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2023年5月?lián)P州市交通運(yùn)輸系統(tǒng)事業(yè)單位招聘工作人員公告
  根據(jù)交通運(yùn)輸事業(yè)發(fā)展和人才隊(duì)伍建設(shè)需要,按照國家、省有關(guān)事業(yè)單位公開招聘規(guī)定,揚(yáng)州市交通運(yùn)輸系統(tǒng)事業(yè)單位現(xiàn)面向社會公開招聘工作人員,公告如下:
  一、報(bào)考條件
  (一)具有中華人民共和國國籍,享有公民的政治權(quán)利。
 ?。ǘ┳袷刂腥A人民共和國憲法和法律,擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度。
 ?。ㄈ┚邆淞己玫钠沸小?/div>
 ?。ㄋ模┓稀?023年5月?lián)P州市交通運(yùn)輸系統(tǒng)事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位條件簡介表》(以下簡稱《崗位簡介表》,附后)中各崗位所規(guī)定的具體資格條件。
 ?。ㄎ澹┚邆湔B男袓徫宦氊?zé)的身體條件,年齡為18周歲以上、35周歲以下(1987年5月18日至2005年5月23日期間出生);普通高校碩士及以上學(xué)位2023年畢業(yè)研究生(非在職)、依法退出現(xiàn)役的退役軍人,年齡可放寬至40周歲(1982年5月18日及以后出生)。
 ?。┤〉米鎳箨懫胀ǜ咝W(xué)歷的臺灣學(xué)生和取得祖國大陸承認(rèn)學(xué)歷的其他臺灣居民應(yīng)聘時(shí)按國家和我省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
 ?。ㄆ撸┓险衅腹嬉?guī)定的其他條件。
  應(yīng)聘人員與事業(yè)單位工作人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親及其他須回避的親屬關(guān)系的,不得應(yīng)聘具有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的管理崗位,以及《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》要求回避的崗位。
  現(xiàn)役軍人,國民教育序列普通高校在讀非2023屆畢業(yè)生,不得報(bào)考。
  新《江蘇省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》于2020年3月13日起施行,根據(jù)其后發(fā)布的事業(yè)單位公開招聘人員公告(簡章)被聘用到江蘇省地方各類事業(yè)單位,且在2023年11月23日前3年服務(wù)期未滿的在編(在冊)人員,不得報(bào)考。
  2023年11月23日前,5年服務(wù)期未滿的新錄用公務(wù)員(含參照公務(wù)員法管理單位工作人員),或有規(guī)定(含協(xié)議明確)不得解聘離開工作單位(崗位)的人員,或國家和省另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位的人員,不得報(bào)考。
  二、招聘單位、招考崗位條件
  可直接登錄揚(yáng)州市交通運(yùn)輸局網(wǎng)站(http://jtj.yangzhou.gov.cn/)查詢《2023年5月?lián)P州市交通運(yùn)輸系統(tǒng)事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位條件簡介表》,也可登錄揚(yáng)州市人力資源和社會保障局網(wǎng)站(hrss.yangzhou.gov.cn)查詢。
  三、招聘程序和方法
  招聘工作按照報(bào)名與資格審查、筆試、面試、體檢、考察、公示和聘用等程序進(jìn)行。
  (一)報(bào)名與資格初審
  1、報(bào)名方式及時(shí)間
  考試報(bào)名采用網(wǎng)絡(luò)方式進(jìn)行。報(bào)名、照片上傳、資格初審,通過網(wǎng)絡(luò)同步進(jìn)行。應(yīng)聘人員在揚(yáng)州市交通運(yùn)輸局網(wǎng)站上按崗位要求和網(wǎng)上提示如實(shí)填寫本人信息。
  報(bào)名、照片上傳時(shí)間:
