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眾所周知，對于基層公務(wù)員，報考遴選是最容易晉升的途徑之一，很多在基層干了數(shù)年卻沒有得到提拔的鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員，最后都是通過遴選去到了更好的地方，無論是在待遇、發(fā)展、環(huán)境等各方面都有了質(zhì)的提升。
大部分人以為參加公務(wù)員遴選只要通過了筆面考試就可以安心到新單位工作了，其實(shí)不然，遴選是有考察期的，也就是我們所說的“試用期”，根據(jù)各個省份政策的不同要求，試用期三個月或者六個月，而且試用期內(nèi)，你的的組織人事關(guān)系、工資、考核等，全部在原單位，不辦理轉(zhuǎn)任手續(xù)，試用期滿且考核合格，就可以辦理調(diào)動手續(xù)，如果沒有通過試用期考核，就只能回到原單位繼續(xù)工作了，但是一般沒有特殊情況，都會通過考核的。
那么我們的考察期到底是考察什么呢？
1、職位適應(yīng)能力
其實(shí)職位適應(yīng)能力就是我們所說的“人崗相適、人事相宜”的用人原則，要求我們所要求的崗位職責(zé)和我們的能力素質(zhì)相匹配，強(qiáng)調(diào)的是把合適的人放在合適的崗位，實(shí)現(xiàn)崗位和人才的相互促進(jìn)，將人才資源科學(xué)配置。而我們的遴選考察期更是考查自身是否適合該崗位的最佳時期，考察的重點(diǎn)在于面對新環(huán)境新崗位，是否能快速的融入新集體、調(diào)整自己的心態(tài)，也考查了學(xué)習(xí)能力和工作效率。
作為遴選公務(wù)員，各個崗位的工作性質(zhì)和所需技能都有著自己的要求，如果人與崗位不相適應(yīng)，不僅會拖累集體工作效率，而且長久下去，自身也會感到很有挫敗感。所以在遴選考察期期間，我們需要特別注意自己是否能夠快速地適應(yīng)自己的職位，從而也心里有底。
2、個人工作實(shí)績
個人工作實(shí)績作為遴選考察期的考查內(nèi)容之一，其實(shí)更多想要檢驗(yàn)的不是到底辦成什么大事，而是考查我們在自身崗位工作中的工作態(tài)度，面對新崗位的新要求，我們肯定是一時間有很多拿捏不妥當(dāng)之處，很多人會持“躺平”、“擺爛”的心態(tài)而退縮，而這就是錯誤的例子，其實(shí)只要保持對工作的熱愛、負(fù)責(zé)，踏實(shí)的干好本職工作就是最大的工作實(shí)績。
當(dāng)然我們也不能就此止步。
考察期內(nèi)還是要積極的參與集體任務(wù)，抓住每一次鍛煉的機(jī)會，而不是簡單重復(fù)的做著得心應(yīng)手的工作，也要多干實(shí)事，盡可能發(fā)揮自身的專業(yè)能力和個人特長之處，展現(xiàn)自己的實(shí)干擔(dān)當(dāng)和激情干事風(fēng)貌，為你的考察期添分加彩！
3、思想作風(fēng)建設(shè)
思想作風(fēng)建設(shè)是貫徹黨的各項(xiàng)方針政策，提高黨在廣大人民群眾的形象的根本保證，也是遴選公務(wù)員考察期的考查內(nèi)容之一，其實(shí)這個說起來比較抽象，但是我們知道思想作風(fēng)建設(shè)就是堅(jiān)定理想信念，強(qiáng)化政治意識，樹立群眾意識，將自己的思想擺正，加強(qiáng)自身思想道德修養(yǎng)，牢記自己是為人民服務(wù)的，而不是只為享福的，以一顆平常心對待得與失，始終保持積極向上的心態(tài)，一心只為干實(shí)事。
求真務(wù)實(shí)地做自己的事情，不僅是考察期間應(yīng)該要求做到的，而是時時刻刻都應(yīng)牢記于心的，在未來的工作實(shí)踐中不斷提高自身的政治能力、業(yè)務(wù)能力和工作能力。
當(dāng)然遴選考察期除了以上三個考查內(nèi)容還會考查一些其他方面的考查，最終考查的還是個人整體綜合能力的考查。既然已經(jīng)通過了筆面的優(yōu)秀人才，對于實(shí)際的工作能力也會有更大的期待，所以想要通過遴選改變現(xiàn)狀的同學(xué)們，以上三個遴選考查的主要內(nèi)容更要著重注意哦！
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