|
2024年光大銀行拉薩分行社會(huì)招聘啟事（2.8）
拉薩分行-零售客戶經(jīng)理
職位描述:
基本條件
?。ㄒ唬┚哂辛己玫恼嗡刭|(zhì)和道德品行，堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，擁護(hù)國(guó)家大政方針；深刻領(lǐng)悟“兩個(gè)確立”的決定性意義，自覺(jué)增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，做到“兩個(gè)維護(hù)”；
?。ǘ┚哂辛己玫穆殬I(yè)素養(yǎng)和團(tuán)結(jié)協(xié)作精神，認(rèn)同我行企業(yè)文化和價(jià)值觀，認(rèn)可我行規(guī)章制度；
?。ㄈ?ài)崗敬業(yè)，誠(chéng)實(shí)守信，德才兼?zhèn)?，廉潔自律，?zé)任心強(qiáng)，身體健康；
?。ㄋ模┓衔倚袓徫粍偃文芰σ?，具備相應(yīng)崗位的任職資格和能力要求，具有較強(qiáng)的風(fēng)險(xiǎn)合規(guī)意識(shí)；
（五）具備與崗位要求相匹配的學(xué)歷、專業(yè)、年齡、從業(yè)年限、年度考核、政治面貌等條件，招聘管理序列人員的還應(yīng)符合我行管理序列職務(wù)任用管理相關(guān)要求；
?。┓衔倚袉T工行為管理相關(guān)要求，符合我行任職回避和招錄回避相關(guān)制度要求，無(wú)經(jīng)商辦企業(yè)或在企業(yè)兼職的情形；
?。ㄆ撸o(wú)違法犯罪記錄，無(wú)其他不符合我行錄用標(biāo)準(zhǔn)的情形，在招聘階段未處于問(wèn)責(zé)影響期內(nèi)，無(wú)正在接受組織審查調(diào)查的情形；
?。ò耍?duì)退役軍人等，在同等條件下優(yōu)先錄取。
招聘崗位
零售客戶經(jīng)理
崗位職責(zé)：
在經(jīng)營(yíng)管理授權(quán)范圍內(nèi)，根據(jù)總、分行經(jīng)營(yíng)導(dǎo)向及零售業(yè)務(wù)營(yíng)銷工作計(jì)劃，根據(jù)部門負(fù)責(zé)人工作安排，完成經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)、客戶營(yíng)銷及維護(hù)等方面工作。
具體招聘條件：
1、經(jīng)濟(jì)、金融、財(cái)會(huì)、法律、管理等相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科及以上學(xué)歷；
2、熟悉銀行零售業(yè)務(wù)和所從事領(lǐng)域監(jiān)管政策，能獨(dú)立、有效指導(dǎo)下屬在所從事領(lǐng)域開展工作；
3、年齡35周歲（含）以下；
4、具有領(lǐng)先銀行同業(yè)或與銀行業(yè)務(wù)相關(guān)行業(yè)頭部企業(yè)相關(guān)崗位3年（含）以上工作經(jīng)歷；
5、專業(yè)基礎(chǔ)扎實(shí)，過(guò)往業(yè)績(jī)突出，核心技能過(guò)硬，市場(chǎng)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)經(jīng)驗(yàn)豐富；具備良好組織協(xié)調(diào)能力、有效溝通能力、在原崗位工作表現(xiàn)良好，近3年考核結(jié)論均為稱職（或?qū)Φ冉Y(jié)論）及以上，且至少有一次良好（或?qū)Φ冉Y(jié)論）及以上。
招聘流程及時(shí)間安排
本次社會(huì)招聘自1月正式啟動(dòng)，時(shí)間安排如下（以實(shí)際通知為準(zhǔn)）：
報(bào)名階段：即日起至2024年2月底
簡(jiǎn)歷篩選：2024年3月上旬
面試階段：2024年3月中旬
人員確定：2024年3月下旬
入職階段：2024年4月底前
簡(jiǎn)歷投遞方式
1、請(qǐng)有意應(yīng)聘者登錄中國(guó)光大銀行官方網(wǎng)站：點(diǎn)擊“人才招聘”—“社會(huì)招聘”，選擇應(yīng)聘崗位進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名，截止日期為2024年2月29日。
2、我們將嚴(yán)格為應(yīng)聘者保密，并于報(bào)名結(jié)束后通知進(jìn)入后續(xù)階段的人選，請(qǐng)保持聯(lián)系方式暢通。
拉薩分行-經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)對(duì)公業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人
職位描述:
基本條件
