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江蘇淮陰城市產(chǎn)業(yè)投資集團(tuán)有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“產(chǎn)投集團(tuán)”)于2023年10月6日組建，注冊(cè)資本50億元，主體信用等級(jí)AA+。產(chǎn)投集團(tuán)為承擔(dān)城市基礎(chǔ)設(shè)施及市政公用事業(yè)項(xiàng)目投融資及建設(shè)、運(yùn)營(yíng)、管理的區(qū)域主平臺(tái)，以“新型城鎮(zhèn)建設(shè)主力軍、特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展引導(dǎo)者”為戰(zhàn)略定位，布局城建開(kāi)發(fā)、城市運(yùn)營(yíng)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展三大板塊，業(yè)務(wù)領(lǐng)域涵蓋城市基礎(chǔ)設(shè)施及市政公用工程項(xiàng)目投資(股權(quán)、基金)，融資、建設(shè)，房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)、物業(yè)服務(wù)、智慧停車(chē)、酒店服務(wù)、安保服務(wù)、城市媒體廣告、功能性產(chǎn)業(yè)園區(qū)、港口及配套設(shè)施投資運(yùn)營(yíng)、現(xiàn)代物流配套產(chǎn)業(yè)等?，F(xiàn)因工作需要，面向社會(huì)公開(kāi)招聘專(zhuān)業(yè)技能人員，滿足集團(tuán)公司日常運(yùn)營(yíng)以及未來(lái)業(yè)務(wù)發(fā)展需要。
一、招聘名額和崗位
本次招聘名額共6人，具體崗位及要求詳見(jiàn)《江蘇淮陰城市產(chǎn)業(yè)投資集團(tuán)有限公司2025年公開(kāi)招聘人員崗位表》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《崗位表》，見(jiàn)附件1)。
二、報(bào)名基本條件
(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，政治立場(chǎng)堅(jiān)定，有組織觀念和大局意識(shí);
(二)遵紀(jì)守法，具有良好的道德品行和職業(yè)操守;
(三)身體健康，具有適應(yīng)崗位所需的身體條件;
(四)具有本科及以上學(xué)歷;
(五)年齡不超過(guò)40周歲(1984年2月13日以后出生)。
有以下情形之一的，不得報(bào)名參加招聘：
1.受過(guò)刑事處罰或者涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;
2.正處于受處分期間或者未滿影響期限的;
3.國(guó)家法律法規(guī)、黨紀(jì)政紀(jì)和有關(guān)政策另有規(guī)定不能被聘任為國(guó)有企業(yè)工作人員的;
4.在各級(jí)信用信息共享平臺(tái)中被列入失信被執(zhí)行人名單的，或在人民銀行征信系統(tǒng)中有嚴(yán)重個(gè)人信用問(wèn)題的。
三、招聘程序和方法
本次招聘本著“公開(kāi)、公平、公正”原則，由產(chǎn)投集團(tuán)統(tǒng)一組織招聘。
(一)報(bào)名與資格初審
1.報(bào)名與資格初審時(shí)間：
2025年2月13日8:30—2025年2月21日17:30。
2.報(bào)名形式：本次招聘采取電子郵箱報(bào)名方式，每名應(yīng)聘人員限報(bào)一個(gè)崗位。
3.報(bào)名要求：崗位表中的專(zhuān)業(yè)類(lèi)別，參考《江蘇省2025年度考試錄用公務(wù)員專(zhuān)業(yè)參考目錄》執(zhí)行(附件2)。應(yīng)聘人員需填寫(xiě)《江蘇淮陰城市產(chǎn)業(yè)投資集團(tuán)有限公司2025年公開(kāi)招聘人員報(bào)名表》(附件3)，并提供畢業(yè)證書(shū)、中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)(學(xué)信網(wǎng))認(rèn)定的高等學(xué)歷證書(shū)查詢結(jié)果掃描件，取得國(guó)(境)外及港澳臺(tái)地區(qū)學(xué)歷證書(shū)的人員須同時(shí)提供教育部留學(xué)服務(wù)中心的學(xué)歷認(rèn)證書(shū)掃描件。