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淮安市淮陰鹽化工發(fā)展有限公司(以下簡稱“淮發(fā)公司”)是經(jīng)淮安市淮陰區(qū)人民政府批準成立的區(qū)管一類國有企業(yè)--淮安市高投投資有限公司下屬全資子公司，由淮安市淮陰工業(yè)新區(qū)管理委員會(以下簡稱“工業(yè)新區(qū)管委會”)代為履行出資人管理職責?，F(xiàn)因工作需要，面向社會公開招聘3名工作人員，滿足公司日常運營以及業(yè)務發(fā)展需要。
一、招聘名額和崗位
本次共招聘3人，具體崗位及要求詳見《淮安市淮陰鹽化工發(fā)展有限公司2023年上半年公開招聘人員崗位表》(附件1)。
二、報名基本條件
(一)具有中華人民共和國國籍，擁護中國共產(chǎn)黨的領導，政治立場堅定，有組織觀念和大局意識;
(二)遵紀守法，具有良好的道德品行和職業(yè)操守;
(三)身體健康，具有適應崗位所需的身體條件;
(四)具備國家教育行政部門認可及招聘崗位要求的學歷(學位)，應聘人員須于報名截止時間(2023年4月 7日16:00)前取得崗位要求的畢業(yè)證書。
(五)年齡在18周歲以上，45周歲以下(1977年3月30日至2005年4月7日期間出生);
有以下情形之一的，不得報名參加招聘：
1.受過刑事處罰或者涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未作出結論的;
2.正處于受處分期間或者受處分未滿影響期限的;
3.國家法律法規(guī)、黨紀政紀和有關政策另有規(guī)定不能被聘任為國有企業(yè)工作人員的;
4.在各級信用信息共享平臺中被列入失信被執(zhí)行人名單的，或在人民銀行征信系統(tǒng)中有嚴重個人信用問題的。
三、程序和方法
本次招聘按照“自愿報名、公平競爭、擇優(yōu)聘用”原則，采取適崗評價與面試相結合的方式進行。
(一)報名和資格初審
1.報名與資格初審時間：
2023年3月30日8:30-2023年4月7日17:30。
2.報名方式：本次招聘采取電子郵件報名方式，每名應聘人員限報一個崗位。
3.報名要求：崗位表中的專業(yè)類別，參考《江蘇省2023年度考試錄用公務員專業(yè)參考目錄》(附件2)執(zhí)行。應聘人員需填寫《淮安市淮陰鹽化工發(fā)展有限公司2023年上半年公開招聘人員報名表》(附件3)，并提供學歷、學位證書、中國高等教育學生信息網(wǎng)(學信網(wǎng))認定的高等學歷證書查詢結果、中國學位與研究生教育信息網(wǎng)學位查詢結果、本人有效期內的二代身份證、崗位表要求的其他相關資質證明等材料原件掃描件和本人近期免冠正面二寸(35×45毫米)電子證件照(jpg格式，大小為20kb以下)。以上材料集中制成文件壓縮包，通過電子郵件(附件大小不超過100M)形式發(fā)送至：hygyxqwyh@163.com。文件名和郵件標題格式統(tǒng)一定為“崗位名稱+崗位代碼+姓名”。應聘人員提交的資料、信息應當真實、準確，如因個人信息(電話或郵箱等聯(lián)系方式)填寫錯誤導致報名不成功的后果自負。如提供虛假資料和信息的，一經(jīng)查實，將取消應聘資格。工業(yè)新區(qū)管委會會同淮發(fā)公司根據(jù)應聘人員提供的資料進行資格審核，通過資格審查達到開考比例的，方可開考，通過資格審查人數(shù)達不到相應崗位開考比例要求的，核減相應崗位。應聘被取消崗位的人員，符合條件的可以補報其他崗位。補報名時間：2023年4月8日8：30-17：30。
(二)適崗評價
組織專家小組依據(jù)應聘人員的適崗評價相關材料進行百分制量化評分，重點從專業(yè)背景、工作履歷、工作業(yè)績、表彰獎勵和能夠體現(xiàn)個人能力素質的其他成果等方面綜合研判崗位匹配度。適崗評價總分為100分，合格分數(shù)線為60分，低于合格分數(shù)線的，不得進入下一環(huán)節(jié)。適崗評價成績在淮陰區(qū)人民政府網(wǎng)公布。
(三)資格復審
按應聘同崗位適崗評價成績從高分到低分順序及崗位實際招聘人數(shù)3倍的比例(末位成績并列的應聘者一同進入)確定擬參加面試人選。
由工業(yè)新區(qū)管委會會同淮發(fā)公司對擬參加面試人選資格進行復審。進入擬參加面試人選范圍內的以及適崗評價成績排名較前的應聘人員，請在適崗評價成績公布后保持聯(lián)系方式暢通，以便工業(yè)新區(qū)管委會通知資格復審或遞補，無法聯(lián)系者視為自動放棄。
