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2023年江蘇蘇州干部學(xué)院第三批公益性崗位招聘簡章
江蘇蘇州干部學(xué)院是蘇州市委直屬的全額撥款事業(yè)單位，歸口蘇州市委組織部管理。學(xué)院辦學(xué)歷史悠久，底蘊(yùn)深厚，特色鮮明，堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，牢記“為黨育才，為黨獻(xiàn)策”初心，秉持“立足蘇州、服務(wù)江蘇、輻射全國”的辦學(xué)理念，致力于展現(xiàn)中國式現(xiàn)代化蘇州新實(shí)踐，努力講好發(fā)生在江蘇、蘇州的中國故事，為全國干部開展黨性教育提供實(shí)踐陣地和精神高地?，F(xiàn)因工作需要，根據(jù)中共蘇州市委辦公室、蘇州市人民政府辦公室《印發(fā)〈關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)市級機(jī)關(guān)、事業(yè)單位公益性崗位用工管理的意見〉的通知》（蘇委辦發(fā)〔2019〕125號）和蘇州市人力資源和社會保障局《關(guān)于印發(fā)〈蘇州市機(jī)關(guān)事業(yè)單位公益性崗位用工招聘規(guī)程〉的通知》（蘇人保事〔2010〕013號）的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)研究并報(bào)上級部門審批同意，擬面向社會公開招聘公益性崗位工作人員4名。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公布如下：
一、招聘崗位、人數(shù)
招聘崗位為：班務(wù)管理輔助人員2名、駕駛員2名。（附崗位簡介表）
二、招聘范圍和對象
凡符合本次公開招聘基本條件及招聘崗位所需專業(yè)技能、身體條件等資格條件的人員，均可報(bào)名。
三、招聘條件
1.擁護(hù)黨的路線、方針、政策，遵守國家法律、法規(guī)，具有良好的政治素質(zhì)、職業(yè)道德和敬業(yè)奉獻(xiàn)精神，無違法違紀(jì)等不良記錄。
2.班務(wù)管理輔助人員年齡35周歲以下（1987年9月14日以后出生），駕駛員年齡45周歲以下（1977年9月14日以后出生）。
3.學(xué)歷：具備崗位簡介表中要求的學(xué)歷（學(xué)位）。
4.專業(yè)：具備崗位簡介表中要求的資格條件，其中，“專業(yè)”的設(shè)置目錄為《江蘇省2023年度考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄》專業(yè)。
5.其他：詳見崗位簡介表。
6.身體健康，無影響正常履行職責(zé)的各種疾病。
7.蘇州市區(qū)（六區(qū)）戶籍。
8.對2023年應(yīng)屆畢業(yè)生和國（境）外同期畢業(yè)人員，取得學(xué)歷（學(xué)位）證書、學(xué)歷認(rèn)證的時(shí)限要求為2023年8月31日前。
9.除取得學(xué)歷（學(xué)位）證書、學(xué)歷認(rèn)證日期可放寬的普通高校2023年應(yīng)屆畢業(yè)生和國（境）外同期畢業(yè)人員外，其他人員須于報(bào)名截止前取得學(xué)歷（學(xué)位）證書方可報(bào)考，其他國（境）外留學(xué)人員須于報(bào)名截止前完成教育部留學(xué)服務(wù)中心學(xué)歷認(rèn)證方可報(bào)考。
四、招聘程序
招考按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，經(jīng)公布簡章、報(bào)名和資格審查、筆試、面試、體檢和政審、錄用等程序進(jìn)行。
?。ㄒ唬﹫?bào)名和資格審查
1.報(bào)名時(shí)間：2023年9月14日至9月21日。
2.報(bào)名方式和資格審查。采用網(wǎng)上報(bào)名方式，本次招聘不接受現(xiàn)場報(bào)名。報(bào)考人員請?zhí)顚憽豆嫘詬徫蝗藛T報(bào)名登記表》，并按崗位要求準(zhǔn)備以下材料電子檔（掃描或照片）：⑴本人有效期內(nèi)二代身份證；⑵2023年普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生上傳《畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表》、就業(yè)協(xié)議書、成績單、生源戶籍證明（戶口簿）；(3)其他人員上傳學(xué)歷（學(xué)位）證書、戶籍證明（戶口簿）；（4）應(yīng)聘崗位所需的其它相關(guān)資格證書（件），以郵件形式于2023年9月21日24:00之前發(fā)送到chenyang@szgbxy.cn（以郵件發(fā)送時(shí)間為準(zhǔn)），郵件標(biāo)題按照“崗位代碼+崗位名稱+姓名+手機(jī)號碼”的形式命名，咨詢電話：0512-68246971（工作日9:00-17:00）。單位初審后，報(bào)名結(jié)果將以郵件形式通知本人。資格復(fù)審安排在面試前，請報(bào)考人員攜帶上述材料原件參加復(fù)審，具體事項(xiàng)另行通知。
（二）考試
1.班務(wù)管理輔助人員
?。?）報(bào)名人數(shù)與計(jì)劃招聘人數(shù)之比大于10：1增設(shè)筆試。筆試成績以百分制計(jì)算，設(shè)60分為合格分?jǐn)?shù)線。在合格分?jǐn)?shù)線以上根據(jù)筆試成績從高分到低分，按3：1的比例確定進(jìn)入面試人選，不足3：1比例的，按實(shí)際符合條件人數(shù)確定進(jìn)入面試人選。面試成績以百分制計(jì)算，保留小數(shù)點(diǎn)后二位小數(shù)，第三位四舍五入。設(shè)60分為合格分?jǐn)?shù)線，面試成績不合格者不計(jì)算總成績。面試成績當(dāng)場公布?？偝煽?筆試*40%+面試*60%。如考試總成績相同的以筆試成績高者在前，如筆試成績和面試成績均相同的，則另行安排加試。具體考試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
