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2024年徽商銀行成都分行上半年社會招聘簡章
崗位一
職位名稱：部室負(fù)責(zé)人
工作地點：成都市
用工形式：一般合同制
招聘人數(shù)：若干
任職條件：
1.年齡45周歲及以下，本科及以上學(xué)歷或?qū)W士及以上學(xué)位，從事銀行或招聘崗位工作滿五年及以上，其中三年及以上管理經(jīng)驗；
2.堅決貫徹執(zhí)行黨的基本路線和各項方針政策，有良好的思想政治素質(zhì)、敬業(yè)精神和道德修養(yǎng)，具備優(yōu)秀的個人品格和職業(yè)操守，身體健康，遵紀(jì)守法，誠實守信，無不良記錄；
3.認(rèn)同徽商銀行文化和價值觀，作風(fēng)正派，愛崗敬業(yè)，廉潔從業(yè)，具有較強的責(zé)任心和奉獻精神，業(yè)績突出，得到員工的普遍認(rèn)可；
4.具有較強的創(chuàng)新能力、決策能力、組織協(xié)調(diào)能力、市場應(yīng)變能力和經(jīng)營管理能力；
5.具備成都同業(yè)銀行工作經(jīng)驗，具有當(dāng)?shù)貭I銷資源；
6.招聘人員應(yīng)符合我行員工履職回避管理規(guī)定。
崗位職責(zé)：
1. 在總分行經(jīng)營方針和策略的指導(dǎo)下，統(tǒng)籌部署安排部門各項管理工作，做好相關(guān)工作規(guī)劃并組織實施，建立并不斷完善本部門工作體系；
2. 及時傳達(dá)總分行相關(guān)發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營管理需要，研究制定本部門工作相關(guān)的規(guī)章制度，并組織落實具體管理工作；
3.為部門工作提供智力支持與外部協(xié)調(diào)，并對部門各項工作進度進行跟蹤督導(dǎo)；
4.負(fù)責(zé)部門文化建設(shè)，通過進行員工日常溝通關(guān)懷、組織員工活動等形式增強團隊凝聚力；
5.負(fù)責(zé)對部門費用進行總體調(diào)配和管理，對部門各項工作進行調(diào)劑，做好運營成本與質(zhì)量控制；
6.負(fù)責(zé)部門人員配置，協(xié)調(diào)部門各員工之間的配合與協(xié)作，保證各崗位人員勝任和團隊穩(wěn)定性；組織下達(dá)部門各項工作計劃和任務(wù)指標(biāo)，對各崗位人員工作完成情況組織考核；
7.行領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項。
崗位二
職位名稱：支行行長
工作地點：成都市
用工形式：一般合同制
招聘人數(shù)：若干
任職條件：
1.年齡45周歲及以下，本科及以上學(xué)歷或?qū)W士及以上學(xué)位，從事銀行或招聘崗位工作滿五年及以上，其中三年及以上管理經(jīng)驗；
2.堅決貫徹執(zhí)行黨的基本路線和各項方針政策，有良好的思想政治素質(zhì)、敬業(yè)精神和道德修養(yǎng)，具備優(yōu)秀的個人品格和職業(yè)操守，身體健康，遵紀(jì)守法，誠實守信，無不良記錄；
3.認(rèn)同徽商銀行文化和價值觀，作風(fēng)正派，愛崗敬業(yè)，廉潔從業(yè)，具有較強的責(zé)任心和奉獻精神，業(yè)績突出，得到員工的普遍認(rèn)可；
4.具有較強的創(chuàng)新能力、決策能力、組織協(xié)調(diào)能力、市場應(yīng)變能力和經(jīng)營管理能力；
5.具備成都同業(yè)銀行工作經(jīng)驗，具有當(dāng)?shù)貭I銷資源；
6.招聘人員應(yīng)符合我行員工履職回避管理規(guī)定。
崗位職責(zé)：
