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無(wú)錫科技職業(yè)學(xué)院是經(jīng)江蘇省人民政府批準(zhǔn)，報(bào)教育部備案，無(wú)錫市人民政府直屬、無(wú)錫高新區(qū)管委會(huì)（新吳區(qū)人民政府）舉辦的全日制普通公辦高等職業(yè)院校，學(xué)校位于無(wú)錫市新錫路8號(hào)。為更好地選拔優(yōu)秀適崗人才，充實(shí)人才隊(duì)伍，優(yōu)化師資結(jié)構(gòu)，無(wú)錫科技職業(yè)學(xué)院現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘高層次人才13名。根據(jù)《江蘇省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法》（蘇辦發(fā)〔2020〕9號(hào)）等規(guī)定，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘條件
（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律。熱愛(ài)教育事業(yè)，具有良好的敬業(yè)精神。具備教師職業(yè)所需的綜合素質(zhì)和報(bào)考學(xué)科相對(duì)應(yīng)的專(zhuān)業(yè)技能，口頭表達(dá)能力強(qiáng)，有一定的組織管理能力。
?。ǘ┳窦o(jì)守法，品行端正，團(tuán)結(jié)合作，敬業(yè)樂(lè)群，廉潔奉公。
?。ㄈ┻m應(yīng)崗位要求的身體條件。
?。ㄋ模┍敬握衅笐?hù)籍不限。
（五）具有副高及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格。
（六）年齡要求：45周歲以下，即1977年7月1日以后出生，獲省“333高層次人才培養(yǎng)工程”第三層次培養(yǎng)對(duì)象，或省高校“青藍(lán)工程”中青年學(xué)術(shù)帶頭人，或“六大人才高峰”資助項(xiàng)目培養(yǎng)對(duì)象，或省級(jí)優(yōu)秀教學(xué)團(tuán)隊(duì)帶頭人，或省級(jí)科技創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)帶頭人等人才稱(chēng)號(hào)的高層次人才年齡可放寬至50周歲，即1972年7月1日以后出生。
?。ㄆ撸┚邆鋱?bào)考崗位所要求的其它資格條件詳見(jiàn)《無(wú)錫科技職業(yè)學(xué)院2023年下半年公開(kāi)招聘高層次人才崗位簡(jiǎn)介表》（附件1），其中“專(zhuān)業(yè)”條件按照《江蘇省2023年度考試錄用公務(wù)員專(zhuān)業(yè)參考目錄》設(shè)置并審核。
?。ò耍┯邢铝星闆r之一不得報(bào)考：
1.現(xiàn)役軍人、普通高校在讀非應(yīng)屆畢業(yè)生。
2.報(bào)考人員與事業(yè)單位工作人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親及其他須回避的親屬關(guān)系的，不得應(yīng)聘具有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的管理崗位，以及《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》要求回避的崗位。
3.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員或曾被開(kāi)除公職的人員；尚未解除紀(jì)律處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；刑事處罰期限未滿(mǎn)或涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員。
4.國(guó)家和省另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位有關(guān)崗位的人員。
二、招聘崗位
招聘崗位人數(shù)及要求等詳見(jiàn)《無(wú)錫科技職業(yè)學(xué)院2023年下半年公開(kāi)招聘高層次人才崗位簡(jiǎn)介表》（附件1）。崗位簡(jiǎn)介表可在以下網(wǎng)站查詢(xún)：
無(wú)錫市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站：http://hrss.wuxi.gov.cn/zfxxgk/xxgkml/rsxx/sydwzp/index.shtml，
無(wú)錫科技職業(yè)學(xué)院人事處網(wǎng)站：http://rsc.wxstc.cn/。
三、報(bào)名及初審
(一)報(bào)名時(shí)間和方式
采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式，不接受現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。報(bào)名材料上傳、資格初審均通過(guò)網(wǎng)絡(luò)同步進(jìn)行，報(bào)名郵箱：zp@wxsc.edu.cn。
1.報(bào)名時(shí)間
?。?）報(bào)名材料上傳：7月4日9：00—7月6日16：00。
