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中國電信股份有限公司數(shù)字智能科技分公司（以下簡稱“數(shù)智科技公司”）是中國電信旗下開展大數(shù)據(jù)和AI業(yè)務(wù)的科技型、平臺(tái)型專業(yè)公司，前身是中國電信集團(tuán)公司設(shè)立的數(shù)據(jù)中心。數(shù)智科技公司以打造萬級AI算法艙為研發(fā)目標(biāo)、以成為百億級人工智能服務(wù)商為業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)，依托自有算法及設(shè)備打造多場景、多應(yīng)用、可復(fù)制的標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)品和平臺(tái)，進(jìn)一步強(qiáng)化大數(shù)據(jù)和AI領(lǐng)域關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)，持續(xù)提升大數(shù)據(jù)和AI研發(fā)創(chuàng)新和運(yùn)營能力。
根據(jù)工作需要，數(shù)智科技公司現(xiàn)面向中國電信內(nèi)部和社會(huì)公開招聘，現(xiàn)就有關(guān)工作公告如下：
一、招聘崗位及任職條件
（一）大數(shù)據(jù)安全架構(gòu)師
1.工作地點(diǎn)：北京
2.招聘類型：內(nèi)部、社會(huì)招聘
3.招聘人數(shù)：1人
4.崗位職責(zé)：
?。?）負(fù)責(zé)組織需求分析和軟件架構(gòu)設(shè)計(jì)，進(jìn)行技術(shù)選型和決策，解決關(guān)鍵技術(shù)問題；
（2）負(fù)責(zé)完成軟件系統(tǒng)代碼的實(shí)現(xiàn)，編寫代碼注釋和開發(fā)文檔；
（3）負(fù)責(zé)根據(jù)業(yè)務(wù)需求完成系統(tǒng)的設(shè)計(jì)并編制系統(tǒng)設(shè)計(jì)文檔；
?。?）負(fù)責(zé)帶領(lǐng)并指導(dǎo)研發(fā)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行系統(tǒng)或產(chǎn)品研發(fā)；
（5）負(fù)責(zé)協(xié)助產(chǎn)品經(jīng)理開展對外項(xiàng)目交付，進(jìn)行商機(jī)挖掘、方案宣講、投標(biāo)、項(xiàng)目滾動(dòng)設(shè)計(jì)等工作。
5.任職要求：
?。?）本科及以上學(xué)歷，10年以上工作經(jīng)驗(yàn)，計(jì)算機(jī)等相關(guān)專業(yè)，有大型復(fù)雜產(chǎn)品的架構(gòu)經(jīng)驗(yàn)；
（2）在數(shù)據(jù)安全與隱私合規(guī)方面有豐富的經(jīng)驗(yàn)；
?。?）有較好的面向高層溝通能力；
（4）具備帶領(lǐng)研發(fā)團(tuán)隊(duì)對產(chǎn)品進(jìn)行落地的經(jīng)驗(yàn)。
(二)大數(shù)據(jù)產(chǎn)品經(jīng)理
1.工作地點(diǎn)：北京
2.招聘類型：內(nèi)部、社會(huì)招聘
3.招聘人數(shù)：3人
4.崗位職責(zé)：
?。?）負(fù)責(zé)建立大數(shù)據(jù)產(chǎn)品運(yùn)營體系和標(biāo)準(zhǔn)化產(chǎn)品產(chǎn)研流程，推進(jìn)產(chǎn)品規(guī)范化交付及運(yùn)營；
?。?）負(fù)責(zé)大數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)化產(chǎn)品交付，承接業(yè)務(wù)需求，設(shè)計(jì)形成產(chǎn)品規(guī)范，統(tǒng)籌能力開發(fā)，組織開展產(chǎn)品上線交付測試；
?。?）負(fù)責(zé)大數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)化產(chǎn)品運(yùn)營，明確標(biāo)準(zhǔn)化產(chǎn)品SLA，組織開展產(chǎn)品全流程端到端對外服務(wù)保障，持續(xù)開展產(chǎn)品架構(gòu)優(yōu)化，推動(dòng)產(chǎn)品自動(dòng)化監(jiān)控；