1.統(tǒng)籌部署安排支行各項經(jīng)營工作，及時傳達(dá)總分行相關(guān)業(yè)務(wù)條線工作指引與任務(wù)要求，做好相關(guān)業(yè)務(wù)規(guī)劃和審批，監(jiān)督工作進程，建立考核激勵機制；
2.分析支行業(yè)務(wù)市場、預(yù)測市場發(fā)展前景、提出應(yīng)對市場發(fā)展的戰(zhàn)略計劃，確保各項指標(biāo)完成；
3.負(fù)責(zé)支行整體客戶開發(fā)與經(jīng)營管理，參與客戶營銷與服務(wù)，跟蹤本行重點項目營銷，負(fù)責(zé)核心客戶投訴處理與挽留；為營銷活動策劃提供智力支持、資源支持與外部協(xié)調(diào)，并對營銷活動進行跟蹤督導(dǎo)；
4.負(fù)責(zé)加強支行內(nèi)控合規(guī)管理及反洗錢管理；協(xié)調(diào)支行營業(yè)部、公司銀行部等各團隊之間的配合與協(xié)作；負(fù)責(zé)支行文化建設(shè)，通過進行員工日常溝通關(guān)懷、組織員工活動等形式增強團隊凝聚力；
5.負(fù)責(zé)對營銷費用進行總體調(diào)配和管理，為支行網(wǎng)點設(shè)施及物理環(huán)境優(yōu)化與改善、支行組織的客戶活動等提供費用支持；對支行各項業(yè)務(wù)進行調(diào)劑，做好業(yè)務(wù)運營成本與質(zhì)量控制；
6.負(fù)責(zé)支行人員配置，保證各崗位人員勝任和團隊穩(wěn)定性；調(diào)動全員參與支行營銷協(xié)作和外拓，明確日常外拓人員計劃；通過彈性排班安排營業(yè)部主任/業(yè)務(wù)主辦協(xié)助進行廳堂管理；組織支行人員培訓(xùn)和能力提升；
7.承擔(dān)并組織下達(dá)轄內(nèi)普惠金融網(wǎng)點年度經(jīng)營計劃和各項任務(wù)指標(biāo)，對轄內(nèi)普惠金融網(wǎng)點經(jīng)營情況組織考核；
8.行領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項。
崗位三
職位名稱：支行協(xié)助負(fù)責(zé)人
工作地點：成都市
用工形式：一般合同制
招聘人數(shù)：若干
任職條件：
1.年齡45周歲及以下，本科及以上學(xué)歷或?qū)W士及以上學(xué)位，從事銀行或招聘崗位工作滿五年及以上，其中三年及以上管理經(jīng)驗；
2.堅決貫徹執(zhí)行黨的基本路線和各項方針政策，有良好的思想政治素質(zhì)、敬業(yè)精神和道德修養(yǎng)，具備優(yōu)秀的個人品格和職業(yè)操守，身體健康，遵紀(jì)守法，誠實守信，無不良記錄；
3.認(rèn)同徽商銀行文化和價值觀，作風(fēng)正派，愛崗敬業(yè)，廉潔從業(yè)，具有較強的責(zé)任心和奉獻精神，業(yè)績突出，得到員工的普遍認(rèn)可；
4.具有較強的創(chuàng)新能力、決策能力、組織協(xié)調(diào)能力、市場應(yīng)變能力和經(jīng)營管理能力；
5.具備成都同業(yè)銀行工作經(jīng)驗，具有當(dāng)?shù)貭I銷資源；
6.招聘人員應(yīng)符合我行員工履職回避管理規(guī)定。
崗位職責(zé)：
1.協(xié)助統(tǒng)籌部署安排支行各項經(jīng)營工作，及時傳達(dá)總分行相關(guān)業(yè)務(wù)條線工作指引與任務(wù)要求，協(xié)助做好相關(guān)業(yè)務(wù)規(guī)劃和審批，監(jiān)督工作進程，建立考核激勵機制；
2.協(xié)助分析支行業(yè)務(wù)市場、預(yù)測市場發(fā)展前景、提出應(yīng)對市場發(fā)展的戰(zhàn)略計劃，確保各項指標(biāo)完成；
3.協(xié)助負(fù)責(zé)支行整體客戶開發(fā)與經(jīng)營管理，參與客戶營銷與服務(wù)，跟蹤本行重點項目營銷，協(xié)助負(fù)責(zé)核心客戶投訴處理與挽留；為營銷活動策劃提供智力支持、資源支持與外部協(xié)調(diào)，并協(xié)助對營銷活動進行跟蹤督導(dǎo)；
