?。ㄋ模﹫竺⒁馐马棧?/div>
1.照片上傳：本人近期免冠正面二寸（35×45毫米）證件照（jpg格式，大小不超過150K）。
2.材料上傳：上傳圖片或電子掃描件，單個文件大小不超過1M，jpg格式，附件要求清晰、位正。上傳的材料須與報名信息錄入內(nèi)容一致，上傳材料主要包括：
①本人身份證；②戶口?。ㄊ醉摷氨救诵畔㈨摚?；③已取得的學(xué)歷（學(xué)位）證書（留學(xué)回國人員須提供國（境）外學(xué)位證書和教育部留學(xué)服務(wù)中心的學(xué)歷認(rèn)證）；④學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷認(rèn)證材料；⑤工作經(jīng)歷證明（社保繳費記錄或勞動合同）; ⑥各類獎勵證書、職業(yè)資格證書、任職文件等證明材料。
資格初審結(jié)果可在報名系統(tǒng)中查詢。應(yīng)聘人員提供的有關(guān)材料信息不實，或不符合報考職位條件和要求的，一經(jīng)查實，即取消報考資格。
?。ㄎ澹┵Y格復(fù)審：資格復(fù)審在考試前進行，擬參加考試人員須攜帶初審所有原件材料至指定地點進行資格復(fù)審，具體時間、地點另行公告。
（六）考試
1.報名人數(shù)與計劃招聘人數(shù)之比小于(含等于)10：1的崗位直接進行面試。面試成績以百分制計算，保留小數(shù)點后二位小數(shù)，第三位四舍五入。設(shè)60分為合格分?jǐn)?shù)線。具體面試時間、地點另行通知。
2.報名人數(shù)與計劃招聘人數(shù)之比大于10：1的崗位增設(shè)筆試。①筆試成績以百分制計算，設(shè)60分為合格分?jǐn)?shù)線。在合格分?jǐn)?shù)線以上根據(jù)筆試成績從高分到低分，按5：1的比例確定進入面試人選，不足5：1比例的，按實際符合條件人數(shù)確定進入面試人選。②面試成績以百分制計算，保留小數(shù)點后二位小數(shù)，第三位四舍五入。設(shè)60分為合格分?jǐn)?shù)線，面試成績不合格者不計算總成績。面試成績當(dāng)場公布?？偝煽儯焦P試×40%+面試×60%。如考試總成績相同的以筆試成績高者在前，如筆試成績和面試成績均相同的，則另行安排加試。具體考試時間、地點另行通知。
3.考試總成績及進入體檢人員名單在蘇州高新人才網(wǎng)上（www.sndhr.com）公布，時間不少于3個工作日。
?。ㄆ撸w檢與政審
按總成績從高分到低分排列的順序，在面試合格人員中根據(jù)崗位招聘人數(shù)1:1的比例確定進入體檢人選。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。體檢時間、地點另行通知。體檢費用由應(yīng)聘人員自理。
招聘單位對通過考試并體檢合格的應(yīng)聘人員組織政審。因應(yīng)聘人員體檢、政審不合格或主動放棄等原因出現(xiàn)缺額時，可在面試合格人員中按總成績從高分到低分的順序依次遞補，也可不遞補。
?。ò耍╀浻?/div>
根據(jù)考試、體檢、政審結(jié)果確定擬錄用人員。擬錄用人員名單在蘇州高新人才網(wǎng)（www.sndhr.com）公示5個工作日，經(jīng)公示無異議人員，辦理錄用手續(xù)。
錄用人員與蘇州高新區(qū)人力資源開發(fā)有限公司簽訂《公益性崗位聘用合同》派遣至招聘單位用工，合同期限兩年（或以上），具體試用期依據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
錄用人員如與原單位發(fā)生人事（勞動）爭議等事項，均由本人負(fù)責(zé)協(xié)商解決。
四、紀(jì)律監(jiān)督
公益性崗位招聘必須堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)肅招考紀(jì)律，嚴(yán)格秉公辦事，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊等不正之風(fēng)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即予查處。整個招錄工作接受社會監(jiān)督，特設(shè)立監(jiān)督舉報電話：0512-68751259 。
五、本簡章由蘇州高新區(qū)（虎丘區(qū)）經(jīng)濟責(zé)任審計中心負(fù)責(zé)解釋。
招聘政策咨詢電話：0512-68751386
網(wǎng)上報名技術(shù)咨詢電話：0512-69580241
咨詢時間：工作日9:00-11:30、13:00-17:00。
原標(biāo)題：蘇州高新區(qū)（虎丘區(qū)）經(jīng)濟責(zé)任審計中心公益性崗位招聘簡章
文章來源：https://www.sndhr.com/#/info-announcement/detailid=1694979997585989633&type=info&isPosition=false