?。?）資格材料審查時(shí)間：7月4日9：00—7月7日16：00。
（3）陳述申辯時(shí)間：7月4日9：00—7月8日16：00。
?。?）異議處理時(shí)間：7月4日9：00—7月8日16：00。
2.報(bào)名方式
（1）報(bào)考人員報(bào)名應(yīng)如實(shí)填寫(xiě)《無(wú)錫科技職業(yè)學(xué)院公開(kāi)招聘報(bào)名表》（附件2），因報(bào)名登記表需要考生簽字，請(qǐng)將登記表掃描成PDF格式。
（2）報(bào)考人員應(yīng)提供身份證、本科及以上學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)的掃描件，若應(yīng)聘人員為國(guó)（境）外留學(xué)人員，須提供經(jīng)教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》掃描件。
?。?）所有報(bào)名材料以附件形式發(fā)送至郵箱：zp@wxsc.edu.cn，附件總大小不超過(guò)10M。請(qǐng)?jiān)卩]件主題欄務(wù)必注明“應(yīng)聘崗位編號(hào)+姓名”。
（4）本次公開(kāi)招聘不收?qǐng)?bào)名費(fèi)和考試費(fèi)，通過(guò)初審即報(bào)名成功。
報(bào)名截止后請(qǐng)關(guān)注無(wú)錫科技職業(yè)學(xué)院人事處網(wǎng)站發(fā)布的相關(guān)教學(xué)試講、資格復(fù)審、面試等公告。
?。ǘ┵Y格初審
1.學(xué)校根據(jù)報(bào)名材料對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審核，初審結(jié)果直接通過(guò)報(bào)名郵箱回復(fù)，請(qǐng)及時(shí)關(guān)注。
2.對(duì)于國(guó)（境）外專(zhuān)業(yè)和專(zhuān)業(yè)參考目錄內(nèi)沒(méi)有列出的專(zhuān)業(yè)，由招聘單位根據(jù)實(shí)際情況研究確定審核意見(jiàn)。
(三)報(bào)名注意事項(xiàng)
1.報(bào)考人員應(yīng)按照崗位要求真實(shí)準(zhǔn)確完整的填寫(xiě)報(bào)名的有關(guān)信息，同時(shí)上傳報(bào)名所需相關(guān)材料。
2.應(yīng)聘人員只能選擇一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名，不得兼報(bào)，凡有弄虛作假行為，一經(jīng)查實(shí)，取消應(yīng)聘資格。
3.報(bào)名與考場(chǎng)使用的身份證必須一致（“二代身份證”且在有效期內(nèi)）。資格初審?fù)ㄟ^(guò)后，不得更改報(bào)名信息。
4.各崗位不設(shè)開(kāi)考比例。
四、資格復(fù)審
進(jìn)入面試考生須進(jìn)行資格復(fù)審，資格復(fù)審具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。資格復(fù)審須查驗(yàn)報(bào)名材料原件，原件核對(duì)無(wú)誤視為資格復(fù)審?fù)ㄟ^(guò)，通過(guò)資格復(fù)審方可進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。資格復(fù)審不通過(guò)者，取消面試資格。復(fù)審時(shí)須提交下列材料的原件和復(fù)印件（各1份）：
1.公開(kāi)招聘報(bào)名表。
2.有效期內(nèi)的二代居民身份證。
3.高等教育各階段的學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)，取得國(guó)（境）外學(xué)歷學(xué)位的還須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國(guó)（境）外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》。
4.專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)（如職稱(chēng)證書(shū)上沒(méi)有注明學(xué)科的，請(qǐng)?zhí)峁?zhuān)業(yè)技術(shù)資格評(píng)審表原件或復(fù)印件并加蓋所在單位人事部門(mén)公章）。
5.崗位條件要求的其他證明材料。
6.提供5年以上高?；蚱笫聵I(yè)單位工作經(jīng)歷及年限證明材料原件（勞動(dòng)合同、養(yǎng)老保險(xiǎn)參保繳費(fèi)記錄或公積金管理部門(mén)出具的公積金繳納證明等佐證材料）。
五、考核
（一）管理崗（崗位A）
1.考核時(shí)間、地點(diǎn)
考核時(shí)間和地點(diǎn)將在無(wú)錫科技職業(yè)學(xué)院人事處網(wǎng)站公布，應(yīng)聘人員須關(guān)注網(wǎng)站信息，按規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)參加考核，如通過(guò)資格初審的應(yīng)聘人員未按規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)參加考核，則視為放棄資格。
2.考核方式
