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為更好地選拔優(yōu)秀適崗人才，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘第二批機(jī)關(guān)事業(yè)單位政府購(gòu)崗人員。為做好公開(kāi)招聘各項(xiàng)工作，現(xiàn)將有關(guān)招聘事項(xiàng)公告如下：
一、招聘原則和程序
招聘工作堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則和德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，本次招聘按照發(fā)布公告、公開(kāi)報(bào)名(資格初審)、筆試、資格復(fù)審(體能測(cè)試)、面試、體檢和政審、公示、聘用等步驟實(shí)施。
二、招聘計(jì)劃
本次計(jì)劃招聘人數(shù)37人。其中：
(一)政府購(gòu)崗人員：招聘10人。
(二)城市管理執(zhí)法輔助人員：招聘27人。
具體招聘崗位、招聘人數(shù)、招聘條件和相關(guān)信息，詳見(jiàn)附件《崗位信息表》。
三、招聘條件
(一)基本條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度。
2.具備應(yīng)聘崗位要求的學(xué)歷、專業(yè)、技能等資格條件。學(xué)歷須經(jīng)學(xué)信網(wǎng)或教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證，2023年畢業(yè)生應(yīng)在2023年7月31日前取得學(xué)歷證書;“專業(yè)”條件按照《江蘇省2023年度考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄》設(shè)置，畢業(yè)專業(yè)須與招聘專業(yè)相一致。
3.遵紀(jì)守法、品行端正、團(tuán)結(jié)協(xié)作、敬業(yè)樂(lè)群、廉潔奉公。
4.身心健康，具備適應(yīng)崗位要求的身體條件。
(二)有下列任一情形的，請(qǐng)勿報(bào)名應(yīng)聘：
1.現(xiàn)役軍人、普通高校在讀非應(yīng)屆畢業(yè)生;
2.尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員、刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員;
3.曾受過(guò)黨紀(jì)政務(wù)處分，或受過(guò)刑事處罰(包括觸犯刑律被免予刑事處罰的)、治安處罰或信用懲戒的，或者涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查尚未做出結(jié)論的;
4.與招聘單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系等親屬關(guān)系的，不得應(yīng)聘招聘單位的組織人事、紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)財(cái)務(wù)崗位;與現(xiàn)有在崗人員存在上述關(guān)系的，不得應(yīng)聘到崗后形成直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的管理崗位，以及《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》明確應(yīng)當(dāng)回避的崗位;
5.國(guó)家和省另有規(guī)定不得報(bào)考的人員，或其他另有規(guī)定(含協(xié)議明確)不得解聘離開(kāi)工作單位(崗位)的人員，以及法律規(guī)定不得聘用的其他情形人員。
(三)特別優(yōu)秀者，可適當(dāng)放寬報(bào)名條件。
四、報(bào)名
(一)報(bào)名時(shí)間、方式
1.報(bào)名時(shí)間：2023年4月13日9：00~4月16日12：00
2.報(bào)名方式：報(bào)名統(tǒng)一在網(wǎng)上進(jìn)行。應(yīng)聘人員手機(jī)端掃描程序碼或電腦端點(diǎn)擊鏈接進(jìn)行報(bào)名。未按時(shí)上傳完整準(zhǔn)確材料的視為報(bào)名無(wú)效。
電腦端：https://www.ivvajob.com/company/zhongtuo/W00ZQJP262#/index?wt=0
(二)報(bào)名注意事項(xiàng)
1.應(yīng)聘人員須認(rèn)真核對(duì)是否符合所選崗位要求的資格條件，只能選擇一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名，如實(shí)填寫有關(guān)信息并上傳相關(guān)材料。系統(tǒng)平臺(tái)不支持重復(fù)應(yīng)聘多個(gè)崗位。
2.本次招聘不收?qǐng)?bào)名費(fèi)和考試費(fèi)。不指定考試教材和輔導(dǎo)用書，不舉辦、也不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)和個(gè)人舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。請(qǐng)應(yīng)聘人員提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。
