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為充分發(fā)揮青年員工在分行轉(zhuǎn)型發(fā)展中的生力軍作用，幫助青年員工找準(zhǔn)定位、提振士氣，近日，紫金農(nóng)商銀行揚(yáng)州分行召開(kāi)了青年員工座談會(huì)，行長(zhǎng)韋瑩、綜合部經(jīng)理丁君及部分青年員工代表參加了會(huì)議。
座談中，青年員工代表結(jié)合各自工作實(shí)際，圍繞分行轉(zhuǎn)型發(fā)展主題，暢談在工作中的收獲和體會(huì)，提出了很多合理意見(jiàn)和建議。一是人員頻繁變動(dòng)造成柜面工作較為被動(dòng)。二是客戶經(jīng)理與柜面人員工作配合度不高。三是新轉(zhuǎn)崗員工面臨崗位變動(dòng)帶來(lái)的迷茫和困惑。韋瑩認(rèn)真聽(tīng)取意見(jiàn)后，結(jié)合自身工作經(jīng)驗(yàn)，給予耐心指導(dǎo)，他指出：一是要保持柜面人員穩(wěn)定性，不斷提升員工技能；二是加強(qiáng)客戶經(jīng)理培訓(xùn)，提升前后臺(tái)工作配合度，進(jìn)一步提高工作效率，減輕柜面壓力；三是新轉(zhuǎn)崗員工下沉團(tuán)隊(duì)，梳理產(chǎn)品和業(yè)務(wù)流程，規(guī)劃職業(yè)發(fā)展，引導(dǎo)新員工快速成長(zhǎng)。他還耐心勸導(dǎo)新員工，在工作中要端正良好的心態(tài)，堅(jiān)定信念、奮力拼搏、不斷提升。作為青年，要充分利用各種學(xué)習(xí)渠道，及時(shí)補(bǔ)充專業(yè)知識(shí)和技能，學(xué)會(huì)總結(jié)和思考，不斷錘煉自我、提升自我。
最后，韋瑩向青年員工提出了工作要求：第一，調(diào)整心態(tài)，積極適應(yīng)。無(wú)論是新轉(zhuǎn)崗的客戶經(jīng)理還是剛?cè)肼毜男聠T工，要保持良好的心態(tài)，克服焦躁不安的心理，掌握崗位必備技能，通過(guò)時(shí)間的打磨才能慢慢成熟。第二，認(rèn)真學(xué)習(xí)，提高能力。在工作中要善于總結(jié)，主動(dòng)提升，補(bǔ)齊短板，多回顧勤思考。第三，縮短期限，快速成長(zhǎng)。要抓緊工作前十年的黃金期，快速提升崗位技能和專業(yè)素質(zhì)，只有快速學(xué)習(xí)，多付出多努力，才能比別人成長(zhǎng)得更快。第四，做好職業(yè)規(guī)劃，長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。要根據(jù)自己的特長(zhǎng)和愛(ài)好，找準(zhǔn)崗位定位，沉入團(tuán)隊(duì)，提升能力，制定計(jì)劃，才能長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。
夢(mèng)想不是等出來(lái)的，而是拼出來(lái)、干出來(lái)的。紫金農(nóng)商銀行揚(yáng)州分行是一個(gè)年輕的團(tuán)隊(duì)，員工平均年齡31歲，一直以來(lái)該行十分注重青年員工的培養(yǎng)和成長(zhǎng)，關(guān)注他們的身心健康和發(fā)展訴求。本次座談會(huì)深入了解了青年員工的迫切要求，為他們指明了發(fā)展方向，激發(fā)了青年員工參與分行轉(zhuǎn)型發(fā)展的激情。相信青年員工定會(huì)在揚(yáng)州分行黨委的正確指引下，開(kāi)拓創(chuàng)新、勇于擔(dān)當(dāng)，在工作中實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值。
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