?。ㄒ唬┚哂辛己玫恼嗡刭|(zhì)和道德品行，堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，擁護(hù)國(guó)家大政方針；深刻領(lǐng)悟“兩個(gè)確立”的決定性意義，自覺(jué)增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，做到“兩個(gè)維護(hù)”；
?。ǘ┚哂辛己玫穆殬I(yè)素養(yǎng)和團(tuán)結(jié)協(xié)作精神，認(rèn)同我行企業(yè)文化和價(jià)值觀，認(rèn)可我行規(guī)章制度；
?。ㄈ?ài)崗敬業(yè)，誠(chéng)實(shí)守信，德才兼?zhèn)?，廉潔自律，?zé)任心強(qiáng)，身體健康；
?。ㄋ模┓衔倚袓徫粍偃文芰σ?，具備相應(yīng)崗位的任職資格和能力要求，具有較強(qiáng)的風(fēng)險(xiǎn)合規(guī)意識(shí)；
?。ㄎ澹┚邆渑c崗位要求相匹配的學(xué)歷、專業(yè)、年齡、從業(yè)年限、年度考核、政治面貌等條件，招聘管理序列人員的還應(yīng)符合我行管理序列職務(wù)任用管理相關(guān)要求；
?。┓衔倚袉T工行為管理相關(guān)要求，符合我行任職回避和招錄回避相關(guān)制度要求，無(wú)經(jīng)商辦企業(yè)或在企業(yè)兼職的情形；
?。ㄆ撸o(wú)違法犯罪記錄，無(wú)其他不符合我行錄用標(biāo)準(zhǔn)的情形，在招聘階段未處于問(wèn)責(zé)影響期內(nèi)，無(wú)正在接受組織審查調(diào)查的情形；
?。ò耍?duì)退役軍人等，在同等條件下優(yōu)先錄取。
招聘崗位
經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)對(duì)公業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人
崗位職責(zé)：
在經(jīng)營(yíng)管理授權(quán)范圍內(nèi)，根據(jù)總、分行經(jīng)營(yíng)導(dǎo)向，按照銀行風(fēng)險(xiǎn)政策，監(jiān)控及防范各類風(fēng)險(xiǎn)，負(fù)責(zé)組織完成本經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)對(duì)公業(yè)務(wù)營(yíng)銷及業(yè)績(jī)考核，完成分行下達(dá)的年度各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)。
具體招聘條件：
1、經(jīng)濟(jì)、金融、財(cái)會(huì)、法律、管理等相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科及以上學(xué)歷；
2、熟悉銀行對(duì)公業(yè)務(wù)和所從事領(lǐng)域監(jiān)管政策，能獨(dú)立、有效指導(dǎo)下屬在所從事領(lǐng)域開展工作；
3、正職年齡45周歲（含）以下，副職年齡40周歲（含）以下；
4、具有領(lǐng)先銀行同業(yè)或與銀行業(yè)務(wù)相關(guān)行業(yè)頭部企業(yè)相關(guān)崗位5年（其中正職需8年）以上工作經(jīng)歷；
5、專業(yè)基礎(chǔ)扎實(shí)，過(guò)往業(yè)績(jī)突出，核心技能過(guò)硬，市場(chǎng)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)和團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)豐富；具備良好組織協(xié)調(diào)能力、有效溝通能力、在原崗位工作表現(xiàn)良好，近3年考核結(jié)論均為稱職（或?qū)Φ冉Y(jié)論）及以上，且至少有一次良好（或?qū)Φ冉Y(jié)論）及以上。
招聘流程及時(shí)間安排
本次社會(huì)招聘自1月正式啟動(dòng)，時(shí)間安排如下（以實(shí)際通知為準(zhǔn)）：
報(bào)名階段：即日起至2024年2月底
簡(jiǎn)歷篩選：2024年3月上旬
面試階段：2024年3月中旬
人員確定：2024年3月下旬
入職階段：2024年4月底前
簡(jiǎn)歷投遞方式
1、請(qǐng)有意應(yīng)聘者登錄中國(guó)光大銀行官方網(wǎng)站：點(diǎn)擊“人才招聘”—“社會(huì)招聘”，選擇應(yīng)聘崗位進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名，截止日期為2024年2月29日。
2、我們將嚴(yán)格為應(yīng)聘者保密，并于報(bào)名結(jié)束后通知進(jìn)入后續(xù)階段的人選，請(qǐng)保持聯(lián)系方式暢通。
拉薩分行-信息科技部（含數(shù)字金融業(yè)務(wù)）負(fù)責(zé)人
職位描述:
基本條件