?。?）牽頭制定標(biāo)準(zhǔn)化產(chǎn)品的交付運(yùn)營獎(jiǎng)懲措施，組織開展大數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)化產(chǎn)品運(yùn)營分析工作，開展標(biāo)品培訓(xùn)宣貫；
（5）對接大數(shù)據(jù)產(chǎn)品相關(guān)國家、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化組織，開展通信行業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)等大數(shù)據(jù)產(chǎn)品相關(guān)商業(yè)模式、技術(shù)及應(yīng)用場景等研究。
5.任職要求：
?。?）本科及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)、大數(shù)據(jù)、通信工程等相關(guān)專業(yè)，需具備3年以上對外大數(shù)據(jù)產(chǎn)品運(yùn)營工作經(jīng)驗(yàn)；有大數(shù)據(jù)產(chǎn)品設(shè)計(jì)、產(chǎn)品經(jīng)理（對外）、數(shù)據(jù)運(yùn)營分析工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
?。?）能夠深入理解金融、政務(wù)、政法公安、交通物流等行業(yè)大客戶大數(shù)據(jù)應(yīng)用場景，有行業(yè)大客戶大數(shù)據(jù)產(chǎn)品工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
（3）對大數(shù)據(jù)產(chǎn)品開發(fā)上線有深入理解，熟悉標(biāo)簽畫像、位置服務(wù)、隱私計(jì)算、聯(lián)邦學(xué)習(xí)等數(shù)據(jù)應(yīng)用場景，對大數(shù)據(jù)集群架構(gòu)、數(shù)據(jù)采集、加工處理等有實(shí)際了解；
?。?）工作認(rèn)真、細(xì)致、耐心，有良好的問題分析和解決能力，較強(qiáng)的責(zé)任心，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識和良好的溝通能力。
?。ㄈ┊a(chǎn)品測試工程師
1.工作地點(diǎn)：北京
2.招聘類型：內(nèi)部、社會(huì)招聘
3.招聘人數(shù)：5人
4.崗位職責(zé)：
?。?）負(fù)責(zé)大數(shù)據(jù)對外產(chǎn)品測試交付，組織開展產(chǎn)品全流程端到端測試，制定測試計(jì)劃，設(shè)計(jì)和執(zhí)行測試用例，分析全流程測試缺陷；
?。?）負(fù)責(zé)組織產(chǎn)品運(yùn)營生產(chǎn)演練，推動(dòng)產(chǎn)品相關(guān)生產(chǎn)系統(tǒng)持續(xù)優(yōu)化改進(jìn)，完善產(chǎn)品自動(dòng)化監(jiān)控手段，協(xié)助提升產(chǎn)品運(yùn)營質(zhì)量；
?。?）參與產(chǎn)品運(yùn)營分析，提出優(yōu)化建議和改進(jìn)方向，協(xié)助研發(fā)分析排查產(chǎn)品故障問題原因；
?。?）組織產(chǎn)品功能的客戶體驗(yàn)方面討論，提升產(chǎn)品客戶服務(wù)滿意度。
5.任職要求：
?。?）本科及以上學(xué)歷，大數(shù)據(jù)、計(jì)算機(jī)、信息與通信工程、軟件工程等相關(guān)專業(yè)，需具備3年以上大數(shù)據(jù)產(chǎn)品或軟件系統(tǒng)測試工作經(jīng)驗(yàn)，有大數(shù)據(jù)產(chǎn)品開發(fā)運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
?。?）具備扎實(shí)的大數(shù)據(jù)、計(jì)算機(jī)專業(yè)基礎(chǔ)，熟練掌握開源測試工具，熟悉軟件工程、軟件測試?yán)碚?、方法和過程；
