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2025年光大銀行無錫分行社會招聘啟事
數字金融部/云生活事業(yè)部負責人（副職）
工作職責
1.負責分管部門工作流程、風控流程完善工作；負責分管部門業(yè)務目標分解，合理進行內部管理、分解業(yè)務目標，合理調配人力資源和業(yè)務資源。
2.負責組織數字金融部分管產品的項目營銷、方案設計、項目推進、初審、立項、盡調、溝通、投放及后續(xù)管理、信息披露、落實相關要求。
3.負責組織數字金融部市場拓展、市場占有率增長等工作。
4.負責組織開展數字金融部門的業(yè)務營銷管理工作，組織開展客戶營銷工作。
5.負責數字金融條線綜合評價指標的完成情況推進。
6.負責總分行協(xié)調溝通，積極推動業(yè)務營銷，帶動數字金融部分管業(yè)務目標的實現(xiàn)。
7.負責組織開展市場同類產品收集和研究分析，根據市場情況和政策情況開展產品研發(fā)。
任職要求
一、基本條件
1.具有良好的政治素質和道德品行，堅持黨的領導，擁護國家大政方針；深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，自覺增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”；
2.具有良好的職業(yè)素養(yǎng)和團結協(xié)作精神，認同我行企業(yè)文化和價值觀，認可我行規(guī)章制度；
3.愛崗敬業(yè)，誠實守信，德才兼?zhèn)洌疂嵶月?，責任心強，身體健康；
4.符合崗位勝任能力要求，具備相應崗位的任職資格和能力要求，具有較強的風險合規(guī)意識；
5.具備與崗位要求相匹配的學歷、專業(yè)、年齡、從業(yè)年限、年度考核、政治面貌等條件，招聘管理序列人員的還應符合總分行管理序列職務任用管理相關要求；
6.符合員工行為管理相關要求，符合任職回避和招錄回避相關制度要求，無經商辦企業(yè)或在企業(yè)兼職的情形；
7.無違法犯罪記錄，無其他不符合錄用標準的情形，在招聘階段未處于問責影響期內，無正在接受組織審查調查的情形；
8.對退役軍人等，在同等條件下優(yōu)先錄取。
二、職位要求
1.年齡不超過45周歲；
2.大學本科及以上學歷，金融科技相關專業(yè)；
3.具有領先銀行同業(yè)或與銀行業(yè)務相關行業(yè)頭部企業(yè)相關崗位5年（含）以上工作經歷；專業(yè)基礎扎實，過往業(yè)績突出，核心技能過硬，相關經驗豐富；
4.在原崗位工作表現(xiàn)良好，近3年考核結論均為稱職（或對等結論）及以上，且至少有一次良好（或對等結論）及以上；
5.具有良好的語言表達能力和溝通能力，較強的工作責任心和團隊協(xié)作精神，具備較好的專業(yè)管理能力。
法律合規(guī)部負責人（副職）
工作職責
1.配合總經理根據總行法律合規(guī)部和分行黨委、行長室確定的法律合規(guī)工作目標，制定法律合規(guī)管理政策、法律合規(guī)工作目標和計劃，進行合規(guī)文化的宣傳教育，推進分行法律合規(guī)體系的建設。
2.配合總經理加強與相關外部機構和監(jiān)管部門的聯(lián)系和持續(xù)接觸，提高全行內控水平和監(jiān)管審計評級。
3.配合總經理牽頭全行的規(guī)章制度體系建設。
4.配合總經理根據法律合規(guī)有關規(guī)章制度，組織指導全行法律咨詢與服務及合同審查等非訴訟法律事務工作；按照授信盡職調查要求，提出處理意見。
5.配合總經理建立和完善全行反洗錢內控機制和工作流程，加強與當地人民銀行、行政執(zhí)法及司法機構聯(lián)系，組織指導開展分行反洗錢工作。
6.定期收集風險預警信號，牽頭召開內控合規(guī)預警會，負責做好全行內控監(jiān)測和合規(guī)預警工作。
7.組織實施各項合規(guī)檢查，將檢查作為識別、監(jiān)測合規(guī)風險的重要補充手段。
8.負責對分行的轉授權進行監(jiān)督，并不定期進行核查。
9.對涉嫌違規(guī)及未盡職行為進行調查，并按規(guī)定程序進行問責。
任職要求
一、基本條件
1.具有良好的政治素質和道德品行，堅持黨的領導，擁護國家大政方針；深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，自覺增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”；
2.具有良好的職業(yè)素養(yǎng)和團結協(xié)作精神，認同我行企業(yè)文化和價值觀，認可我行規(guī)章制度；
