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根據(jù)工作需要，國(guó)家體育總局所屬事業(yè)單位面向社會(huì)公開招聘63名事業(yè)單位編制工作人員。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、公開招聘基本程序
招聘工作將按照發(fā)布招聘公告、報(bào)名與初步資格審查、筆試、資格復(fù)審及面試（加試）、體檢與考察、確定擬聘人選及公示、聘用與簽約等程序組織進(jìn)行。
二、招聘單位及崗位
本次統(tǒng)一招聘有24個(gè)京內(nèi)事業(yè)單位61個(gè)崗位招聘63人。具體情況詳見《國(guó)家體育總局2023年事業(yè)單位公開招聘應(yīng)屆畢業(yè)生崗位情況一覽表》。
三、應(yīng)聘條件
應(yīng)聘人員應(yīng)具備以下基本條件：
?。ㄒ唬┚哂兄腥A人民共和國(guó)國(guó)籍；
?。ǘ碜o(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度；
（三）具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；
?。ㄋ模?8周歲以上，35周歲以下；
?。ㄎ澹┚哂姓Ｂ男袓徫宦氊?zé)的身體條件；
?。┓蠉徫灰蟮墓ぷ髂芰?；
?。ㄆ撸┚哂兴鶊?bào)崗位要求的資格條件；
?。ò耍┓稀秶?guó)家體育總局2023年事業(yè)單位公開招聘應(yīng)屆畢業(yè)生考務(wù)問(wèn)答》中的有關(guān)要求。
四、報(bào)名辦法
?。ㄒ唬﹫?bào)名方式及時(shí)間
采用網(wǎng)絡(luò)招聘系統(tǒng)的方式報(bào)名，考生于4月13日—4月20日（每天8：30—16：30）登陸中國(guó)體育人才網(wǎng)（www.tyrc.org.cn），點(diǎn)擊公開招聘專欄，進(jìn)入網(wǎng)絡(luò)招聘系統(tǒng)，按照操作提示報(bào)名。
?。ǘ﹫?bào)名程序
1.查詢崗位
招聘的單位、崗位、條件等可查詢招聘專欄中的《國(guó)家體育總局2023年事業(yè)單位公開招聘應(yīng)屆畢業(yè)生崗位情況一覽表》，亦可登錄進(jìn)入招聘系統(tǒng)進(jìn)行查詢。
招聘條件中的相關(guān)要求可查詢公開招聘專欄中公布的“考務(wù)問(wèn)答”。
2.填寫信息
符合條件并有意應(yīng)聘的人員，登陸招聘系統(tǒng)（www.tyrc.org.cn）進(jìn)行注冊(cè)，填寫（修改）基本信息、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、工作（實(shí)習(xí)）經(jīng)歷等。填寫信息時(shí)應(yīng)保證所填內(nèi)容的真實(shí)性，同時(shí)上傳1寸近期免冠證件照。
3.申報(bào)崗位
應(yīng)聘人員進(jìn)入招聘系統(tǒng)后，選定崗位進(jìn)行申報(bào)。每個(gè)應(yīng)聘者只能申報(bào)一個(gè)崗位，申報(bào)成功后（資格初審未通過(guò)除外）將不能修改個(gè)人信息。
4.初步資格審查及名單公布
資格初審由各招聘單位嚴(yán)格按照公布的崗位條件及要求進(jìn)行?？忌稍谏陥?bào)崗位的次日開始，登陸招聘系統(tǒng)查詢是否通過(guò)資格初審。通過(guò)初步資格審查人員名單也將在公開招聘專欄中分批進(jìn)行公布，請(qǐng)考生務(wù)必及時(shí)關(guān)注，以便在規(guī)定報(bào)名時(shí)間內(nèi)對(duì)申報(bào)信息進(jìn)行更正或改報(bào)。
與招聘條件類似的人員，在申報(bào)崗位的同時(shí)可自行聯(lián)系招聘單位申請(qǐng)資格確認(rèn)。由考生從招聘專欄中下載、填寫資格確認(rèn)表并發(fā)至招聘單位的電子郵箱（確認(rèn)表中內(nèi)容須與招聘系統(tǒng)填寫內(nèi)容一致）。招聘單位確認(rèn)資格的，方可辦理資格初審手續(xù)。
5.崗位取消或改報(bào)