?。?）具備豐富的產(chǎn)品測試經(jīng)驗(yàn)，包括但不限于：大數(shù)據(jù)開源組件測試、軟件系統(tǒng)測試，自動(dòng)化測試、性能測試、兼容性測試、穩(wěn)定性測試等；
?。?）熟悉Java/Python/C等至少一種編程語言；
?。?）很強(qiáng)的邏輯思維能力，善于分析和解決問題，責(zé)任心強(qiáng)，善于溝通，具備優(yōu)秀的表達(dá)能力，強(qiáng)烈的團(tuán)隊(duì)意識，積極主動(dòng)的工作意識和較強(qiáng)的抗壓能力。
（四）產(chǎn)品經(jīng)理（產(chǎn)品推進(jìn)）
1.工作地點(diǎn)：北京
2.招聘類型：內(nèi)部、社會(huì)招聘
3.招聘人數(shù)：1人
4.崗位職責(zé)：
（1）負(fù)責(zé)產(chǎn)品發(fā)布流程管理與執(zhí)行，輸出產(chǎn)品營銷工具；
?。?）負(fù)責(zé)制定產(chǎn)品線產(chǎn)品的營銷推廣策略及落地執(zhí)行；
?。?）結(jié)合公司產(chǎn)品特點(diǎn)進(jìn)行產(chǎn)品推廣與宣講；
?。?）負(fù)責(zé)對銷售和售前團(tuán)隊(duì)賦能，建立相關(guān)知識和案例庫，并進(jìn)行持續(xù)培訓(xùn)，支持售前人員開展工作；
?。?）跟蹤行業(yè)新技術(shù)、新方向，對公司的平臺(tái)和產(chǎn)品研發(fā)方向給予有價(jià)值的規(guī)劃和建議。
5.任職要求：
?。?）本科及以上學(xué)歷，通信、計(jì)算機(jī)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，3年以上產(chǎn)品管理或市場營銷經(jīng)驗(yàn)；
（2）熟悉整個(gè)中國電信產(chǎn)銷品上線流程，執(zhí)行能力強(qiáng)；
（3）良好的PPT撰寫，培訓(xùn)演講能力；
?。?）具有良好的學(xué)習(xí)、溝通能力以及團(tuán)隊(duì)合作精神，抗壓能力強(qiáng)，能夠獨(dú)當(dāng)一面。
（五）數(shù)字化轉(zhuǎn)型咨詢經(jīng)理
1.工作地點(diǎn)：北京
2.招聘類型：內(nèi)部、社會(huì)招聘
3.招聘人數(shù)：2人
4.崗位職責(zé)：
?。?）全程參與統(tǒng)籌設(shè)計(jì)全集團(tuán)數(shù)字化轉(zhuǎn)型頂層規(guī)劃和分業(yè)務(wù)條線規(guī)劃；
?。?）負(fù)責(zé)與團(tuán)隊(duì)一起調(diào)研、統(tǒng)籌、挖掘各業(yè)務(wù)條線數(shù)字化轉(zhuǎn)型需求；
?。?）負(fù)責(zé)與團(tuán)隊(duì)一起分析具體業(yè)務(wù)流程、數(shù)字化場景、業(yè)務(wù)痛點(diǎn)和詳細(xì)實(shí)施方案，規(guī)劃實(shí)施路徑，并推進(jìn)方案落地；
?。?）負(fù)責(zé)集團(tuán)數(shù)字化轉(zhuǎn)型過程中各業(yè)務(wù)部門之間、集團(tuán)和省公司之間的溝通協(xié)調(diào)工作，負(fù)責(zé)數(shù)轉(zhuǎn)推進(jìn)工作組與其他項(xiàng)目組之間的溝通協(xié)調(diào)工作；
?。?）負(fù)責(zé)集團(tuán)數(shù)字化轉(zhuǎn)型過程中向集團(tuán)管理層匯報(bào)材料的統(tǒng)籌和撰寫工作；
（6）負(fù)責(zé)集團(tuán)數(shù)字化轉(zhuǎn)型過程中項(xiàng)目集的管理工作；
?。?）負(fù)責(zé)集團(tuán)數(shù)字化轉(zhuǎn)型方法論提煉總結(jié)、案例集編寫、向上級主管部門上報(bào)材料的撰寫工作；
（8）負(fù)責(zé)集團(tuán)數(shù)字化轉(zhuǎn)型整體的宣傳、培訓(xùn)工作。
5.任職要求：
?。?）碩士及以上學(xué)歷，管理、統(tǒng)計(jì)、數(shù)學(xué)、財(cái)務(wù)、計(jì)算機(jī)、通信等相關(guān)專業(yè)；