3.愛崗敬業(yè)，誠實守信，德才兼?zhèn)?，廉潔自律，責任心強，身體健康；
4.符合崗位勝任能力要求，具備相應崗位的任職資格和能力要求，具有較強的風險合規(guī)意識；
5.具備與崗位要求相匹配的學歷、專業(yè)、年齡、從業(yè)年限、年度考核、政治面貌等條件，招聘管理序列人員的還應符合總分行管理序列職務任用管理相關要求；
6.符合員工行為管理相關要求，符合任職回避和招錄回避相關制度要求，無經商辦企業(yè)或在企業(yè)兼職的情形；
7.無違法犯罪記錄，無其他不符合錄用標準的情形，在招聘階段未處于問責影響期內，無正在接受組織審查調查的情形；
8.對退役軍人等，在同等條件下優(yōu)先錄取。
二、職位要求
1.年齡不超過45周歲；
2.大學本科及以上學歷，需具備良好的法律基礎；
3.具有領先銀行同業(yè)或與銀行業(yè)務相關行業(yè)頭部企業(yè)相關崗位5年（含）以上工作經歷；專業(yè)基礎扎實，過往業(yè)績突出，核心技能過硬，相關經驗豐富；
4.在原崗位工作表現(xiàn)良好，近3年考核結論均為稱職（或對等結論）及以上，且至少有一次良好（或對等結論）及以上；
5.具有良好的語言表達能力和溝通能力，較強的工作責任心和團隊協(xié)作精神，具備較好的專業(yè)管理能力。
經營單位負責人（公司條線副職）
工作職責
根據分行戰(zhàn)略部署，負責部門經營管理；根據分行下達的經營目標，制定營銷策略和方案，推動目標達成；負責隊伍建設、日常管理、客戶營銷、項目拓展、公私聯(lián)動及客戶關系維護等。
任職要求
一、基本條件
1.具有良好的政治素質和道德品行，堅持黨的領導，擁護國家大政方針；深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，自覺增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”；
2.具有良好的職業(yè)素養(yǎng)和團結協(xié)作精神，認同我行企業(yè)文化和價值觀，認可我行規(guī)章制度；
3.愛崗敬業(yè)，誠實守信，德才兼?zhèn)?，廉潔自律，責任心強，身體健康；
4.符合崗位勝任能力要求，具備相應崗位的任職資格和能力要求，具有較強的風險合規(guī)意識；
5.具備與崗位要求相匹配的學歷、專業(yè)、年齡、從業(yè)年限、年度考核、政治面貌等條件，招聘管理序列人員的還應符合總分行管理序列職務任用管理相關要求；
6.符合員工行為管理相關要求，符合任職回避和招錄回避相關制度要求，無經商辦企業(yè)或在企業(yè)兼職的情形；
7.無違法犯罪記錄，無其他不符合錄用標準的情形，在招聘階段未處于問責影響期內，無正在接受組織審查調查的情形；
8.對退役軍人等，在同等條件下優(yōu)先錄取。
二、職位要求
1.年齡不超過45周歲；
2.大學本科及以上學歷，金融、經濟、財會、管理、市場營銷等相關專業(yè)優(yōu)先；
3.具有領先銀行同業(yè)或與銀行業(yè)務相關行業(yè)頭部企業(yè)相關崗位5年（含）以上工作經歷；專業(yè)基礎扎實，過往業(yè)績突出，核心技能過硬，市場從業(yè)經驗和團隊管理經驗豐富；
4.在原崗位工作表現(xiàn)良好，近3年考核結論均為稱職（或對等結論）及以上，且至少有一次良好（或對等結論）及以上；
5.具有良好的語言表達能力和溝通能力，較強的工作責任心和團隊協(xié)作精神，具備豐富的社會資源和營銷開拓能力。
經營單位負責人（零售條線副職）
工作職責
根據分行戰(zhàn)略部署，負責部門經營管理；根據分行下達的經營目標，制定營銷策略和方案，推動目標達成；負責隊伍建設、日常管理、客戶營銷、項目拓展、公私聯(lián)動及客戶關系維護等。
任職要求
一、基本條件
1.具有良好的政治素質和道德品行，堅持黨的領導，擁護國家大政方針；深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，自覺增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”；
2.具有良好的職業(yè)素養(yǎng)和團結協(xié)作精神，認同我行企業(yè)文化和價值觀，認可我行規(guī)章制度；
3.愛崗敬業(yè)，誠實守信，德才兼?zhèn)?，廉潔自律，責任心強，身體健康；
4.符合崗位勝任能力要求，具備相應崗位的任職資格和能力要求，具有較強的風險合規(guī)意識；
5.具備與崗位要求相匹配的學歷、專業(yè)、年齡、從業(yè)年限、年度考核、政治面貌等條件，招聘管理序列人員的還應符合總分行管理序列職務任用管理相關要求；
