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按照《蘇州工業(yè)園區(qū)社會(huì)治理現(xiàn)代化指揮中心建設(shè)方案》《蘇州工業(yè)園區(qū)社區(qū)工作者管理辦法》要求，金雞湖街道擬于近期啟動(dòng)招聘專(zhuān)職網(wǎng)格員56名，提出如下招聘方案：
一、招聘崗位及人數(shù)
招聘崗位：專(zhuān)職網(wǎng)格員;
招聘人數(shù)：共計(jì)56名(其中6名面向園區(qū)退役軍人定向招聘)，適合男性(工作性質(zhì)為長(zhǎng)期戶(hù)外工作，有夜間巡查及夜班任務(wù))。
二、招聘條件
1. 擁護(hù)黨的路線(xiàn)、方針、政策，政治素質(zhì)高。
2. 遵守國(guó)家法律法規(guī)，法治觀念強(qiáng)。
3. 具備履職的身體條件和相應(yīng)的工作技能。
4. 品行正，作風(fēng)強(qiáng)，責(zé)任心強(qiáng)，具有吃苦耐勞、奉獻(xiàn)精神，能堅(jiān)持長(zhǎng)期在戶(hù)外工作，能上早、晚班，善于與人溝通，熱愛(ài)社區(qū)工作，具有公益品格和為民服務(wù)精神。
5. 年齡在40周歲以?xún)?nèi)(1982年1月1日及以后出生)，蘇州大市戶(hù)籍，集體戶(hù)口除外，具有本科及以上學(xué)歷(學(xué)歷是指具有國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷，歸國(guó)留學(xué)人員需有教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位證明)，應(yīng)屆生須在入職前取得學(xué)歷證書(shū)，專(zhuān)業(yè)不限;園區(qū)退役軍人年齡要求為40周歲以?xún)?nèi)，學(xué)歷要求可放寬至大專(zhuān)。
6. 持有社會(huì)工作職業(yè)資格證書(shū)者、有2年以上社區(qū)工作經(jīng)驗(yàn)的屬地居民或者中共黨員，學(xué)歷要求可放寬至大專(zhuān)、年齡要求可放寬至45周歲。(屬地居民指金雞湖街道范圍內(nèi)的戶(hù)籍或常住居民)
7. 有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，中共黨員、持有社工證的可加分，即中共預(yù)備黨員在總分上+1分，中共正式黨員在總分上+1.5分;取得“助理社會(huì)工作師證”的在總分上+1分、“社會(huì)工作師證”的在總分上+1.5分，加分可累加(社工師證僅加1次分)，總加分不超過(guò)3分。
8. 有下列情形之一的，不得報(bào)考：受過(guò)刑事處罰或者涉嫌犯罪尚未結(jié)案的;曾被行政拘留、司法拘留的;曾被國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位開(kāi)除公職的;被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的;現(xiàn)役軍人;法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
三、招聘程序
1. 報(bào)名和資格初審
(1)招聘報(bào)名時(shí)間：2022年11月14日-2022年11月20日。
(2)報(bào)名方式：根據(jù)報(bào)名崗位填寫(xiě)《蘇州工業(yè)園區(qū)金雞湖街道招聘專(zhuān)職網(wǎng)格員報(bào)名表》(見(jiàn)附件)，掃描相關(guān)資格證明證件發(fā)送至指定電子郵箱chenggongrl@successhr.com，并掃描二維碼登記，不接受現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名(聯(lián)系電話(huà)0512-62951000轉(zhuǎn)1120，電話(huà)咨詢(xún)時(shí)間9:00-17:30)。在11月22日完成應(yīng)聘人員報(bào)名資格初審，初審結(jié)果及時(shí)告知應(yīng)聘人員。
(3)報(bào)名電子材料：
?、賵?bào)名表(網(wǎng)上自行下載，填寫(xiě)簽字后提交);
?、诘诙用裆矸葑C(正反面在一頁(yè));
?、蹜?hù)口簿(戶(hù)主頁(yè)及本人頁(yè));
?、軐W(xué)歷證明;
?、輰W(xué)歷信息證明(登錄學(xué)信網(wǎng)(http://www.chsi.com.cn/)打印“教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表”)。