?。ㄒ唬┚哂辛己玫恼嗡刭|(zhì)和道德品行，堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，擁護(hù)國(guó)家大政方針；深刻領(lǐng)悟“兩個(gè)確立”的決定性意義，自覺(jué)增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，做到“兩個(gè)維護(hù)”；
?。ǘ┚哂辛己玫穆殬I(yè)素養(yǎng)和團(tuán)結(jié)協(xié)作精神，認(rèn)同我行企業(yè)文化和價(jià)值觀，認(rèn)可我行規(guī)章制度；
?。ㄈ?ài)崗敬業(yè)，誠(chéng)實(shí)守信，德才兼?zhèn)洌疂嵶月?，?zé)任心強(qiáng)，身體健康；
?。ㄋ模┓衔倚袓徫粍偃文芰σ?，具備相應(yīng)崗位的任職資格和能力要求，具有較強(qiáng)的風(fēng)險(xiǎn)合規(guī)意識(shí)；
（五）具備與崗位要求相匹配的學(xué)歷、專業(yè)、年齡、從業(yè)年限、年度考核、政治面貌等條件，招聘管理序列人員的還應(yīng)符合我行管理序列職務(wù)任用管理相關(guān)要求；
?。┓衔倚袉T工行為管理相關(guān)要求，符合我行任職回避和招錄回避相關(guān)制度要求，無(wú)經(jīng)商辦企業(yè)或在企業(yè)兼職的情形；
?。ㄆ撸o(wú)違法犯罪記錄，無(wú)其他不符合我行錄用標(biāo)準(zhǔn)的情形，在招聘階段未處于問(wèn)責(zé)影響期內(nèi)，無(wú)正在接受組織審查調(diào)查的情形；
?。ò耍?duì)退役軍人等，在同等條件下優(yōu)先錄取。
招聘崗位
信息科技部（含數(shù)字金融業(yè)務(wù)）負(fù)責(zé)人
崗位職責(zé)：
按照分行業(yè)務(wù)發(fā)展和總行信息科技發(fā)展規(guī)劃以及年度工作計(jì)劃，制定分行信息科技建設(shè)的中短期發(fā)展計(jì)劃、年度投資預(yù)算計(jì)劃并執(zhí)行落實(shí)；負(fù)責(zé)分行各類信息系統(tǒng)的安全運(yùn)行與管理，建立和落實(shí)信息安全架構(gòu)，合理配置和管理各類系統(tǒng)資源，確保分行信息安全和業(yè)務(wù)的順利開展；編制分行數(shù)字金融/云生活業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃，制定并實(shí)施各經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)管理及考評(píng)政策；推動(dòng)條線人員隊(duì)伍建設(shè)，統(tǒng)籌指導(dǎo)、跟蹤督導(dǎo)各經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)發(fā)展；開展條線業(yè)務(wù)培訓(xùn)。
具體招聘條件：
1、計(jì)算機(jī)開發(fā)與應(yīng)用、軟件工程等相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科及以上學(xué)歷；
2、熟悉銀行信息科技、云繳費(fèi)等相關(guān)業(yè)務(wù)和所從事領(lǐng)域監(jiān)管政策，能獨(dú)立、有效指導(dǎo)下屬在所從事領(lǐng)域開展工作；
3、正職年齡45周歲（含）以下，副職年齡40周歲（含）以下；
4、具有領(lǐng)先銀行同業(yè)或與銀行業(yè)務(wù)相關(guān)行業(yè)頭部企業(yè)相關(guān)崗位5年（其中正職需8年）以上工作經(jīng)歷；
5、專業(yè)基礎(chǔ)扎實(shí)，過(guò)往業(yè)績(jī)突出，核心技能過(guò)硬，市場(chǎng)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)和團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)豐富；具備良好組織協(xié)調(diào)能力、有效溝通能力、在原崗位工作表現(xiàn)良好，近3年考核結(jié)論均為稱職（或?qū)Φ冉Y(jié)論）及以上，且至少有一次良好（或?qū)Φ冉Y(jié)論）及以上。
招聘流程及時(shí)間安排
本次社會(huì)招聘自1月正式啟動(dòng)，時(shí)間安排如下（以實(shí)際通知為準(zhǔn)）：
報(bào)名階段：即日起至2024年2月底
簡(jiǎn)歷篩選：2024年3月上旬
面試階段：2024年3月中旬
人員確定：2024年3月下旬
入職階段：2024年4月底前
簡(jiǎn)歷投遞方式
1、請(qǐng)有意應(yīng)聘者登錄中國(guó)光大銀行官方網(wǎng)站：點(diǎn)擊“人才招聘”—“社會(huì)招聘”，選擇應(yīng)聘崗位進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名，截止日期為2024年2月29日。