3.本次招聘面向機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外人員，非行政或事業(yè)編制。應(yīng)聘人員報(bào)名成功后，請(qǐng)珍惜考試機(jī)會(huì)，不要隨意浪費(fèi)公共資源;進(jìn)入體檢(含)后，因個(gè)人主觀原因放棄者，將納入考試誠(chéng)信檔案，視情況采取禁考措施。
(三)報(bào)名上傳材料：
1.本人有效二代居民身份證正反面。
2.本人近期免冠、正面、兩寸電子證件照片(格式為jpg/jpeg/png，4MB以下)。
3.學(xué)歷、學(xué)位證書。學(xué)信網(wǎng)下載的“教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表”;國(guó)(境)外取得學(xué)歷的人員須提供教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷認(rèn)證證明;尚未取得學(xué)歷學(xué)位證書的普通高校2023年畢業(yè)生須提供學(xué)信網(wǎng)下載的“教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告”和畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表。
4.應(yīng)聘崗位所要求的相關(guān)職稱證書、資格證書、政治面貌、戶口簿等其他信息和證明材料。
(四)報(bào)名咨詢、監(jiān)督
1.咨詢電話：025-87770227、025-87770235
(工作日上午9：30~12：00、下午14：30~18：00)
2.監(jiān)督電話：025-87700297
(工作日上午9：30~12：00、下午14：30~18：00)
五、資格審查
(一)資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程。在任何一個(gè)環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合招聘公告要求或招聘崗位資格條件或提供虛假信息(包括考察政審時(shí)提供的證明材料等)，將立即取消其考試、招聘資格，已經(jīng)聘用的，依法解除勞動(dòng)關(guān)系。
(二)資格初審與自愿報(bào)名同步網(wǎng)上進(jìn)行，篩選符合條件人員，未通過(guò)資格審查者恕不通知，所有應(yīng)聘材料恕不退回。
(三)根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分確定資格復(fù)審對(duì)象，城市管理執(zhí)法輔助人員崗位(崗位代碼07至10)資格復(fù)審人數(shù)按崗位招聘數(shù)1：4的比例確定，其他崗位(崗位代碼01至06、11)資格復(fù)審人數(shù)按崗位招聘數(shù)1：3的比例確定，筆試成績(jī)相同的均進(jìn)入資格復(fù)審。各崗位應(yīng)聘人員按照崗位要求提供相關(guān)材料的原件和復(fù)印件。資格復(fù)審具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
(四)相關(guān)崗位資格復(fù)審合格者進(jìn)入面試。審查不合格的，取消面試資格，并按筆試成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)審查人選。
六、考試方法和程序
(一)考試方法
1.考試由筆試、體能測(cè)試、面試等組成。各項(xiàng)成績(jī)均采用百分制計(jì)算，保留兩位小數(shù)，第三位小數(shù)按“四舍五入”辦法處理。
2.成績(jī)計(jì)算：城市管理執(zhí)法輔助人員崗位(崗位代碼07至10)考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×30%+體能成績(jī)×30%+面試成績(jī)×40%;其他崗位(崗位代碼01至06、11)考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%。
3.筆試、體能測(cè)試、面試具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
(二)筆試
筆試內(nèi)容以公共基礎(chǔ)知識(shí)為主，采用閉卷形式。
考生按要求攜帶相關(guān)證件到指定地點(diǎn)集中簽到并參加筆試。
(三)體能測(cè)試
報(bào)考城市管理執(zhí)法輔助崗位(崗位代碼07至10)的人員，需進(jìn)行體能測(cè)試。通過(guò)資格復(fù)審人員方可進(jìn)入體能測(cè)試環(huán)節(jié)，體能測(cè)試具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
(四)面試
1.面試人選按照崗位招聘人數(shù)與面試人數(shù)1：3的比例，根據(jù)筆試成績(jī)(應(yīng)聘崗位代碼07至10的城市管理執(zhí)法輔助人員崗位需綜合體能考核成績(jī))、資格審查結(jié)果，從高分到低分確定面試對(duì)象。
