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淮安市淮陰鹽化工發(fā)展有限公司(以下簡稱“淮發(fā)公司”)是經(jīng)淮安市淮陰區(qū)人民政府批準(zhǔn)成立的區(qū)管一類國有企業(yè)--淮安市高投投資有限公司下屬全資子公司，由淮安市淮陰工業(yè)新區(qū)管理委員會(以下簡稱“工業(yè)新區(qū)管委會”)代為履行出資人管理職責(zé)?，F(xiàn)因工作需要，面向社會公開招聘3名工作人員，滿足公司日常運(yùn)營以及業(yè)務(wù)發(fā)展需要。
一、招聘名額和崗位
本次共招聘3人，具體崗位及要求詳見《淮安市淮陰鹽化工發(fā)展有限公司2023年上半年公開招聘人員崗位表》(附件1)。
二、報(bào)名基本條件
(一)具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，政治立場堅(jiān)定，有組織觀念和大局意識;
(二)遵紀(jì)守法，具有良好的道德品行和職業(yè)操守;
(三)身體健康，具有適應(yīng)崗位所需的身體條件;
(四)具備國家教育行政部門認(rèn)可及招聘崗位要求的學(xué)歷(學(xué)位)，應(yīng)聘人員須于報(bào)名截止時(shí)間(2023年4月 7日16:00)前取得崗位要求的畢業(yè)證書。
(五)年齡在18周歲以上，45周歲以下(1977年3月30日至2005年4月7日期間出生);
有以下情形之一的，不得報(bào)名參加招聘：
1.受過刑事處罰或者涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;
2.正處于受處分期間或者受處分未滿影響期限的;
3.國家法律法規(guī)、黨紀(jì)政紀(jì)和有關(guān)政策另有規(guī)定不能被聘任為國有企業(yè)工作人員的;
4.在各級信用信息共享平臺中被列入失信被執(zhí)行人名單的，或在人民銀行征信系統(tǒng)中有嚴(yán)重個(gè)人信用問題的。
三、程序和方法
本次招聘按照“自愿報(bào)名、公平競爭、擇優(yōu)聘用”原則，采取適崗評價(jià)與面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。
(一)報(bào)名和資格初審
1.報(bào)名與資格初審時(shí)間：
2023年3月30日8:30-2023年4月7日17:30。
2.報(bào)名方式：本次招聘采取電子郵件報(bào)名方式，每名應(yīng)聘人員限報(bào)一個(gè)崗位。
3.報(bào)名要求：崗位表中的專業(yè)類別，參考《江蘇省2023年度考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄》(附件2)執(zhí)行。應(yīng)聘人員需填寫《淮安市淮陰鹽化工發(fā)展有限公司2023年上半年公開招聘人員報(bào)名表》(附件3)，并提供學(xué)歷、學(xué)位證書、中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)(學(xué)信網(wǎng))認(rèn)定的高等學(xué)歷證書查詢結(jié)果、中國學(xué)位與研究生教育信息網(wǎng)學(xué)位查詢結(jié)果、本人有效期內(nèi)的二代身份證、崗位表要求的其他相關(guān)資質(zhì)證明等材料原件掃描件和本人近期免冠正面二寸(35×45毫米)電子證件照(jpg格式，大小為20kb以下)。以上材料集中制成文件壓縮包，通過電子郵件(附件大小不超過100M)形式發(fā)送至：hygyxqwyh@163.com。文件名和郵件標(biāo)題格式統(tǒng)一定為“崗位名稱+崗位代碼+姓名”。應(yīng)聘人員提交的資料、信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確，如因個(gè)人信息(電話或郵箱等聯(lián)系方式)填寫錯(cuò)誤導(dǎo)致報(bào)名不成功的后果自負(fù)。如提供虛假資料和信息的，一經(jīng)查實(shí)，將取消應(yīng)聘資格。工業(yè)新區(qū)管委會會同淮發(fā)公司根據(jù)應(yīng)聘人員提供的資料進(jìn)行資格審核，通過資格審查達(dá)到開考比例的，方可開考，通過資格審查人數(shù)達(dá)不到相應(yīng)崗位開考比例要求的，核減相應(yīng)崗位。應(yīng)聘被取消崗位的人員，符合條件的可以補(bǔ)報(bào)其他崗位。補(bǔ)報(bào)名時(shí)間：2023年4月8日8：30-17：30。
(二)適崗評價(jià)
組織專家小組依據(jù)應(yīng)聘人員的適崗評價(jià)相關(guān)材料進(jìn)行百分制量化評分，重點(diǎn)從專業(yè)背景、工作履歷、工作業(yè)績、表彰獎(jiǎng)勵(lì)和能夠體現(xiàn)個(gè)人能力素質(zhì)的其他成果等方面綜合研判崗位匹配度。適崗評價(jià)總分為100分，合格分?jǐn)?shù)線為60分，低于合格分?jǐn)?shù)線的，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。適崗評價(jià)成績在淮陰區(qū)人民政府網(wǎng)公布。
(三)資格復(fù)審
按應(yīng)聘同崗位適崗評價(jià)成績從高分到低分順序及崗位實(shí)際招聘人數(shù)3倍的比例(末位成績并列的應(yīng)聘者一同進(jìn)入)確定擬參加面試人選。
由工業(yè)新區(qū)管委會會同淮發(fā)公司對擬參加面試人選資格進(jìn)行復(fù)審。進(jìn)入擬參加面試人選范圍內(nèi)的以及適崗評價(jià)成績排名較前的應(yīng)聘人員，請?jiān)谶m崗評價(jià)成績公布后保持聯(lián)系方式暢通，以便工業(yè)新區(qū)管委會通知資格復(fù)審或遞補(bǔ)，無法聯(lián)系者視為自動放棄。
