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為加快人才友好型城市建設(shè)，落實(shí)常州市“532”發(fā)展戰(zhàn)略，聚力推進(jìn)“五大行動(dòng)”，加強(qiáng)優(yōu)秀青年人才儲(chǔ)備，經(jīng)研究，決定面向部分高校公開選聘100名緊缺專業(yè)人才?，F(xiàn)公告如下:
一、選聘對(duì)象
1. 國(guó)內(nèi)部分高校（附件1）的全日制本科及以上畢業(yè)生；
2. 國(guó)（境）外QS世界大學(xué)排名前200名高校（參照公告發(fā)布之日的QS世界大學(xué)排名）的全日制畢業(yè)生。
注：委培、定向、專升本、獨(dú)立學(xué)院和中外合作辦學(xué)的畢業(yè)生不列入選聘范圍
二、選聘資格條件
1. 具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，且無國(guó)（境）外永久居留權(quán)、長(zhǎng)期居留許可，戶籍不限。
2. 成績(jī)優(yōu)秀，誠(chéng)實(shí)守信，吃苦耐勞，有較好的人際溝通和語言文字表達(dá)能力；有志于從事黨政機(jī)關(guān)、國(guó)有企事業(yè)工作，能勝任基層工作。具備正常履行崗位職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。
3. 本科生一般為1992年1月1日及以后出生；碩士研究生一般為1990年1月1日及以后出生；博士研究生一般為1987年1月1日及以后出生。特別優(yōu)秀的，年齡可適當(dāng)放寬。
4. 2022年應(yīng)屆本科、碩士研究生須在2022年8月31日前取得畢業(yè)證書、學(xué)位證書，應(yīng)屆博士研究生可放寬至2022年12月31日。國(guó)（境）外高校畢業(yè)生須在報(bào)名前取得相應(yīng)學(xué)歷（學(xué)位）證書并完成教育部留學(xué)服務(wù)中心學(xué)歷認(rèn)證。
5. 有下列情況之一的，不得參加選聘：
?。?）涉嫌違法犯罪尚未查清的；
?。?）有過賭博、吸食毒品、參加邪教組織等行為的；
?。?）有嚴(yán)重的個(gè)人不良信用記錄的；
?。?）法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形。
三、選聘程序
1. 網(wǎng)上報(bào)名與資格初審
報(bào)名時(shí)間：2022年3月25日9:00至4月24日17:00。
報(bào)名網(wǎng)址：http://user.fescoadeccosuzhou.com/jtzp/。
應(yīng)聘人員要在規(guī)定時(shí)間內(nèi)登錄報(bào)名網(wǎng)站，填寫報(bào)名信息并上傳以下證明材料（電子件或PDF掃描件）：
（1）本人身份證正反面；
?。?）教育階段學(xué)歷學(xué)位證書（就業(yè)推薦表、教育部學(xué)歷在線驗(yàn)證報(bào)告、國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書等證明材料）；
?。?）院（系）級(jí)及以上獎(jiǎng)勵(lì)的證明；
?。?）專業(yè)成績(jī)單及排名（如有）、學(xué)術(shù)成果及其它相關(guān)資格證書；
?。?）其他相關(guān)材料。
注意事項(xiàng)：
（1）嚴(yán)格按照崗位要求報(bào)名，個(gè)人條件與報(bào)考崗位要求不符的不予錄?。?/div>
?。?）遞交報(bào)名資料時(shí)須確保資料真實(shí)齊全，報(bào)名填寫不規(guī)范或報(bào)名材料缺失將造成資格審核不通過；
（3）報(bào)名人員提供的聯(lián)系電話應(yīng)準(zhǔn)確無誤并保持通訊暢通，確保能夠及時(shí)聯(lián)系。因提供錯(cuò)誤信息或無法及時(shí)聯(lián)系造成的后果由報(bào)名人員自行承擔(dān)；
（4）材料如為外文版本需同時(shí)提供中文翻譯件。
2. 資格審查
對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，確定入圍素質(zhì)測(cè)試人選。
3. 素質(zhì)測(cè)試
對(duì)通過資格審查的人員進(jìn)行素質(zhì)測(cè)試，具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
4. 人崗相適度評(píng)價(jià)
對(duì)通過素質(zhì)測(cè)試的人員進(jìn)行人崗相適度評(píng)價(jià)，原則上按崗位數(shù)不低于1:1.5比例進(jìn)入資格復(fù)審和面試。
5. 資格復(fù)審和面試
面試當(dāng)天須提交報(bào)名材料原件進(jìn)行資格復(fù)審，未能完整提供信息或提供虛假信息的，復(fù)審不通過。面試采用半結(jié)構(gòu)化的形式，具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
6. 體檢和考察
通過面試的人員，參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)規(guī)定組織體檢。不按時(shí)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考察。
7. 公示和聘用
考察合格的人員，確定為擬選聘對(duì)象，并公示5個(gè)工作日，公示期滿無異議的辦理相關(guān)聘用手續(xù)。不按規(guī)定時(shí)間報(bào)到的，視為自動(dòng)放棄。
四、政策待遇
1. 薪酬待遇。引進(jìn)人才與區(qū)管國(guó)有企業(yè)簽訂聘用合同，并根據(jù)報(bào)考崗位選派至相應(yīng)單位工作。合同期內(nèi)，參照同等學(xué)歷層次新錄用公務(wù)員收入確定薪酬，按規(guī)定繳納保險(xiǎn)、公積金；如遇職位調(diào)整，參照同等崗位層次人員收入調(diào)整薪酬。工作滿1年且表現(xiàn)優(yōu)秀的，可按有關(guān)規(guī)定進(jìn)入行政事業(yè)編制或給予繳納企業(yè)年金。
2. 安居待遇。按相關(guān)規(guī)定享受安家補(bǔ)貼、租房補(bǔ)貼、生活補(bǔ)貼。
3. 其它待遇。按相關(guān)規(guī)定享受人才落戶、子女入學(xué)、法定福利等待遇。
五、培養(yǎng)管理
1. 引進(jìn)之前，人才與原單位簽有勞動(dòng)合同或聘用協(xié)議的，由本人按規(guī)定自行處理，如發(fā)生法律糾紛由本人承擔(dān)相應(yīng)后果。
2. 約定試用期3個(gè)月、服務(wù)（合同）期3年?？己瞬缓细竦模凑沼嘘P(guān)規(guī)定和程序予以解除勞動(dòng)合同。對(duì)不服從組織安排、或違反聘用合同的，按規(guī)定予以解聘。
3. 引進(jìn)人才納入金壇區(qū)“雛鷹助飛”“菁英計(jì)劃”中實(shí)施個(gè)性化培養(yǎng)模式，根據(jù)崗位的專業(yè)性質(zhì)、工作內(nèi)容及履職要素等，制定培養(yǎng)方案、實(shí)施動(dòng)態(tài)管理。
六、其他
1. 選聘工作堅(jiān)持“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)格程序和標(biāo)準(zhǔn)，主動(dòng)接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會(huì)監(jiān)督。
2. 相關(guān)信息在金沙英才網(wǎng)（https://www.jsyctalent.com/）和“金沙英才”微信公眾號(hào)同步發(fā)布。
3. 服務(wù)電話：0512-62886187，0519-82822295（工作日：9:00-17:00）
附件1：國(guó)內(nèi)部分高校名單
附件2：緊缺專業(yè)人才崗位簡(jiǎn)介
常州市金壇區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
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