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為更好地選拔優(yōu)秀適崗人才，充實(shí)人員隊(duì)伍，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，南京市建筑工程質(zhì)量安全監(jiān)督站(南京市建筑工程質(zhì)量安全檢測(cè)中心)現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘1名編制內(nèi)高層次人才。根據(jù)《江蘇省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法》(蘇辦發(fā)〔2020〕9號(hào))等規(guī)定，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘崗位
本次招聘相關(guān)信息在南京市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站(http://rsj.nanjing.gov.cn)、南京市城鄉(xiāng)建設(shè)委員會(huì)網(wǎng)站(http://sjw.nanjing.gov.cn)發(fā)布。具體的招聘資格條件詳見(jiàn)《南京市建筑工程質(zhì)量安全監(jiān)督站(南京市建筑工程質(zhì)量安全檢測(cè)中心)2022年公開(kāi)招聘高層次人才崗位信息表》(附件1，以下簡(jiǎn)稱(chēng)《崗位信息表》)。
二、報(bào)名條件
(一)應(yīng)聘人員應(yīng)具備以下條件：
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度。
2.品行端正，團(tuán)結(jié)同志，廉潔奉公。
3.適應(yīng)崗位要求的身體條件;年齡在40周歲以下(1981年9月30日以后出生)。
4.具備報(bào)考崗位要求的其他資格條件(詳見(jiàn)《崗位信息表》)。
(二)有下列情形之一的，不得應(yīng)聘：
1.現(xiàn)役軍人或國(guó)民教育序列普通高校在讀人員。
2.與事業(yè)單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親及其他須回避的親屬關(guān)系的，不得應(yīng)聘《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》要求回避的崗位。
3.新《江蘇省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法》于2020年3月13日起施行，根據(jù)其后發(fā)布的事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員公告，被聘用到江蘇省地方各類(lèi)事業(yè)單位的在編(在冊(cè))人員。
4.2022年9月30日前，5年服務(wù)期未滿的公務(wù)員，或有規(guī)定(含協(xié)議明確)不得解聘離開(kāi)工作單位(崗位)的人員，或國(guó)家和省另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位的人員。
(三)有關(guān)要求
1.資格條件中“專(zhuān)業(yè)”的設(shè)置參考目錄為《江蘇省2022年度考試錄用公務(wù)員專(zhuān)業(yè)參考目錄》。
2.取得祖國(guó)大陸全日制普通高校學(xué)歷的臺(tái)灣學(xué)生和取得祖國(guó)大陸承認(rèn)學(xué)歷的其他臺(tái)灣居民應(yīng)聘時(shí)按國(guó)家和江蘇省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3.本次公開(kāi)招聘沒(méi)有戶籍限制，不設(shè)開(kāi)考比例，不收?qǐng)?bào)名費(fèi)和考試費(fèi)。
三、招聘程序
(一)報(bào)名程序及要求
1.報(bào)名
(1)報(bào)名方式
本次招聘實(shí)行網(wǎng)上報(bào)名。報(bào)名郵箱：njjzzaz@163.com。
應(yīng)聘人員須將報(bào)名材料掃描件打包，以“姓名+應(yīng)聘崗位”命名發(fā)送至報(bào)名郵箱。
(2)報(bào)名時(shí)間
本次網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間為2022年9月4日9:00至9月8日16:00，逾期不再受理。
(3)報(bào)名材料
應(yīng)聘人員須根據(jù)招聘崗位條件要求，提交《南京市建筑工程質(zhì)量安全監(jiān)督站(南京市建筑工程質(zhì)量安全檢測(cè)中心)2022年公開(kāi)招聘高層次人才報(bào)名表》(附件2，以下簡(jiǎn)稱(chēng)《報(bào)名表》)、本人有效居民身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、執(zhí)業(yè)證書(shū)、職稱(chēng)證書(shū)相關(guān)證明材料;在國(guó)(境)外取得學(xué)歷學(xué)位的人員須出具教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證證明。上述證件及相關(guān)材料均需提供掃描件。
2.資格審查
招聘單位根據(jù)其設(shè)置的招聘條件，負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行報(bào)考資格審查。資格審查結(jié)果將于資格審查時(shí)間截止前電話通知應(yīng)聘人員。如對(duì)審查意見(jiàn)有異議，請(qǐng)及時(shí)向招聘單位陳述申辯，聯(lián)系方式詳見(jiàn)《崗位信息表》中的“政策咨詢電話”。
資格審查時(shí)間：2022年9月5日至9月8日(9：00—12:00，14:00—17：30)。
3.應(yīng)聘人員對(duì)資格審查異議的陳述申辯時(shí)間：2022年9月5日至9月9日(9：00—12:00，14:00—17：30)。
4.招聘單位對(duì)資格審查異議的處理時(shí)間：2022年9月5日至9月9日(9：00—12:00，14:00—18：00)。
5.應(yīng)聘人員有關(guān)要求
(1)嚴(yán)格按招聘崗位要求，如實(shí)填報(bào)個(gè)人信息，《報(bào)名表》中所填專(zhuān)業(yè)應(yīng)與畢業(yè)證書(shū)專(zhuān)業(yè)一致，提交的報(bào)考申請(qǐng)材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整、有效，嚴(yán)禁弄虛作假、嚴(yán)禁違紀(jì)違規(guī)。
(2)《報(bào)名表》中照片為本人近期免冠2寸正面證件照片。