  2023年5月18日09∶00-5月23日16∶00;
  資格初審時(shí)間:
  2023年5月18日09∶00-5月24日16∶00;
  報(bào)名網(wǎng)址:揚(yáng)州市交通運(yùn)輸局網(wǎng)站(http://jtj.yangzhou.gov.cn/)
  應(yīng)聘人員網(wǎng)上提交報(bào)名信息24小時(shí)后可到報(bào)名網(wǎng)站查詢是否通過資格初審,通過資格初審的,不能再報(bào)考其他崗位。本次招聘不收取報(bào)名費(fèi)。
  2、報(bào)名注意事項(xiàng)
  (1)應(yīng)聘人員要仔細(xì)閱讀并確認(rèn)誠信承諾書,應(yīng)按崗位要求和網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)提示,如實(shí)、準(zhǔn)確、完整地填寫年齡、學(xué)歷、專業(yè)等報(bào)名信息,所填信息須與本人所持有效證件、證書等保持一致,并上傳本人近期免冠正面2寸(35×45毫米)電子證件照片(jpg格式,大小為20Kb以下)。
  資格審查貫穿招聘工作全過程,應(yīng)聘人員提供虛假報(bào)考信息及申請材料的,一經(jīng)查實(shí),即取消報(bào)名資格、考試資格乃至聘用資格等。
  (2)報(bào)名前,請務(wù)必認(rèn)真閱讀本公告、報(bào)考指南、《崗位簡介表》等,弄清具體規(guī)定,遵循相關(guān)要求,準(zhǔn)確選報(bào)崗位。
 ?。?)應(yīng)聘人員只能選擇《崗位簡介表》中的一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名;報(bào)名必須使用在有效期內(nèi)的二代身份證;資格未初審或資格初審未通過的,在報(bào)名時(shí)間截止(5月23日16∶00)前可以改報(bào)其他崗位或更改報(bào)名信息。
  應(yīng)聘人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)限內(nèi)盡早選擇崗位進(jìn)行報(bào)名,以便在資格審查未通過時(shí),可及時(shí)改報(bào)其他崗位。
  (4)開考比例為3︰1。報(bào)名結(jié)束后,達(dá)不到開考比例的崗位,按規(guī)定的辦法、程序,適當(dāng)降低開考比例;此后仍無法開考的,相應(yīng)核減該崗位招聘計(jì)劃,直至取消該崗位,有關(guān)情況及時(shí)在網(wǎng)站公布。報(bào)考被取消崗位并通過該崗位資格審查的人員,可于5月26日09:00-12:00重新登錄報(bào)名網(wǎng)站改報(bào)其他符合條件的崗位。
  3、網(wǎng)上打印準(zhǔn)考證
  應(yīng)聘人員應(yīng)在2023年5月27日-5月29日自行登錄報(bào)名網(wǎng)站下載并打印準(zhǔn)考證。
  4、資格初審
  應(yīng)聘人員年齡、學(xué)歷、專業(yè)等報(bào)考資格初審工作,由揚(yáng)州市交通運(yùn)輸局和招聘單位負(fù)責(zé)。報(bào)名期間,揚(yáng)州市交通運(yùn)輸局和招聘單位公布咨詢電話,并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)安排專人值班,回答應(yīng)聘人員關(guān)于年齡、學(xué)歷、專業(yè)等報(bào)考資格的咨詢,確保報(bào)考咨詢電話暢通。資格初審期間,根據(jù)招聘公告規(guī)定的報(bào)考資格要求和崗位所需條件,依據(jù)網(wǎng)上應(yīng)聘人員提供的信息進(jìn)行資格審查,并在應(yīng)聘人員提交報(bào)名信息后24小時(shí)內(nèi)提出審查意見。對符合報(bào)考條件的,不能拒絕報(bào)名;對未通過資格審查的,說明理由;對填報(bào)材料不全或需應(yīng)聘人員補(bǔ)充說明的事項(xiàng),注明缺失或需說明的內(nèi)容,并退回應(yīng)聘人員補(bǔ)充。如應(yīng)聘人員對本人資格初審未予通過有異議的,可及時(shí)向揚(yáng)州市交通運(yùn)輸局或招聘單位進(jìn)行陳述、申辯,最遲不得超過5月24日18:00;揚(yáng)州市交通運(yùn)輸局或招聘單位及時(shí)對資格初審異議進(jìn)行處理并告知結(jié)論,最遲不超過5月25日12:00。
