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長期以來，大豐農(nóng)商銀行堅持“以人為本”的工作理念，持續(xù)加大關(guān)心關(guān)愛女職工、維護(hù)女職工權(quán)益保護(hù)工作，有效消除了全行女職工的后顧之憂，充分激發(fā)她們的工作積極性，使全體女職工在支持鄉(xiāng)村振興、服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展中貢獻(xiàn)金融力量。截至目前，該行女職工282人，占員工總數(shù)的46.3%，真正撐起了農(nóng)商行發(fā)展的“半邊天”。先后榮獲江蘇省女職工“雙爭”先進(jìn)集體、鹽城市“女職工勞動保護(hù)示范企業(yè)”“三八紅旗集體”等稱號。
打造溫馨驛站，全力提升幸福指數(shù)。將女職工愛心母嬰室提檔升級為女職工康乃馨服務(wù)站，打造有專門服務(wù)場所、有統(tǒng)一服務(wù)標(biāo)識的“六有”陣地，實施休息哺乳服務(wù)、健康教育服務(wù)的“4+N”式服務(wù)，形成亮牌子、亮身份、亮服務(wù)“三亮”規(guī)范，為兼具“母親”角色的女職工提供溫馨關(guān)愛，2021年被鹽城市總工會授予首批“女職工康乃馨服務(wù)站示范單位”稱號。
擴大服務(wù)半徑，保護(hù)員工特殊權(quán)益。充分發(fā)揮專項集體協(xié)商重要作用，因地制宜設(shè)立符合本行特色的女職工勞動保護(hù)條款，嚴(yán)格落實產(chǎn)假、護(hù)理假、哺乳假等制度，保障女職工生育期間各項待遇。優(yōu)化工作環(huán)境，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)網(wǎng)點女職工提供食宿、公寓，讓她們吃住放心，工作舒心。每年定制女職工體檢套餐，將“兩癌”篩查作為長期性、重要性工作來抓。邀請專家開展身心健康、家教親子、心理咨詢等方面講座，增強女職工對健康、對自身和家庭的認(rèn)識。每半年開展談心談話和家訪活動，幫助協(xié)調(diào)解決工作、生活中的憂心事、煩心事。在技能培訓(xùn)、關(guān)愛維權(quán)等方面為女職工提供全方位、立體式的服務(wù)，助力女職工健康成長。
豐富文化生活，開展特色文體活動。常態(tài)化組織健身操隊、旗袍隊、瑜伽隊等各類文體活動，鼓勵女員工主動參與業(yè)務(wù)技術(shù)比賽、演講比賽、主題閱讀、職工運動會等活動，搭建健康生活、展示自我、寓教于樂的平臺。圍繞三八婦女節(jié)系列活動，組織女職工花海踏青，觀影《只有愛》情景劇，增強員工幸福感。搭建單身女職工交友平臺，組織各類青年聯(lián)誼活動6次。舉辦親子活動，增進(jìn)女職工與子女間的情感交流，為家長和小朋友創(chuàng)造一個溫馨的親子氛圍。
強化典型引領(lǐng)，尊重員工價值實現(xiàn)。鼓勵女職工多的單位積極參加上級“青年文明號”“巾幗標(biāo)兵（崗）”“工人先鋒號”等爭創(chuàng)工作，共培植省級巾幗金融之星1個，市級標(biāo)兵崗、示范崗等先進(jìn)集體5個、先進(jìn)個人13個，區(qū)級先進(jìn)集體13個、先進(jìn)個人21個。組織開展“巾幗崗位標(biāo)兵”“業(yè)務(wù)標(biāo)兵”“最美職工”等評選表彰活動，并邀請家屬為獲獎女職工領(lǐng)獎，極大增強了女職工的榮譽感，也讓她們的家庭感受到榮耀與驕傲。同時，以黨史學(xué)習(xí)教育為契機，組織黨史培訓(xùn)、員工實踐、紅色教育等活動，增強女員工自信，凝聚干事創(chuàng)業(yè)力量。
開展志愿行動，打造品牌服務(wù)效應(yīng)。自發(fā)組織愛心志愿者240人，積極參加文明城市創(chuàng)建、愛心幫扶、公益獻(xiàn)血等20多項志愿服務(wù)項目，在社會上產(chǎn)生了良好反響。圍繞三八婦女節(jié)、“五一”勞動節(jié)等時間節(jié)點，組織志愿者深入街鎮(zhèn)、深入企業(yè)，為女職工宣傳生育、育兒、健康等方面知識，讓每一位有需求的女職工真正感受“家人”般的關(guān)懷和溫暖。
下一步，大豐農(nóng)商銀行將堅持以人為本的管理文化，持續(xù)推進(jìn)“我為員工辦實事”，在思想上引導(dǎo)，在工作上支持，在生活上幫扶，當(dāng)好女職工的“娘家人”，讓關(guān)心關(guān)愛“看得見”，充分激發(fā)積極向上、拼搏進(jìn)取精神的“她力量”，在服務(wù)“三農(nóng)”、服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)的道路上，更加出色履行農(nóng)商人的服務(wù)天職，釋放出令人矚目的巾幗力量。
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