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1、高齡人員的可塑性不強(qiáng)
相比較應(yīng)屆畢業(yè)生或者剛畢業(yè)不久的大學(xué)生，35以上的考生在身體素質(zhì)上的優(yōu)勢(shì)并不明顯，特別是一些基層崗位，條件艱苦，高齡考生的崗位匹配度相對(duì)較低。
古語云，“三十而立，四十而不惑。”高齡考生已從過往的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)中形成自己的工作方式、性格特征，不利于單位的后續(xù)培養(yǎng)，更有甚者可能難以適應(yīng)新的工作環(huán)境。
而且隨著當(dāng)前社會(huì)的迅速發(fā)展，信息化進(jìn)程加速，公職人員需要具備更高的素質(zhì)和能力，特別是學(xué)習(xí)能力，而年輕人接納新事物的能力較強(qiáng)且視野開闊，更能適應(yīng)各項(xiàng)工作需求。
2、控制考務(wù)成本的需要
在歷年公務(wù)員考試中，錄取比例隨著考生年齡的增長(zhǎng)而逐漸下降，也就是說高齡考生的思維敏捷度、記憶能力、反應(yīng)能力大多已比不上低齡考生，考試能力并不占優(yōu)勢(shì)。
如果開放35歲以上的考生報(bào)考，以當(dāng)前公務(wù)員考試的熱度，特別是一些公務(wù)員待遇較好或就業(yè)機(jī)會(huì)較單一的地區(qū)，很有可能造成全民公考的現(xiàn)象，從而造成考務(wù)成本和社會(huì)成本的不必要上升。
3、維持社會(huì)公平的需要
大家都知道，公務(wù)員的退休待遇相比其他職業(yè)非常有優(yōu)勢(shì)，而公務(wù)員的退休待遇和退休前的工資水平相關(guān)。如果高齡人員進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍，極有可能在崗位上沒有為納稅人服務(wù)足夠的年限，就面臨退休并享受退休待遇了，這會(huì)造成較大的負(fù)面效應(yīng)，不利于社會(huì)的穩(wěn)定與公平。
備考公務(wù)員的黃金時(shí)段在畢業(yè)1-2年內(nèi)，這個(gè)時(shí)候剛從大學(xué)畢業(yè)，學(xué)習(xí)能力較強(qiáng)，沒有家庭的負(fù)擔(dān)，智力與能力水平也處于巔峰，沒有被社會(huì)約定俗成的思想固化，視野開闊，備考自然得心應(yīng)手。
考公務(wù)員要趁早，如果錯(cuò)過這幾年，之后再想去考公務(wù)員，如果沒有周密的計(jì)劃和極強(qiáng)的毅力！
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