資格復(fù)審時(shí)，應(yīng)聘人員須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)如實(shí)提供符合報(bào)考條件的相關(guān)材料，包括：
1.本人有效期內(nèi)二代身份證、畢業(yè)證書、學(xué)位證書的原件及復(fù)印件。
2.崗位表要求的其他資格證書原件及復(fù)印件。
3.有工作單位的人員須按人事管理權(quán)限提供單位同意報(bào)考證明(請見附件4)，人事檔案托管在相關(guān)代理機(jī)構(gòu)的人員還須提供檔案托管證明;(請見附件5);無工作單位人員須提供檔案托管證明;(請見附件5);委培、定向、聯(lián)辦的畢業(yè)生須提供委培、定向、聯(lián)辦單位和所就讀院校共同出具的同意報(bào)考證明。
4.取得國(境)外及港澳臺地區(qū)學(xué)歷、學(xué)位證書的人員須同時(shí)出具教育部留學(xué)服務(wù)中心的學(xué)歷認(rèn)證書。
經(jīng)審查，對不能按上述要求按時(shí)提供有效證件的、網(wǎng)上報(bào)名提供虛假信息的以及其他資格復(fù)審不合格情形的應(yīng)聘人員取消面試資格，并按報(bào)考同一崗位的適崗評價(jià)成績從高分到低分順序依次遞補(bǔ)，末位成績并列的應(yīng)聘者一同進(jìn)入;資格復(fù)審?fù)ㄟ^的擬參加面試人數(shù)與崗位實(shí)際招聘人數(shù)之比不足3倍的，通過資格復(fù)審人員均進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。
通過資格復(fù)審進(jìn)入面試人員名單由工業(yè)新區(qū)管委會在淮陰區(qū)人民政府網(wǎng)公布。進(jìn)入面試人員名單公布后不再遞補(bǔ)。
(四)面試。
主要采取面談和提問測試方式進(jìn)行。面試總分為100分，合格分?jǐn)?shù)線為60分，低于合格分?jǐn)?shù)線的，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，面試成績當(dāng)場通知考生。
面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。面試人員成績在淮陰區(qū)人民政府網(wǎng)公布。
(五)體檢與考察
總成績計(jì)算：計(jì)算應(yīng)聘人員總成績時(shí)，所有成績均折算成百分制并保留兩位小數(shù)進(jìn)行計(jì)算;成績計(jì)算環(huán)節(jié)均取兩位小數(shù)，第三位四舍五入。崗位總成績=適崗評價(jià)成績×50%+面試成績×50%。
根據(jù)總成績排名，按崗位招聘計(jì)劃1:1的比例，從高分到低分確定體檢和考察人選(總成績相同的應(yīng)聘者，取面試成績高者，面試成績?nèi)韵嗤?，則組織加試，取加試成績高者)。
進(jìn)入體檢人選由工業(yè)新區(qū)管委會和淮發(fā)公司組織體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)和要求參照最新的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》確定。體檢是否合格的結(jié)論由體檢醫(yī)院出具并負(fù)責(zé)解釋。體檢時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
體檢合格人選進(jìn)入考察環(huán)節(jié)，由工業(yè)新區(qū)管委會根據(jù)崗位要求，對考察人選的資格條件進(jìn)行核實(shí)，對德、能、勤、績、廉進(jìn)行全面考察，突出考察政治品質(zhì)和道德品行，注重考察工作實(shí)績、業(yè)務(wù)能力和崗位匹配度。
工業(yè)新區(qū)管委會根據(jù)體檢和考察結(jié)果確定擬聘用人選。
(六)公示與聘用
擬聘用人員名單在淮陰區(qū)人民政府網(wǎng)公示，接受社會監(jiān)督，公示期為7個(gè)工作日。公示期滿后，無問題反映或者反映的問題不影響聘用的，與淮發(fā)公司簽訂勞動合同，試用期3個(gè)月，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。試用期滿經(jīng)考核合格，予以正式聘用;考核不合格或不勝任崗位的，予以解聘，自謀職業(yè)。
在體檢、考察(政審)、公示等環(huán)節(jié)，因報(bào)考者不符合要求、主動放棄等原因而出現(xiàn)人選缺額時(shí)，將從該崗位面試成績合格人員中，按照總成績從高分到低分的順序進(jìn)行一次性遞補(bǔ)，每個(gè)崗位只遞補(bǔ)一次。辦理錄用審批后，不再遞補(bǔ)。
擬聘用人員與原工作單位簽有勞動合同或聘用協(xié)議的，由本人自行負(fù)責(zé)處理。因擬聘用人員個(gè)人原因逾期沒有報(bào)到或未能及時(shí)辦理聘用手續(xù)的，作自動放棄處理，取消聘用資格。
四、考核管理和薪酬待遇
(一)日常管理：獲聘人員由淮發(fā)公司按照相關(guān)規(guī)定負(fù)責(zé)日?？己?、培訓(xùn)和管理，對于表現(xiàn)突出的，優(yōu)先選拔任用到企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子或中層管理人員崗位。
(二)薪酬待遇：聘用人員待遇參照區(qū)屬國有企業(yè)或當(dāng)?shù)氐V山(鹽化工)企業(yè)相關(guān)薪酬制度執(zhí)行，繳納“五險(xiǎn)一金”，享受國家法定節(jié)假日。
五、招聘政策咨詢電話
(一)招聘政策咨詢：0517-87039720
(二)監(jiān)督舉報(bào)電話：0517-87039727
六、本公告由工業(yè)新區(qū)管委會黨政綜合辦公室負(fù)責(zé)解釋。
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