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2022年重慶銀行九龍坡支行招聘啟事（5.5）
重慶銀行九龍坡支行因工作需要，擬公開(kāi)招聘以下崗位工作人員，招聘具體事宜如下：
一、招聘崗位職責(zé)及應(yīng)聘條件
九龍坡支行下轄二級(jí)網(wǎng)點(diǎn)西彭支行網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人1名
（一）主要職責(zé)：
專職網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人的職責(zé)，包括但不限于以下內(nèi)容：
（1）運(yùn)營(yíng)管理。專職網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人需制定網(wǎng)點(diǎn)的業(yè)務(wù)目標(biāo)和發(fā)展方向，貫徹落實(shí)上級(jí)行的各項(xiàng)方針政策，督促整個(gè)網(wǎng)點(diǎn)的各項(xiàng)工作任務(wù)和目標(biāo)的順利實(shí)施，保證網(wǎng)點(diǎn)按時(shí)完成各項(xiàng)運(yùn)營(yíng)目標(biāo)和各項(xiàng)考核指標(biāo)。負(fù)責(zé)本網(wǎng)點(diǎn)的服務(wù)監(jiān)督，并不斷改善服務(wù)質(zhì)量，制定網(wǎng)點(diǎn)服務(wù)制度并為客戶提供規(guī)范的服務(wù)體驗(yàn)，提高客戶對(duì)網(wǎng)點(diǎn)工作的滿意度。負(fù)責(zé)網(wǎng)點(diǎn)的安全保衛(wèi)工作，保證網(wǎng)點(diǎn)順利運(yùn)營(yíng)。
?。?）業(yè)務(wù)管理。專職網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人需根據(jù)網(wǎng)點(diǎn)實(shí)際情況組織開(kāi)展各項(xiàng)業(yè)務(wù)，督促網(wǎng)點(diǎn)員工業(yè)務(wù)操作流程合規(guī)，并結(jié)合實(shí)際不斷改進(jìn)業(yè)務(wù)辦理流程，提高業(yè)務(wù)辦理效率。同時(shí)，網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人還需及時(shí)收集客戶對(duì)各項(xiàng)已開(kāi)展業(yè)務(wù)的反饋信息，給予上級(jí)機(jī)構(gòu)詳細(xì)的信息反饋，以協(xié)助新產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)和業(yè)務(wù)流程的完善。
?。?）營(yíng)銷管理。專職網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)挖掘和管理網(wǎng)點(diǎn)客戶資源、組織策劃營(yíng)銷活動(dòng)，積極組織開(kāi)展上級(jí)部門(mén)的各項(xiàng)營(yíng)銷活動(dòng)，在網(wǎng)點(diǎn)全面貫徹落實(shí)上級(jí)任務(wù)，不斷提高網(wǎng)點(diǎn)各項(xiàng)業(yè)績(jī)。根據(jù)網(wǎng)點(diǎn)的各項(xiàng)業(yè)務(wù)開(kāi)展情況，制定相應(yīng)的營(yíng)銷計(jì)劃，組織相關(guān)崗位人員實(shí)施營(yíng)銷方案，及時(shí)分析方案的執(zhí)行情況，并適時(shí)改進(jìn)，充分挖掘客戶群體，提高全員營(yíng)銷能力，促進(jìn)網(wǎng)點(diǎn)各項(xiàng)業(yè)務(wù)及時(shí)開(kāi)展和穩(wěn)步增長(zhǎng)。
?。?）風(fēng)險(xiǎn)管理。專職網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)監(jiān)督各項(xiàng)風(fēng)險(xiǎn)防范措施的執(zhí)行，組織全員學(xué)習(xí)各項(xiàng)風(fēng)險(xiǎn)知識(shí)，提高網(wǎng)點(diǎn)員工的風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別能力，主動(dòng)規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，對(duì)遇到的操作風(fēng)險(xiǎn)、聲譽(yù)風(fēng)險(xiǎn)隱患及時(shí)處置，確保網(wǎng)點(diǎn)各項(xiàng)業(yè)務(wù)開(kāi)展合法合規(guī)。
?。?）人員管理。專職網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人應(yīng)定期與員工進(jìn)行溝通，對(duì)網(wǎng)點(diǎn)人員的工作表現(xiàn)進(jìn)行詳細(xì)分析，并引導(dǎo)其進(jìn)行總結(jié)和反思，不斷提升員工的工作積極性，促使員工處在良性的職業(yè)發(fā)展道路上。