  對通過報(bào)名資格審查的人員,下載留存報(bào)考者的報(bào)名信息,以供面試前資格復(fù)審時(shí)使用。
  (二)筆試
  1、筆試主要考察運(yùn)用交通工程專業(yè)知識分析和解決實(shí)際問題的能力,筆試內(nèi)容以道路與橋梁的設(shè)計(jì)、養(yǎng)護(hù)、結(jié)構(gòu)檢測與加固、施工控制與健康監(jiān)測、結(jié)構(gòu)分析軟件運(yùn)用專業(yè)知識為主。
  筆試采用百分制計(jì)分,合格分?jǐn)?shù)線為50分。
  2、筆試時(shí)間:2023年5月30日下午。筆試地點(diǎn)設(shè)在揚(yáng)州市區(qū)。
  3、考生應(yīng)按照筆試準(zhǔn)考證上確定的具體時(shí)間和考點(diǎn)及有關(guān)要求參加筆試。筆試為全程封閉考試,考試期間不得提前交卷、退場。參加考試時(shí),必須同時(shí)攜帶準(zhǔn)考證和有效期內(nèi)的二代身份證,身份證必須與報(bào)名時(shí)所使用的身份證姓名、公民身份號碼相一致,否則不得進(jìn)入考場參加考試。
 ?。ㄈ┟嬖嚾诉x確定和報(bào)考資格復(fù)審
  1、面試人選確定
  對合格分?jǐn)?shù)線及以上人員,按各招聘崗位計(jì)劃數(shù)3倍的比例(不足該比例的以實(shí)際人數(shù)為準(zhǔn)),以考生筆試成績從高分到低分確定參加面試的人選(含同分并列者),各崗位之間不進(jìn)行調(diào)劑。
  2、報(bào)考資格復(fù)審
  面試前,對面試人選進(jìn)行報(bào)考資格復(fù)審。
  復(fù)審不合格的,取消面試資格。因復(fù)審不合格等出現(xiàn)缺額時(shí),在報(bào)考同崗位的筆試合格人員中,根據(jù)筆試成績從高分到低分依次遞補(bǔ)面試人選(含同分并列者)。為確保面試工作順利進(jìn)行,面試人選遞補(bǔ)及有關(guān)工作須在面試前1天截止。
  應(yīng)聘人員對本人資格復(fù)審未予通過有異議的,可在接到復(fù)審結(jié)論之日起1個(gè)工作日內(nèi),向揚(yáng)州市交通運(yùn)輸局或招聘單位進(jìn)行陳述、申辯。
  進(jìn)入資格復(fù)審范圍的應(yīng)聘人員,以及其他筆試成績排名較前的人員,請?jiān)诔煽児己蟊3謭?bào)名時(shí)所填聯(lián)系方式暢通,聯(lián)系不到者視為自動放棄。
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  面試主要考察交通建設(shè)工程專業(yè)水平、應(yīng)變與組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)急處置與人際溝通能力、語言表達(dá)、儀表舉止等綜合素質(zhì)。
  面試采用百分制計(jì)分,考生的面試成績不得低于50分(其中,形不成競爭崗位的考生,面試成績不得低于60分),否則不得進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。
  面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
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  符合上述“(四)面試”有關(guān)最低合格標(biāo)準(zhǔn)的人員:
  按其筆試成績占50%、面試成績占50%的比例,采用百分制計(jì)算合成總成績。
  根據(jù)入圍考生總成績,按招聘單位招聘崗位計(jì)劃數(shù)1︰1的比例,從高分到低分確定參加體檢人員。如其中同一崗位考生考試總成績相同,以筆試成績從高分到低分確定參加體檢人員;如該成績?nèi)匀幌嗤瑒t另行增加筆試并從高分到低分確定參加體檢人員。
  對依法退出現(xiàn)役的退役軍人、新冠肺炎疫情防控一線的城鄉(xiāng)社區(qū)工作者等,在同等條件下按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
  體檢工作按有關(guān)規(guī)定實(shí)施,體檢標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》和《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》等規(guī)定執(zhí)行。
