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為配合做好2023年度考試錄用公務(wù)員和參照管理單位工作人員計劃申報工作，高郵市委編辦緊扣服務(wù)全市發(fā)展核心，履行機構(gòu)編制管理職責，依托實名制庫信息，認真做好相關(guān)審核工作。
一是堅持嚴控原則，嚴格把關(guān)用編計劃。做好機構(gòu)編制實名制管理系統(tǒng)信息更新工作，充分保證全市機關(guān)和參公事業(yè)單位編制人員數(shù)據(jù)準確性。在審核2023年度公務(wù)員招錄計劃過程中，貫徹編制管理剛性約束要求，一般情況下滿編超編的不予招錄，有空缺編制的單位方可申報招錄計劃。
二是堅持科學原則，靈活用好編制資源。妥善處理嚴控機構(gòu)編制與滿足發(fā)展需要之間的關(guān)系，預估各單位2023年退編人數(shù)，按照優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)、保證機構(gòu)運轉(zhuǎn)以及考慮未來前景的需求分解用編計劃，向空編較多、自然減員人數(shù)較多、急需緊缺專業(yè)性人才的單位傾斜。同時，為鞏固基層“三整合”改革成效，打造更加高效的基層治理體系，滿足鄉(xiāng)鎮(zhèn)對專業(yè)性人才需求，將30%公務(wù)員招錄計劃下達給鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)，進一步充實基層干部隊伍。
三是堅持服務(wù)原則，主動做好解釋工作。聯(lián)系各單位及時辦理出入編手續(xù)，幫助申報單位梳理在編人員和空編數(shù)，減少審核退回率。針對有一定數(shù)量空編，沒有安排計劃，或者計劃安排較少的部門，主動溝通對接，講明從緊控制招錄計劃的原因，取得他們的理解支持。
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