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為進(jìn)一步拓寬引才渠道，擴(kuò)大選人用人視野，推動(dòng)我市城市治理數(shù)字化轉(zhuǎn)型、城市重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)工作高質(zhì)量發(fā)展，結(jié)合工作需要，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘一批高端型、緊缺型專業(yè)技術(shù)人才?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘人數(shù)
面向社會(huì)各界公開招聘26名事業(yè)單位雇員制人員。
二、招聘條件
1、具有中華人民共和國國籍，享有公民的政治權(quán)利;
2、遵紀(jì)守法、品行端正、廉潔奉公;
3、熱愛應(yīng)聘崗位工作，具有良好的敬業(yè)精神;
4、具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì);
5、年齡在18周歲以上，45周歲以下(1976年11月1日至2004年10月31日之間出生)，對(duì)年齡有其他要求的，以崗位表中注明的為準(zhǔn)，年齡計(jì)算方法不變。崗位條件中的工作年限要求，是指截至2022年11月1日前的累計(jì)工作經(jīng)歷;
6、具有國家認(rèn)可的相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位證書;
7、下列人員不得報(bào)考：
(1)因犯罪受刑事處罰、勞動(dòng)教養(yǎng)、少年管教，受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分(包含正在接受處分審查或涉嫌犯罪接受調(diào)查的)人員;
(2)現(xiàn)役軍人;
(3)國家和省另有規(guī)定不得報(bào)考的其他人員。
8、具備報(bào)考崗位所要求的其它條件(詳見附件1，附件1中有其他條件的，以附件1條件為準(zhǔn))。
三、招聘程序
1、報(bào)名與初審。招聘單位自招聘公告發(fā)布日起接受報(bào)名，截止至2022年11月30日24︰00。崗位報(bào)名采用直接投遞相關(guān)報(bào)名材料電子版的方式報(bào)名，不接受現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，將相關(guān)證明材料電子版命名為“單位名稱+崗位代碼+崗位名稱+姓名”發(fā)至報(bào)名郵箱wxgyzzp@163.com。
報(bào)名材料包括：
(1)《2023年無錫市公開選調(diào)事業(yè)單位高端型緊缺型雇員報(bào)名表》(附件2，以下簡稱：《報(bào)名表》，因《報(bào)名表》需要考生簽字，請(qǐng)將報(bào)名表打印掃描成PDF格式);
(2)本人身份證正反面;
(3)大學(xué)以來學(xué)歷學(xué)位證書;
(4)學(xué)術(shù)成果及其它相關(guān)資格證書(件);
(5)相關(guān)重點(diǎn)項(xiàng)目參與證明與成果展示;
(6)相關(guān)崗位要求有工作經(jīng)歷及年限的，需提供工作經(jīng)歷及年限證明材料(合同、社保繳費(fèi)清單或工資流水等)。
招聘單位負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審核，初審結(jié)果直接通過報(bào)名郵箱回復(fù)，請(qǐng)及時(shí)關(guān)注。
2、適崗能力評(píng)價(jià)。對(duì)通過初審的人員，根據(jù)提供的報(bào)名信息，進(jìn)行適崗能力評(píng)價(jià)和筆試。其中A類雇員崗無需參加筆試，B類雇員崗需筆試，根據(jù)適崗能力評(píng)價(jià)、筆試情況，按照不高于1:5的比例，確定進(jìn)入復(fù)審人員名單。
3、資格復(fù)審和面談。對(duì)進(jìn)入復(fù)審人員進(jìn)行面談，時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。面談時(shí)進(jìn)行資格復(fù)審，報(bào)名人員須提供報(bào)名材料原件，未能完整提供的或提供虛假信息的，視為復(fù)審不通過。
4、確定擬招聘人選。根據(jù)適崗能力評(píng)價(jià)、資格復(fù)審和面談、筆試結(jié)果確定擬招聘人選。
5、體檢考察。體檢按《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，體檢費(fèi)用自理。體檢前，在職人員必須提供單位同意報(bào)考的證明。對(duì)體檢合格的人選進(jìn)行考察政審。
6、公示聘用。對(duì)通過體檢和考察政審的擬招聘人選進(jìn)行公示，時(shí)間5個(gè)工作日。經(jīng)公示無異議后，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。
四、聘用管理
1、雇員制人員一經(jīng)錄用簽訂為期3年的勞動(dòng)合同，并按勞動(dòng)合同法要求，在合同內(nèi)規(guī)定合同期限、明確雙方權(quán)利、義務(wù)及違反合同所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。首次簽訂合同實(shí)行6個(gè)月的試用期，試用期不合格可按勞動(dòng)合同及試用期考核規(guī)定解除合同。
2、雇員制人員采取帶寬薪酬模式，根據(jù)人員實(shí)際能力、崗位級(jí)別與參照市場(chǎng)薪酬?duì)顩r，設(shè)定合適薪酬。薪酬包括崗位工資、職級(jí)工資、績效獎(jiǎng)金三部分。A類雇員崗年薪約50-150萬元，B類雇員崗年薪約32-50萬元。崗位工資、職級(jí)工資隨雇員制人員晉升、降級(jí)等情況調(diào)整，績效獎(jiǎng)金根據(jù)績效考核結(jié)果體現(xiàn)變化。
3、因合同期滿，項(xiàng)目任務(wù)完成不再續(xù)約，或是事業(yè)機(jī)構(gòu)改革人員精簡，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更、解除或終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的變更、終止和解除，將按照國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
五、疫情防控要求
本次招聘組織實(shí)施過程中，將按照無錫市新冠肺炎疫情防控常態(tài)化要求，落實(shí)防疫措施，必要時(shí)將對(duì)有關(guān)工作安排進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，請(qǐng)報(bào)考人員對(duì)疫情防控有關(guān)措施和要求給予理解、支持和配合。
六、其他事項(xiàng)
招聘工作堅(jiān)持“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)格程序和標(biāo)準(zhǔn)，主動(dòng)接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會(huì)監(jiān)督。信息發(fā)布網(wǎng)址：http://hrss.wuxi.gov.cn(無錫市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站)。政策咨詢電話：0510-81827866、0510-81827864(無錫市市域社會(huì)治理現(xiàn)代化指揮中心);0510-82850796(無錫市城市重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目管理中心)。監(jiān)督電話：0510-81827862(無錫市市域社會(huì)治理現(xiàn)代化指揮中心);0510-82859003(無錫市城市重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目管理中心)。
七、本公告由無錫市市域社會(huì)治理現(xiàn)代化指揮中心、城市重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目管理中心負(fù)責(zé)解釋。
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