擬聘用人數(shù)與通過(guò)資格初審人數(shù)不足1：3的崗位，由招聘單位研究是否取消該崗位的招聘計(jì)劃。如取消，由人力中心在招聘專欄公布，考生可在4月22日改報(bào)符合招聘條件的其他崗位（限1次）。
五、筆試
筆試主要測(cè)評(píng)報(bào)考者從事事業(yè)單位工作應(yīng)具備的基本能力。筆試分為客觀性試題（測(cè)試基本素質(zhì)能力）和主觀性試題（測(cè)試文字表達(dá)），筆試時(shí)限120分鐘，滿分100分，由人力中心統(tǒng)一組織實(shí)施。時(shí)間定為4月26日，采用線上筆試的方式進(jìn)行。具體事項(xiàng)及工作安排將提前通過(guò)考生報(bào)名時(shí)填寫的電子郵箱及手機(jī)號(hào)碼進(jìn)行通知和提示。
六、面試及加試
（一）進(jìn)入面試范圍的人員比例
各崗位筆試成績(jī)從高到低排序、按擬聘人員1：5范圍且通過(guò)合格分?jǐn)?shù)線（60分）的考生可進(jìn)入面試。除第5人成績(jī)出現(xiàn)并列情況外，面試人員比例嚴(yán)格控制在1：5的范圍內(nèi)。
?。ǘ徫徽{(diào)劑
擬聘用人數(shù)與進(jìn)入面試人數(shù)不足1：5的崗位，由招聘單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究，決定是否委托人力中心按程序從其他筆試合格人員中進(jìn)行調(diào)劑，也可視情況繼續(xù)組織面試等后續(xù)工作。
符合申請(qǐng)崗位調(diào)劑人員需滿足：通過(guò)筆試合格分?jǐn)?shù)線，未進(jìn)入本崗位面試范圍，但符合其他進(jìn)入面試比例不足1:5且向人力中心提出調(diào)劑需求崗位的報(bào)名條件。
?。ㄈ徫贿f補(bǔ)
如果正式面試前有人主動(dòng)放棄或因其他原因?qū)е卤緧徫粩M聘用人數(shù)與實(shí)際面試人員不足1：5的，須從本崗位中通過(guò)合格分?jǐn)?shù)線的考生中按照筆試成績(jī)排序依次遞補(bǔ)，但最多不得超過(guò)1：5的比例（遞補(bǔ)人員成績(jī)并列的除外）。
?。ㄋ模┟嬖嚕釉嚕?/div>
面試由各單位按照相關(guān)要求和自身情況自行組織，主要測(cè)評(píng)招聘崗位所必需的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和工作技能。同時(shí)，各招聘單位自行確定是否組織加試以及加試的內(nèi)容（如專業(yè)知識(shí)、英語(yǔ)水平等）。一般情況下，按照筆試成績(jī)50%和面試成績(jī)50%的比例確定綜合成績(jī)。設(shè)置加試環(huán)節(jié)的，按照筆試成績(jī)50%、面試成績(jī)35%和加試成績(jī)15%的比例確定綜合成績(jī)。
具體面試（加試）時(shí)間由各招聘單位根據(jù)實(shí)際情況研究確定并另行通知。
（五）資格復(fù)審
各招聘單位應(yīng)對(duì)參加面試的考生資格進(jìn)行復(fù)審，要求進(jìn)入面試的人員提供本人有效身份證件、學(xué)生證、學(xué)歷學(xué)位證書（或?qū)W校證明）、其他要求的資質(zhì)（成績(jī)單）等相關(guān)材料。
七、體檢與考察
各招聘單位應(yīng)在面試前告知考生進(jìn)入體檢與考察范圍的人員比例，并按照相關(guān)要求自行組織體檢與考察。體檢參照公務(wù)員錄用標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。
考察一般采取查閱檔案、到所在學(xué)校或單位了解情況、由所在學(xué)?；騿挝怀鼍咔闆r介紹和本人面談等方式進(jìn)行。重點(diǎn)考察人選是否符合增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，熱愛中國(guó)共產(chǎn)黨、熱愛祖國(guó)、熱愛人民等政治要求。
因考生放棄體檢或考察、體檢不合格或經(jīng)考察不宜聘用等原因出現(xiàn)的空額，可從同一崗位面試人員中按照本單位事先確定的考察人選產(chǎn)生辦法，根據(jù)成績(jī)由高到低排序依次遞補(bǔ)。
八、確定擬聘人選及公示
