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為進一步加強事業(yè)單位人員隊伍建設，根據(jù)工作需要，鹽城市大豐區(qū)部分事業(yè)單位擬公開選調2名事業(yè)單位工作人員，現(xiàn)將有關事項公告如下：
一、選調范圍及對象
全區(qū)全額撥款事業(yè)單位(不含學校、醫(yī)院)工作人員(不含工勤人員)。
二、選調條件
(一)報考人員應符合下列條件
1.政治立場堅定，事業(yè)心和責任感較強，政策理論水平較高，文字綜合和實際工作能力突出，具備良好的職業(yè)操守和道德品行;
2.在現(xiàn)工作單位工作滿3年(工作年限計算截止時間為2022年12月31日);
3.工作期間年度考核均為合格及以上等次(除試用期);
4.具有本科及以上學歷，并取得相應學位;
5.年齡在35周歲以下(1987年1月1日以后出生);
6.具有正常履行職責的身體條件和心理素質;
7.具備選調職位所要求的其他資格條件，詳見《2022年鹽城市大豐區(qū)公開選調事業(yè)單位工作人員職位表》。
(二)有下列情況之一的不得報考
1.涉嫌違紀違法，正在接受有關機關審查且尚未作出結論的;
2.受處分期間或尚未滿影響期限的;
3.按照國家有關規(guī)定，到定向地區(qū)或單位工作未滿服務年限或對選調有其他限制性規(guī)定的;
4.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
三、報名及資格審查
(一)報名時間及方式
報名方式：考生須現(xiàn)場報名，委托他人代為報名的，代報名人須提供本人身份證、委托書以及其他需提供的證明材料。每名考生僅可報考一個職位，報考多個職位的，一經查實，取消選調資格。
報名時間：2023年1月3日至1月9日(上午8:30-12:00，下午2:30-6:00)。報名地點等其他具體事項詳見《鹽城市大豐區(qū)公開選調事業(yè)單位工作人員職位表》。
(二)報名所需材料。
?、佟尔}城市大豐區(qū)公開選調事業(yè)單位工作人員報名登記表》一式三份;②本人近期免冠2寸正面彩照3張及電子照片;③身份證、學歷證書、學位證書原件及復印件，其中在國(境)外取得的學歷學位須出具教育部中國留學服務中心的認證證明;④單位同意報考證明、年度考核結果、工作經歷證明等相關證明材料。
(三)資格審查。
對所有報考人員資格條件進行審查，審查合格者準予參加考試。資格審查合格的人數(shù)與公開選調職位計劃數(shù)的比例不低于3:1。報名結束后，達不到開考比例的，按規(guī)定的程序核減該職位選調計劃。
四、組織考試
考試采取筆試和面試相結合的辦法，具體考試時間及地點另行通知。
(一)筆試?？偡?00分，主要測試政治理論、業(yè)務知識和文字綜合能力等，合格分數(shù)線為60分。筆試結束后，從高分到低分按照擬選調計劃1:3的比例確定參加面試人選(含末位同分者)，不足1:3的按照實際人數(shù)確定面試人選。
(二)面試。總分100分，采用結構化面試的方式，主要測試履行職位職責所要求的基本素質能力，面試合格分數(shù)線為60分。
(三)總成績。按照筆試成績占50%，面試成績占50%的辦法計算考生的總成績。筆試、面試成績均保留兩位小數(shù)，第三位小數(shù)按“四舍五入”辦法處理。如考生總成績相同，則按面試分從高到低順序排名。
五、考察和體檢
(一)考察?？疾煊烧锌紗挝回撠煂嵤８鶕?jù)考試成績，按照考察人選與選調職位1:1的比例，確定考察對象。根據(jù)職位要求，對考察人選的德、能、勤、績、廉情況及其政治業(yè)務素質與選調職位的適合度進行全面考察，突出政治標準，深入了解政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律等方面的情況，注重考察工作實績，強化專業(yè)素養(yǎng)考察，加強作風和廉政情況考察，考察時須征求所在單位紀檢監(jiān)察部門的意見。
(二)體檢。根據(jù)考察情況，按1:1的比例確定體檢人選。體檢標準和有關要求按照公務員體檢的有關規(guī)定執(zhí)行。
個人放棄或考察、體檢不合格的，按總成績從高分到低分依次遞補。
六、公示與辦理手續(xù)
擬選調人員名單向社會公示，公示期為5個工作日。對公示無異議的擬選調人員，按有關規(guī)定辦理調動手續(xù)。公示期間有異議，經查實不符合選調條件的，取消選調資格，并按考試成績從高分到低分依次遞補。
七、紀律與監(jiān)督
本次公開選調工作堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴肅選調紀律，嚴格秉公辦事，接受紀檢監(jiān)察部門和社會監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)弄虛作假或有違規(guī)、違紀行為，將取消相關報考人員的選調資格，并對有關當事人給予嚴肅處理。
本公告及未盡事宜由區(qū)委組織部負責解釋。
公開選調咨詢電話：0515-83818538;
公開選調監(jiān)督電話：0515-68852052。
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