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為進一步加強蘇州工業(yè)園區(qū)公共文化服務工作，根據(jù)工作需要，現(xiàn)面向社會公開招聘6名輔助人員。具體如下：
一、崗位及要求
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序號
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單位
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崗位
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人數(shù)
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年齡
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學歷
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專業(yè)
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工作經(jīng)歷及其他要求
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1
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蘇州工業(yè)園區(qū)公共文化中心
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圖書館閱讀推廣專員
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4
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30周歲及以下（1993年11月1日及以后出生），具有研究生學歷的，報考年齡可放寬到32周歲及以下（1991年11月1日及以后出生）
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本科及以上學歷
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漢語言文學、漢語言、新聞學、編輯出版學、媒體創(chuàng)意、社會學、社會工作、哲學、秘書學
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1.有較強的文字功底和綜合協(xié)調(diào)能力，有1年及以上文稿相關(guān)工作經(jīng)歷者優(yōu)先；
2.服從崗位要求，周末、節(jié)假日期間參與值班，按組織需要可在不同服務點輪崗。
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2
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蘇州工業(yè)園區(qū)公共文化中心
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圖書館場館管理專員
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1
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30周歲及以下（1993年11月1日及以后出生），具有研究生學歷的，報考年齡可放寬到32周歲及以下（1991年11月1日及以后出生）
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本科及以上學歷
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計算機類（不包含電子信息類）
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1.具備場館管理、電子設備維護等方面工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
2.服從崗位要求，周末、節(jié)假日期間參與值班，按組織需要可在不同服務點輪崗。
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3
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蘇州工業(yè)園區(qū)公共文化中心
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美術(shù)館展覽執(zhí)行崗
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1
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30周歲及以下（1993年11月1日及以后出生），具有研究生學歷的，報考年齡可放寬到32周歲及以下（1991年11月1日及以后出生）
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本科及以上學歷
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藝術(shù)類，新聞學、哲學、博物館學、新媒體與信息網(wǎng)絡專業(yè)
