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　　1.考試形式

　　崗位01～04、06～08：

　　（1）筆試：筆試滿分為100分，筆試合格分?jǐn)?shù)為50分。筆試范圍見《政府購買服務(wù)人員招聘崗位表》附件1，招考單位不提供考試大綱，不指定復(fù)習(xí)材料。報(bào)名人數(shù)與崗位招聘人數(shù)達(dá)到3∶1方可開考，達(dá)不到開考比例則相應(yīng)核減招考人數(shù)直至取消崗位招考計(jì)劃。

　?。?）面試：結(jié)構(gòu)化面試，滿分為100分，面試合格分?jǐn)?shù)為60分。（四舍五入保留2位小數(shù)）。

　　根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分，按招聘崗位名額1：3的比例確定參加面試人員；若進(jìn)入面試的末位分考生出現(xiàn)并列時(shí)，則全部參加面試。不足1∶3比例的，按實(shí)確定。

　　崗位05：

　?。?）筆試：筆試滿分為100分，筆試合格分?jǐn)?shù)為50分。筆試范圍見《政府購買服務(wù)人員招聘崗位表》附件1，招考單位不提供考試大綱，不指定復(fù)習(xí)材料。報(bào)名人數(shù)與崗位招聘人數(shù)達(dá)到3∶1方可開考，達(dá)不到開考比例則相應(yīng)核減招考人數(shù)直至取消崗位招考計(jì)劃。

　?。?）技能測(cè)試：滿分為100分（四舍五入保留2位小數(shù)）。

　　根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分，按招聘崗位名額1：5的比例確定參加技能測(cè)試人員，若進(jìn)入技能測(cè)試的末位分考生出現(xiàn)并列時(shí)，則并列考生全部參加技能測(cè)試。比例不足1：5比例的，按實(shí)確定。

　　技能測(cè)試內(nèi)容：計(jì)算機(jī)文字錄入（看打，根據(jù)記錄速度和準(zhǔn)確率評(píng)分）。

　　（3）面試：結(jié)構(gòu)化面試，滿分為100分，面試合格分?jǐn)?shù)為60分。（四舍五入保留2位小數(shù)）。

　　根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分，按招聘崗位名額1：3的比例確定參加面試人員；若進(jìn)入面試的末位分考生出現(xiàn)并列時(shí)，則全部參加面試。不足1∶3比例的，按實(shí)確定。

　　崗位09：

　?。?）筆試：筆試滿分為100分，筆試合格分?jǐn)?shù)為50分。筆試范圍見《政府購買服務(wù)人員招聘崗位表》附件1，招考單位不提供考試大綱，不指定復(fù)習(xí)材料。報(bào)名人數(shù)與崗位招聘人數(shù)達(dá)到3∶1方可開考，達(dá)不到開考比例則相應(yīng)核減招考人數(shù)直至取消崗位招考計(jì)劃。

　?。?）面試：結(jié)構(gòu)化面試，滿分為100分，面試合格分?jǐn)?shù)為60分。（四舍五入保留2位小數(shù)）。

　　根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分，按招聘崗位名額1：3的比例確定參加面試人員；若進(jìn)入面試的末位分考生出現(xiàn)并列時(shí)，則全部參加面試。不足1∶3比例的，按實(shí)確定。

　?。?）適崗評(píng)價(jià)：根據(jù)報(bào)名人員填寫的《報(bào)名登記表》附件3及遞交相關(guān)材料進(jìn)行打分，主要考察報(bào)名人員的綜合素質(zhì)和崗位匹配能力等。根據(jù)面試成績(jī)從高分到低分，按招聘崗位名額1∶2的比例確定參加適崗評(píng)價(jià)人員；若進(jìn)入適崗評(píng)價(jià)的末位分考生出現(xiàn)并列時(shí)，則全部參加適崗評(píng)價(jià)。不足1∶2比例的，按實(shí)確定。

