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因工作需要，經(jīng)研究決定，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘法院聘用制文員。根據(jù)淮安經(jīng)開(kāi)區(qū)《輔助人員管理辦法（暫行）》，制定本招聘簡(jiǎn)章。有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘崗位及人數(shù)
本次計(jì)劃招聘聘用制文員5名，詳見(jiàn)《2023年淮安經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)人民法院公開(kāi)招聘聘用制文員崗位表》（以下簡(jiǎn)稱崗位表）。
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崗位名稱 |
招錄人數(shù) |
開(kāi)考比例 |
報(bào)名資格 |
咨詢電話 |
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聘用制 文員 |
5 |
1：1.2 |
國(guó)民教育本科及以上（含應(yīng)屆畢業(yè)生)。 本科階段為法律類專業(yè)且取得相應(yīng)學(xué)位，或通過(guò)國(guó)家法律職業(yè)資格考試。 |
0517- 83599807 |
二、報(bào)考條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，具有良好的政治素質(zhì)和道德品德。
2.年齡在18周歲以上、35周歲以下（1987年6月30日至2005年6月30日期間出生）。
3.具有崗位履職所需的文化程度，詳見(jiàn)崗位表要求。
4.具備適應(yīng)崗位要求的身體條件、心理素質(zhì)和工作能力。
5.應(yīng)聘人員須同時(shí)具備上述條件方可報(bào)考。
6.有下列情形之一的，不得報(bào)考:
①受過(guò)刑事、行政處罰或黨（團(tuán)）紀(jì)、政紀(jì)、校（院）紀(jì)處分的；
?、谠晦o退或開(kāi)除公職的；
③涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查，尚未作出結(jié)論的；
?、苤毕涤H屬和主要社會(huì)關(guān)系中有正在服刑人員的；
?、萦袀魅静?、精神病史、癲癇病史、心腦血管病等不適宜參加法院工作的情形；
⑥其他不適宜法院工作崗位要求的。
三、招聘程序和方法
貫徹公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，通過(guò)自愿報(bào)名、資格初審、筆試、資格復(fù)審、面試、體檢、考察、試用、正式聘用等程序進(jìn)行。
?。ㄒ唬﹫?bào)名及資格初審
本次招聘的報(bào)名工作通過(guò)網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行，不接受現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。
1.網(wǎng)絡(luò)報(bào)名時(shí)間：即日起9:00-9月22日17:00；資格初審時(shí)間：2023年9月10日9:00-9月23日17:00。
2.報(bào)名方式：應(yīng)聘人員關(guān)注淮安經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)人民法院微信公眾號(hào)，選擇下載并如實(shí)、完整填寫(xiě)《2023年淮安經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)人民法院公開(kāi)招聘聘用制文員報(bào)名表》（附件1），發(fā)送相關(guān)報(bào)名材料（有效期內(nèi)的本人二代身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、法律職業(yè)資格證書(shū)（如無(wú)，不需提供）等材料）。上述材料掃描或拍照后，壓縮打包發(fā)送至指定郵箱：HAJKQFY@163.com，文件名和郵件標(biāo)題格式統(tǒng)一為“應(yīng)聘崗位+姓名”（特別提醒：9月22日17:00后收到的報(bào)名材料，視為報(bào)名不成功）。
3.應(yīng)聘人員報(bào)名，必須使用在有效期內(nèi)的二代身份證，報(bào)名與考場(chǎng)使用的身份證必須一致；資格初審?fù)ㄟ^(guò)后，不得更改報(bào)名信息。報(bào)名結(jié)束后，報(bào)名成功人數(shù)達(dá)不到開(kāi)考比例的崗位，相應(yīng)核減招聘計(jì)劃，直至取消該崗位招聘。
4.資格初審結(jié)果及時(shí)在淮安經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)人民法院微信公眾號(hào)公告。
5.應(yīng)聘人員凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消其考試及聘用資格。
?。ǘ┕P試
1、筆試內(nèi)容：政治理論知識(shí)、法律常識(shí)、法院文員工作實(shí)務(wù)，不指定輔導(dǎo)用書(shū)。
2、筆試總分100分，60分及以上為合格，筆試成績(jī)占總成績(jī)的60%。
3、筆試時(shí)間、地點(diǎn)詳見(jiàn)《準(zhǔn)考證》，應(yīng)聘人員須攜帶準(zhǔn)考證和有效期內(nèi)的二代身份證參加，遲到30分鐘不得入場(chǎng)。筆試為全程封閉考試，不得提前交卷和退場(chǎng)。
筆試成績(jī)?cè)诨窗步?jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)人民法院微信公眾號(hào)公布。不合格的，不得進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。
?。ㄈ┵Y格復(fù)審
1.按筆試成績(jī)，按從高分到低分順序及崗位實(shí)際招聘人數(shù)1：2的比例（末位成績(jī)并列的應(yīng)聘人員一同進(jìn)入）確定擬參加面試人選。不足2倍的，筆試成績(jī)合格人員均確定為擬參加面試人選。
2.進(jìn)入?yún)⒓用嬖嚾诉x范圍內(nèi)的以及其他成績(jī)排名相對(duì)靠前的應(yīng)聘人員，請(qǐng)?jiān)诔煽?jī)公布后保持通訊暢通，以便通知資格復(fù)審或遞補(bǔ)，無(wú)法聯(lián)系者視為自動(dòng)放棄。
3.資格復(fù)審時(shí)，擬參加面試人選應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)如實(shí)提供符合報(bào)考條件的相關(guān)材料：本人有效期內(nèi)的二代身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)及教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表、法律職業(yè)資格證書(shū)（如無(wú)，不需要提供）等原件。
