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根據(jù)工作需要，應(yīng)急管理部大數(shù)據(jù)中心2023年第二批次公開招聘工作人員17名。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、單位簡介
應(yīng)急管理部大數(shù)據(jù)中心是應(yīng)急管理部所屬公益二類事業(yè)單位，主要承擔(dān)應(yīng)急管理信息采集與加工處理、信息分析與提供、信息系統(tǒng)建設(shè)與運(yùn)維、信息技術(shù)開發(fā)、大數(shù)據(jù)技術(shù)應(yīng)用、網(wǎng)絡(luò)安全保障等工作，是應(yīng)急管理信息化及大數(shù)據(jù)技術(shù)、通信技術(shù)專業(yè)支撐機(jī)構(gòu)和研發(fā)中心、示范基地。
二、招聘崗位及人數(shù)
本次公開招聘應(yīng)屆畢業(yè)生8名，社會(huì)人員9名，均為事業(yè)編制。招聘崗位信息及具體要求詳見附件。
三、報(bào)名條件
（一）具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，具有良好的政治素質(zhì)，品行端正，遵紀(jì)守法;
?。ǘ┱瘟鰣?jiān)定，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，做到“兩個(gè)維護(hù)”，自覺在思想上政治上行動(dòng)上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致;熱愛中國共產(chǎn)黨、熱愛祖國、熱愛人民;
?。ㄈ釔蹜?yīng)急管理信息化事業(yè)，適應(yīng)實(shí)戰(zhàn)化要求；
?。ㄋ模┚邆鋶徫凰枰膶I(yè)、學(xué)歷學(xué)位或技能要求；
?。ㄎ澹┚邆渎男袓徫宦氊?zé)的基本能力素質(zhì)，身心健康；
?。┚邆湔衅笉徫凰蟮钠渌麠l件；
?。ㄆ撸?yīng)屆畢業(yè)生（不包括軍校畢業(yè)生、定向生或委培畢業(yè)生、國<境>外留學(xué)畢業(yè)生）須在國家規(guī)定的時(shí)限內(nèi)取得相應(yīng)的學(xué)歷學(xué)位證書，年齡不超過35周歲（1988年1月1日后出生）。其中，京外生源要符合申請(qǐng)辦理在京就業(yè)落戶條件，碩士研究生不超過30周歲（1993年1月1日后出生），博士研究生不超過35周歲（1988年1月1日后出生）；北京生源指已具有北京市居民常住戶口，不含來京院校就讀將戶口遷入學(xué)校集體戶的情況；社會(huì)人員為已具有北京市居民常住戶口，不超過35周歲（1988年1月1日后出生）；
有下列情形之一的人員不得報(bào)考：曾因犯罪受過刑事處罰的，曾被開除黨籍或開除公職的，曾在各級(jí)公職人員招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違紀(jì)還在禁考期的，曾被依法列入失信聯(lián)合懲戒對(duì)象名單的，曾有學(xué)術(shù)不端不良行為的，在校期間受過院系級(jí)以上單位處分的，聘用后構(gòu)成回避關(guān)系的，法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的。
四、報(bào)名程序和方法
?。ㄒ唬┚W(wǎng)上報(bào)名。應(yīng)聘人員從即日起至2023年4月28日中午12時(shí)，登錄“應(yīng)急管理部大數(shù)據(jù)中心2023年第二批次公開招聘工作人員報(bào)名系統(tǒng)”
?。╤ttps://www.qgsydw.com/xxywzlzt/bmzt/88）進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名。請(qǐng)仔細(xì)閱讀報(bào)名注意事項(xiàng)，每人限報(bào)一個(gè)崗位，所有報(bào)考信息一經(jīng)提交不得修改。填報(bào)的個(gè)人信息應(yīng)準(zhǔn)確、完整、有效，并對(duì)其真實(shí)性負(fù)責(zé)。提供虛假信息者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即取消報(bào)考資格。如考生有夫妻、直系親屬、三代以內(nèi)旁系血親、近姻親等親屬關(guān)系的人員在我單位任職，或者擔(dān)任應(yīng)急管理部機(jī)關(guān)處長及以上領(lǐng)導(dǎo)干部和部所屬事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的，必須如實(shí)準(zhǔn)確填寫。
