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為進(jìn)一步做好就業(yè)困難全日制普通高校畢業(yè)生就業(yè)幫扶工作，加強(qiáng)基層公共管理和公共服務(wù)能力建設(shè)，根據(jù)市人力資源和社會(huì)保障局、市財(cái)政局《關(guān)于印發(fā)<連云港市市區(qū)高校畢業(yè)生公益性崗位認(rèn)定和管理辦法>的通知》(連人社規(guī)發(fā)〔2014〕5號(hào))文件精神，面向就業(yè)困難全日制普通高校畢業(yè)生招聘鎮(zhèn)(街)公益性崗位共37人?，F(xiàn)公告如下：
一、招聘崗位
招聘崗位為政府開(kāi)發(fā)的基層公益性崗位，主要從事人力資源和社會(huì)保障工作。具體崗位詳見(jiàn)《灌云縣2023年公開(kāi)招聘公益性崗位崗位表》(附件1，以下簡(jiǎn)稱《崗位表》)，可在灌云縣人民政府網(wǎng)查詢、下載。
二、應(yīng)聘人員資格要求
(一)遵守國(guó)家的憲法和法律，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，品行端正、工作踏實(shí)、責(zé)任心強(qiáng)、安心基層工作，具有吃苦耐勞、樂(lè)于奉獻(xiàn)精神和一定的組織協(xié)調(diào)能力。
(二)具有灌云縣戶籍，2021屆、2022屆畢業(yè)的全日制普通高校大專及以上學(xué)歷畢業(yè)生(以下簡(jiǎn)稱高校畢業(yè)生)，不限專業(yè)，未實(shí)現(xiàn)初次就業(yè)或連續(xù)失業(yè)6個(gè)月以上仍處于失業(yè)狀態(tài)的，身體健康。
(三)有下列情形之一的人員不得報(bào)名：
1.尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的;
2.刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的;
3.其他法律法規(guī)規(guī)定不適宜報(bào)考人員。
三、報(bào)名與資格審查
(一)報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、現(xiàn)場(chǎng)審核的辦法。
(二)報(bào)名時(shí)間：2023年5月22日-5月30日(上午8：30-12：00，下午2：30-6：00)
(三) 報(bào)名地點(diǎn)：灌云縣人力資源和社會(huì)保障局2樓大廳
(四)報(bào)名時(shí)須提交本人近期2寸免冠同底彩色照片2張、居民身份證、戶口簿(集體戶口人員持集體戶口簿或所在地公安派出所出具的戶籍證明)、學(xué)歷證書、就業(yè)創(chuàng)業(yè)證(以上材料須提供原件及復(fù)印件，戶口簿復(fù)印件含戶主頁(yè)及有本人信息頁(yè))、《報(bào)名及資格審查表》(見(jiàn)附件2)、“學(xué)信網(wǎng)”打印的《學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》1份、有國(guó)(境)外學(xué)歷學(xué)位的應(yīng)聘人員須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)(境)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證材料。
(五)畢業(yè)生須到縣政務(wù)中心一樓人社服務(wù)窗口辦理近6個(gè)月未繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)證明(截止時(shí)間2023年5月30日)。
四、考試
考試采取筆試和面試相結(jié)合的方式。
筆試和面試由灌云縣人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織。
(一)筆試
1.筆試開(kāi)考比例為1:1.2。報(bào)名結(jié)束后，達(dá)不到開(kāi)考比例的將核減招聘計(jì)劃。
2.采用閉卷答題的形式，筆試滿分100分，合格分?jǐn)?shù)線為50分。筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)，不指定輔導(dǎo)用書。本次筆試為全程封閉考試，考試期間考生不得提前交卷、退場(chǎng)。
3.筆試時(shí)間：2023年6月3日，考試憑身份證于6月2日(上午8:30-11：30，下午2:30-6:00)到縣人社局二樓大廳領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證。
4.筆試地點(diǎn)：見(jiàn)準(zhǔn)考證。
(二)面試
1.根據(jù)筆試合格人員成績(jī)從高分到低分的順序和各招聘崗位擬招聘的人數(shù)，在3:1范圍內(nèi)確定面試人選(末位成績(jī)并列的，一并參加)。筆試合格考生人數(shù)未達(dá)到1:3比例的，按實(shí)際人數(shù)進(jìn)入面試，面試名單在灌云縣人民政府網(wǎng)公布。