本人有效期內(nèi)的二代身份證、報(bào)名當(dāng)月戶籍所在地派出所開(kāi)具的無(wú)犯罪記錄證明、近期個(gè)人征信報(bào)告、其他相關(guān)資質(zhì)及工作經(jīng)歷證明等材料掃描件和本人近期免冠正面二寸(35×45毫米)電子證件照(jpg格式，大小為20kb以下)。以上材料集中制成文件壓縮包，通過(guò)電子郵件(附件大小不超過(guò)100M)形式發(fā)送至：hyctbgs@163.com，文件名和郵件標(biāo)題格式統(tǒng)一定為“崗位+姓名”。應(yīng)聘人員提交的資料、信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確，如因個(gè)人信息(電話或郵箱等聯(lián)系方式)填寫(xiě)錯(cuò)誤導(dǎo)致報(bào)名不成功的，后果自負(fù);如提供虛假資料和信息的，一經(jīng)查實(shí)，將取消應(yīng)聘資格。
4.資格初審：產(chǎn)投集團(tuán)根據(jù)應(yīng)聘人員提供的資料進(jìn)行資格初審，通過(guò)資格初審達(dá)到開(kāi)考比例的，方可開(kāi)考;通過(guò)資格初審人數(shù)達(dá)不到相應(yīng)崗位比例要求的，取消或核減相應(yīng)崗位。
(二)適崗評(píng)價(jià)
由產(chǎn)投集團(tuán)組織專(zhuān)家小組依據(jù)應(yīng)聘人員的適崗評(píng)價(jià)相關(guān)材料(具體材料明細(xì)另行通知)進(jìn)行百分制量化評(píng)分，重點(diǎn)從專(zhuān)業(yè)背景、工作履歷、工作業(yè)績(jī)、表彰獎(jiǎng)勵(lì)和能夠體現(xiàn)個(gè)人能力素質(zhì)的其他成果等方面綜合研判崗位匹配度。適崗評(píng)價(jià)總分為100分，合格分?jǐn)?shù)線為60分，低于合格分?jǐn)?shù)線的，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。按適崗評(píng)價(jià)成績(jī)從高分到低分順序及崗位實(shí)際招聘人數(shù)3倍的比例(末位成績(jī)并列的應(yīng)聘者一同進(jìn)入)確定擬參加面試人選。適崗評(píng)價(jià)成績(jī)?cè)诨搓巺^(qū)人民政府網(wǎng)—通知公告欄公布。
(三)資格復(fù)審
由產(chǎn)投集團(tuán)對(duì)擬參加面試人選資格進(jìn)行復(fù)審。進(jìn)入擬參加面試人選范圍內(nèi)的應(yīng)聘人員，以及其他適崗評(píng)價(jià)成績(jī)排名較前的應(yīng)聘人員，請(qǐng)?jiān)诔煽?jī)公布后保持聯(lián)系方式暢通，以便產(chǎn)投集團(tuán)通知資格復(fù)審或遞補(bǔ)，無(wú)法聯(lián)系者視為自動(dòng)放棄。
資格復(fù)審時(shí)，應(yīng)聘人員須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)如實(shí)提供符合報(bào)考條件的相關(guān)材料，包括：
1.本人身份證、畢業(yè)(學(xué)位)證書(shū)及崗位要求的其他相關(guān)材料原件和復(fù)印件。
2.其他要求(以下證明材料均須提供原件及復(fù)印件)：
①取得國(guó)(境)外及港澳臺(tái)地區(qū)學(xué)歷證書(shū)的人員須同時(shí)出具教育部留學(xué)服務(wù)中心的學(xué)歷認(rèn)證書(shū)。②崗位其他條件要求要求提供的相應(yīng)的資格證書(shū)和相關(guān)證明。
經(jīng)審查，對(duì)不能按上述要求按時(shí)提供有效證件的、網(wǎng)上報(bào)名提供虛假信息的以及其他資格復(fù)審不合格情形的應(yīng)聘人員取消面試資格，并在報(bào)考同一崗位的適崗評(píng)價(jià)成績(jī)合格的考生中按從高分到低分順序依次遞補(bǔ);資格復(fù)審?fù)ㄟ^(guò)的擬參加面試人數(shù)與崗位實(shí)際招聘人數(shù)之比不足3倍的，通過(guò)資格復(fù)審人員均進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。
被取消面試資格的應(yīng)聘人員如對(duì)資格復(fù)審有異議，可在收到通知后3個(gè)工作日內(nèi)向產(chǎn)投集團(tuán)陳述申辯。
