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因工作需要，蘇州市相城區(qū)集成指揮中心面向社會(huì)公開招聘公益性崗位工作人員1名?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公布如下：
一、招聘崗位
招聘崗位、人數(shù)及條件詳見《2023年蘇州市相城區(qū)集成指揮中心公開招聘公益性崗位工作人員崗位簡(jiǎn)介表》（附件1）。
二、招聘基本條件
?。ㄒ唬┚哂兄腥A人民共和國(guó)國(guó)籍，熱愛祖國(guó)，擁護(hù)黨的基本路線和方針政策，具有敬業(yè)奉獻(xiàn)精神，遵紀(jì)守法，品行端正，無(wú)違法、違紀(jì)等不良記錄。
?。ǘ┻m應(yīng)崗位要求的身體條件、心理素質(zhì)和其他條件。
?。ㄈ┚哂写髮W(xué)本科及以上學(xué)歷，年齡在35周歲以下（1987年2月24日及以后出生）。
?。ㄋ模└鲗W(xué)段均具有國(guó)家認(rèn)可的學(xué)歷，在報(bào)名截止前取得并提供相應(yīng)證書方可報(bào)考。其中，國(guó)（境）外畢業(yè)的還須于報(bào)名截止前取得并提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷認(rèn)證方可報(bào)考。
（五）蘇州市區(qū)戶籍，戶籍遷入時(shí)間截止到公告發(fā)布之日（在蘇高校學(xué)生集體戶口不能視作蘇州市區(qū)戶籍）。
?。┐嬖谙铝星樾蔚娜藛T不得報(bào)考：
1.受過(guò)刑事處罰、少年管教的，或因不良行為受過(guò)公安機(jī)關(guān)處理的；
2.曾被辭退或開除公職的；
3.涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查，尚未作出結(jié)論的；
4.受過(guò)記過(guò)以上處分，受嚴(yán)重警告以下處分尚未解除的；
5.實(shí)行回避制度，應(yīng)聘人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位；
6.現(xiàn)役軍人或普通高校在讀非應(yīng)屆畢業(yè)生;
7.其他不宜報(bào)考的情形。
三、報(bào)名和資格審核
?。ㄒ唬﹫?bào)名時(shí)間：2023年2月27日9:00—2023年3月5日17:00(逾期不可補(bǔ)報(bào))。
（二）報(bào)名方式：采取網(wǎng)上報(bào)名形式。報(bào)名材料掃描件請(qǐng)統(tǒng)一發(fā)至郵箱shenj@o-hr.cn，郵件名稱：姓名+相城區(qū)集成指揮中心公益性崗位報(bào)名材料。
?。ㄈ﹫?bào)名所需填報(bào)材料：
1.《2023年蘇州市相城區(qū)集成指揮中心公開招聘公益性崗位工作人員報(bào)名登記表》(附件2)本人簽字版本掃描件，涉及的時(shí)間欄目需精確到年月；
2.身份證原件(正反面)掃描件；
3.各學(xué)段學(xué)歷證書原件掃描件，國(guó)（境）外畢業(yè)的還須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷認(rèn)證；
4.戶籍證明原件掃描件（戶主頁(yè)與本人頁(yè)）；
5.本人近期1寸彩色證件照片電子檔。
上傳材料時(shí)，須確保材料齊全，報(bào)名表填寫不規(guī)范或2-5項(xiàng)報(bào)名材料缺失將造成資格審核不通過(guò)。
?。ㄋ模┵Y格審核：招聘單位對(duì)應(yīng)聘人員所提供的報(bào)名材料進(jìn)行審核，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合招聘條件或弄虛作假的，當(dāng)即取消應(yīng)聘資格。責(zé)任由應(yīng)聘者自負(fù)。
審核結(jié)果將通過(guò)郵箱或電話通知應(yīng)聘人員，報(bào)名后請(qǐng)保持聯(lián)系方式暢通。如對(duì)資格審核意見有異議，請(qǐng)于2023年2月27日至3月6日每天9:00—17:00向招聘單位陳述申辯，聯(lián)系電話：0512-69595005。審核合格的進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)。
四、筆試
1.筆試開考比例為1:3，如達(dá)不到開考比例的，則取消該招聘崗位。
2.筆試時(shí)間、地點(diǎn)將通過(guò)短信和電話通知。（請(qǐng)保持聯(lián)系方式暢通；如聯(lián)系不到者，視作放棄）。