2.面試形式和內(nèi)容：采用結(jié)構(gòu)化面試的形式，主要考察應(yīng)聘人員的綜合知識(shí)、業(yè)務(wù)能力、溝通能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、儀容儀表等。
3.面試總分為100分，面試沒(méi)有形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，面試合格分?jǐn)?shù)線為60分;面試已經(jīng)形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，面試合格分?jǐn)?shù)線為50分。面試成績(jī)由現(xiàn)場(chǎng)工作人員通知應(yīng)聘人員。
4.面試時(shí)間和地點(diǎn)：見(jiàn)面試通知書
5.面試通知書領(lǐng)?。侯I(lǐng)取時(shí)間另行通知
(三)成績(jī)計(jì)算及公布
總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。
按總成績(jī)進(jìn)行排序時(shí)，如出現(xiàn)總成績(jī)并列，按面試成績(jī)從高到低進(jìn)行排序。
筆試成績(jī)、參加面試的人員名單、總成績(jī)及排名，分別于筆試、面試結(jié)束后2個(gè)工作日內(nèi)在灌云縣人民政府網(wǎng)站公布，考生可憑準(zhǔn)考證號(hào)查詢。
五、體檢和考察
考試結(jié)束后，在面試合格人員中，根據(jù)總成績(jī)按擬招聘人數(shù)1:1的比例從高分到低分確定參加體檢人員，如出現(xiàn)總成績(jī)并列，面試成績(jī)高者優(yōu)先。體檢工作由灌云縣人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》、體檢操作手冊(cè)和《江蘇省公務(wù)員錄用體檢辦法》等文件執(zhí)行。進(jìn)入體檢人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢，視作放棄體檢資格。體檢完成后，由灌云縣人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考察。
六、公示
經(jīng)體檢、考察合格的人員，確定為擬聘人員，將在灌云縣人民政府網(wǎng)公示5個(gè)工作日。
公示期間，對(duì)擬聘人員名單有異議的，可以向灌云縣紀(jì)委監(jiān)委派駐第一紀(jì)檢監(jiān)察組進(jìn)行舉報(bào)投訴。
舉報(bào)電話：0518-80519136。
對(duì)在體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額，在本崗位面試合格人員中按總成績(jī)從高到低進(jìn)行一次性遞補(bǔ)，如出現(xiàn)總成績(jī)并列，方法同上。
七、錄用
1.經(jīng)公示無(wú)異議的人員,由灌云萬(wàn)邦人力資源有限公司按規(guī)定為其辦理有關(guān)聘用手續(xù)，與其簽訂勞動(dòng)合同，合同期為3年(經(jīng)考核實(shí)行一年一簽)，試用期二個(gè)月。
2.擬錄用人員必須在通知規(guī)定的日期報(bào)到，若被通知人員沒(méi)有在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到崗視為放棄。
3.試用期滿經(jīng)考核合格的正式予以錄用，試用期滿考核不合格者，依法解除合同。通過(guò)本次招聘錄用的工作人員，連續(xù)兩年經(jīng)所在部門考核不合格，予以解聘。
4.應(yīng)聘人員必須提交準(zhǔn)確、暢通的聯(lián)系電話，因應(yīng)聘人員電話關(guān)機(jī)等原因聯(lián)系不上所造成的后果，由應(yīng)聘人員自行負(fù)責(zé)。
八、人員聘用及待遇
人員工資待遇按灌云縣最低工資標(biāo)準(zhǔn)的1.5倍，按規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。
九、附則
(一)擬聘用人員應(yīng)對(duì)自己所填報(bào)材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，對(duì)偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格、考試考察過(guò)程中作弊等違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的擬聘用人員，一律取消其聘用資格。
(二)本公告未盡事宜，由灌云縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋(電話：0518-88161172、88810814)。
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