招聘單位經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究，根據(jù)筆試及考察情況確定擬聘人選。各單位擬聘人選確定后，統(tǒng)一在人社部中央和國(guó)家機(jī)關(guān)所屬事業(yè)單位公開招聘服務(wù)平臺(tái)進(jìn)行公示。公示時(shí)間為7個(gè)工作日，公示內(nèi)容包括崗位、擬聘人員姓名、學(xué)位學(xué)歷及專業(yè)、畢業(yè)院校等。經(jīng)筆試、體檢與考察等環(huán)節(jié)，如應(yīng)聘人員均與崗位要求不匹配，招聘單位可取消招聘計(jì)劃。
九、聘用與簽約
公示期滿后，沒(méi)有反映問(wèn)題或有反映問(wèn)題但不影響聘用的，由招聘單位辦理聘用及簽約手續(xù)。
十、紀(jì)律與監(jiān)督
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從嚴(yán)執(zhí)行回避制度，防止“近親繁殖”，總局系統(tǒng)在職司局級(jí)及以上領(lǐng)導(dǎo)干部配偶、子女、子女的配偶原則上不得報(bào)考總局事業(yè)單位公開招聘崗位，處級(jí)以下干部參照?qǐng)?zhí)行。
報(bào)名人員應(yīng)符合國(guó)家關(guān)于公開招聘工作的回避制度要求。
?。ǘ┘o(jì)律
對(duì)有下列情形的，將由體育總局進(jìn)行嚴(yán)肅處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
1.報(bào)考人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；
2.報(bào)考人員在筆試考核過(guò)程中作弊的；
3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在筆試考核過(guò)程中參與作弊的；
4.招聘工作人員故意泄露筆試題目的；
5.違反規(guī)定，影響招聘公平、公正進(jìn)行的其他情形。
?。ㄈ┍O(jiān)督
體育總局人事司將對(duì)招聘過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督、檢查，同時(shí)接受社會(huì)的監(jiān)督舉報(bào)。投訴、舉報(bào)電話可查詢招聘專欄中的《國(guó)家體育總局2023年事業(yè)單位公開招聘應(yīng)屆畢業(yè)生監(jiān)督、咨詢電話》。
十一、報(bào)名者的承諾義務(wù)
凡是報(bào)名參加此次公開招聘的人員，均應(yīng)做出或視同已做出如下承諾：
（一）保證本人在報(bào)名及整個(gè)應(yīng)聘過(guò)程中陳述內(nèi)容、提交材料的真實(shí)性。
?。ǘ┍ＷC本人在進(jìn)入面試、體檢、考察及擬聘用等階段時(shí)，能按要求提供相應(yīng)的證明材料。
?。ㄈ﹫?bào)名者已明確知道并認(rèn)可本次公開招聘過(guò)程中關(guān)于信息公開的規(guī)定；報(bào)名者已明確知道因個(gè)人信息公開可能給本人帶來(lái)的不良影響，并承諾獨(dú)自承擔(dān)因此而帶來(lái)的后果（個(gè)人信息公開的方式、內(nèi)容、范圍等均將嚴(yán)格限定在本公告列出的范圍內(nèi)）。
如報(bào)考者不能承諾以上義務(wù)，或有違反以上義務(wù)的情況，視為報(bào)名者放棄參加本次招聘。招聘單位也有權(quán)隨時(shí)終止報(bào)名者的應(yīng)聘資格。
十二、其他事項(xiàng)
?。ㄒ唬┓潜本┥磻?yīng)屆畢業(yè)生按照戶籍管理規(guī)定執(zhí)行落戶政策。
（二）關(guān)于考務(wù)、政策等方面的信息可在公開招聘專欄中查詢，也可咨詢體育總局人力中心（咨詢電話：87182264、67159766）。關(guān)于招聘單位、招聘崗位、崗位條件及報(bào)名等方面的信息可直接咨詢各招聘單位（聯(lián)系人及電話詳見崗位情況一覽表），筆試結(jié)束后的面試（加試）、體檢、考察等有關(guān)咨詢請(qǐng)直接與各招聘單位聯(lián)系。
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