以上證件材料在面試前需現(xiàn)場(chǎng)校驗(yàn)原件。
2. 考試
(1)筆試：11月下旬組織筆試，筆試不指定教材，由專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)出題，考試時(shí)間、地點(diǎn)見(jiàn)準(zhǔn)考證，準(zhǔn)考證將在筆試前一天發(fā)送至應(yīng)聘人員報(bào)名郵箱。
(2)面試：12月中上旬組織面試，面試前完成報(bào)名材料原件現(xiàn)場(chǎng)校驗(yàn)，并完成心理測(cè)試，心理測(cè)試成績(jī)作為重要參考。根據(jù)筆試成績(jī)按擬錄用人數(shù)1:3的比例確定參加面試的人員，不足比例的，按實(shí)際人數(shù)確定參加面試人選。面試采用結(jié)構(gòu)化面試。面試時(shí)不得透露個(gè)人信息，違反者直接取消考試資格。面試主要考察考生綜合素質(zhì)、人崗相適度、專(zhuān)業(yè)契合度及從業(yè)穩(wěn)定性等方面。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
(3)筆試及面試成績(jī)均采用百分制評(píng)分，分?jǐn)?shù)保留2位小數(shù)，第3位小數(shù)按“四舍五入”處理。其中筆試占40%，面試占60%，計(jì)算得出總分后，有加分的按照相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)加分后計(jì)算綜合得分。
(4)考試當(dāng)天應(yīng)聘人員“蘇康碼”須為綠碼，14天行程軌跡不涉及中高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)，并須提供48小時(shí)內(nèi)核酸檢測(cè)為陰性的證明，且當(dāng)天測(cè)溫體溫正常、無(wú)干咳等異常癥狀。
3. 考察
根據(jù)應(yīng)聘人員綜合得分從高分到低分，按擬錄用人數(shù)1:1的比例確定考察人員，如有綜合得分相同的，以面試得分高者排前?？疾觳缓细癞a(chǎn)生的空缺，按應(yīng)聘人員綜合得分從高分到低分依次遞補(bǔ)。
4. 體檢
考察合格者參加體檢(體檢單位：園區(qū)體檢中心，體檢費(fèi)用自理)，體檢不合格產(chǎn)生的空缺，按應(yīng)聘人員綜合得分從高分到低分依次遞補(bǔ)。
5. 公示
根據(jù)體檢考察結(jié)果，將擬聘用人員名單公示5個(gè)工作日。公示期滿(mǎn)，符合聘用條件的，辦理聘用手續(xù)并報(bào)社會(huì)事業(yè)局、人力資源和社會(huì)保障局審核確認(rèn);對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題并經(jīng)查屬實(shí)，不符合聘用條件的，不予聘用。
6. 錄用
被錄用人員須在一個(gè)月內(nèi)完成報(bào)到。自動(dòng)放棄錄用或無(wú)法提供畢業(yè)證書(shū)原件而產(chǎn)生的空缺，按應(yīng)聘人員綜合得分從高分到低分依次遞補(bǔ)。
新錄用人員試用期滿(mǎn)，考核為合格的正式聘用，不合格的予以解聘。工資待遇按照?qǐng)@區(qū)社工規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，享受?chē)?guó)家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金待遇。
四、其他說(shuō)明
1. 應(yīng)聘人員者須如實(shí)申報(bào)，在整個(gè)招聘過(guò)程中，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)弄虛作假的，則取消錄用資格，責(zé)任自負(fù)。
2. 應(yīng)聘人員一旦錄用，須按規(guī)定時(shí)間及時(shí)報(bào)到，如與原單位發(fā)生人事(勞動(dòng))爭(zhēng)議等事項(xiàng)，均由應(yīng)聘者本人負(fù)責(zé)。錄用人員需服從招聘單位統(tǒng)一安排。
3. 招聘全程嚴(yán)格遵守疫情防控相關(guān)規(guī)定。相關(guān)防控要求將根據(jù)防控形勢(shì)及疫情防控指揮部指令及時(shí)調(diào)整。
報(bào)名咨詢(xún)電話(huà)：0512-62951000轉(zhuǎn)1120;0512-69995621
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