（6）文化管理。專職網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人應(yīng)做好網(wǎng)點(diǎn)的文化宣傳工作和員工團(tuán)隊(duì)的文化建設(shè)，將本行的價(jià)值觀、文化精神傳達(dá)給網(wǎng)點(diǎn)員工，自覺(jué)維護(hù)本行的品牌形象。通過(guò)相應(yīng)的網(wǎng)點(diǎn)文化創(chuàng)建措施，增強(qiáng)網(wǎng)點(diǎn)員工的歸屬感，形成積極向上、團(tuán)結(jié)一致的網(wǎng)點(diǎn)文化氛圍。
?。?）團(tuán)隊(duì)管理。專職網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人應(yīng)注重與網(wǎng)點(diǎn)員工的溝通并對(duì)其激勵(lì)，創(chuàng)造互相合作、良性競(jìng)爭(zhēng)的網(wǎng)點(diǎn)團(tuán)隊(duì)氛圍，成為網(wǎng)點(diǎn)團(tuán)隊(duì)的影響者和領(lǐng)導(dǎo)者。專職網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)網(wǎng)點(diǎn)實(shí)際情況制定適宜的員工績(jī)效考核管理辦法，建立起公平、公開(kāi)、公正、便捷的考核體系，激勵(lì)團(tuán)隊(duì)人員積極向上，推動(dòng)網(wǎng)點(diǎn)的業(yè)務(wù)發(fā)展。在網(wǎng)點(diǎn)建設(shè)相應(yīng)的團(tuán)隊(duì)規(guī)章制度，營(yíng)造和睦的團(tuán)隊(duì)關(guān)系，不斷提升團(tuán)隊(duì)的凝聚力。
?。ǘ?yīng)聘要求：
1、基本要求：年齡應(yīng)在40歲及以下；身心健康，性格開(kāi)朗，善于溝通，學(xué)習(xí)能力較強(qiáng)；
2、學(xué)歷及專業(yè)：大學(xué)本科及以上學(xué)歷，金融、經(jīng)濟(jì)、管理類專業(yè)優(yōu)先考慮；
3、從業(yè)經(jīng)驗(yàn)及資歷：應(yīng)具備較強(qiáng)的管理能力、業(yè)務(wù)拓展能力和營(yíng)銷能力；5年及以上銀行從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，原則上應(yīng)至少具備1年管理崗位或部門(mén)負(fù)責(zé)人經(jīng)驗(yàn)；原則上近兩年年度考核在原單位排名前50%，且兩年年度考核排名至少有一次良好或以上；
4、專業(yè)能力及素質(zhì)：了解經(jīng)濟(jì)、金融方針政策和行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)，熟悉銀行金融產(chǎn)品、服務(wù)及相關(guān)法律法規(guī)，熟悉本地市場(chǎng)特點(diǎn)及外部監(jiān)管要求，具有優(yōu)秀的市場(chǎng)拓展能力和豐富的客戶資源；具有較強(qiáng)的獨(dú)立分析能力、業(yè)務(wù)理解能力、溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)管理能力和營(yíng)銷能力等；
5、其他：符合我行近親屬回避制度規(guī)定；
6、特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬部分應(yīng)聘條件。
二、報(bào)名時(shí)間及方式
請(qǐng)投遞《 重慶銀行應(yīng)聘人員登記表》電子檔（命名為：“崗位+姓名”）至指定郵箱，紙質(zhì)件（手寫(xiě)簽名，以投遞郵戳?xí)r間為準(zhǔn)）及身份證、畢業(yè)證、相關(guān)資格證等證書(shū)復(fù)印件需同時(shí)投遞。報(bào)名以收到紙質(zhì)簽名版簡(jiǎn)歷為準(zhǔn)。
簡(jiǎn)歷接收截止時(shí)間：2022年5月15日
三、招聘流程
簡(jiǎn)歷篩選→筆試面試→背景調(diào)查→體檢→入職
四、聯(lián)系方式
聯(lián)系人：劉老師
電話：023-68695151
電子郵箱：liujing2870@cqcbank.com
簡(jiǎn)歷投遞地址：重慶市九龍坡區(qū)經(jīng)緯大道1409號(hào)重慶銀行九龍坡支行綜合部
五、注意事項(xiàng)
1、應(yīng)聘者需對(duì)應(yīng)聘材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，如有不符將取消其應(yīng)聘資格。
2、經(jīng)初審合格者，重慶銀行將以短信或電話方式通知筆試及面試時(shí)間，請(qǐng)及時(shí)關(guān)注，并保持通訊暢通。
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