2、我們將嚴(yán)格為應(yīng)聘者保密，并于報(bào)名結(jié)束后通知進(jìn)入后續(xù)階段的人選，請(qǐng)保持聯(lián)系方式暢通。
拉薩分行-運(yùn)營(yíng)管理部負(fù)責(zé)人
職位描述:
基本條件
（一）具有良好的政治素質(zhì)和道德品行，堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，擁護(hù)國(guó)家大政方針；深刻領(lǐng)悟“兩個(gè)確立”的決定性意義，自覺(jué)增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，做到“兩個(gè)維護(hù)”；
（二）具有良好的職業(yè)素養(yǎng)和團(tuán)結(jié)協(xié)作精神，認(rèn)同我行企業(yè)文化和價(jià)值觀，認(rèn)可我行規(guī)章制度；
?。ㄈ?ài)崗敬業(yè)，誠(chéng)實(shí)守信，德才兼?zhèn)?，廉潔自律，?zé)任心強(qiáng)，身體健康；
（四）符合我行崗位勝任能力要求，具備相應(yīng)崗位的任職資格和能力要求，具有較強(qiáng)的風(fēng)險(xiǎn)合規(guī)意識(shí)；
（五）具備與崗位要求相匹配的學(xué)歷、專業(yè)、年齡、從業(yè)年限、年度考核、政治面貌等條件，招聘管理序列人員的還應(yīng)符合我行管理序列職務(wù)任用管理相關(guān)要求；
?。┓衔倚袉T工行為管理相關(guān)要求，符合我行任職回避和招錄回避相關(guān)制度要求，無(wú)經(jīng)商辦企業(yè)或在企業(yè)兼職的情形；
（七）無(wú)違法犯罪記錄，無(wú)其他不符合我行錄用標(biāo)準(zhǔn)的情形，在招聘階段未處于問(wèn)責(zé)影響期內(nèi)，無(wú)正在接受組織審查調(diào)查的情形；
?。ò耍?duì)退役軍人等，在同等條件下優(yōu)先錄取。
招聘崗位
運(yùn)營(yíng)管理部負(fù)責(zé)人
崗位職責(zé)：
全面負(fù)責(zé)運(yùn)營(yíng)管理部的日常管理工作，嚴(yán)格按照國(guó)家金融法律法規(guī)和方針政策，以及人民銀行和總、分行各項(xiàng)規(guī)章制度和辦法組織日常會(huì)計(jì)、結(jié)算工作；負(fù)責(zé)與上級(jí)主管部門、監(jiān)管部門和其他職能部門溝通協(xié)調(diào)，做好業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)支持。
具體招聘條件：
1、經(jīng)濟(jì)、金融、財(cái)會(huì)、法律、管理等相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科及以上學(xué)歷；
2、熟悉銀行運(yùn)營(yíng)、結(jié)算業(yè)務(wù)和所從事領(lǐng)域監(jiān)管政策，能獨(dú)立、有效指導(dǎo)下屬在所從事領(lǐng)域開展工作；
3、正職年齡45周歲（含）以下，副職年齡40周歲（含）以下；
4、具有領(lǐng)先銀行同業(yè)或與銀行業(yè)務(wù)相關(guān)行業(yè)頭部企業(yè)相關(guān)崗位5年（其中正職需8年）以上工作經(jīng)歷；
5、專業(yè)基礎(chǔ)扎實(shí)，過(guò)往業(yè)績(jī)突出，核心技能過(guò)硬，市場(chǎng)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)和團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)豐富；具備良好組織協(xié)調(diào)能力、有效溝通能力、在原崗位工作表現(xiàn)良好，近3年考核結(jié)論均為稱職（或?qū)Φ冉Y(jié)論）及以上，且至少有一次良好（或?qū)Φ冉Y(jié)論）及以上。
招聘流程及時(shí)間安排
本次社會(huì)招聘自1月正式啟動(dòng)，時(shí)間安排如下（以實(shí)際通知為準(zhǔn)）：
報(bào)名階段：即日起至2024年2月底
簡(jiǎn)歷篩選：2024年3月上旬
面試階段：2024年3月中旬
人員確定：2024年3月下旬
入職階段：2024年4月底前
簡(jiǎn)歷投遞方式
1、請(qǐng)有意應(yīng)聘者登錄中國(guó)光大銀行官方網(wǎng)站：點(diǎn)擊“人才招聘”—“社會(huì)招聘”，選擇應(yīng)聘崗位進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名，截止日期為2024年2月29日。
