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因工作需要，相城經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)面向社會(huì)公開招聘編外員額管理工作人員共30名。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公布如下：
一、招聘崗位
招聘崗位、人數(shù)及條件詳見《2022年相城經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)公開招聘編外員額管理工作人員崗位簡介表》(附件1)。
二、招聘基本條件
1.具有中華人民共和國國籍，遵紀(jì)守法，品行端正，無違法犯罪記錄。工作認(rèn)真踏實(shí)，具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識。
2.適應(yīng)崗位要求的身體條件、心理素質(zhì)和其他條件。
3.2022年普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生，并在2022年8月31日前取得相應(yīng)的學(xué)歷、學(xué)位證書(不含委培、定向生)。國(境)外同期畢業(yè)人員，取得學(xué)歷(學(xué)位)證書的日期可適當(dāng)放寬，但須在2022年8月31日前完成教育部留學(xué)服務(wù)中心學(xué)歷認(rèn)證。
4.大學(xué)本科及以上學(xué)歷，具有相應(yīng)學(xué)位，年齡在30周歲及以下(1991年6月1日及以后出生)。
5.具有招聘崗位所規(guī)定的具體資格條件。
6.戶籍不限。
7.實(shí)行回避制度，應(yīng)聘人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招聘崗位。
8.現(xiàn)役軍人和在讀非應(yīng)屆的普通高校生不得報(bào)考。
三、報(bào)名和資格審核
(一)報(bào)名時(shí)間：2022年6月1日—6月10日。
(二)報(bào)名方式：采取網(wǎng)上報(bào)名形式。
(三)報(bào)名材料：報(bào)名人員請?zhí)顚憽?022年相城經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)公開招聘編外員額管理工作人員報(bào)名表》(附件2)，涉及的時(shí)間欄目需精確到年月。
1.身份證原件(正反面)掃描件;
2.學(xué)歷學(xué)位證書原件掃描件(尚未取得學(xué)歷學(xué)位證書的，報(bào)名時(shí)需提供《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》掃描件)、國(境)外畢業(yè)的還需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷認(rèn)證;
3.近期免冠正面二寸藍(lán)底證件照;
網(wǎng)上報(bào)名：報(bào)名材料掃描件請統(tǒng)一發(fā)至郵箱xcjkqgbrs@126.com
(四)資格審核：每人限報(bào)1個(gè)崗位，由經(jīng)開區(qū)組織人事部門對應(yīng)聘人員所提供的報(bào)名材料進(jìn)行審核，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合招聘條件或弄虛作假的，當(dāng)即取消應(yīng)聘資格，責(zé)任由應(yīng)聘者自負(fù)。資格審核通過的，將通過電話或短信通知本人。如對資格審核意見有異議，請及時(shí)向招聘單位陳述申辯。審核合格的進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)。
四、筆試
筆試開考比例為1:3，如達(dá)不到開考比例的，則按照1:3的比例核減崗位招聘人數(shù)直至取消該崗位。應(yīng)聘崗位被取消的報(bào)名成功人員可在6月12日17:00前改報(bào)其他符合條件的崗位。
1.筆試時(shí)間、地點(diǎn)通過電話或短信另行通知。
2.筆試成績以百分制計(jì)算，根據(jù)筆試成績從高到低按1:3的比例，確定進(jìn)入面試人選。不足1:3比例的，按實(shí)際人數(shù)確定進(jìn)入面試人選。筆試成績占總成績的30%。
3.筆試當(dāng)天“蘇康碼”為綠碼、14天行程軌跡無異常，且經(jīng)現(xiàn)場測量體溫低于37.3℃，并無干咳等異常癥狀的，持本人參加考試前48小時(shí)內(nèi)(以采樣時(shí)間為準(zhǔn))的新冠病毒核酸檢測陰性報(bào)告(證明)，以及符合本地所有疫情防控有關(guān)規(guī)定的，方可進(jìn)入考點(diǎn)參加筆試(具體根據(jù)防疫要求動(dòng)態(tài)調(diào)整)。
4.筆試成績及進(jìn)入面試人員名單在“相城經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)發(fā)布”微信公眾號公布，時(shí)間不少于3個(gè)工作日。