6.符合員工行為管理相關要求，符合任職回避和招錄回避相關制度要求，無經商辦企業(yè)或在企業(yè)兼職的情形；
7.無違法犯罪記錄，無其他不符合錄用標準的情形，在招聘階段未處于問責影響期內，無正在接受組織審查調查的情形；
8.對退役軍人等，在同等條件下優(yōu)先錄取。
二、職位要求
1.年齡不超過45周歲；
2.大學本科及以上學歷，金融、經濟、財會、管理、市場營銷等相關專業(yè)優(yōu)先；
3.具有領先銀行同業(yè)或與銀行業(yè)務相關行業(yè)頭部企業(yè)相關崗位5年（含）以上工作經歷；專業(yè)基礎扎實，過往業(yè)績突出，核心技能過硬，市場從業(yè)經驗和團隊管理經驗豐富；
4.在原崗位工作表現(xiàn)良好，近3年考核結論均為稱職（或對等結論）及以上，且至少有一次良好（或對等結論）及以上；
5.具有良好的語言表達能力和溝通能力，較強的工作責任心和團隊協(xié)作精神，具備豐富的社會資源和營銷開拓能力。
經營單位公司業(yè)務中心負責人（正/副）
工作職責
根據支行營銷策略，牽頭開展市場調研分析，針對目標客戶組織開展營銷活動、進行分層營銷，擴大客戶群體；負責公司客戶經理隊伍建設與日常管理。
任職要求
一、基本條件
1.具有良好的政治素質和道德品行，堅持黨的領導，擁護國家大政方針；深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，自覺增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”；
2.具有良好的職業(yè)素養(yǎng)和團結協(xié)作精神，認同我行企業(yè)文化和價值觀，認可我行規(guī)章制度；
3.愛崗敬業(yè)，誠實守信，德才兼?zhèn)洌疂嵶月?，責任心強，身體健康；
4.符合崗位勝任能力要求，具備相應崗位的任職資格和能力要求，具有較強的風險合規(guī)意識；
5.具備與崗位要求相匹配的學歷、專業(yè)、年齡、從業(yè)年限、年度考核、政治面貌等條件，招聘管理序列人員的還應符合總分行管理序列職務任用管理相關要求；
6.符合員工行為管理相關要求，符合任職回避和招錄回避相關制度要求，無經商辦企業(yè)或在企業(yè)兼職的情形；
7.無違法犯罪記錄，無其他不符合錄用標準的情形，在招聘階段未處于問責影響期內，無正在接受組織審查調查的情形；
8.對退役軍人等，在同等條件下優(yōu)先錄取。
二、職位要求
1.年齡不超過40周歲；
2.大學本科及以上學歷，金融、經濟、財會、管理、市場營銷等相關專業(yè)優(yōu)先；
3.具有領先銀行同業(yè)或與銀行業(yè)務相關行業(yè)頭部企業(yè)相關崗位5年（含）以上工作經歷；專業(yè)基礎扎實，過往業(yè)績突出，核心技能過硬，市場從業(yè)經驗和團隊管理經驗豐富；
4.在原崗位工作表現(xiàn)良好，近3年考核結論均為稱職（或對等結論）及以上，且至少有一次良好（或對等結論）及以上；
5.具有良好的語言表達能力和溝通能力，較強的工作責任心和團隊協(xié)作精神，具備豐富的社會資源和營銷開拓能力。
經營單位零售業(yè)務中心負責人（正/副）
工作職責
根據支行營銷策略，牽頭開展市場調研分析，針對目標客戶組織開展營銷活動、進行分層營銷，擴大客戶群體；負責零售客戶經理隊伍建設與日常管理。
任職要求
一、基本條件
1.具有良好的政治素質和道德品行，堅持黨的領導，擁護國家大政方針；深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，自覺增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”；
2.具有良好的職業(yè)素養(yǎng)和團結協(xié)作精神，認同我行企業(yè)文化和價值觀，認可我行規(guī)章制度；
3.愛崗敬業(yè)，誠實守信，德才兼?zhèn)?，廉潔自律，責任心強，身體健康；
4.符合崗位勝任能力要求，具備相應崗位的任職資格和能力要求，具有較強的風險合規(guī)意識；
5.具備與崗位要求相匹配的學歷、專業(yè)、年齡、從業(yè)年限、年度考核、政治面貌等條件，招聘管理序列人員的還應符合總分行管理序列職務任用管理相關要求；
6.符合員工行為管理相關要求，符合任職回避和招錄回避相關制度要求，無經商辦企業(yè)或在企業(yè)兼職的情形；
7.無違法犯罪記錄，無其他不符合錄用標準的情形，在招聘階段未處于問責影響期內，無正在接受組織審查調查的情形；
8.對退役軍人等，在同等條件下優(yōu)先錄取。
二、職位要求
1.年齡不超過40周歲；
2.大學本科及以上學歷，金融、經濟、財會、管理、市場營銷等相關專業(yè)優(yōu)先；