?。ǘ┵Y格初審。報(bào)名開始后，工作人員根據(jù)發(fā)布崗位要求對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行初步資格審查。報(bào)名期間未通過資格初審的應(yīng)聘人員可以改報(bào)其他符合條件的崗位。
1.對(duì)僅招聘博士研究生的4個(gè)崗位(含1個(gè)社會(huì)人員崗位)，嚴(yán)格專業(yè)能力水平資格審查，同一崗位通過資格審查的人數(shù)與該崗位計(jì)劃招聘人數(shù)的比例達(dá)到3:1方可開考，達(dá)不到該比例的，核減或取消該崗位招聘計(jì)劃，核減或取消崗位招聘計(jì)劃將在面試公告中進(jìn)行公布。
2.對(duì)其他崗位的所有報(bào)名人員不分學(xué)歷，根據(jù)公告中要求的資格條件及招聘崗位要求對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格初審。達(dá)到3:1方可開考，達(dá)不到該比例的，核減或取消該崗位招同一崗位通過資格初審的人數(shù)與該崗位計(jì)劃招聘人數(shù)的比例聘計(jì)劃，核減或取消崗位招聘計(jì)劃將在筆試公告中進(jìn)行公布。
五、筆試和面試
?。ㄒ唬┕P試。僅招聘博士研究生的崗位，不參加筆試。其他崗位考生應(yīng)參加中心組織的筆試。筆試內(nèi)容為習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想、黨的二十大精神、應(yīng)聘崗位所需的公共知識(shí)和基礎(chǔ)知識(shí)，主要測試應(yīng)聘人員應(yīng)具備的基本能力、基本素質(zhì)和應(yīng)急管理等相關(guān)知識(shí)。滿分為120分，達(dá)到72分者為合格，方可進(jìn)入面試。筆試公告在大數(shù)據(jù)中心網(wǎng)站發(fā)布。
1．筆試時(shí)間和地點(diǎn)：筆試在北京進(jìn)行，具體時(shí)間和地點(diǎn)在大數(shù)據(jù)中心網(wǎng)站發(fā)布。經(jīng)資格初審進(jìn)入筆試的應(yīng)聘人員，可登錄報(bào)名平臺(tái)自行打印準(zhǔn)考證，未打印準(zhǔn)考證者視為放棄筆試資格。參加筆試時(shí)，必須出具本人身份證和準(zhǔn)考證原件。
2．成績查詢：考試成績將在筆試結(jié)束后10個(gè)工作日發(fā)布，屆時(shí)請(qǐng)應(yīng)聘人員自行登錄報(bào)名平臺(tái)查詢。
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1.面試前，進(jìn)入面試人員應(yīng)根據(jù)面試公告具體要求提供相關(guān)材料并發(fā)送到指定郵箱進(jìn)行線上復(fù)審。一旦查實(shí)應(yīng)聘人員資格不符，隨時(shí)取消應(yīng)聘資格。自愿放棄參加面試的考生，應(yīng)提交放棄聲明材料。面試公告在應(yīng)急管理部政府網(wǎng)站和大數(shù)據(jù)中心網(wǎng)站發(fā)布。
2.對(duì)僅招聘博士研究生的崗位，通過專業(yè)能力水平資格審查后直接進(jìn)入面試。面試采取專業(yè)能力答辯和結(jié)構(gòu)化面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，專業(yè)能力答辯和結(jié)構(gòu)化面試成績各占面試成績的50%。
3.對(duì)其他崗位，根據(jù)考生筆試成績由高到低原則確定面試人選，參加面試人選與擬聘用人員的比例為5:1, 參加面試人員達(dá)不到規(guī)定比例時(shí)，以實(shí)際參加面試人數(shù)為準(zhǔn)。面試前資格復(fù)審時(shí)，對(duì)于未提供或者提供的材料不符合規(guī)定要求，以及本人明確表示不參加面試的，按該崗位筆試成績從高到低順序依次遞補(bǔ)。遞補(bǔ)公告在應(yīng)急管理部政府網(wǎng)站和大數(shù)據(jù)中心網(wǎng)站發(fā)布。