　　2.成績(jī)計(jì)算（所有成績(jī)四舍五入保留2位小數(shù)）：

　　(1)崗位01～04、06～08綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%+加分

　　(2)崗位05綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+技能測(cè)試×30%+面試成績(jī)×30%+加分

　　(3)崗位09綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×40%+適崗評(píng)價(jià)×20%+加分

　　3．成績(jī)公告：考試成績(jī)及取得相應(yīng)資格人員名單在海安市人社局網(wǎng)站（http://www.haian.gov.cn/hasrsj/xxgk/xxgk.html）進(jìn)行公示 ；

　?。ǘw檢和考察

　　根據(jù)綜合成績(jī)，按擬招聘人數(shù)1:1的比例，從高分到低分確定參加體檢人員。綜合成績(jī)相同時(shí)，以筆試得分高者優(yōu)先。體檢由用工單位、勞務(wù)派遣公司共同組織，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》。對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考察，考察由用工單位組織實(shí)施?？疾旃ぷ鲄⒄战K省委組織部、江蘇省人力資源和社會(huì)保障廳、江蘇省公務(wù)員局聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于進(jìn)一步做好江蘇省公務(wù)員錄用考察工作的通知》（蘇人社發(fā)﹝2013﹞165號(hào)）執(zhí)行?？疾旌?，考察組應(yīng)如實(shí)寫出書面考察意見。考察對(duì)象對(duì)考察結(jié)果有異議時(shí)，考察工作的組織實(shí)施部門要進(jìn)行復(fù)核，并做出復(fù)核結(jié)論。根據(jù)體檢和考察結(jié)果，確定擬聘用人員。

　　（三）公示、聘用審批

　　體檢、考察合格人員名單在政府門戶網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日。公示無異議或有異議經(jīng)查證不屬實(shí)的人員確定為錄用人員，簽訂勞動(dòng)合同，實(shí)施勞務(wù)派遣；因體檢、考察不合格或本人放棄出現(xiàn)缺位時(shí)，在本次招聘同崗位中按綜合成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。遞補(bǔ)對(duì)象出現(xiàn)綜合成績(jī)相同時(shí)，以筆試得分高者優(yōu)先（合格分?jǐn)?shù)線內(nèi)）。錄用人員試用期為2個(gè)月，試用期考核不合格的，解除勞動(dòng)合同。

　　2022年12月31日前海安市自然資源和規(guī)劃局如發(fā)生因辦公輔助崗位人員辭職等出現(xiàn)缺崗需增補(bǔ)人員，可在本次報(bào)考同崗位未被錄用的參加面試人員中按綜合成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　擬聘用的在職人員與原工作單位簽有勞動(dòng)合同或聘用合同的，由本人按有關(guān)規(guī)定自行協(xié)商處理。

　　六、紀(jì)律與監(jiān)督

　　報(bào)考者須如實(shí)提供有關(guān)證件，真實(shí)、準(zhǔn)確、認(rèn)真填寫報(bào)名登記表。弄虛作假者，查實(shí)后取消考試和錄用資格。

　　招聘全過程接受市紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)的監(jiān)督，嚴(yán)肅招聘紀(jì)律，嚴(yán)格秉公辦事，嚴(yán)禁徇私舞弊。如有違紀(jì)違規(guī)行為，即取消考試及錄用資格，并追究有關(guān)人員的責(zé)任。

　　舉報(bào)電話：0513—81868075。

　　咨詢電話：0513—88921662。

　　七、本簡(jiǎn)章由海安市人力資源和社會(huì)保障局和各用工單位負(fù)責(zé)解釋。

　　附件1：公開招聘政府購買服務(wù)人員招聘崗位表2022.11.xls

　　附件2：政府購買服務(wù)人員招聘報(bào)名地址2022.11.xls

　　附件3：海安市公開招聘政府購買服務(wù)人員報(bào)名登記表.doc