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為更好地選拔優(yōu)秀適崗人才，充實管理隊伍，經(jīng)研究決定，擬面向校內(nèi)外公開招聘管理人員。根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號)等有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)將相關(guān)事項公告如下：
一、招聘崗位及人數(shù)
面向校內(nèi)外公開招聘管理人員50人，按照事業(yè)編制聘用。
二、招聘條件
(一)具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法和法律。
(二)遵紀守法，品行端正，團結(jié)協(xié)作，廉潔奉公。
(三)貫徹黨的教育方針，堅持立德樹人根本任務(wù)，堅守崇高師德，秉持職業(yè)操守。
(四)具有研究生學歷、碩士及以上學位，年齡原則上不超過45周歲(1977年7月1日及以后出生)。
(五)在高水平大學有2年及以上管理崗位工作經(jīng)歷的高校在崗管理人員。
(六)適應(yīng)崗位要求的身體條件，掌握相關(guān)專業(yè)知識。
三、招聘程序
(一)網(wǎng)上報名
本次招聘實行網(wǎng)上報名，請登錄河海大學招聘系統(tǒng)http://zhaopin.hhu.edu.cn進行網(wǎng)上報名(不接受其他形式報名)(注：推薦使用GoogleChrome瀏覽器或?qū)?60瀏覽器改成極速模式)。報名截止時間：2022年7月10日24：00。有關(guān)要求：
(1)應(yīng)聘人員須如實填報個人信息，提交的報考申請材料應(yīng)當真實、準確、清晰，報名表中所填專業(yè)應(yīng)與就業(yè)推薦表、學籍在線報告一致。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實，一律取消考試或聘用資格。
(2)照片上傳要求為本人近期免冠2寸正面證件電子照片(jpg格式，320×240像素，大小在50KB以下)。還需上傳最高學歷、學位證書，身份證，工作經(jīng)歷證明，以及報考崗位要求的其他證明。
高校管理崗位工作經(jīng)歷證明由高校校級人事部門(不含校內(nèi)二級部門或二級單位)開具，工作經(jīng)歷不含個人學生時期實習、兼職工作經(jīng)歷。應(yīng)聘人員提供的所有材料、各單位開具的應(yīng)聘人員證明材料均須真實有效。經(jīng)查實有弄虛作假行為的，對應(yīng)聘人員立即取消應(yīng)聘和錄用資格或解除聘用合同。情節(jié)嚴重的，記入事業(yè)單位公開招聘人員誠信檔案庫。
(3)應(yīng)聘人員需使用有效居民身份證進行報名，報名與考試時使用的身份證必須一致。
(二)資格審查
根據(jù)設(shè)置的招聘條件，報名截止后，學校負責對網(wǎng)上報名的應(yīng)聘人員進行資格審查。
(三)信息查詢
應(yīng)聘人員可在2022年7月13日以后到報名平臺查詢是否通過資格審查。
四、考核程序
(一)考核時間和地點在河海大學人事處網(wǎng)站進行公布(網(wǎng)址：https://rsc.hhu.edu.cn)或短信和招聘系統(tǒng)內(nèi)通知通過資格初審的應(yīng)聘人員，應(yīng)聘人員應(yīng)按規(guī)定的時間和地點參加考核，否則視為放棄資格。
(二)資格復(fù)審及異議處理?？己饲?，我校將對應(yīng)聘人員進行資格復(fù)審，并負責考生陳述申辯、異議處理等報名全過程。應(yīng)聘人員須提交下列材料原件：最高學歷、學位證書，身份證，工作經(jīng)歷證明，以及報考崗位要求的其他證明。
(三)考核方式。招聘考試考核方式為：命題作文、筆試、心理測試、面試。
(1)命題作文：通過復(fù)審的人員，須在規(guī)定的時間內(nèi)完成命題作文。結(jié)合命題作文完成的整體情況，按一定比例確定進入筆試名單。
(2)筆試：筆試主要測試應(yīng)聘者與崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識和工作技能，不指定大綱和教材。筆試設(shè)置合格線，根據(jù)成績排名，按一定比例，由高到低確定參加心理測試和面試人選。
(3)心理測試：主要以在線答題等形式測試應(yīng)聘人員心理健康狀態(tài)和素質(zhì)能力，心理測試為考察項，不計入總成績，心理測試通過人員參加面試。
(4)面試：主要考察應(yīng)聘者與崗位相適應(yīng)的專業(yè)能力、崗位意識、勝任能力、實際操作能力和工作經(jīng)驗等。面試設(shè)置合格線。
(5)總成績：根據(jù)應(yīng)聘人員筆試和面試成績，按一定比例折算成百分制的總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。
五、考察、頂崗實習與體檢
(一)學校按招聘崗位擬招聘人數(shù)的一定比例根據(jù)總成績高分到低分確定參加考察人選。根據(jù)任職要求和崗位條件，重點考察其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、相關(guān)業(yè)務(wù)能力和工作實績。因應(yīng)聘人員組織考察不符合要求的，或組織考察人選明確放棄聘用的，依次遞補，即在考核合格人員中，按總成績從高分到低分遞補進行組織考察。
(二)考察結(jié)束后，按招聘崗位擬招聘人數(shù)1：1的比例從考察合格人員中按高分到低分確定參加頂崗實習人員和參加體檢人員。頂崗實習人員須到校參加不少于2周的頂崗實習。體檢標準參照《國家公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。因體檢不合格原因出現(xiàn)招聘崗位空缺時，在考察合格人員中，按總成績從高分到低分遞補參加體檢人員。若總成績出現(xiàn)并列，則按照終面試成績高者優(yōu)先的原則確定。
六、公示與聘用
根據(jù)考察、頂崗實習和體檢結(jié)果，確定擬聘用人員名單。名單在河海大學官網(wǎng)人事處主頁進行公示。對公示無異議人員，經(jīng)江蘇省人力資源和社會保障部門備案后，由河海大學為其辦理相關(guān)聘用手續(xù)，并與其簽訂聘用合同。聘用審批后不再進行遞補。聘用人員試用期為6個月，試用期滿，經(jīng)用人單位考核符合條件的，再根據(jù)崗位管理有關(guān)規(guī)定，繼續(xù)聘用;考核不合格的，終止聘用關(guān)系。
屬于下列情況之一者，學?？扇∠浻觅Y格:有工作單位的人員在學校通知辦理入職手續(xù)后，在規(guī)定時間內(nèi)不能提供與原單位解除工作關(guān)系證明者(規(guī)定時間根據(jù)崗位需求一般為1個月，特殊情況最多不超過2個月);頂崗實習不合格者;有未遵照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》進行回避申報的情況。
七、招聘政策咨詢
河海大學人事處負責回答招聘政策咨詢
咨詢電話：025-83786205
聯(lián)系人：張玲彬 李靜依
河海大學人事處
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