崗位A采用面試考核。面試主要測(cè)試履行崗位職責(zé)所需的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)等。面試滿(mǎn)分為100分，合格線(xiàn)為60分，達(dá)不到60分的直接淘汰。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)告知考生，并根據(jù)面試成績(jī)，按崗位擬聘用人數(shù)1:1的比例從高分到低分確定擬聘用人選。
?。ǘ┕歉山處煃彛◢徫籅）和高技能教師崗（崗位C）
1.考核時(shí)間、地點(diǎn)
考核時(shí)間和地點(diǎn)將在無(wú)錫科技職業(yè)學(xué)院人事處網(wǎng)站公布，應(yīng)聘人員須關(guān)注網(wǎng)站信息，按規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)參加考核，如通過(guò)資格初審的應(yīng)聘人員未按規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)參加考核，則視為放棄資格。
2.考核方式
崗位B和崗位C考核分教學(xué)試講和面試兩個(gè)部分，成績(jī)均采用百分制計(jì)分，滿(mǎn)分100分，合格線(xiàn)為60分，達(dá)不到60分的直接淘汰。
?。?）教學(xué)試講：主要考察應(yīng)聘者的教學(xué)能力，在教學(xué)試講成績(jī)合格者中，根據(jù)試講成績(jī)從高分到低分的順序，按擬聘用人數(shù)1：3的比例確定各崗位資格復(fù)審人選，若教學(xué)試講合格人數(shù)不足1︰3的，按實(shí)際人數(shù)確定資格復(fù)審人選。
?。?）面試：面試主要測(cè)試履行崗位職責(zé)所需的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)等。
?。?）綜合成績(jī)計(jì)算辦法：綜合成績(jī)=教學(xué)試講成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。
根據(jù)綜合成績(jī)，按崗位擬聘用人數(shù)1：1的比例從高分到低分確定擬聘用人選，綜合成績(jī)相同時(shí)以教學(xué)試講成績(jī)高的優(yōu)先，如教學(xué)試講成績(jī)?nèi)韵嗤模瑒t進(jìn)行加試。
六、公布綜合成績(jī)
考核全部結(jié)束根據(jù)應(yīng)聘人員的各項(xiàng)成績(jī)及所占比例計(jì)算出綜合成績(jī)?cè)趯W(xué)校人事處網(wǎng)站上進(jìn)行公布。
七、體檢和考察
1.體檢：根據(jù)綜合成績(jī)按崗位擬聘用人數(shù)1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人員，體檢標(biāo)準(zhǔn)按照最新的《國(guó)家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，統(tǒng)一組織到指定的體檢中心進(jìn)行體檢。體檢不合格者，不予聘用。體檢前，在職人員必須提供單位同意報(bào)考的證明。
2.考察：對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考察，重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員的政治思想表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等情況。
3.因體檢、考察不合格或考生放棄等原因出現(xiàn)空缺時(shí)不再遞補(bǔ)。
八、公示及聘用
根據(jù)考核、體檢和考察結(jié)果，對(duì)擬聘用人員在無(wú)錫科技職業(yè)學(xué)院網(wǎng)站上進(jìn)行公示7個(gè)工作日。公示無(wú)異議人員由學(xué)校按規(guī)定辦理進(jìn)編手續(xù)，學(xué)校與其簽訂聘用合同，除依法依規(guī)解除聘用合同外，最低服務(wù)年限為3年。在職和待業(yè)人員在辦理錄用手續(xù)前須提供相關(guān)離職證明材料。
九、咨詢(xún)電話(huà)
咨詢(xún)電話(huà)：0510-85347332
聯(lián)系人：彭老師
十、紀(jì)律與監(jiān)督
無(wú)錫科技職業(yè)學(xué)院紀(jì)委對(duì)此次招聘工作進(jìn)行紀(jì)律監(jiān)督。
監(jiān)督電話(huà)：0510-85342305
聯(lián)系人：王老師
十一、注意事項(xiàng)
1.資格審查貫穿招聘的全過(guò)程，在招聘過(guò)程中對(duì)申報(bào)材料故意隱瞞，弄虛作假的一經(jīng)發(fā)現(xiàn)證實(shí)，取消資格，已辦理錄用手續(xù)者解除合同，本人承擔(dān)由此產(chǎn)生的一切后果。
2.報(bào)考人員應(yīng)及時(shí)上網(wǎng)查閱成績(jī)及通知，因應(yīng)聘人員自己原因未能參加下一步招聘工作的由應(yīng)聘人員本人負(fù)責(zé)。
3.報(bào)考人員應(yīng)保證通訊工具暢通，因通訊不暢導(dǎo)致相關(guān)后果的，由應(yīng)聘人員本人負(fù)責(zé)。
4.報(bào)考人員上交材料不予退還。
5.本公告由學(xué)校人事處負(fù)責(zé)解釋。
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