3.具有領先銀行同業(yè)或與銀行業(yè)務相關行業(yè)頭部企業(yè)相關崗位5年（含）以上工作經歷；專業(yè)基礎扎實，過往業(yè)績突出，核心技能過硬，市場從業(yè)經驗和團隊管理經驗豐富；
4.在原崗位工作表現(xiàn)良好，近3年考核結論均為稱職（或對等結論）及以上，且至少有一次良好（或對等結論）及以上；
5.具有良好的語言表達能力和溝通能力，較強的工作責任心和團隊協(xié)作精神，具備豐富的社會資源和營銷開拓能力。
公司客戶經理
工作職責
從事公司業(yè)務營銷、開拓及維護工作，了解客戶需求并為其提供全方位金融服務。
任職要求
一、基本條件
1.具有良好的政治素質和道德品行，堅持黨的領導，擁護國家大政方針；深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，自覺增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”；
2.具有良好的職業(yè)素養(yǎng)和團結協(xié)作精神，認同我行企業(yè)文化和價值觀，認可我行規(guī)章制度；
3.愛崗敬業(yè)，誠實守信，德才兼?zhèn)洌疂嵶月?，責任心強，身體健康；
4.符合崗位勝任能力要求，具備相應崗位的任職資格和能力要求，具有較強的風險合規(guī)意識；
5.具備與崗位要求相匹配的學歷、專業(yè)、年齡、從業(yè)年限、年度考核、政治面貌等條件，招聘管理序列人員的還應符合總分行管理序列職務任用管理相關要求；
6.符合員工行為管理相關要求，符合任職回避和招錄回避相關制度要求，無經商辦企業(yè)或在企業(yè)兼職的情形；
7.無違法犯罪記錄，無其他不符合錄用標準的情形，在招聘階段未處于問責影響期內，無正在接受組織審查調查的情形；
8.對退役軍人等，在同等條件下優(yōu)先錄取。
二、職位要求
1.年齡不超過35周歲；
2.大學本科及以上學歷，金融、經濟、財會、管理、市場營銷等相關專業(yè)優(yōu)先；
3.具有領先銀行同業(yè)或與銀行業(yè)務相關行業(yè)頭部企業(yè)相關崗位3年（含）以上工作經歷，且業(yè)績良好；
4.在原崗位工作表現(xiàn)良好，近3年考核結論均為稱職（或對等結論）及以上，且至少有一次良好（或對等結論）及以上；
5.具備良好的語言表達能力和溝通能力，較強的工作責任心和團隊協(xié)作精神，具備較豐富的社會資源和營銷開拓能力。
零售客戶經理
工作職責
從事零售業(yè)務營銷、開拓及維護工作，了解客戶需求并為其提供全方位金融服務。
任職要求
一、基本條件
1.具有良好的政治素質和道德品行，堅持黨的領導，擁護國家大政方針；深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，自覺增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”；
2.具有良好的職業(yè)素養(yǎng)和團結協(xié)作精神，認同我行企業(yè)文化和價值觀，認可我行規(guī)章制度；
3.愛崗敬業(yè)，誠實守信，德才兼?zhèn)?，廉潔自律，責任心強，身體健康；
4.符合崗位勝任能力要求，具備相應崗位的任職資格和能力要求，具有較強的風險合規(guī)意識；
5.具備與崗位要求相匹配的學歷、專業(yè)、年齡、從業(yè)年限、年度考核、政治面貌等條件，招聘管理序列人員的還應符合總分行管理序列職務任用管理相關要求；
6.符合員工行為管理相關要求，符合任職回避和招錄回避相關制度要求，無經商辦企業(yè)或在企業(yè)兼職的情形；
7.無違法犯罪記錄，無其他不符合錄用標準的情形，在招聘階段未處于問責影響期內，無正在接受組織審查調查的情形；
8.對退役軍人等，在同等條件下優(yōu)先錄取。
二、職位要求
1.年齡不超過35周歲；
2.大學本科及以上學歷，金融、經濟、財會、管理、市場營銷等相關專業(yè)優(yōu)先；
3.具有領先銀行同業(yè)相關崗位3年（含）以上工作經歷，且業(yè)績良好，持有零售相關從業(yè)證書;
4.在原崗位工作表現(xiàn)良好，近3年考核結論均為稱職（或對等結論）及以上，且至少有一次良好（或對等結論）及以上；
5.具有良好的語言表達能力和溝通能力，較強的工作責任心和團隊協(xié)作精神，具備豐富的社會資源和營銷開拓能力。
原標題：光大銀行
文章來源：https://eoap.cebbank.com/uiap/wt/CEB/zpzh/social
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