面試由宿城區(qū)衛(wèi)生健康局統(tǒng)一組織實施，面試時間、地點另行通知。面試主要測試應聘人員適應崗位要求的綜合分析、理論素養(yǎng)、邏輯思維、語言表達等綜合能力，采用結構化面試形式，分值為100分。參加面試的考生按抽簽順序進入面試。
根據(jù)考生總成績從高分到低分，按崗位招聘計劃數(shù)1:1的比例確定體檢人選?？偝煽兿嗤模P試成績高者優(yōu)先，如筆試成績?nèi)韵嗤硇薪M織考試確定。體檢人選名單在宿城在線網(wǎng)站公布。
體檢工作由宿城區(qū)衛(wèi)生健康局統(tǒng)一組織，體檢標準參照最新的《國家公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行，體檢費用由考生自理。
體檢人員中的在職人員在體檢前須提供原單位（03-12崗須提供執(zhí)業(yè)機構）同意報考的證明。報名時在職但體檢前已辭職的，須提供合法有效的《解除聘用（勞動）合同證明書》，否則取消其體檢資格。
體檢合格人員由宿城區(qū)衛(wèi)健局組織考察，考察參照《江蘇省公務員錄用實施辦法》執(zhí)行。同時要符合《醫(yī)師法》及《醫(yī)師執(zhí)業(yè)注冊管理辦法》的相關要求。考察對象個人信用情況、違法犯罪記錄情況納入考察范圍?？疾旖Y束前，考生為在職人員的，須提供原單位出具的無經(jīng)濟問題證明，未按時提供的，視為考察不合格。
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考察結束后，根據(jù)筆試、面試、體檢、考察結果確定擬聘用人員。擬聘用人員名單將在宿城在線網(wǎng)上公示7個工作日。公示期滿后，沒有問題或者反映的問題不影響聘用的，按程序辦理聘用手續(xù)；反映的問題經(jīng)查實后影響聘用的，取消聘用資格。
被聘用的社會在職人員與原工作單位簽有勞動(聘用)合同或各種協(xié)議的，由本人自行負責處理。
在體檢、考察、公示和聘用審批階段，因各種原因(如體檢、考察結果不合格，考生不符合政策規(guī)定被取消體檢、考察、聘用資格，或考生主動放棄體檢、考察、聘用資格等)出現(xiàn)缺額的，在本崗位面試考生中按考生總成績從高分到低分進行遞補(同一崗位至多遞補兩次)。聘用審批后，因各種原因再出現(xiàn)缺額的不再遞補。
擬聘用人員名單公示后，應聘人員如無正當理由放棄聘用資格的，招聘單位或者其主管部門可在名單公示結束后的1年內(nèi)取消其再次應聘本單位或者部門的資格。
五、紀律與監(jiān)督
本次公開招聘工作嚴格貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴格堅持規(guī)定的程序、條件和標準，嚴禁弄虛作假、徇私舞弊。招聘工作接受紀檢監(jiān)察機關和社會監(jiān)督，對違反考試、聘用紀律或工作失職失誤造成不良后果的工作人員，一經(jīng)查實，即按有關規(guī)定予以嚴肅處理。
考生應注意：自2018年1月1日起，考生在事業(yè)單位公開招聘所有環(huán)節(jié)中存在的各種違紀違規(guī)（含不誠信）行為，按規(guī)定記入全國統(tǒng)一《事業(yè)單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫》，記錄期限為五年或長期記錄，并嚴格按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（國家人社部令第35號）予以懲戒。構成犯罪的，依法追究刑事責任。
六、疫情防控相關要求
考生在參加報名、筆試、面試、體檢等環(huán)節(jié)，須按照宿遷市疫情防控最新要求執(zhí)行。
考生應至少在考試前7天申領“蘇康碼”，并每日進行健康申報更新直至考試當天。考生應持續(xù)關注本人“蘇康碼”狀況，如出現(xiàn)非綠碼且符合轉碼條件的，應最遲于考試前一天轉為綠碼方可參加考試，逾期未轉為綠碼的責任自負。外來考生（指7天內(nèi)自省外和省內(nèi)跨設區(qū)市前來或返回宿遷市的考生）應至少于考前7天起持續(xù)了解宿遷市最新防疫要求，并嚴格按規(guī)定落實信息報備、抵達后健康監(jiān)測、新冠肺炎病毒核酸檢測（以下簡稱“核酸檢測”）等要求，以免影響正常參加考試。
考生應按疫情防控有關要求做好個人防護和健康管理，備考期間不前往國（境）外或國內(nèi)疫情中高風險區(qū)以及社會面本土疫情所在縣（市、區(qū)、旗），主動減少外出、不必要的聚集和人員接觸。出行時注意保持社交距離，乘坐公共交通工具應全程規(guī)范佩戴口罩并做好衛(wèi)生防護。如出現(xiàn)發(fā)熱、干咳等異常癥狀應及時就醫(yī)，以免影響正常參加考試。
相關防控要求將根據(jù)省、市、區(qū)疫情防控形勢及疫情防控指揮部指令及時調整。
七、其他事項
?。ㄒ唬┴熑畏止?。宿城區(qū)衛(wèi)生健康局負責對報考條件、考試內(nèi)容、證明材料等各類政策的解釋，按照本簡章的規(guī)定組織實施公開招聘各個相關環(huán)節(jié)的工作，并承擔相應責任。宿城區(qū)人力資源和社會保障局是公開招聘工作的綜合管理部門，按規(guī)定搭建統(tǒng)一的集中公開招聘平臺，依法依規(guī)履行指導、監(jiān)督、查糾職能，建立公開招聘工作事前、事中、事后監(jiān)督糾偏機制，受理舉報投訴，按規(guī)定程序組織查處違法違紀違規(guī)行為。
?。ǘ┱呖趶健I(yè)設置、年齡、服務期規(guī)定等相關政策口徑如下：
1.專業(yè)設置。按《江蘇省2022年度考試錄用公務員專業(yè)參考目錄》（見附件3）設置。
2.年齡規(guī)定。年齡35周歲以下，指1986年11月15日及以后出生；以此類推。
3.服務期規(guī)定。根據(jù)《江蘇省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》規(guī)定，建立新聘用人員服務期制度，擬聘用人員名單公示后，無故放棄的，招聘單位或其主管部門可在名單公示結束后的一年內(nèi)不再接受其再次應聘。除依法依規(guī)解除聘用合同外，新聘人員最低服務五年（含試用期）。
4.其他事項。港澳臺相關人員報考的，按國家、省有關規(guī)定執(zhí)行。其他相關政策，除本簡章另有規(guī)定外，均參照《江蘇省2022年考試錄用公務員報考指南》相關內(nèi)容執(zhí)行。
咨詢電話：宿城區(qū)衛(wèi)生健康局0527-80975995
監(jiān)督電話:宿城區(qū)紀委、監(jiān)委派駐第八紀檢監(jiān)察組0527-80979909