4.協(xié)助負(fù)責(zé)加強支行內(nèi)控合規(guī)管理及反洗錢管理；協(xié)調(diào)支行營業(yè)部、公司銀行部等各團隊之間的配合與協(xié)作；協(xié)助負(fù)責(zé)支行文化建設(shè)，通過進行員工日常溝通關(guān)懷、組織員工活動等形式增強團隊凝聚力；
5.協(xié)助負(fù)責(zé)對營銷費用進行總體調(diào)配和管理，為支行網(wǎng)點設(shè)施及物理環(huán)境優(yōu)化與改善、支行組織的客戶活動等提供費用支持；對支行各項業(yè)務(wù)進行調(diào)劑，協(xié)助做好業(yè)務(wù)運營成本與質(zhì)量控制；
6.協(xié)助負(fù)責(zé)支行人員配置，保證各崗位人員勝任和團隊穩(wěn)定性；調(diào)動全員參與支行營銷協(xié)作和外拓，明確日常外拓人員計劃；通過彈性排班安排營業(yè)部主任/業(yè)務(wù)主辦協(xié)助進行廳堂管理；組織支行人員培訓(xùn)和能力提升；
7.承擔(dān)并組織下達(dá)轄內(nèi)普惠金融網(wǎng)點年度經(jīng)營計劃和各項任務(wù)指標(biāo)，對轄內(nèi)普惠金融網(wǎng)點經(jīng)營情況協(xié)助組織考核；
8.行領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項。
崗位四
職位名稱：客戶經(jīng)理
工作地點：成都市
用工形式：一般合同制
招聘人數(shù)：若干
任職條件：
1.年齡35周歲及以下，統(tǒng)招全日制本科及以上學(xué)歷、學(xué)士及以上學(xué)位，市場營銷、經(jīng)濟、金融、管理等相關(guān)專業(yè)，從事銀行公司、零售客戶經(jīng)理或招聘崗位相關(guān)工作滿3年及以上；從事銀行公司、零售客戶經(jīng)理或招聘崗位相關(guān)工作滿5年及以上的，學(xué)歷可放寬至本科學(xué)歷、學(xué)士學(xué)位；
2.具有良好的政治素質(zhì)、敬業(yè)精神和道德修養(yǎng)，身體健康，遵紀(jì)守法，誠實守信，無不良記錄；
3.認(rèn)同徽商銀行的企業(yè)文化和價值觀，作風(fēng)正派，愛崗敬業(yè)，廉潔從業(yè)，具有較強的團隊協(xié)作精神；
4.具有較強的責(zé)任心、事業(yè)心和進取心，具有豐富的分析判斷、溝通表達(dá)和文字綜合能力；具有豐富的銀行業(yè)務(wù)經(jīng)驗、較強的營銷意識、風(fēng)險意識和客戶服務(wù)能力；
5.五官端正，身心健康，能勝任崗位工作需要；
6.具備成都同業(yè)銀行工作經(jīng)驗，具有當(dāng)?shù)貭I銷資源；
7.招聘人員應(yīng)符合我行員工履職回避管理規(guī)定。
崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)向客戶推廣企業(yè)融資、貿(mào)易融資及其他對公業(yè)務(wù)或零售業(yè)務(wù)產(chǎn)品及服務(wù)，吸收存款，配合經(jīng)理完成企業(yè)信貸融資業(yè)務(wù)及各項業(yè)務(wù)指標(biāo)；
2.配合支行負(fù)責(zé)人對現(xiàn)有客戶進行維護，及時與企業(yè)溝通聯(lián)系，了解企業(yè)的融資需求及變化，配合分行對客戶融資進行授信方案設(shè)計，及時解決各類突發(fā)問題；
3.協(xié)同分行調(diào)查借款人的身份等基礎(chǔ)情況，對借款人的信用等級進行評定，核實抵押物、質(zhì)押物及保證人情況，測定貸款風(fēng)險度；
