|
一、從“硬性要求”開始篩選
很多考生在選崗的時(shí)候，都習(xí)慣先篩選自己的專業(yè)，但是這種方法其實(shí)并不合理。因?yàn)橛行徫徊幌迣I(yè)，有些崗位要求是專業(yè)大類，而簡單的以自己所學(xué)的具體專業(yè)進(jìn)行篩選并不能把合適的崗位全部都挑選出來。因此考生在進(jìn)行職位篩選的時(shí)候，建議先從一些“硬性要求”進(jìn)行篩選，如學(xué)歷、學(xué)位等，其次再篩選合適的專業(yè)，給自己多一些選擇。
二、利用個(gè)人優(yōu)勢限制
限制的增加也意味著符合條件的人數(shù)會(huì)相應(yīng)減少，擁有研究生學(xué)歷、黨員身份、基層工作、應(yīng)屆畢業(yè)生等寶貴條件的同學(xué)也可以利用這些限制性優(yōu)勢為自己選擇可報(bào)名人數(shù)更少的崗位,來減少競爭。另外，考慮可報(bào)考自己戶籍或生源地的崗位，充分利用自己的戶籍優(yōu)勢，畢竟對(duì)于許多用人單位而言，“老鄉(xiāng)”要更加友好和親切。
三、關(guān)注錄用計(jì)劃，避開“一人”崗位
各位考生在選崗的過程中也要關(guān)注招錄比。很多同學(xué)在選崗的過程中，只知道算比例，而忽視了錄用計(jì)劃的數(shù)量。同樣是100:1的招錄比，但是兩個(gè)人的崗位總會(huì)比一個(gè)人的崗位要好考。畢竟，在200個(gè)人里面考前六名要比在100個(gè)人里面考前三名簡單。所以盡可能避免只招一個(gè)的崗位。
四、避開熱門競爭地區(qū)
同一個(gè)省內(nèi)，個(gè)別地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展程度相比其他地區(qū)會(huì)沒有那么高，所以競爭壓力也會(huì)相對(duì)較小?？忌趫?bào)考的過程中可以考慮避開“兵家必爭之地”，選擇一些發(fā)展條件相對(duì)較好但競爭沒有那么激烈的地區(qū)。
五、是否組織專業(yè)考試
對(duì)于個(gè)別崗位而言，可能會(huì)在“行測”“申論”等科目之外增加相應(yīng)的專業(yè)課考試，盡量避開這些有單獨(dú)的專業(yè)課考試的崗位，畢竟同時(shí)學(xué)好兩門功課要比同時(shí)學(xué)會(huì)三門功課來的容易。
六、看“其他”一欄是關(guān)鍵
在選崗的過程中，最容易忽略的就是“其他”一欄。“其他”包含著各個(gè)用人單位的“用人取向”。在“其他”中，往往會(huì)體現(xiàn)出以下幾方面的要求：證書要求、四六級(jí)要求、服務(wù)期要求、加班等特殊情況?？梢詭椭覀冞x擇一個(gè)自身?xiàng)l件更加與之匹配的崗位。比如服務(wù)期等方面的要求，對(duì)一些本地考生而言是一個(gè)利好，畢竟本地考生服務(wù)的期限才會(huì)更長更穩(wěn)定。再如，對(duì)于加班等特殊情況的描述，則可能包含了這些崗位對(duì)考生性別的傾向。
有時(shí)候“考得好不如報(bào)得好”，同樣的分?jǐn)?shù)在競爭比高的職位上可能就進(jìn)不了面試，而在競爭比小的職位上可能就能是第一名哦~希望大家能結(jié)合自身的條件以及職位的要求等多方面綜合考慮，尋找最適合自己的職位。
|