?。?）對大數(shù)據(jù)和AI技術(shù)及應(yīng)用有深刻認(rèn)識，熟悉運(yùn)營商大數(shù)據(jù)應(yīng)用，了解大數(shù)據(jù)和AI相關(guān)發(fā)展趨勢和應(yīng)用趨勢；
?。?）對電信企業(yè)內(nèi)部市場、財(cái)務(wù)、云網(wǎng)運(yùn)營等主要業(yè)務(wù)有深刻理解，掌握IT規(guī)劃、業(yè)務(wù)規(guī)劃理論，有數(shù)字化轉(zhuǎn)型咨詢項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)；
?。?）具備較強(qiáng)的分析問題和解決問題的能力，具備清晰的邏輯思維、優(yōu)秀的結(jié)構(gòu)化思考力和抽象能力，優(yōu)秀的文檔撰寫能力和表達(dá)能力；
?。?）良好的業(yè)務(wù)理解能力、溝通能力，較強(qiáng)的自我驅(qū)動(dòng)力、推動(dòng)和協(xié)調(diào)能力，強(qiáng)烈的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)合作精神。
?。┥虅?wù)經(jīng)理
1.工作地點(diǎn)：北京
2.招聘類型：內(nèi)部、社會(huì)招聘
3.招聘人數(shù)：5人
4.崗位職責(zé)：
（1）負(fù)責(zé)公司大數(shù)據(jù)和AI業(yè)務(wù)的市場營銷工作；
（2）負(fù)責(zé)公司與集團(tuán)內(nèi)部各省分公司、集成公司的商務(wù)對接、業(yè)務(wù)結(jié)算工作；
?。?）公司交辦的其它工作。
5.任職要求：
（1）本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限；
?。?）3年以上業(yè)務(wù)部門管理、銷售崗工作經(jīng)驗(yàn)，有大數(shù)據(jù)、AI、通信等行業(yè)工作項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
?。?）溝通談判能力強(qiáng)，服務(wù)意識強(qiáng)，工作責(zé)任心強(qiáng)，接受不定期國內(nèi)出差。
（七）戰(zhàn)略規(guī)劃經(jīng)理
1.工作地點(diǎn)：北京
2.招聘類型：內(nèi)部、社會(huì)招聘
3.招聘人數(shù)：1人
4.崗位職責(zé)：
?。?）負(fù)責(zé)收集整理國家及行業(yè)相關(guān)政策、上級單位總體戰(zhàn)略規(guī)劃與部署，參與編制企業(yè)中長期發(fā)展規(guī)劃，協(xié)助制定企業(yè)中長期經(jīng)營目標(biāo)，推動(dòng)戰(zhàn)略目標(biāo)落地；
（2）持續(xù)關(guān)注行業(yè)趨勢和前沿動(dòng)態(tài)，通過學(xué)習(xí)先進(jìn)的管理機(jī)制和經(jīng)營模式，提升公司核心競爭力；
?。?）圍繞企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展方向，進(jìn)行深度專題調(diào)研，為戰(zhàn)略落地和相關(guān)專題研究提供決策支持工作；
?。?）牽頭組織公司治理制度、機(jī)制體制、組織架構(gòu)改革，進(jìn)行戰(zhàn)略分析、報(bào)告撰寫和專項(xiàng)研究等工作；
?。?）對公司業(yè)務(wù)流程進(jìn)行梳理、評估、反饋，推進(jìn)組織結(jié)構(gòu)和業(yè)務(wù)流程優(yōu)化調(diào)整；
?。?）參與公司發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營分析、年度重點(diǎn)工作、決策支持等重要文件的撰寫，有效推動(dòng)戰(zhàn)略規(guī)劃、分解和執(zhí)行等工作；
?。?）參與公司對各部門組織績效考核工作；
?。?）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
5.任職要求：
（1）大學(xué)本科及以上學(xué)歷，5年以上科技類企業(yè)商業(yè)情報(bào)競爭分析、業(yè)務(wù)規(guī)劃、戰(zhàn)略規(guī)劃工作經(jīng)驗(yàn)；
