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2023年常州新運(yùn)城市發(fā)展集團(tuán)有限公司人才招聘簡章
  一、 集團(tuán)簡介
  常州新運(yùn)城市發(fā)展集團(tuán)有限公司是由常州市人民政府出資成立,鐘樓區(qū)人民政府管理的大型綜合性國有企業(yè)。集團(tuán)經(jīng)全方位整合全區(qū)140家國有企業(yè)公司和公共資源后,于2020年12月正式揭牌成立,2021年9月30日完成集團(tuán)工商登記注冊,并連續(xù)獲評安融、中誠信、東方金誠等3家機(jī)構(gòu)AA+主體評級。集團(tuán)成立至今,現(xiàn)有資產(chǎn)總額已達(dá)872.53億,主要承擔(dān)著服務(wù)133平方公里內(nèi)鐘樓區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長、城市化建設(shè)、社會事業(yè)發(fā)展的重任。
  作為鐘樓區(qū)大型綜合性國有企業(yè),新運(yùn)城發(fā)集團(tuán)將按照“集團(tuán)化、多元化、實體化、規(guī)范化、專業(yè)化、市場化”改革方向,以“集團(tuán)公司做大做強(qiáng)、板塊公司做實做專、項目公司做優(yōu)做活”為原則,以“5中心5部門”為抓手,以股權(quán)為紐帶,根據(jù)發(fā)展需要、資源支持和競爭能力,主要從事商品房開發(fā)、建筑施工、項目管理、物資供應(yīng)、大宗貿(mào)易、冷鏈物流、智慧停車、混凝土經(jīng)營等市場競爭性業(yè)務(wù),成為利用市場化機(jī)制推進(jìn)城市高質(zhì)量發(fā)展、構(gòu)建商業(yè)模式實現(xiàn)機(jī)構(gòu)可持續(xù)發(fā)展、積聚核心資產(chǎn)享受城市發(fā)展紅利的產(chǎn)城融合、產(chǎn)融結(jié)合、開放創(chuàng)新的綜合性國有資本投資運(yùn)營公司。
  二、招聘原則、報考基本條件
  1.堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則。
  2.具有中華人民共和國國籍,擁護(hù)中華人民共和國憲法,擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo),熱愛社會主義,遵紀(jì)守法,愛崗敬業(yè),品行端正;遵守職業(yè)道德,工作責(zé)任心強(qiáng)。
  3.具有普通高校本科及以上學(xué)歷(學(xué)位),國(境)外留學(xué)人員應(yīng)具備國家教育行政部門出具的學(xué)歷認(rèn)證材料。
  4.具備正常履行崗位職責(zé)必備的身體條件和招聘崗位具體資格條件(具體要求見附件1)。條件特別優(yōu)秀者,年齡可適當(dāng)放寬。
  5.有下列情形之一的,不得報名參加公開招聘:
 ?。?)現(xiàn)役軍人、普通高校在讀學(xué)生;
 ?。?)報考人員與用工單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的,以及報考人員與用工單位現(xiàn)有在編人員存在上述關(guān)系,到崗后又有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的;
  (3)尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員、有違法犯罪記錄或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員。
  三、招聘程序
  報考人員可通過常州市鐘樓區(qū)人民政府網(wǎng)站通知公告欄(http://www.zhonglou.gov.cn/)、常州新運(yùn)城市發(fā)展集團(tuán)有限公司公眾號、智聯(lián)招聘網(wǎng)站查詢招聘崗位、要求等信息。
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  1.報名時間:自本公告發(fā)布之日起長期報名,直至招滿為止。
  2.招聘網(wǎng)址:常州市鐘樓區(qū)人民政府網(wǎng)、常州新運(yùn)城市發(fā)展集團(tuán)有限公司公眾號、智聯(lián)招聘。
  3.報名方式:應(yīng)聘人員登錄智聯(lián)招聘投遞,或下載報名表。填寫完整后發(fā)送至企業(yè)郵箱(czxycf2021@163.com)。
  4.報名資料包括但不限于:
 ?。?)《常州新運(yùn)城市發(fā)展集團(tuán)有限公司公開招聘報名表》(附件1)一份,請粘貼近期一寸免冠一張;
  (2)身份證、學(xué)歷(學(xué)位)原件掃描件,留學(xué)回國人員須提供國家教育留學(xué)服務(wù)中心出具的《國外學(xué)歷學(xué)位證書》原件掃描件;
 ?。?)職(執(zhí))業(yè)資格證明材料、專業(yè)技術(shù)資格證明材料;
  (4)與報考崗位相關(guān)的個人履歷證明或崗位任職文件;