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1.具有展覽策劃、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、項目管理、活動執(zhí)行經(jīng)驗者優(yōu)先；
2.具有良好的人際交往能力，能夠靈活地適應變化進行快速學習，注重細節(jié)；
3.紀律觀念及合作意識強；
4.服從崗位要求，周末、節(jié)假日期間參與值班。
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二、招聘簡章說明
本簡章可在蘇州工業(yè)園區(qū)人力資源和社會保障局網(wǎng)站（http://www.sipac.gov.cn/ldhshbzj/index.shtml）、圓才網(wǎng)（https://www.o-hr.com/）上查詢。
三、報名
1．報名方式及時間
報名采用網(wǎng)絡報名方式進行，應聘者請登錄http://www.jobs.o-hr.com/#/進行網(wǎng)上報名。報名起止時間為：即日起9:00至12月5日17:00。恕不接待來人。
2．資格初審
根據(jù)崗位要求，對報名人員進行資格審查，確定進入考試環(huán)節(jié)人員名單。
3．網(wǎng)上打印準考證
通過資格初審的應聘人員應關(guān)注報名網(wǎng)站并及時在報名網(wǎng)站下載、打印準考證，準考證下載時間以報名網(wǎng)站公告方式告知。
4．報名注意事項
?。?）應聘人員須按崗位要求和網(wǎng)上提示，真實準確完整地填寫有關(guān)信息，并上傳本人近期免冠正面證件照、個人身份證明、畢業(yè)證書、學位證書（歸國留學人員需在報名期內(nèi)提供國家教育部留學服務中心出具的《國外學歷學位認證書》）、相關(guān)資格證書等所需材料。招聘單位根據(jù)應聘人員提供的信息進行審核，凡弄虛作假的，一經(jīng)查實，即取消應聘資格。
?。?）本次招聘筆試設開考比例1:4。報名結(jié)束后達不到開考比例的，相應核減考錄計劃，直至取消該崗位。
（3）有下列情形之一的，請不要報名：
①現(xiàn)役軍人或普通高校在讀人員；
?、谠趪乙?guī)定服務期內(nèi)的公務員，或有規(guī)定（含協(xié)議明確）不得解聘離開工作單位（崗位）的人員；
③有受過刑事處罰等不良記錄的人員；
④曾被開除公職的；
?、萆嫦舆`法違紀正在接受審查，尚未作出結(jié)論的；
⑥其他不適合本單位工作的情形。
四、考試程序和方法
1．考試方式
考試采取筆試、面試相結(jié)合的辦法進行。
2．筆試
?。?）筆試形式：筆試采用閉卷形式。
（2）筆試內(nèi)容：綜合試卷，總分100分，不設筆試范圍，筆試成績以百分制計算。
?。?）筆試日期：時間、地址另行通知。
?。?）應聘人員應攜帶準考證和身份證按照規(guī)定的時間到考點參加筆試。筆試為全程封閉考試，考試期間不得提前交卷、退場。
3．資格復審
根據(jù)應聘人員提供的信息進行資格復審，凡弄虛作假的，一經(jīng)查實，即取消面試資格。
4．面試
（1）統(tǒng)一筆試閱卷結(jié)束后，根據(jù)筆試成績按得分高低排序，按計劃選聘人數(shù)1:4比例確定參加面試人選。若遇末位分數(shù)并列，同時進入面試。不足比例的，按實際人數(shù)確定參加面試人選。
?。?）面試采用訪談面試方式，面試成績以百分制計算，現(xiàn)場公布。
5．總成績計算方法
筆試、面試成績分別按照筆試50%、面試50%的權(quán)重計入總成績。應聘人員總成績?yōu)榘俜种?，設合格分數(shù)線為60分。分數(shù)保留2位小數(shù)，第3位小數(shù)按“四舍五入”處理。
五、體檢與考察
總成績在合格線以上按分數(shù)高低排序，根據(jù)招聘崗位擬招聘人數(shù)，按1:1確定進入體檢人員名單，如有同分，按照筆試成績?nèi)「叻终?。體檢費用由應聘人員自理。
對體檢合格人員進行考察，并根據(jù)考察和體檢結(jié)果，確定擬錄用人員名單。
六、公示錄用
對經(jīng)體檢和考察通過的擬錄用人員，通過蘇州工業(yè)園區(qū)人力資源和社會保障局網(wǎng)站以及報名網(wǎng)站進行公示，公示期為5個工作日。公示結(jié)果不影響錄用的，由用人單位按照規(guī)定報批后，為錄用人員辦理入職手續(xù)。
七、其他說明
1．在招聘中因體檢、考察、錄用前個人放棄等原因出現(xiàn)招聘崗位空缺時，在條件符合者中，按總分從高到低依次遞補，如有同分，按照筆試成績，取高分者。
2．應聘人員須對照本招聘簡章規(guī)定的應聘條件提交個人相關(guān)資料，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合規(guī)定條件的，取消應聘資格，責任自負。
3．應聘人員一旦被錄用，須按規(guī)定時間及時報到，如與原單位發(fā)生人事（勞動）爭議等事項，均由應聘者本人負責。
4．被錄用的輔助人員由用人單位辦理相關(guān)錄用手續(xù)，實行輔助人員統(tǒng)一薪酬管理制度。合同期滿，根據(jù)工作需要及被錄用人員表現(xiàn)等情況，決定續(xù)聘或解聘。
八、招聘政策與監(jiān)督
咨詢電話：0512-66605856（工作日9:00-11:30 14:00-17:30）
監(jiān)督電話：0512-65937185（園區(qū)公共文化中心）
原標題：蘇州工業(yè)園區(qū)公共文化中心 輔助人員招聘簡章
文章來源：https://www.o-hr.com/news/detail/3210
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