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2023年興業(yè)銀行總行春季校園招聘公告
管理培訓(xùn)生（FinTech方向-業(yè)務(wù)類(lèi)）
工作地點(diǎn)：上海
工作職責(zé)
主要為總行業(yè)務(wù)部門(mén)提供產(chǎn)品經(jīng)理、數(shù)據(jù)分析、需求分析、場(chǎng)景拓展、數(shù)字化風(fēng)控、系統(tǒng)和平臺(tái)建設(shè)等數(shù)字化經(jīng)營(yíng)方面人才儲(chǔ)備。
任職要求
一、招聘對(duì)象
境內(nèi)外高校2023年碩士及以上學(xué)歷應(yīng)屆畢業(yè)生，其中：境內(nèi)院校畢業(yè)生應(yīng)為2023年8月31日前畢業(yè)，取得畢業(yè)證、學(xué)位證、就業(yè)報(bào)到證；境外院校畢業(yè)生應(yīng)為2022年1月1日至2023年8月31日之間畢業(yè)，并在報(bào)到時(shí)取得國(guó)家教育部認(rèn)證出具的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證。
二、應(yīng)聘條件
?。ㄒ唬┐T士及以上學(xué)歷，信息技術(shù)、數(shù)理統(tǒng)計(jì)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)為主；
?。ǘ┳窦o(jì)守法、誠(chéng)實(shí)守信，無(wú)違法、違規(guī)、違紀(jì)等不良記錄；
?。ㄈ┚邆漭^為扎實(shí)的計(jì)算機(jī)或數(shù)據(jù)分析、建模相關(guān)基礎(chǔ)知識(shí)，熟悉主流開(kāi)發(fā)語(yǔ)言或主流數(shù)據(jù)分析工具；具有良好的學(xué)習(xí)和研究分析能力、語(yǔ)言與文字表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力和團(tuán)結(jié)合作意識(shí)，能夠承擔(dān)工作壓力；
（四）具有正常履行工作職責(zé)的身體條件及健康良好的心理素質(zhì)；
?。ㄎ澹┓吓d業(yè)銀行親屬回避的有關(guān)規(guī)定；
?。┓蠎?yīng)聘職位的其他資格條件和勝任能力。
三、培養(yǎng)方式
新員工錄用后將安排兩年培養(yǎng)期，第一年在金融科技子公司或分行科技部門(mén)跟崗鍛煉，鍛煉結(jié)束后，由總行部門(mén)與新員工進(jìn)行雙選，確定定崗部門(mén)。第二年由總行定崗部門(mén)主導(dǎo)，主要在定崗部門(mén)內(nèi)設(shè)處室、重大項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)或分行及子公司對(duì)口部門(mén)輪崗培養(yǎng)。
管理培訓(xùn)生（FinTech方向-科技類(lèi)）
工作地點(diǎn)：上海
工作職責(zé)
主要為總行科技部門(mén)提供分布式架構(gòu)、大數(shù)據(jù)、云計(jì)算、智能運(yùn)維、信息安全、軟件研發(fā)等信息科技方面人才儲(chǔ)備。
任職要求
一、招聘對(duì)象
境內(nèi)外高校2023年碩士及以上學(xué)歷應(yīng)屆畢業(yè)生，其中：境內(nèi)院校畢業(yè)生應(yīng)為2023年8月31日前畢業(yè)，取得畢業(yè)證、學(xué)位證、就業(yè)報(bào)到證；境外院校畢業(yè)生應(yīng)為2022年1月1日至2023年8月31日之間畢業(yè)，并在報(bào)到時(shí)取得國(guó)家教育部認(rèn)證出具的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證。
二、應(yīng)聘條件
?。ㄒ唬┐T士及以上學(xué)歷，信息技術(shù)、數(shù)理統(tǒng)計(jì)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)為主；
?。ǘ┳窦o(jì)守法、誠(chéng)實(shí)守信，無(wú)違法、違規(guī)、違紀(jì)等不良記錄；
?。ㄈ┚邆漭^為扎實(shí)的計(jì)算機(jī)或數(shù)據(jù)分析、建模相關(guān)基礎(chǔ)知識(shí)，熟悉主流開(kāi)發(fā)語(yǔ)言或主流數(shù)據(jù)分析工具；具有良好的學(xué)習(xí)和研究分析能力、語(yǔ)言與文字表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力和團(tuán)結(jié)合作意識(shí)，能夠承擔(dān)工作壓力；
?。ㄋ模┚哂姓Ｂ男泄ぷ髀氊?zé)的身體條件及健康良好的心理素質(zhì)；
（五）符合興業(yè)銀行親屬回避的有關(guān)規(guī)定；
（六）符合應(yīng)聘職位的其他資格條件和勝任能力。
三、培養(yǎng)方式
新員工錄用后將安排兩年培養(yǎng)期，第一年在金融科技子公司或分行科技部門(mén)跟崗鍛煉，鍛煉結(jié)束后，由總行部門(mén)與新員工進(jìn)行雙選，確定定崗部門(mén)。第二年由總行定崗部門(mén)主導(dǎo)，主要在定崗部門(mén)內(nèi)設(shè)處室、重大項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)或分行及子公司對(duì)口部門(mén)輪崗培養(yǎng)。
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