通過(guò)資格復(fù)審進(jìn)入面試人員名單公布后不再遞補(bǔ)。
(四)面試
主要采取面談和提問(wèn)測(cè)試方式進(jìn)行。面試總分為100分，合格分?jǐn)?shù)線為60分，低于合格分?jǐn)?shù)線的，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。成績(jī)計(jì)算環(huán)節(jié)均按百分制計(jì)算，保留兩位小數(shù)，第三位四舍五入。面試成績(jī)及進(jìn)入體檢人員名單在淮陰區(qū)人民政府網(wǎng)站—通知公告欄公布。
(五)體檢與考察
在應(yīng)聘同崗位的面試成績(jī)合格的考生中，按崗位招聘計(jì)劃1:1的比例，考生面試成績(jī)從高分到低分確定體檢和考察人選(面試成績(jī)相同的應(yīng)聘者，取適崗評(píng)價(jià)成績(jī)高者;適崗評(píng)價(jià)成績(jī)?nèi)韵嗤?，則組織加試，取加試成績(jī)高者)。
進(jìn)入體檢人選由產(chǎn)投集團(tuán)組織體檢。體檢參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》確定。體檢是否合格的結(jié)論由體檢醫(yī)院出具并負(fù)責(zé)解釋。體檢時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
體檢合格人選進(jìn)入考察環(huán)節(jié)，由產(chǎn)投集團(tuán)根據(jù)崗位要求，參照《江蘇省公務(wù)員錄用考察辦法(試行)》執(zhí)行，對(duì)考察人選的資格條件進(jìn)行核實(shí)，對(duì)德、能、勤、績(jī)、廉進(jìn)行全面考察，突出考察政治品質(zhì)和道德品行，注重考察工作實(shí)績(jī)、業(yè)務(wù)能力和崗位匹配度。
產(chǎn)投集團(tuán)黨委對(duì)體檢和考察合格人選進(jìn)行集體研究，確定擬聘用人選。
(六)公示與聘用
擬聘用人員名單在淮陰區(qū)人民政府網(wǎng)站—通知公告欄予以公示，接受社會(huì)監(jiān)督，公示期為7個(gè)工作日。公示期滿后，無(wú)問(wèn)題反映或者反映的問(wèn)題不影響聘用的，與產(chǎn)投集團(tuán)簽訂勞動(dòng)合同，試用期3個(gè)月，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。試用期滿經(jīng)考核合格，予以正式聘用;考核不合格或不勝任崗位的，予以解聘。
在體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)，因報(bào)考者不符合要求、主動(dòng)放棄等原因而出現(xiàn)人選缺額時(shí)，將從該崗位面試成績(jī)合格人員中，按照面試成績(jī)從高分到低分的順序進(jìn)行一次性遞補(bǔ)，每個(gè)崗位只遞補(bǔ)一次。辦理錄用審批后，不再遞補(bǔ)。
擬聘用人員與原工作單位簽有勞動(dòng)合同或聘用協(xié)議的，由本人自行負(fù)責(zé)處理。因擬聘用人員個(gè)人原因逾期沒(méi)有報(bào)到或未能及時(shí)辦理聘用手續(xù)的，作自動(dòng)放棄處理，取消聘用資格。
四、考核管理和薪酬待遇
(一)日常管理：獲聘人員由產(chǎn)投集團(tuán)按照相關(guān)規(guī)定負(fù)責(zé)日?？己恕⑴嘤?xùn)和管理。
(二)薪酬待遇：聘用人員待遇按照產(chǎn)投集團(tuán)相關(guān)薪酬制度執(zhí)行，繳納“五險(xiǎn)一金”，享受?chē)?guó)家法定節(jié)假日。
五、招聘政策咨詢電話
(一)招聘政策咨詢：0517-87030069
(二)監(jiān)督舉報(bào)電話：0517-89677955
六、本簡(jiǎn)章由產(chǎn)投集團(tuán)綜合管理部負(fù)責(zé)解釋
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原標(biāo)題： 江蘇淮陰城市產(chǎn)業(yè)投資集團(tuán)有限公司2025年公開(kāi)招聘人員公告
文章來(lái)源：http://www.zghy.gov.cn/col/951_287273/art/17383392/1739350283858AG6Vaw6d.html
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