1. 筆試采取閉卷答題形式進(jìn)行，試卷滿分100分，合格分?jǐn)?shù)線50分;
?。?）考試當(dāng)天入場(chǎng)時(shí)，考生應(yīng)出示“蘇康碼”綠碼和行程卡，并提供本人開(kāi)考前48小時(shí)內(nèi)核酸檢測(cè)陰性證明（具有相關(guān)資質(zhì)檢測(cè)機(jī)構(gòu)出具的紙質(zhì)報(bào)告、電子報(bào)告或“蘇康碼”、檢測(cè)機(jī)構(gòu)APP顯示均可），現(xiàn)場(chǎng)測(cè)量體溫＜37.3℃且無(wú)干咳等可疑癥狀，并符合連云港市屬地對(duì)于參加聚集性活動(dòng)的有關(guān)疫情防控政策的，可入場(chǎng)參加考試。由于我市防疫防控要求實(shí)時(shí)更新，對(duì)考生的相關(guān)防疫措施也會(huì)根據(jù)最新規(guī)定做調(diào)整，請(qǐng)各位考生及時(shí)關(guān)注，并積極配合。
5.筆試成績(jī)將于筆試結(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)在連云港市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)（http://rsj.lyg.gov.cn/）公布，請(qǐng)應(yīng)聘人員及時(shí)關(guān)注。
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1.筆試合格人員全部進(jìn)入面試。
2.面試采用結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。
3.面試成績(jī)由現(xiàn)場(chǎng)工作人員通知應(yīng)聘人員。面試沒(méi)有形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，面試合格分?jǐn)?shù)線為面試總分的60%；面試已經(jīng)形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，面試合格分?jǐn)?shù)線為面試總分的50%。
4.面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
（四）總成績(jī)計(jì)算
總成績(jī)的計(jì)算方法為：總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。采用百分制計(jì)算應(yīng)聘人員總成績(jī)，總成績(jī)按四舍五入法保留兩位小數(shù)。
六、考察體檢
考試結(jié)束后，在面試合格人員中，按照總成績(jī)從高分到低分的順序，根據(jù)招聘崗位擬招聘人數(shù)，按1:1.5的比例確定考察人選（如崗位招聘1人，考察人選按2人確定）。如總成績(jī)相同，筆試成績(jī)高者參加考察，如筆試成績(jī)?nèi)韵嗤?，由?ldquo;三支一扶”辦公室組織加試，加試方式另定。考察工作由市“三支一扶”辦公室會(huì)同各縣區(qū)“三支一扶”辦公室組成考核小組，按照《連云港市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員考察實(shí)施辦法（試行）》規(guī)定組織實(shí)施。
根據(jù)總成績(jī)和考察結(jié)果，按招聘崗位擬招聘人數(shù)1:1的比例確定體檢人選。體檢由市“三支一扶”協(xié)調(diào)管理辦公室按修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》、體檢操作手冊(cè)和《江蘇省公務(wù)員錄用體檢辦法》等文件規(guī)定組織實(shí)施。
七、公示
根據(jù)總成績(jī)、考察、體檢結(jié)果確定擬聘用人員名單。擬聘用人員名單將在連云港市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上公示7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括招聘單位、崗位名稱，擬聘用人員姓名、學(xué)歷、專業(yè)、畢業(yè)院校、現(xiàn)工作單位，招聘考試的各項(xiàng)成績(jī)、總成績(jī)、排名等。
因應(yīng)聘人員考察或體檢不符合要求、擬聘用人員公示的結(jié)果影響聘用、擬聘用人員明確放棄聘用等原因出現(xiàn)招聘崗位空缺時(shí)，由招聘單位主管部門(mén)（單位）提出是否遞補(bǔ)的意見(jiàn)，并經(jīng)縣（區(qū)）“三支一扶”協(xié)調(diào)管理辦公室同意后，報(bào)市“三支一扶”協(xié)調(diào)管理辦公室備案。如遞補(bǔ)，在該崗位的考察合格人員中，按總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)（如遇同分，處理方式同上）。
八、崗位分配
對(duì)公示無(wú)異議人員，進(jìn)行崗位分配?？h區(qū)獨(dú)立招聘的崗位，由崗位所在縣區(qū)統(tǒng)籌安排工作崗位（具體要求詳見(jiàn)《選崗表》）?？h區(qū)間統(tǒng)籌招聘的崗位，原則上只能選擇原服務(wù)單位所在縣區(qū)的崗位，同一縣區(qū)的按照總成績(jī)由高到低依次優(yōu)先選擇崗位；如原縣區(qū)服務(wù)崗位已滿的，考生須服從在全市范圍內(nèi)其他縣區(qū)同服務(wù)類型崗位內(nèi)調(diào)劑分配，崗位調(diào)劑按照總成績(jī)由高到低依次優(yōu)先選擇崗位。
應(yīng)聘人員因個(gè)人原因未能按規(guī)定時(shí)間參加選崗的，視為自動(dòng)放棄選崗權(quán)利。
九、聘用
選崗?fù)瓿珊?，由招聘單位按?guī)定為其辦理有關(guān)聘用手續(xù)，與其簽訂聘用合同，并約定試用期。試用期滿考核合格，予以定崗定級(jí)。考核不合格者，取消聘用資格，解除聘用合同。聘用審批后不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
因應(yīng)聘人員個(gè)人原因逾期沒(méi)有報(bào)到或未能辦理聘用手續(xù)的，作自動(dòng)放棄處理。
擬聘用人員與招聘單位訂立3年以上聘用合同的，除依法依規(guī)解除聘用合同外，應(yīng)當(dāng)在招聘單位最低服務(wù)3年。
十、工作紀(jì)律
應(yīng)聘人員在報(bào)名、考試、考察體檢過(guò)程中或聘用后查實(shí)存在違紀(jì)違規(guī)行為的，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人力資源和社會(huì)保障部第35號(hào)令）第二章的規(guī)定進(jìn)行處理。
招聘單位和招聘工作人員在招聘工作中有違紀(jì)違規(guī)行為的，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人力資源和社會(huì)保障部第35號(hào)令）第三章的規(guī)定進(jìn)行處理。
十一、監(jiān)督和舉報(bào)
連云港市紀(jì)委監(jiān)委派駐第二紀(jì)檢監(jiān)察組和連云港市人力資源和社會(huì)保障局機(jī)關(guān)黨委對(duì)本次招聘工作實(shí)施全程監(jiān)督。
連云港市紀(jì)委監(jiān)委派駐第二紀(jì)檢監(jiān)察組：0518-85812586;
連云港市人力資源和社會(huì)保障局機(jī)關(guān)黨委：0518-85812675。
本公告未盡事宜由市“三支一扶”協(xié)調(diào)管理辦公室負(fù)責(zé)解釋。
附件1：崗位表.docx
附件2：選崗表.docx
附件3：報(bào)名表.docx