五、資格復(fù)審
1.由經(jīng)開區(qū)組織人事部門復(fù)審。
2.經(jīng)復(fù)審，不具備報(bào)考資格、材料不全或材料信息不實(shí)影響資格復(fù)審結(jié)果的，取消其面試資格，被取消面試資格者如對資格復(fù)審有異議，可向負(fù)責(zé)資格復(fù)審的單位陳述申辯。因放棄或復(fù)審不合格造成缺額時(shí)，在報(bào)考同崗位的筆試人員中從高分到低分依次遞補(bǔ)面試人選。參加資格復(fù)審的人選，以及其他排名靠前的應(yīng)聘人員請?jiān)诔煽児己螅３致?lián)系方式暢通，以便招聘單位通知資格復(fù)審或遞補(bǔ)，聯(lián)系不到者視為自動(dòng)放棄。
六、面試
1.面試人員名單、時(shí)間、地點(diǎn)由招聘單位通過電話或短信通知本人。
2.面試成績以百分制計(jì)算，保留小數(shù)點(diǎn)后二位小數(shù)，第三位四舍五入。以60分為合格分?jǐn)?shù)線，面試不合格者不計(jì)算總成績。面試成績當(dāng)場公布，面試成績占總成績的70%。
3.在面試合格人員中，按照總成績從高分到低分的順序，根據(jù)崗位招聘人數(shù)1:1的比例確定參加體檢人員?？偝煽兿嗤模悦嬖嚦煽兏哒邇?yōu)先錄用。如面試成績?nèi)韵嗤瑒t對成績相同的人員另行安排加試。
4.面試當(dāng)天“蘇康碼”為綠碼、14天行程軌跡無異常，且經(jīng)現(xiàn)場測量體溫低于37.3℃，并無干咳等異常癥狀的，持本人參加考試前48小時(shí)內(nèi)(以采樣時(shí)間為準(zhǔn))的新冠病毒核酸檢測陰性報(bào)告(證明)，以及符合本地所有疫情防控有關(guān)規(guī)定的，方可進(jìn)入考點(diǎn)參加面試(具體根據(jù)防疫要求動(dòng)態(tài)調(diào)整)。
5.面試成績、總成績及進(jìn)入體檢人員名單于面試結(jié)束后在“相城經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)發(fā)布”微信公眾號公布，時(shí)間不少于3個(gè)工作日。
七、體檢和考察
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員招錄體檢項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢時(shí)間另行通知，體檢費(fèi)用自理。對體檢合格的應(yīng)聘人員進(jìn)行政審考察，并對應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。因考生體檢、考察和資格復(fù)查不合格以及因自動(dòng)放棄錄取資格而出現(xiàn)缺額時(shí)，可在報(bào)考同一崗位的人員中按考試總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)，總成績相同的，以面試成績高者優(yōu)先錄用。如面試成績?nèi)韵嗤瑒t對成績相同的人員另行安排加試。擬錄用公示后放棄錄用資格的，不再遞補(bǔ)。
八、錄取和聘用
1.擬錄用人員名單在“相城經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)發(fā)布”公眾號公示7個(gè)工作日。經(jīng)公示無異議人員，辦理錄用手續(xù)。
2.錄用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到并與經(jīng)開區(qū)相關(guān)人力資源公司簽訂《勞動(dòng)合同》。因應(yīng)聘人員個(gè)人原因逾期未辦理錄用手續(xù)的，取消其錄取資格。
3.首次簽訂勞動(dòng)合同期限為三年(試用期3個(gè)月)。
九、管理和待遇
1.由經(jīng)開區(qū)相關(guān)人力資源公司負(fù)責(zé)合同簽訂、工資支付等事宜。
2.由用人單位負(fù)責(zé)日常管理和年度考核。
3.試用期考核合格的，薪酬參照同類人員待遇。試用期考核或年度考核不合格的人員，按照有關(guān)規(guī)定和程序解除合同。
十、紀(jì)律與監(jiān)督
1.公開招聘堅(jiān)持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，接受各方監(jiān)督，監(jiān)督舉報(bào)電話：0512-69572703。
2.本簡章由經(jīng)開區(qū)黨群辦公室負(fù)責(zé)解釋，咨詢電話：0512-69578905。
附件：
1.2022年相城經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)公開招聘編外員額管理工作人員崗位簡介表
2.2022年相城經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)公開招聘編外員額管理工作人員報(bào)名表
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