順序依次遞補(bǔ)進(jìn)入體檢，體檢合格的進(jìn)入考察。通過考察人員確定為擬聘用人員。
由各子公司與被聘用人員簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同中設(shè)置服務(wù)年限，具體按照各子公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。被聘用人員試用期為6個(gè)月，試用期滿進(jìn)行考核，考核合格的由各子公司按有關(guān)規(guī)定辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。試用期滿考核不合格者取消聘用資格，個(gè)人自謀職業(yè)。
六、其他事項(xiàng)
應(yīng)聘人員須仔細(xì)閱讀本招聘簡章，一旦報(bào)名即視同對(duì)本招聘簡章的認(rèn)可。
應(yīng)聘人員須對(duì)所投遞材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，不得隱瞞或錯(cuò)誤填寫報(bào)名表上要求填報(bào)的事項(xiàng)。如隱瞞、錯(cuò)誤填報(bào)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，如在錄用之前，則取消資格；如在錄用之后，則終止與應(yīng)聘人員勞動(dòng)合同，應(yīng)聘人員退還工作期間從本公司所得錢物。本公司保留就應(yīng)聘人員的上述行為在本公司及關(guān)聯(lián)單位公布的權(quán)利。
為落實(shí)疫情防控要求，請(qǐng)應(yīng)聘人員做好個(gè)人防護(hù)措施，全程佩戴口罩。省外來淮人員提前在“i淮安”APP申請(qǐng)報(bào)備，并攜帶48小時(shí)核酸檢測(cè)報(bào)告；省內(nèi)來淮人員請(qǐng)積極配合完成測(cè)量體溫等相應(yīng)要求；來自高中低風(fēng)險(xiǎn)區(qū)及有本土疫情的縣（市、區(qū)、旗）來淮返淮人員提前2天向?qū)俚貓?bào)備，按照屬地要求配合落實(shí)疫情防控措施和個(gè)人責(zé)任，避免參加聚集性活動(dòng)，避免前往人員密集、人流量大、空間密閉的場(chǎng)所，主動(dòng)開展個(gè)人健康監(jiān)測(cè)。
本公司對(duì)此招聘簡章?lián)碛凶罱K解釋權(quán)。
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