2.面試采用半結(jié)構(gòu)化的方式進(jìn)行。面試合格線為面試成績(jī)的60%，面試成績(jī)低于合格線者無(wú)聘用資格。
七、體檢、政審
(一)根據(jù)各崗位計(jì)劃招聘數(shù)，按照總成績(jī)從高分到低分以1：1的比例，確定體檢、政審人選。應(yīng)聘城市管理執(zhí)法輔助崗位(崗位代碼07至10)的人員總成績(jī)相同時(shí)，按體能測(cè)試成績(jī)從高分到低分確定;應(yīng)聘其他崗位的人員總成績(jī)相同時(shí)，按筆試成績(jī)從高分到低分確定。
(二)體檢參照現(xiàn)行公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)和操作手冊(cè)執(zhí)行。體檢實(shí)施前，國(guó)家、省出臺(tái)新規(guī)定的，按新規(guī)定執(zhí)行。體檢對(duì)象不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄體檢。
(三)如出現(xiàn)應(yīng)聘人員自愿放棄體檢、考察，或體檢不合格、考察政審結(jié)論不宜聘用的，在應(yīng)聘同崗位的考試合格人員中按總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ);如無(wú)合適遞補(bǔ)人選，該崗位可空缺。
八、公示、聘用
(一)對(duì)體檢、考察政審合格的應(yīng)聘人員，確定為擬聘用人選，在南京市建鄴區(qū)人民政府網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示時(shí)間為3個(gè)工作日。
(二)公示期滿后，對(duì)公示無(wú)異議或雖有異議但不影響聘用的，確定為聘用人選，按照規(guī)定集中辦理入職手續(xù)。
(三)考試總成績(jī)?cè)谝荒陜?nèi)有效，自擬聘用人員名單公示期滿之日起計(jì)算。如出現(xiàn)擬聘用人員放棄或逾期未辦理相關(guān)手續(xù)等情況，在該崗位的面試合格人員中，按總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)或不再遞補(bǔ)，遞補(bǔ)人員需通過(guò)體檢、政審與公示后方可聘用。
九、管理和待遇
(一)一經(jīng)聘用，與南京市建鄴區(qū)眾拓人才發(fā)展有限公司簽訂固定期限勞動(dòng)合同書，約定試用期。試用期滿考核合格的，正式聘用;考核不合格的，取消聘用資格，解除聘用合同。
(二)被聘用人員與原單位簽有勞動(dòng)合同或聘用合同以及其他協(xié)議的，由應(yīng)聘人員本人在規(guī)定的期限內(nèi)自行負(fù)責(zé)處理。因應(yīng)聘人員個(gè)人原因逾期沒(méi)有報(bào)到或未能辦理聘用手續(xù)的，作自動(dòng)放棄處理。
(三)正式聘用后，薪酬按各實(shí)際用工單位的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
十、其他
(一)應(yīng)聘人員應(yīng)仔細(xì)閱讀本公告，應(yīng)聘期間務(wù)必保持預(yù)留手機(jī)號(hào)電話暢通、電子郵箱正確無(wú)誤，密切關(guān)注郵件、平臺(tái)的最新信息。如因電話關(guān)機(jī)、停機(jī)、無(wú)人接聽(tīng)等原因?qū)е侣?lián)系不上，或因未獲知相關(guān)信息而影響招聘的，產(chǎn)生的后果由應(yīng)聘者本人承擔(dān)。
(二)應(yīng)聘人員須對(duì)簡(jiǎn)歷信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、完整性、有效性負(fù)責(zé)。凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員提供虛假信息和材料、違反考試紀(jì)律或有意隱瞞本人真實(shí)情況獲取應(yīng)聘資格(包括取得筆試、面試、體檢、政審、崗前培訓(xùn)等資格)，一經(jīng)查實(shí)，立即取消應(yīng)聘或聘用資格。同時(shí)，應(yīng)聘人員的不誠(chéng)信行為將建檔入庫(kù)、將會(huì)影響今后招聘考試的報(bào)名。
(三)招聘全程嚴(yán)格遵守“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”原則，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象，主動(dòng)接受監(jiān)督。應(yīng)聘人員和工作人員嚴(yán)格遵守有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章制度，如有違反或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，按照相關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。
(四)用人單位有權(quán)根據(jù)崗位需求變化及報(bào)名、考試、聘用等情況，調(diào)整、取消、終止個(gè)別崗位的招聘工作，并在法律允許范圍內(nèi)對(duì)本次招聘享有最終解釋權(quán)。
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