（2）有較強(qiáng)的商業(yè)敏感度，用戶需求把握能力、競品分析和數(shù)據(jù)分析能力；
?。?）良好的邏輯思維能力,能夠深度體驗(yàn)產(chǎn)品，產(chǎn)品核心競爭力挖掘；
?。?）擅長跨部門溝通、團(tuán)隊(duì)協(xié)作和項(xiàng)目管理,能夠有效地將戰(zhàn)略意圖解碼為業(yè)務(wù)規(guī)劃并跟蹤支持,既能研究規(guī)劃,又能理解業(yè)務(wù)并深入業(yè)務(wù)解決問題；
（5）有很好的抗壓能力、自我驅(qū)動(dòng)力、學(xué)習(xí)力及解決問題的能力等。
（八）綜合文秘經(jīng)理
1.工作地點(diǎn)：北京
2.招聘類型：內(nèi)部、社會(huì)招聘
3.招聘人數(shù)：1人
4.崗位職責(zé)：
（1）負(fù)責(zé)公司領(lǐng)導(dǎo)會(huì)議安排、會(huì)議通知、會(huì)議記錄，及綜合性文件、材料的起草與歸檔工作；
（2）組織公司級辦公會(huì)議的議題收集、議程安排、會(huì)議記錄和會(huì)議紀(jì)要的整理、編發(fā)等；
（3）負(fù)責(zé)公司收發(fā)文，審核公文內(nèi)容、公文流轉(zhuǎn)、公文歸檔、解答公文疑問、提供公文資料、監(jiān)控并按要求通報(bào)公文效率等；
（4）負(fù)責(zé)管理公司文書檔案，收集、整理、歸檔、借閱審批等工作；
?。?）負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)會(huì)議決策部署以及主要領(lǐng)導(dǎo)交辦事項(xiàng)的督查督辦工作；
?。?）負(fù)責(zé)公司保密工作開展和日常管理；
?。?）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
5.任職要求：
?。?）本科及以上學(xué)歷，中文、文秘、新聞等相關(guān)專業(yè)；
?。?）在黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位或國企辦公室、政研、宣傳等部門從事綜合文字工作5年以上工作經(jīng)歷，具有IT行業(yè)背景優(yōu)先；
?。?）具有較強(qiáng)的政策理論水平和文字功底，能夠熟練使用辦公軟件；
（4）有較強(qiáng)的責(zé)任心和溝通協(xié)調(diào)能力；
（5）特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬相關(guān)條件。
?。ň牛┛冃匠杲?jīng)理
1.工作地點(diǎn)：北京
2.招聘類型：內(nèi)部、社會(huì)招聘
3.招聘人數(shù)：1人
4.崗位職責(zé)：
?。?）結(jié)合公司實(shí)際情況和需求，修訂、完善現(xiàn)有績效考核流程與制度規(guī)范，設(shè)計(jì)與優(yōu)化考評標(biāo)準(zhǔn)與方法；
?。?）組織年度考核指標(biāo)分配、《年度績效考核書》簽訂、實(shí)施各部門績效考核，對過程進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督，賦能各部門績效管理技巧，并協(xié)助其及時(shí)做好績效考核指標(biāo)庫調(diào)整工作；
?。?）組織各部門實(shí)施績效反饋面談，處理績效考核申訴事件，維護(hù)績效考核系統(tǒng)等工作；
（4）承擔(dān)部分薪酬福利計(jì)算和管理工作；
?。?）負(fù)責(zé)待錄用員工的薪酬談判和部分社會(huì)招聘及實(shí)習(xí)生招聘工作；
?。?）完成部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
5.任職要求：
?。?）碩士及以上學(xué)歷，條件特別優(yōu)秀者可放寬至本科，人力資源、心理學(xué)、企業(yè)管理、計(jì)算機(jī)類等相關(guān)專業(yè)，5年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，至少3年及以上績效管理、招聘和薪酬管理經(jīng)驗(yàn)；