（2）報(bào)名人數(shù)與計(jì)劃招聘人數(shù)之比小于等于10：1的崗位直接進(jìn)行面試。面試成績以百分制計(jì)算，保留小數(shù)點(diǎn)后二位小數(shù)，第三位四舍五入。設(shè)60分為合格分?jǐn)?shù)線。面試成績即總成績，如成績相同的，則另行安排加試。具體面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
2.駕駛員
?。?）報(bào)名人數(shù)與計(jì)劃招聘人數(shù)之比大于10：1增設(shè)筆試。筆試成績以百分制計(jì)算，設(shè)60分為合格分?jǐn)?shù)線。在合格分?jǐn)?shù)線以上根據(jù)筆試成績從高分到低分，按3：1的比例確定進(jìn)入技能測試人選，并同步組織面試，技能測試和面試成績以百分制計(jì)算，成績保留小數(shù)點(diǎn)后二位小數(shù)，第三位四舍五入。設(shè)60分為合格分?jǐn)?shù)線，技能測試或面試成績不合格者不計(jì)算總成績。技能測試和面試成績當(dāng)場公布?？偝煽?筆試*40%+技能測試*30%+面試*30%。如考試總成績相同的以技能測試成績高者在前，如考試總成績和技能測試成績均相同的以筆試成績高者在前，如筆試、技能測試和面試成績均相同的則另行安排加試。具體考試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
?。?）報(bào)名人數(shù)與計(jì)劃招聘人數(shù)之比小于等于10：1直接進(jìn)行技能測試和面試。技能測試和面試成績以百分制計(jì)算，保留小數(shù)點(diǎn)后二位小數(shù)，第三位四舍五入。設(shè)60分為合格分?jǐn)?shù)線?？偝煽?技能測試*50%+面試*50%。如總成績相同的以技能測試成績高者在前，如技能測試成績和面試成績均相同的則另行安排加試。具體考試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
3.考試總成績及進(jìn)入體檢人員名單在技能測試或面試結(jié)束后當(dāng)天在江蘇蘇州干部學(xué)院官網(wǎng)（https://www.szgbxy.cn/）上公布，時(shí)間不少于5個(gè)工作日。
?。ㄈw檢與政審
1.根據(jù)考生總成績從高分到低分排序，按擬招錄數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入體檢的人選。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。體檢費(fèi)用由考生自理。
2.對體檢合格人員進(jìn)行政審，政審標(biāo)準(zhǔn)參照蘇州市2023年考試錄用公務(wù)員有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3.因體檢或政審不合格出現(xiàn)缺額時(shí)，在合格分?jǐn)?shù)線以上的考生中，按總成績高分到低分依次遞補(bǔ)，也可減少招聘計(jì)劃數(shù)。
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經(jīng)考試、體檢、政審等程序合格的人員，在江蘇蘇州干部學(xué)院公告欄和江蘇蘇州干部學(xué)院官網(wǎng)（https://www.szgbxy.cn/）上公示一周，接受社會和考生的監(jiān)督。公示無異議的，經(jīng)用人單位研究后錄用。
被錄用的人員及時(shí)辦理報(bào)到手續(xù)。報(bào)考人員須對照本簡章報(bào)考條件如實(shí)填寫本人相關(guān)信息，在考試、體檢、政審中，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合規(guī)定條件的，則取消報(bào)考或錄用資格。被錄用的人員，如與原單位發(fā)生人事（勞動）爭議等事項(xiàng)，均由本人負(fù)責(zé)協(xié)商解決。
五、用工管理及待遇
1.公益性崗位工作人員的管理按照蘇州市《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)市級機(jī)關(guān)、事業(yè)單位公益性崗位用工管理意見》實(shí)施。
2.錄用后與本單位簽訂公益性崗位《勞動合同》，首次合同期一年，試用期一個(gè)月。（具體合同期依據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行）
3.新錄用公益性崗位人員用工期間的薪酬福利待遇按照《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)市級機(jī)關(guān)、事業(yè)單位公益性崗位人員薪酬管理的實(shí)施意見》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
4.公益性崗位工作人員應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和部門制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。
5.公益性崗位工作人員若違反合同，本單位將終止合同、解除勞動關(guān)系。
六、紀(jì)律監(jiān)督
公開招聘公益性崗位工作人員是一項(xiàng)嚴(yán)肅的工作，必須堅(jiān)持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)肅招考紀(jì)律，嚴(yán)格秉公辦事，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊等不正之風(fēng)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即予查處。整個(gè)招錄工作接受社會監(jiān)督，特設(shè)立監(jiān)督舉報(bào)電話：0512-68075967。
本簡章由江蘇蘇州干部學(xué)院負(fù)責(zé)解釋。
原標(biāo)題：2023年江蘇蘇州干部學(xué)院第三批公益性崗位招聘簡章
文章來源：https://hrss.suzhou.gov.cn/jsszhrss/gsgg/202309/377bbd69d7fa42e18dc3be9d78caf06d.shtml
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