3.筆試成績(jī)以百分制計(jì)算，設(shè)60分為合格分?jǐn)?shù)線。在筆試合格人員中，根據(jù)筆試成績(jī)從高到低按1:3的比例，確定進(jìn)入面試人選。不足1:3比例的，按實(shí)際合格人數(shù)確定進(jìn)入面試人選。筆試成績(jī)占總成績(jī)的50%。
4.筆試成績(jī)及進(jìn)入面試人員名單在相城人才網(wǎng)公布，時(shí)間不少于3個(gè)工作日。
五、面試
1.面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
2.面試成績(jī)以百分制計(jì)算，保留小數(shù)點(diǎn)后二位小數(shù)，第三位四舍五入。以60分為合格分?jǐn)?shù)線，面試不合格者不計(jì)算總成績(jī)。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布，面試成績(jī)占總成績(jī)的50%。
3.在面試合格人員中，按照總成績(jī)從高分到低分的順序，根據(jù)崗位招聘人數(shù)1:1的比例確定參加體檢人員?？偝煽?jī)相同的，以面試成績(jī)高者優(yōu)先錄用。如面試成績(jī)?nèi)韵嗤瑒t對(duì)成績(jī)相同的人員另行安排加試。
4.面試成績(jī)、總成績(jī)及進(jìn)入體檢人員名單于面試當(dāng)天在相城人才網(wǎng)公布，時(shí)間不少于3個(gè)工作日。
六、體檢和考察
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。體檢時(shí)間另行通知，體檢費(fèi)用自理。
達(dá)不到合格標(biāo)準(zhǔn)的應(yīng)聘人員，當(dāng)場(chǎng)（當(dāng)日）復(fù)檢項(xiàng)目，由體檢機(jī)構(gòu)直接進(jìn)行當(dāng)場(chǎng)（當(dāng)日）復(fù)檢；非當(dāng)場(chǎng)（當(dāng)日）復(fù)檢項(xiàng)目，應(yīng)聘人員可在2個(gè)工作日內(nèi)申請(qǐng)復(fù)檢，復(fù)檢由招聘單位選擇另一家定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。懷孕應(yīng)聘人員X光等項(xiàng)目暫不檢查，孕期結(jié)束再完成體檢。招聘單位對(duì)通過(guò)考試并且體檢合格的應(yīng)聘人員進(jìn)行政審考察，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。因考生體檢、考察和資格復(fù)查不合格以及因自動(dòng)放棄錄取資格而出現(xiàn)缺額時(shí)，可在報(bào)考同一崗位的人員中按考試總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)?？偝煽?jī)相同的，以面試成績(jī)高者優(yōu)先錄用。如面試成績(jī)?nèi)韵嗤?，則對(duì)成績(jī)相同的人員另行安排加試。擬錄用公示后放棄錄用資格的，不再遞補(bǔ)。
七、錄用
1.經(jīng)考試、體檢和考察，擬錄用人員名單，在相城人才網(wǎng)公示7個(gè)工作日。經(jīng)公示無(wú)異議人員，辦理錄用手續(xù)。
2.錄用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到，因應(yīng)聘人員個(gè)人原因逾期未報(bào)到的，取消其錄取資格。
八、管理和待遇
錄用人員實(shí)行勞務(wù)派遣用工管理，由蘇州市相城人力資源管理有限公司與其簽訂勞動(dòng)合同，派遣到相城區(qū)集成指揮中心工作。首次簽訂勞動(dòng)合同期限為一年(其中試用期2個(gè)月)。試用期滿后，由相城區(qū)集成指揮中心對(duì)招聘人員在試用期間的德、能、勤、績(jī)、廉進(jìn)行考評(píng)，考評(píng)不合格人員，通知蘇州市相城人力資源管理有限公司終止勞動(dòng)合同。合同用工期間，由相城區(qū)集成指揮中心負(fù)責(zé)日常管理和年度考核。待遇按照相城區(qū)公益性崗位工作人員相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
九、紀(jì)律與監(jiān)督
1.本次招聘工作堅(jiān)持“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)公眾的監(jiān)督。為便于社會(huì)監(jiān)督，特設(shè)監(jiān)督電話：0512-69595002。
2.本公告由蘇州市相城區(qū)集成指揮中心負(fù)責(zé)解釋。咨詢電話：0512-69595005。
附件：
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