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  體檢合格人員的考察工作參照公務(wù)員招錄有關(guān)考察(政審)規(guī)定組織實(shí)施。
  因體檢或考察不合格等出現(xiàn)計(jì)劃缺額時(shí),均按該崗位入圍考生總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。
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  考察合格者,各招聘崗位擬聘用人員名單由揚(yáng)州市交通運(yùn)輸局按規(guī)定在有關(guān)網(wǎng)站公示,期限為7個(gè)工作日,接受社會和考生監(jiān)督。
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  公示期滿,符合聘用條件的,按規(guī)定辦理有關(guān)聘用手續(xù),與擬聘人員簽訂聘用合同,聘用期限一般不低于3年。擬聘人員如與有關(guān)單位簽有勞動合同(聘用協(xié)議等)或存有其他人事勞動等關(guān)系,在正式聘用前,由本人按有關(guān)規(guī)定自行負(fù)責(zé)處理。對反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)、不符合聘用條件的,不予聘用。招聘結(jié)果備案后放棄聘用資格的不再遞補(bǔ)。
  因資格審查或體檢或考察不合格等原因,取消考生相應(yīng)資格時(shí),招聘單位及時(shí)告知考生取消資格決定的內(nèi)容及依據(jù)等。
  聘用工作按照事業(yè)單位崗位聘用有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
  四、聘后管理及待遇
  聘用人員實(shí)行6個(gè)月試用期制度(初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的,試用期為12個(gè)月)。試用期滿經(jīng)考核合格,予以定崗定級;考核不合格者,按規(guī)定解除聘用合同。聘用待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
  擬聘用人員與招聘單位訂立3年以上(含試用期)聘用合同的,除依法依規(guī)解除聘用合同外,應(yīng)當(dāng)在招聘單位最低服務(wù)3年(含試用期)。
  五、紀(jì)律與監(jiān)督
  招聘工作堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則,嚴(yán)格執(zhí)行事業(yè)單位公開招聘工作的有關(guān)政策和工作紀(jì)律,做到信息公開、程序公開、結(jié)果公開,自覺接受社會的監(jiān)督,增強(qiáng)招聘工作的公開性和透明度。市人力資源和社會保障局舉報(bào)電話:0514-80978061。邀請揚(yáng)州市紀(jì)委監(jiān)委第十五派駐紀(jì)檢監(jiān)察組對招聘工作全過程進(jìn)行檢查、監(jiān)督。為方便群眾和社會監(jiān)督,杜絕不正之風(fēng),特設(shè)立監(jiān)督舉報(bào)電話:揚(yáng)州市紀(jì)委監(jiān)委第十五派駐紀(jì)檢監(jiān)察組0514-80989598,揚(yáng)州市交通運(yùn)輸局0514-87349219。
  六、本公告中“以上”“以下”“以前”“以后”均包括本項(xiàng),未盡事宜按照國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
  七、本公告由揚(yáng)州市交通運(yùn)輸局負(fù)責(zé)解釋。
  咨詢電話:
  揚(yáng)州市交通運(yùn)輸局0514-87349219
  揚(yáng)州市交通運(yùn)輸綜合行政執(zhí)法支隊(duì)0514-87238356
  揚(yáng)州市公路事業(yè)發(fā)展中心0514-87614098
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