(3)需使用本人在有效期內(nèi)的第二代居民身份證進(jìn)行報(bào)名，報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。
(二)考試方式和實(shí)施辦法
本次招聘考試采取面試的方式進(jìn)行，主要從專(zhuān)業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力、分析能力、綜合素質(zhì)等方面考評(píng)應(yīng)聘者與崗位的匹配程度。面試采用百分制，合格分?jǐn)?shù)線為60分，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)通知應(yīng)聘人員。
(1)面試時(shí)間、地點(diǎn)由招聘單位另行通知應(yīng)聘人員。面試當(dāng)天，應(yīng)聘人員需帶報(bào)名材料原件進(jìn)行資格復(fù)審，并提供復(fù)印件留存。資格復(fù)審合格者參加面試。應(yīng)聘人員應(yīng)保持聯(lián)系方式暢通，聯(lián)系不到者或未按規(guī)定時(shí)間參加面試者視為自動(dòng)放棄。
(2)面試在南京市城鄉(xiāng)建設(shè)委員會(huì)的監(jiān)督指導(dǎo)下，由招聘單位根據(jù)事業(yè)單位公開(kāi)招聘相關(guān)規(guī)定，按照批準(zhǔn)后的方案負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
(三)考察體檢
考試結(jié)束后，由招聘單位在成績(jī)合格人員中，按崗位招聘數(shù)1：1的比例從高分到低分確定參加考察體檢人員。如考試成績(jī)相同，招聘單位可對(duì)成績(jī)相同的人員組織加試。
有工作單位的人員須于考察體檢前提供單位同意報(bào)考的證明。招聘單位制定考察方案，明確考察的內(nèi)容、方法等?？疾旃ぷ鲄⒄铡督K省公務(wù)員錄用考察辦法(試行)》執(zhí)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《國(guó)家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。
應(yīng)聘人員對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)的，參照省公務(wù)員錄用體檢要求，屬于當(dāng)場(chǎng)或者當(dāng)日復(fù)查的體檢項(xiàng)目須當(dāng)場(chǎng)或者當(dāng)日提出申請(qǐng)，其他項(xiàng)目可以在收到體檢結(jié)果通知后2個(gè)工作日內(nèi)申請(qǐng)復(fù)查一次。體檢組織單位對(duì)申請(qǐng)復(fù)查人員組織復(fù)查，體檢結(jié)果以復(fù)查結(jié)論為準(zhǔn)。
(四)公示與聘用
招聘單位根據(jù)考試成績(jī)、考察、體檢結(jié)果，集體研究確定擬聘用人員名單。擬聘用人員名單將在南京市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站、南京市城鄉(xiāng)建設(shè)委員會(huì)網(wǎng)站上公示7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括招聘單位、崗位名稱(chēng)，擬聘用人員姓名、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、畢業(yè)院校、現(xiàn)工作單位，考試成績(jī)、排名。擬聘用人員名單公示后，應(yīng)聘人員如無(wú)正當(dāng)理由放棄聘用資格的，招聘單位可以在名單公示結(jié)束后的1年內(nèi)取消其再次應(yīng)聘本單位的資格。
對(duì)公示無(wú)異議的人員，經(jīng)事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)備案后，由用人單位為其辦理有關(guān)聘用手續(xù)，與其簽訂聘用合同，并約定試用期。試用期滿考核合格，予以定崗定級(jí);考核不合格者，取消聘用資格，解除聘用合同。擬聘用人員應(yīng)在招聘單位規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理報(bào)到和職業(yè)資格認(rèn)定等有關(guān)手續(xù)，因擬聘用人員個(gè)人原因逾期未辦理相關(guān)手續(xù)的，取消其聘用資格。
擬聘用人員與招聘單位訂立3年以上(含試用期)聘用合同的，除依法依規(guī)解除聘用合同外，應(yīng)當(dāng)在招聘單位最低服務(wù)3年(含試用期)。
因考察或體檢不符合要求、擬聘人選公示結(jié)果影響聘用、擬聘人選明確放棄聘用以及其他原因?qū)е聰M聘崗位空缺的，如需遞補(bǔ)，可由招聘單位主管部門(mén)報(bào)事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)審核通過(guò)后，在該崗位的考試合格人員中，按成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)，聘用審批后不再遞補(bǔ)。
四、工作紀(jì)律
應(yīng)聘人員在報(bào)名、考試、考察、體檢過(guò)程中或聘用后查實(shí)存在違紀(jì)違規(guī)行為的，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部第35號(hào)令)，視具體情形和情節(jié)輕重，分別給予取消報(bào)考資格、取消考試成績(jī)、不予聘用、記入誠(chéng)信檔案庫(kù)等處理，構(gòu)成犯罪的依法追究刑事責(zé)任。
招聘單位和招聘工作人員有違紀(jì)違規(guī)行為的，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部第35號(hào)令)進(jìn)行處理。聘用單位負(fù)責(zé)人員和公開(kāi)招聘工作人員與應(yīng)聘人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親及其他須回避的親屬關(guān)系的，或者有其他情形可能影響公開(kāi)招聘公正性的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行回避。
五、招聘咨詢監(jiān)督
(一)招聘咨詢電話
南京市建筑工程質(zhì)量安全監(jiān)督站(南京市建筑工程質(zhì)量安全檢測(cè)中心)：025-84688581
(二)招聘監(jiān)督電話
南京市城鄉(xiāng)建設(shè)委員會(huì)：025-83753461
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