4.經(jīng)審查，對(duì)不能按上述要求按時(shí)提供有效證件原件的、網(wǎng)上報(bào)名提供虛假信息的、其他資格復(fù)審不合格情形以及明確表示放棄的應(yīng)聘人員，取消其面試資格，并在報(bào)考同崗位的應(yīng)聘人員中從高分到低分順序依次遞補(bǔ)（末位成績(jī)并列的應(yīng)聘人員一同進(jìn)入面試）。通過(guò)資格復(fù)審的擬參加面試人數(shù)不足崗位實(shí)際招聘人數(shù)2倍的，通過(guò)資格復(fù)審人員均進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。
5.被取消面試資格的應(yīng)聘人員如對(duì)資格復(fù)審有異議的，可在收到通知后2個(gè)工作日內(nèi)，向負(fù)責(zé)資格復(fù)審的淮安經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)人民法院公開(kāi)招聘聘用制文員領(lǐng)導(dǎo)小組陳述申辯。
6.通過(guò)資格復(fù)審進(jìn)入面試人員的名單，在淮安經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)人民法院微信公眾號(hào)公布。
?。ㄋ模┟嬖?/div>
1.面試形式：采用結(jié)構(gòu)化面試方式，總分100分，60分及以上為合格。面試成績(jī)占總成績(jī)的40%。
2.面試時(shí)間、地點(diǎn)和要求，詳見(jiàn)《面試通知書(shū)》。
3.有工作單位的人員領(lǐng)取面試通知書(shū)時(shí)，須提供單位同意報(bào)考證明（附件2）；待業(yè)人員須提供人事關(guān)系（檔案）托管證明（附件3）。
?。ㄎ澹w檢與考察
1.面試結(jié)束后，按比例合成總成績(jī)，并按照從高分到低分的順序和崗位招聘人數(shù)1:1的比例，確定進(jìn)入體檢、考察范圍的人員（總成績(jī)相同的，取面試成績(jī)高者，如面試成績(jī)?nèi)韵嗤?，可組織加試，取加試成績(jī)高者）。
總成績(jī)＝筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%；以上成績(jī)折算成百分制并保留兩位小數(shù)。
總成績(jī)?cè)诨窗步?jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)人民法院微信公眾號(hào)公布。
2.體檢參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，考察參照《江蘇省國(guó)家公務(wù)員錄用考核實(shí)施細(xì)則》和《2021年江蘇公務(wù)員考試報(bào)考指南》執(zhí)行。
3.因應(yīng)聘人員個(gè)人原因或因體檢、考察等不合格出現(xiàn)缺額的，在應(yīng)聘人員中，按總成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。
4.體檢時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。應(yīng)聘人員需保持通訊暢通，以便接收通知，無(wú)法聯(lián)系者視為自動(dòng)放棄。
四、公示
1.經(jīng)考察合格的應(yīng)聘人員名單，報(bào)淮安經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)人民法院公開(kāi)招聘聘用制文員領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定為擬聘用人員，并在淮安經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)人民法院微信公眾號(hào)公示5個(gè)工作日。
2.公示期滿無(wú)異議或雖有異議但不影響聘用的，按有關(guān)規(guī)定和程序辦理聘用手續(xù)，逾期未報(bào)到或發(fā)現(xiàn)有弄虛作假的，取消聘用資格。
3.在公示與聘用審批階段，擬聘用人員公示結(jié)果影響聘用的，或應(yīng)聘人員明確放棄聘用出現(xiàn)缺額的，按總成績(jī)從高分到低分順序一次性遞補(bǔ)。聘用審批或備案后不再遞補(bǔ)。
4.擬聘用人員與原工作單位簽有勞動(dòng)合同或聘用協(xié)議的，由本人自行處理。
五、聘用及待遇
1.被聘用人員按照《淮安經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)輔助人員管理辦法（暫行）》執(zhí)行工資待遇，由區(qū)財(cái)政全額保障，繳納“五險(xiǎn)一金”。
2.首次簽訂期限為1年的勞動(dòng)合同，試用期為2個(gè)月。試用期滿考核合格者予以聘用，并按有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)；考核不合格者取消聘用，個(gè)人自謀職業(yè)。
六、紀(jì)律與監(jiān)督
1.招聘工作貫徹“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)肅紀(jì)律，秉公辦事，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊。對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員、工作人員和其他相關(guān)人員，一律追究相應(yīng)的責(zé)任。
2.報(bào)考人員應(yīng)按要求如實(shí)提供相關(guān)材料并保證材料的真實(shí)性，對(duì)弄虛作假、虛報(bào)情況者，取消報(bào)考資格，解除聘用合同，被取消資格或解除聘用合同的人員責(zé)任自負(fù)。
3.報(bào)考人員應(yīng)嚴(yán)格遵守招聘程序和有關(guān)要求，違者取消報(bào)考資格，不能按時(shí)應(yīng)考者，視為自動(dòng)放棄。
4.市紀(jì)委監(jiān)委派駐第十九紀(jì)檢監(jiān)察組監(jiān)督電話：0517-83579750。
本簡(jiǎn)章由淮安經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)人民法院公開(kāi)招聘聘用制文員領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。聯(lián)系電話：83599807。
原標(biāo)題：淮安經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)人民法院公開(kāi)招錄聘用制文員簡(jiǎn)章（2023年）
文章來(lái)源：http://gw.hajkqfy.gov.cn/article/detail/2023/09/id/7524334.shtml
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