2、我們將嚴(yán)格為應(yīng)聘者保密，并于報(bào)名結(jié)束后通知進(jìn)入后續(xù)階段的人選，請(qǐng)保持聯(lián)系方式暢通。
拉薩分行-零售金融部負(fù)責(zé)人
職位描述:
基本條件
?。ㄒ唬┚哂辛己玫恼嗡刭|(zhì)和道德品行，堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，擁護(hù)國(guó)家大政方針；深刻領(lǐng)悟“兩個(gè)確立”的決定性意義，自覺(jué)增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，做到“兩個(gè)維護(hù)”；
?。ǘ┚哂辛己玫穆殬I(yè)素養(yǎng)和團(tuán)結(jié)協(xié)作精神，認(rèn)同我行企業(yè)文化和價(jià)值觀，認(rèn)可我行規(guī)章制度；
?。ㄈ?ài)崗敬業(yè)，誠(chéng)實(shí)守信，德才兼?zhèn)?，廉潔自律，?zé)任心強(qiáng)，身體健康；
（四）符合我行崗位勝任能力要求，具備相應(yīng)崗位的任職資格和能力要求，具有較強(qiáng)的風(fēng)險(xiǎn)合規(guī)意識(shí)；
?。ㄎ澹┚邆渑c崗位要求相匹配的學(xué)歷、專業(yè)、年齡、從業(yè)年限、年度考核、政治面貌等條件，招聘管理序列人員的還應(yīng)符合我行管理序列職務(wù)任用管理相關(guān)要求；
（六）符合我行員工行為管理相關(guān)要求，符合我行任職回避和招錄回避相關(guān)制度要求，無(wú)經(jīng)商辦企業(yè)或在企業(yè)兼職的情形；
?。ㄆ撸o(wú)違法犯罪記錄，無(wú)其他不符合我行錄用標(biāo)準(zhǔn)的情形，在招聘階段未處于問(wèn)責(zé)影響期內(nèi)，無(wú)正在接受組織審查調(diào)查的情形；
（八）對(duì)退役軍人等，在同等條件下優(yōu)先錄取。
招聘崗位
零售金融部負(fù)責(zé)人
崗位職責(zé)：
在經(jīng)營(yíng)管理授權(quán)范圍內(nèi)，根據(jù)總、分行經(jīng)營(yíng)導(dǎo)向，制定分行年度零售業(yè)務(wù)工作計(jì)劃，指導(dǎo)、支持經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)完成零售業(yè)務(wù)全年經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。
具體招聘條件：
1、經(jīng)濟(jì)、金融、財(cái)會(huì)、法律、管理等相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科及以上學(xué)歷；
2、熟悉銀行零售業(yè)務(wù)和所從事領(lǐng)域監(jiān)管政策，能獨(dú)立、有效指導(dǎo)下屬在所從事領(lǐng)域開展工作；
3、正職年齡45周歲（含）以下，副職年齡40周歲（含）以下；
4、具有領(lǐng)先銀行同業(yè)或與銀行業(yè)務(wù)相關(guān)行業(yè)頭部企業(yè)相關(guān)崗位5年（其中正職需8年）以上工作經(jīng)歷；
5、專業(yè)基礎(chǔ)扎實(shí)，過(guò)往業(yè)績(jī)突出，核心技能過(guò)硬，市場(chǎng)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)和團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)豐富；具備良好組織協(xié)調(diào)能力、有效溝通能力、在原崗位工作表現(xiàn)良好，近3年考核結(jié)論均為稱職（或?qū)Φ冉Y(jié)論）及以上，且至少有一次良好（或?qū)Φ冉Y(jié)論）及以上。
招聘流程及時(shí)間安排
本次社會(huì)招聘自1月正式啟動(dòng)，時(shí)間安排如下（以實(shí)際通知為準(zhǔn)）：
報(bào)名階段：即日起至2024年2月底
簡(jiǎn)歷篩選：2024年3月上旬
面試階段：2024年3月中旬
人員確定：2024年3月下旬
入職階段：2024年4月底前
簡(jiǎn)歷投遞方式
1、請(qǐng)有意應(yīng)聘者登錄中國(guó)光大銀行官方網(wǎng)站：點(diǎn)擊“人才招聘”—“社會(huì)招聘”，選擇應(yīng)聘崗位進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名，截止日期為2024年2月29日。
2、我們將嚴(yán)格為應(yīng)聘者保密，并于報(bào)名結(jié)束后通知進(jìn)入后續(xù)階段的人選，請(qǐng)保持聯(lián)系方式暢通。
原標(biāo)題：拉薩分行
文章來(lái)源：http://cebbank.51job.com/job.html
|