4.配合分行進行授信材料收集、申報及授信方案設(shè)計，對公授信業(yè)務(wù)主要包括客戶和授信盡職調(diào)查、項目評估、銀團貸款評估、并購貸款調(diào)查評估、非金融企業(yè)債務(wù)融資工具盡職調(diào)查、理財產(chǎn)品授信方案設(shè)計、同業(yè)授信、貿(mào)易融資合作商間接額度授信盡職調(diào)查、貿(mào)易融資產(chǎn)品授信方案設(shè)計、其他授信產(chǎn)品方案設(shè)計等；
5.負(fù)責(zé)監(jiān)督和跟蹤公司或零售客戶信貸資金使用及審批意見落實情況、撰寫公司或零售信貸業(yè)務(wù)貸后檢查報告及檢查情況表，及時發(fā)現(xiàn)公司或零售客戶風(fēng)險預(yù)警信號與分行風(fēng)險部門聯(lián)系；
6.關(guān)注新客戶營銷，深入分析和挖掘現(xiàn)有客戶的情況要求，配合分支行設(shè)計產(chǎn)品解決方案，實現(xiàn)客戶的深度開發(fā)和二次開發(fā)；
7.完成上級交辦的其他工作任務(wù)。
崗位五
職位名稱：理財經(jīng)理
工作地點：成都市
用工形式：一般合同制員工
招聘人數(shù)：若干
任職條件：
1.年齡35周歲及以下，統(tǒng)招全日制本科及以上學(xué)歷、學(xué)士及以上學(xué)位，市場營銷、經(jīng)濟、金融、管理等相關(guān)專業(yè)，從事銀行公司、零售客戶經(jīng)理或招聘崗位相關(guān)工作滿3年及以上；從事銀行公司、零售客戶經(jīng)理或招聘崗位相關(guān)工作滿5年及以上的，學(xué)歷可放寬至本科學(xué)歷、學(xué)士學(xué)位；
2.具有良好的政治素質(zhì)、敬業(yè)精神和道德修養(yǎng)，身體健康，遵紀(jì)守法，誠實守信，無不良記錄；
3.認(rèn)同徽商銀行的企業(yè)文化和價值觀，作風(fēng)正派，愛崗敬業(yè)，廉潔從業(yè)，具有較強的團隊協(xié)作精神；
4.具有較強的責(zé)任心、事業(yè)心和進取心，具有豐富的分析判斷、溝通表達(dá)和文字綜合能力；具有豐富的銀行業(yè)務(wù)經(jīng)驗、較強的營銷意識、風(fēng)險意識和客戶服務(wù)能力；
5.五官端正，身心健康，能勝任崗位工作需要；
6.具備成都同業(yè)銀行工作經(jīng)驗，具有當(dāng)?shù)貭I銷資源；
7.招聘人員應(yīng)符合我行員工履職回避管理規(guī)定。
崗位職責(zé)：
1.客戶開發(fā)。主動尋找、識別和拓展客戶，擴大優(yōu)質(zhì)客戶群；
2.客戶維護。通過挖掘潛力客戶綜合金融需求，提供投資建議和理財方案，保持客戶資產(chǎn)規(guī)模增長，增加營業(yè)收入和客戶忠誠度；
3.產(chǎn)品銷售。合規(guī)銷售我行及第三方理財產(chǎn)品，交叉銷售其他產(chǎn)品，提供理財咨詢、投資建議、理財規(guī)劃等全方位的理財服務(wù)，滿足客戶需求；
4.客戶服務(wù)。建立和維護客戶關(guān)系，收集和管理客戶資料，分析和挖掘客戶需求，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，提高客戶貢獻度和客戶滿意度；
5.營銷推廣。策劃和參與各類產(chǎn)品的營銷推廣活動；
6.團隊合作。積極參與團隊合作，與客戶經(jīng)理、大堂經(jīng)理、柜面人員等密切配合，提高機構(gòu)整體業(yè)績；
7.完成上級交辦的其他工作任務(wù)。
截止日期：2024-03-31
原標(biāo)題：成都分行2024年上半年社會招聘簡章
文章來源：http://rczp.hsbank.com.cn:8000/job/Info/844631
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