【特別提醒：應(yīng)聘人員務(wù)必誠信報名，參加報名即視為認可本次招聘公告確定的報名辦法和招聘程序等規(guī)定，填寫的個人信息應(yīng)真實、準確、有效。應(yīng)聘人員應(yīng)確認本人完全符合相關(guān)崗位的資格條件，如對資格條件和崗位要求存在疑問，應(yīng)及時向招聘單位進一步咨詢確認。如不符合資格條件仍然堅持報名的，由此產(chǎn)生的后果自行承擔。資格審查工作貫穿于招聘工作全過程。在招聘各個環(huán)節(jié)，如發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員報名時填報信息不實且影響報名審核結(jié)果的、弄虛作假騙取報考資格者，將隨時終止或取消考試聘用資格。除本公告另有說明，或國家、省另有規(guī)定，信息真實性以報名時的實際情況為準。對惡意注冊報名信息，擾亂報名秩序或者偽造學歷證明及其他有關(guān)材料騙取考試資格等嚴重違紀違規(guī)行為的，將按照有關(guān)規(guī)定處理?！?/div>
4.我校根據(jù)應(yīng)聘人員的求職意向及崗位要求，進行資格初審，對應(yīng)聘人員做出資格初審不合格決定時，告知應(yīng)聘人員擬作出的決定及相關(guān)事實、理由和依據(jù)。應(yīng)聘人員對資格初審結(jié)果如有異議，請及時向我校陳述申辯。
考核前，我校對通過資格初審應(yīng)聘人員進行資格復(fù)審。應(yīng)聘人員須提供有效期內(nèi)二代身份證、《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》、畢業(yè)證書、學位證書、職稱證書及崗位要求的其他證明材料的原件。未在規(guī)定時限內(nèi)參加資格復(fù)審的，視為應(yīng)聘人員自動放棄考核資格。資格復(fù)審不合格的應(yīng)聘人員如對資格復(fù)審有異議，可在收到通知后3個工作日內(nèi)向我校陳述申辯。資格復(fù)審合格的人員，由我校如實采集考生報名信息，報市人力資源和社會保障局備案。
考核工作由我校統(tǒng)一組織實施，按照我校制定的高層次人才引進辦法執(zhí)行，主要考核應(yīng)聘人員履行崗位職責所需的專業(yè)知識、教育教學能力、科研水平等綜合素質(zhì)?？偡譃?00分，70分為合格分數(shù)線?？己顺煽儺攬龉肌?/div>
四、體檢和考察
體檢、考察工作由我校組織實施。
在考核合格的應(yīng)聘人員中，根據(jù)應(yīng)聘人員的成績，按崗位擬聘人員計劃數(shù)1:1的比例從高分到低分確定參加體檢人選(成績并列者，進行加試，加試方式、時間另行通知)。
成績合格的應(yīng)聘人員應(yīng)保持報名時填報聯(lián)系方式的通暢，以便我校通知或遞補，無法聯(lián)系者視為自動放棄。
體檢在二級及以上綜合醫(yī)院進行。體檢標準參照錄用公務(wù)員的通用體檢標準執(zhí)行。行業(yè)有特殊要求的，按法律、法規(guī)、規(guī)章或上級主管部門的規(guī)定執(zhí)行。體檢表須由主檢醫(yī)生審核后明確提出體檢是否合格的結(jié)論性意見并簽名，加蓋醫(yī)療機構(gòu)體檢專用章或醫(yī)療機構(gòu)公章。體檢結(jié)果及時通知應(yīng)聘人員。應(yīng)聘人員對體檢結(jié)果有疑問的，本人可以申請復(fù)查一次，并到指定的醫(yī)療機構(gòu)重新檢查。
對體檢合格人員按有關(guān)規(guī)定組織考察。
對應(yīng)聘人員做出體檢、考察不合格決定前，我校告知應(yīng)聘人員擬作出的決定及相關(guān)事實、理由和依據(jù)，并告知應(yīng)聘人員依法享有陳述和申辯的權(quán)利。我校對應(yīng)聘人員提出的事實、理由和證據(jù)進行復(fù)核。對應(yīng)聘人員做出體檢、考察不合格處理決定的，制作體檢、考察不合格決定書，依法送達應(yīng)聘人員。
因體檢、考察不合格或應(yīng)聘人員放棄聘用資格出現(xiàn)缺額時，由我校在考核合格的應(yīng)聘人員中，按考試成績從高分到低分依次等額遞補(成績并列者，進行加試，加試方式、時間另行通知)。
五、公示
我校從考核成績、體檢、考察均合格的人員中研究確定擬聘用人員，報市人力資源和社會保障局，在徐州市人力資源和社會保障局官網(wǎng)對擬聘用人員進行公示。公示的內(nèi)容包括姓名、擬聘單位及崗位、現(xiàn)工作或?qū)W習單位、考試成績、排名，以及與招聘崗位要求的相應(yīng)內(nèi)容。
公示期間接受社會和應(yīng)聘人員監(jiān)督，期限為7個工作日。舉報者應(yīng)實事求是地反映問題，提供必要的調(diào)查線索和聯(lián)系方式，由具體組織實施部門負責查實。公示期滿，符合聘用條件的，辦理聘用手續(xù);對反映問題查有實據(jù)，不符合聘用條件的，不予聘用，我校在考核合格的應(yīng)聘人員中，按考試總成績從高分到低分依次等額遞補(成績并列者，進行加試，加試方式、時間另行通知);對反映的問題，一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。公示期滿后，不再進行遞補。
六、聘用
公示無異議的，我校報徐州市人力資源和社會保障局辦理聘用手續(xù)。我校與聘用人員及時簽訂聘用合同，并按照政策規(guī)定約定試用期，嚴格按照聘用合同進行管理。試用期滿，經(jīng)考核合格者，辦理任職定崗;考核不合格者，解除聘用合同，取消聘用資格。
被聘用人員與原單位簽有勞動或聘用合同以及其他協(xié)議的，由應(yīng)聘人員本人在規(guī)定的期限內(nèi)自行負責處理。
擬聘用人員與招聘單位訂立3年以上(含試用期)聘用合同的，除依法依規(guī)解除聘用合同外，應(yīng)當在招聘單位最低服務(wù)3年(含試用期)。
七、考試聘用工作紀律
招聘工作堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴把事業(yè)人員“進口”關(guān)。
應(yīng)聘人員在報名、考試、體檢、考察過程中或聘用后查實存在違紀違規(guī)行為的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(中華人民共和國人力資源和社會保障部第35號令)第二章的規(guī)定進行處理。
招聘單位和招聘工作人員有違紀違規(guī)行為的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(中華人民共和國人力資源和社會保障部第35號令)第三章的規(guī)定進行處理。
八、其他事項
招聘工作進度請應(yīng)聘人員及時上網(wǎng)查詢，因應(yīng)聘人員個人原因延誤的，應(yīng)聘人員自主承擔相關(guān)責任。
本招聘公告由我校負責解釋。
徐州工程學院招聘政策咨詢電話：0516-83105036;
徐州工程學院紀檢監(jiān)督電話：0516-83879229;
徐州市人力資源和社會保障局公開招聘監(jiān)督舉報電話：0516-83732198;
監(jiān)督舉報郵箱：xzrsjsgc@163.com。
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