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為加強(qiáng)后備人才隊(duì)伍建設(shè)，建立富有活力的用人機(jī)制，建立和完善后備人才庫，近日，東海農(nóng)商銀行開展2022年第二期運(yùn)營主管及營銷經(jīng)理后備人才公開選聘工作。此次后備人才選聘總行高度重視，專門成立由黨委委員、副行長徐磊，黨委委員、副行長蔡連軍及條線部門負(fù)責(zé)人與合規(guī)紀(jì)律監(jiān)督部門組成的選聘工作小組。
此次選聘旨在選拔一批德才兼?zhèn)洹⒐ぷ髂芰?qiáng)、業(yè)務(wù)素質(zhì)高的后備人才，充實(shí)后備人才庫，切實(shí)提高運(yùn)營主管及營銷經(jīng)理隊(duì)伍的整體素質(zhì)和工作水平。此次選聘報(bào)名人數(shù)達(dá)40人次，經(jīng)過人力資源部資格審查，符合條件的 21名員工進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)。通過筆試，最終13名員工進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。
面試過程中，競聘人員妙語連珠，圍繞考點(diǎn)展開回答，并對競聘的工作崗位侃侃而談，抒發(fā)內(nèi)心感想，展現(xiàn)了新時(shí)代東海農(nóng)商銀行金融青年的活力與風(fēng)采。徐磊、蔡連軍對每位面試考生的回答都給予細(xì)致的點(diǎn)評，并結(jié)合每位考生的實(shí)際情況和工作業(yè)績進(jìn)行隨機(jī)提問，十分考驗(yàn)面試人員的應(yīng)變能力和綜合素質(zhì)，面試環(huán)節(jié)精彩紛呈、氣氛熱烈。通過層層選拔，最終6名員工脫穎而出，進(jìn)入運(yùn)營主管及營銷經(jīng)理后備人才庫。
東海農(nóng)商銀行將著力培養(yǎng)一批擁有鐵軍精神的青年員工，積極發(fā)展政治過硬、作風(fēng)優(yōu)良、業(yè)務(wù)精通的業(yè)務(wù)骨干，建設(shè)一支德才兼?zhèn)涞母咚刭|(zhì)的人才隊(duì)伍，讓有信仰、有本領(lǐng)、有業(yè)績、有規(guī)矩、有擔(dān)當(dāng)?shù)膴^斗者有為有位。該行堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，把青年培養(yǎng)工作放到戰(zhàn)略性地位上，青年是國家的未來，也是該行實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展、數(shù)字化轉(zhuǎn)型的有力保障，該行將全面打造東海人民的福祉銀行，為地方經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)金融力量。
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