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2023銀行秋招考點(diǎn)沖刺班
2023年國(guó)家公務(wù)員考試和2023年江蘇公務(wù)員考試,福利待遇、發(fā)展前景哪個(gè)好
  不少人對(duì)于國(guó)考和省考不太了解,單從名字上來說,就覺得國(guó)考的待遇肯定會(huì)被省考好很多,其實(shí)并非如此,具體問題具體分析:
  首先,可以簡(jiǎn)單概括為:管錢的部門待遇好;管人的部門級(jí)別高;人少的單位晉升快;經(jīng)濟(jì)好的地方,國(guó)考不如省考;經(jīng)濟(jì)欠佳的地方,省考遜于國(guó)考。
  下面小編就給大家仔細(xì)說說:
  關(guān)于這個(gè)問題的答案,向來是眾說紛紜。一部分人覺得國(guó)考天生具備“國(guó)字號(hào)”光環(huán),較省考更為高大上,因此待遇和發(fā)展前景理應(yīng)優(yōu)于省考;另一部分人則堅(jiān)持國(guó)考競(jìng)爭(zhēng)激烈,晉升難度大,待遇和發(fā)展空間其實(shí)相對(duì)有限,且不少發(fā)達(dá)省份的公職者在待遇、福利、晉升空間等方面比國(guó)考更具優(yōu)勢(shì)。
  今天就和大家一起來關(guān)注國(guó)考與省考在工資待遇和發(fā)展前景上的區(qū)別。
  在做比較之前,我們需要首先明確這樣一個(gè)事實(shí):公職人員的待遇與發(fā)展,從來都不是一概而論的,而是受多個(gè)維度的因素綜合影響。客觀地講,影響工資待遇的差別,主要取決于四個(gè)方面:地域差別、行業(yè)差別、職務(wù)差別、層級(jí)差別。
  1、地域差別
  地域差別顯而易見。不同地域、不同地區(qū)的公務(wù)員待遇存在不可忽視的差別,如東部沿海地區(qū)和一二線城市的公務(wù)員平均工資肯定高于中西部地區(qū)和三四線城市。
  2、行業(yè)差別
  行業(yè)差別不容置疑。“三百六十行,行行有世界”,不同行業(yè)的部門也有著不盡相同的待遇和前景。例如財(cái)政稅收、金融、證券等行業(yè)的機(jī)關(guān)單位,其待遇在整個(gè)公職系統(tǒng)內(nèi)都算得上翹楚,但并不是每個(gè)行業(yè)都能如上述一樣“錢景”寬廣。
  3、職務(wù)差別
  職務(wù)差別不難理解。晉升快的待遇好過晉升慢的,職務(wù)越高,待遇福利自然也水漲船高。
  4、層級(jí)差別
  層級(jí)差別,指的是某些基層財(cái)經(jīng)單位紀(jì)律寬松,待遇優(yōu)厚,甚至比地級(jí)市及以上機(jī)關(guān)還要好。
  當(dāng)然,上述四個(gè)維度中,作用最明顯的還是前兩個(gè)維度——地域差別和行業(yè)差別。這兩個(gè)因素在公職系統(tǒng)人員的待遇差別問題上,起到了至關(guān)重要的作用。
  具體到國(guó)考與省考的待遇問題,小編認(rèn)為,要想做比較,得先確定合理的比較標(biāo)準(zhǔn)。拋下地域、行業(yè)等因素,單純地就某一個(gè)或某幾個(gè)崗位進(jìn)行比較,從而得出國(guó)考和省考待遇孰優(yōu)孰劣的結(jié)論,是有失偏頗的。
  合理的比較是,選擇同一地域、同一地方的國(guó)考與省考部門進(jìn)行對(duì)比。
  國(guó)考的單位是國(guó)家財(cái)政撥款的單位,即國(guó)家直屬管理的單位,如海關(guān)、邊檢等,而省考對(duì)應(yīng)的單位是省財(cái)政部門撥款的單位,理論上二者并不屬于同一財(cái)政體系。
  吃中央財(cái)政飯的國(guó)考部門,基本上不會(huì)受地方財(cái)政狀況的影響。國(guó)考中管錢的部門在地方上的派出機(jī)構(gòu),整體工資待遇水平要高于絕大多數(shù)省考崗位,但其晉升機(jī)會(huì)和晉升空間則不如多數(shù)的省考部門。因?yàn)閲?guó)考部門基本沿用垂直管理,系統(tǒng)較封閉,異地調(diào)動(dòng)任職的可能性很小;同時(shí)系統(tǒng)內(nèi)人員較多,晉升速度和晉升空間都非常有限。而省考部門多采用開放的管理體系,系統(tǒng)流動(dòng)性較強(qiáng),部門多,平臺(tái)廣,相對(duì)容易實(shí)現(xiàn)職業(yè)晉升。
  舉個(gè)常見的例子:
  鐵路公安屬于國(guó)考系統(tǒng),與地方公安相比,整體待遇水平略勝一籌,但晉升空間卻不如地方公安。地方公安系統(tǒng),業(yè)績(jī)出色、能力突出者完全可以去地方鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)任職領(lǐng)導(dǎo),也可以去縣政法委任職。職務(wù)級(jí)別的上升,自然會(huì)帶來待遇水平的同步提升。此外,與地方公安相比,鐵路公安的管理權(quán)限范疇相對(duì)較窄,一定程度上也使得其職業(yè)發(fā)展的空間稍遜于地方公安。
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