資格復審時，應聘人員須在規(guī)定時間內如實提供符合報考條件的相關材料，包括：
1.本人有效期內二代身份證、畢業(yè)證書、學位證書的原件及復印件。
2.崗位表要求的其他資格證書原件及復印件。
3.有工作單位的人員須按人事管理權限提供單位同意報考證明(請見附件4)，人事檔案托管在相關代理機構的人員還須提供檔案托管證明;(請見附件5);無工作單位人員須提供檔案托管證明;(請見附件5);委培、定向、聯(lián)辦的畢業(yè)生須提供委培、定向、聯(lián)辦單位和所就讀院校共同出具的同意報考證明。
4.取得國(境)外及港澳臺地區(qū)學歷、學位證書的人員須同時出具教育部留學服務中心的學歷認證書。
經(jīng)審查，對不能按上述要求按時提供有效證件的、網(wǎng)上報名提供虛假信息的以及其他資格復審不合格情形的應聘人員取消面試資格，并按報考同一崗位的適崗評價成績從高分到低分順序依次遞補，末位成績并列的應聘者一同進入;資格復審通過的擬參加面試人數(shù)與崗位實際招聘人數(shù)之比不足3倍的，通過資格復審人員均進入面試環(huán)節(jié)。
通過資格復審進入面試人員名單由工業(yè)新區(qū)管委會在淮陰區(qū)人民政府網(wǎng)公布。進入面試人員名單公布后不再遞補。
(四)面試。
主要采取面談和提問測試方式進行。面試總分為100分，合格分數(shù)線為60分，低于合格分數(shù)線的，不得進入下一環(huán)節(jié)，面試成績當場通知考生。
面試時間和地點另行通知。面試人員成績在淮陰區(qū)人民政府網(wǎng)公布。
(五)體檢與考察
總成績計算：計算應聘人員總成績時，所有成績均折算成百分制并保留兩位小數(shù)進行計算;成績計算環(huán)節(jié)均取兩位小數(shù)，第三位四舍五入。崗位總成績=適崗評價成績×50%+面試成績×50%。
根據(jù)總成績排名，按崗位招聘計劃1:1的比例，從高分到低分確定體檢和考察人選(總成績相同的應聘者，取面試成績高者，面試成績仍相同，則組織加試，取加試成績高者)。
進入體檢人選由工業(yè)新區(qū)管委會和淮發(fā)公司組織體檢。體檢標準和要求參照最新的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》和《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》確定。體檢是否合格的結論由體檢醫(yī)院出具并負責解釋。體檢時間和地點另行通知。
體檢合格人選進入考察環(huán)節(jié)，由工業(yè)新區(qū)管委會根據(jù)崗位要求，對考察人選的資格條件進行核實，對德、能、勤、績、廉進行全面考察，突出考察政治品質和道德品行，注重考察工作實績、業(yè)務能力和崗位匹配度。
工業(yè)新區(qū)管委會根據(jù)體檢和考察結果確定擬聘用人選。
(六)公示與聘用
擬聘用人員名單在淮陰區(qū)人民政府網(wǎng)公示，接受社會監(jiān)督，公示期為7個工作日。公示期滿后，無問題反映或者反映的問題不影響聘用的，與淮發(fā)公司簽訂勞動合同，試用期3個月，試用期包含在勞動合同期限內。試用期滿經(jīng)考核合格，予以正式聘用;考核不合格或不勝任崗位的，予以解聘，自謀職業(yè)。
在體檢、考察(政審)、公示等環(huán)節(jié)，因報考者不符合要求、主動放棄等原因而出現(xiàn)人選缺額時，將從該崗位面試成績合格人員中，按照總成績從高分到低分的順序進行一次性遞補，每個崗位只遞補一次。辦理錄用審批后，不再遞補。
擬聘用人員與原工作單位簽有勞動合同或聘用協(xié)議的，由本人自行負責處理。因擬聘用人員個人原因逾期沒有報到或未能及時辦理聘用手續(xù)的，作自動放棄處理，取消聘用資格。
四、考核管理和薪酬待遇
(一)日常管理：獲聘人員由淮發(fā)公司按照相關規(guī)定負責日?？己恕⑴嘤柡凸芾?，對于表現(xiàn)突出的，優(yōu)先選拔任用到企業(yè)領導班子或中層管理人員崗位。
(二)薪酬待遇：聘用人員待遇參照區(qū)屬國有企業(yè)或當?shù)氐V山(鹽化工)企業(yè)相關薪酬制度執(zhí)行，繳納“五險一金”，享受國家法定節(jié)假日。
五、招聘政策咨詢電話
(一)招聘政策咨詢：0517-87039720
(二)監(jiān)督舉報電話：0517-87039727
六、本公告由工業(yè)新區(qū)管委會黨政綜合辦公室負責解釋。
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