?。?）人工智能、大數(shù)據(jù)等高科技行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，國企考核市場化改革落地經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，中共黨員優(yōu)先；
?。?）熟知績效管理流程、薪酬基本理論，擅長薪酬談判、需求對接及畫像診斷，精通KPI、OKR、360度、積分制、MBO等至少兩種考核工具和方法，中共黨員優(yōu)先；
?。?）具備良好的文字表達(dá)能力，有效完成工作相關(guān)的文字輸出；
?。?）具備強(qiáng)烈的工作責(zé)任心和良好的學(xué)習(xí)能力，踏實(shí)認(rèn)真、細(xì)心耐心；
?。?）性格穩(wěn)重、正直，坦誠，具有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識與保密意識。
?。ㄊ┤肆π姓?jīng)理
1.工作地點(diǎn)：西安
2.招聘類型：內(nèi)部、社會(huì)招聘
3.招聘人數(shù)：1人
4.崗位職責(zé)：
（1）根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略及人力資源工作要求，保證分中心人力資源工作有序開展，包括但不僅限于人才招聘、員工關(guān)系管理、培訓(xùn)實(shí)施、考核晉升、薪酬福利核算及發(fā)放、社保公積金管理等；
?。?）負(fù)責(zé)分中心日常的綜合事務(wù)、行政支撐工作，配合完成辦公地點(diǎn)安置等相關(guān)行政管理工作；
?。?）根據(jù)公司整體人力行政工作要求，制定、完善分中心當(dāng)?shù)氐南嚓P(guān)規(guī)章制度、工作流程梳理；
?。?）負(fù)責(zé)人力、行政相關(guān)供應(yīng)商采購及渠道管理，建立健全分中心各項(xiàng)保障機(jī)制；通過與分中心業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的良性交互，建立信息反饋渠道，及時(shí)反饋問題，有效解決問題；
?。?）領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
5.任職要求：
?。?）碩士及以上學(xué)歷，條件特別優(yōu)秀者可放寬至本科，人力資源、心理學(xué)、企業(yè)管理、計(jì)算機(jī)類等相關(guān)專業(yè)，5年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
?。?）科技型企業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，中共黨員優(yōu)先，具備異地分中心/分支機(jī)構(gòu)搭建經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
?。?）熟悉人力行政各模塊及工作流程，獨(dú)立開展過招聘、薪酬績效、行政等相關(guān)工作，熟悉西安當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)政策；
?。?）工作思路清晰，具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，邏輯清晰、思維敏捷、樂觀開朗；
?。?）具有較強(qiáng)的責(zé)任心與敬業(yè)精神，對待工作積極主動(dòng)、細(xì)心耐心，有自驅(qū)力。
二、報(bào)名事項(xiàng)
?。ㄒ唬﹫?bào)名時(shí)間：即日起至12月31日。
?。ǘ﹫?bào)名方式：有意向報(bào)名者請按要求填寫《應(yīng)聘人員信息表》（見附件），并發(fā)送至郵箱：hr_sjzx@chinatelecom.cn，郵件標(biāo)題請注明：姓名+應(yīng)聘崗位。
三、其他說明
1、應(yīng)聘人員限報(bào)1個(gè)崗位。若同意調(diào)劑，請?jiān)凇稇?yīng)聘人員信息表》中“是否同意調(diào)劑”欄注明。
2、錄取時(shí)將根據(jù)應(yīng)聘人員工作能力、工作經(jīng)歷和工作年限等綜合確定崗位級別。
3、本次招聘所錄用人員，公司不承諾解決戶口。
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