4.面試內(nèi)容為習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想、黨的二十大精神、招聘崗位所要求專業(yè)領(lǐng)域的基礎(chǔ)理論、基本知識(shí)和基本技能。面試前對(duì)考生組織心理測試，心理測試結(jié)果作為面試評(píng)分參考，不單獨(dú)計(jì)入考試總分。面試滿分為100分，合格分?jǐn)?shù)為70分。成績不合格的，不得進(jìn)入體檢考察環(huán)節(jié)。
對(duì)僅招聘博士研究生崗位的面試成績即為綜合成績。其他崗位綜合成績按百分制計(jì)算，筆試成績占40%、面試成績占60%。
六、體檢和考察
在同一招聘崗位內(nèi)，根據(jù)考生綜合成績由高到低的順序，按照參加體檢考察人選數(shù)量與擬招聘人數(shù)2:1的比例確定體檢考察對(duì)象。達(dá)不到規(guī)定比例時(shí)，以實(shí)際進(jìn)入體檢考察人員為準(zhǔn)。
因人選體檢考察不合格或自愿放棄等原因出現(xiàn)崗位空缺的，可按照綜合成績由高到低原則依次遞補(bǔ)。
七、公示聘用
本次公開招聘堅(jiān)持公平公正、人崗相適、優(yōu)中選優(yōu)原則深入考察比選，擇優(yōu)確定擬聘用人員。擬聘用人員名單在中央和國家機(jī)關(guān)所屬事業(yè)單位公開招聘服務(wù)平臺(tái)、應(yīng)急管理部政府網(wǎng)站、應(yīng)急管理部大數(shù)據(jù)中心網(wǎng)站等網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。公示結(jié)果不影響聘用的，報(bào)上級(jí)主管部門備案同意后進(jìn)行聘用。
新招聘人員實(shí)行試用期制度，試用期按照有關(guān)規(guī)定確定。試用期滿合格的，正式聘用；不合格的，取消聘用。
八、有關(guān)要求
?。ㄒ唬┵Y格審查將貫穿公開招聘工作全過程各環(huán)節(jié)。應(yīng)聘人員報(bào)考時(shí)提供虛假材料的，偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息騙取考試資格的，一經(jīng)查實(shí)，取消考試資格或聘用資格。
?。ǘ┕_招聘工作實(shí)行回避制度。凡與招聘（我）單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親、近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘與（我）單位負(fù)責(zé)人員有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位，或者人事、財(cái)務(wù)、審計(jì)、紀(jì)檢監(jiān)察崗位，以及《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》要求回避的情形。
?。ㄈ┕_招聘組織實(shí)施過程，將嚴(yán)格落實(shí)新型冠狀病毒感染疫情防控措施要求，必要時(shí)對(duì)招聘有關(guān)工作安排進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，請(qǐng)應(yīng)聘人員理解、支持和配合。
（四）公開招聘根據(jù)筆試、面試、體檢考察結(jié)果，按照公平公正、人崗相適、好中選優(yōu)原則，綜合分析研判、深入考察比選，擇優(yōu)確定擬聘人員。
（五）公開招聘將電話或短信通知有關(guān)事項(xiàng)，請(qǐng)按要求填寫手機(jī)號(hào)碼，并保持通訊暢通。如聯(lián)系方式有變化，請(qǐng)及時(shí)與我們聯(lián)系。因電話聯(lián)系不暢造成無法通知到本人的，后果由應(yīng)聘人員承擔(dān)。未進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的應(yīng)聘人員，將不再一一告知。
咨詢電話：010-64464810
監(jiān)督電話：010-64464858
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