  注:以上材料須整合為一份文檔并以PDF掃描件形式上傳,文件名為“崗位名稱+姓名”發(fā)送至指定郵箱,報名材料恕不退回。
  5. 報名要求及注意事項:
  (1)報名材料必須真實有效,如發(fā)現(xiàn)弄虛作假立即取消報考資格;
 ?。?)每人限報一個崗位,遞交報名資料時須確保資料齊全,報名表填寫不規(guī)范或報名資料缺失將造成資格審查不通過;
 ?。?)報名人員提供的聯(lián)系電話應(yīng)準(zhǔn)確無誤并保持通訊暢通,確保能夠聯(lián)系,因錯誤聯(lián)系信息或無法及時聯(lián)系造成的后果由報名人員自行承擔(dān)。
  集團(tuán)對應(yīng)聘者的資格進(jìn)行資格初審,按照選聘條件、崗位職責(zé)與任職要求,對報名人員提供的相關(guān)身份信息、學(xué)歷學(xué)位、任職證明等材料,對照崗位要求進(jìn)行資格審查。
 ?。ǘ┚C合比選
  注重實績、突出能力,按照公開公平、競爭擇優(yōu)的原則進(jìn)行綜合比選。
  1. 將不定期根據(jù)各崗位簡歷投遞情況,分批組織綜合比選。通過資格初審進(jìn)入綜合比選環(huán)節(jié)的人數(shù)與計劃招聘人數(shù)的比例一般不低于3:1。若達(dá)不到該比例,則適當(dāng)延長報名時間,直到達(dá)到上述比例要求截止。
  2.綜合比選將根據(jù)不同崗位職級和行業(yè),綜合運(yùn)用筆試、面試、考察等多種方式,全面了解應(yīng)聘者綜合素質(zhì)和適崗能力。綜合比選由新運(yùn)集團(tuán)具體組織實施,聘請相關(guān)人員組成評分小組,根據(jù)應(yīng)聘人員專業(yè)水平、綜合分析、組織協(xié)調(diào)、語言表達(dá)和應(yīng)變等方面的能力和素質(zhì)綜合給出分?jǐn)?shù)。
  3.面試時間、地點及其他要求,則根據(jù)實際情況分批以電話形式告知面試人員。
  4.面試合格分?jǐn)?shù)線為80分,低于該分?jǐn)?shù)的人員不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。原則上根據(jù)綜合比選結(jié)果,從高分到低分確定候選人員。對面試結(jié)果不理想的崗位,經(jīng)研究可延長報名時間,組織下一輪集中面試。對暫未入圍的其他合適人選,將納入集團(tuán)人才儲備庫。
  (三)體檢和背景調(diào)查
  1.根據(jù)綜合比選成績,按1:1的比例確定參加體檢。體檢工作由新運(yùn)集團(tuán)統(tǒng)一組織。
  2.體檢合格人員進(jìn)入背景調(diào)查環(huán)節(jié),背景調(diào)查合格者作為擬聘用人選。
  3.因放棄體檢、背景調(diào)查或體檢、背景調(diào)查不合格,出現(xiàn)人選缺額的,由集團(tuán)黨組織決定是否依次遞補(bǔ)。
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  1.從綜合比選、體檢、背景調(diào)查等環(huán)節(jié)均合格的人員中,確定擬錄用人員名單,在常州市鐘樓區(qū)人民政府網(wǎng)站上公示三天,同時公布監(jiān)督舉報電話。
  2.對經(jīng)公示無異議或雖有反映但不影響錄用的擬錄用人員,下達(dá)錄用通知并辦理相關(guān)手續(xù);公示期間查實有嚴(yán)重問題影響聘用的,取消聘用資格。新錄用人員未在規(guī)定的時間報到,取消其錄用資格。
  3.新錄用人員根據(jù)招聘崗位與新運(yùn)集團(tuán)或下屬子公司或管理公司簽訂勞動合同,工資及福利待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
 ?。ㄎ澹┘o(jì)律監(jiān)督
  本次公開招聘接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會公眾監(jiān)督。招聘工作以本《簡章》為依據(jù),不符合本《簡章》規(guī)定以及徇私舞弊、弄虛作假的,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并查實,即取消報考人員錄用資格,并追究相關(guān)工作人員責(zé)任。
  監(jiān)督電話:0519-88891997
  (六)其他事項
  1.本次招聘不收報名費(fèi)。應(yīng)聘者參加考試的往返交通費(fèi)、食宿費(fèi)自理。
  2.應(yīng)聘者對《常州新運(yùn)城市發(fā)展集團(tuán)有限公司公開招聘報名表》填寫內(nèi)容及所提交書面材料的真實性負(fù)責(zé),并承諾如任何一項情況失實,用人單位可免責(zé)取消錄用或解除勞動關(guān)系,由應(yīng)聘者本人承擔(dān)相關(guān)后果。
  三、聯(lián)系方式
  聯(lián)系電話:0519-88891996
  聯(lián)系人:毛女士
  附件:
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