公司金融三部（河池方向）-業(yè)務(wù)類(lèi)崗位（業(yè)務(wù)營(yíng)銷(xiāo)方向）
職位描述
一、招聘對(duì)象
2023屆畢業(yè)生，畢業(yè)時(shí)年齡27歲及以下。報(bào)到時(shí)能夠取得國(guó)家認(rèn)可的畢業(yè)證和學(xué)位證，或教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷認(rèn)證。
二、崗位要求：
1.本科及以上學(xué)歷，身體健康，品行端正，無(wú)不良記錄；
2.金融、經(jīng)濟(jì)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)等專(zhuān)業(yè)（特別優(yōu)秀可放寬專(zhuān)業(yè)限制）；
3.具有較強(qiáng)的溝通表達(dá)及市場(chǎng)拓展能力，有良好的服務(wù)意識(shí)和團(tuán)隊(duì)合作精神。
三、崗位職責(zé)
從事產(chǎn)品營(yíng)銷(xiāo)、市場(chǎng)拓展等工作。
四、培養(yǎng)計(jì)劃
通過(guò)基礎(chǔ)業(yè)務(wù)培訓(xùn)+專(zhuān)業(yè)崗位學(xué)習(xí)+導(dǎo)師專(zhuān)業(yè)指導(dǎo)，全面了解銀行業(yè)務(wù)流程，從事相應(yīng)專(zhuān)業(yè)崗位工作，成長(zhǎng)為桂林銀行各分、村行專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的業(yè)務(wù)骨干人才。
五、職業(yè)發(fā)展通道
桂林銀行建立了多元化的員工職業(yè)發(fā)展通道，有完善的晉升和輪崗機(jī)制，給予員工序列內(nèi)垂直晉升、跨序列橫向發(fā)展的機(jī)會(huì)。
管理序列：?jiǎn)T工→經(jīng)理→中層干部→高管
專(zhuān)業(yè)序列：初級(jí)→中級(jí)→高級(jí)→資深→專(zhuān)家
六、薪酬福利：
綜合年薪8-12萬(wàn)，六險(xiǎn)二金，年終獎(jiǎng)，交通補(bǔ)貼，通訊補(bǔ)貼，餐費(fèi)補(bǔ)貼，節(jié)日慰問(wèn)等。
公司金融三部（河池方向）-業(yè)務(wù)類(lèi)崗位（柜面服務(wù)方向）
職位描述
一、招聘對(duì)象
2023屆畢業(yè)生，畢業(yè)時(shí)年齡27歲及以下。報(bào)到時(shí)能夠取得國(guó)家認(rèn)可的畢業(yè)證和學(xué)位證，或教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷認(rèn)證。
二、崗位要求：
1.本科及以上學(xué)歷，身體健康，品行端正，無(wú)不良記錄；
2.金融、經(jīng)濟(jì)等專(zhuān)業(yè)優(yōu)先（特別優(yōu)秀可放寬專(zhuān)業(yè)限制）；
3.具有良好的服務(wù)意識(shí)和團(tuán)隊(duì)合作精神，有較強(qiáng)的溝通表達(dá)及應(yīng)變能力。
三、崗位職責(zé)
從事?tīng)I(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)柜面服務(wù)及運(yùn)營(yíng)等工作。
四、培養(yǎng)計(jì)劃
通過(guò)基礎(chǔ)業(yè)務(wù)培訓(xùn)+專(zhuān)業(yè)崗位學(xué)習(xí)+導(dǎo)師專(zhuān)業(yè)指導(dǎo)，全面了解銀行業(yè)務(wù)流程，從事相應(yīng)專(zhuān)業(yè)崗位工作，成長(zhǎng)為桂林銀行各分、村行專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的業(yè)務(wù)骨干人才。
五、職業(yè)發(fā)展通道
桂林銀行建立了多元化的員工職業(yè)發(fā)展通道，有完善的晉升和輪崗機(jī)制，給予員工序列內(nèi)垂直晉升、跨序列橫向發(fā)展的機(jī)會(huì)。
管理序列：?jiǎn)T工→經(jīng)理→中層干部→高管
專(zhuān)業(yè)序列：初級(jí)→中級(jí)→高級(jí)→資深→專(zhuān)家
六、薪酬福利：
綜合年薪8-12萬(wàn)，六險(xiǎn)二金，年終獎(jiǎng)，交通補(bǔ)貼，通訊補(bǔ)貼，餐費(fèi)補(bǔ)貼，節(jié)日慰問(wèn)等。
公司金融三部（河池方向）-“興星計(jì)劃”鄉(xiāng)村振興金融專(zhuān)項(xiàng)人才
職位描述
一、招聘對(duì)象
2023屆畢業(yè)生，畢業(yè)時(shí)年齡27歲及以下。報(bào)到時(shí)能夠取得國(guó)家認(rèn)可的畢業(yè)證和學(xué)位證，或教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷認(rèn)證。
二、崗位要求：
1.本科及以上學(xué)歷，身體健康，品行端正，無(wú)不良記錄；
2.金融、經(jīng)濟(jì)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、農(nóng)學(xué)類(lèi)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先，特別優(yōu)秀者可放寬專(zhuān)業(yè)限制；
3.具有良好的服務(wù)意識(shí)和團(tuán)隊(duì)合作精神，較強(qiáng)的溝通能力及市場(chǎng)拓展能力。
三、崗位介紹
作為桂林銀行鄉(xiāng)村振興金融專(zhuān)項(xiàng)人才儲(chǔ)備，培養(yǎng)方向?yàn)榉中锌h域社區(qū)/小微支行行長(zhǎng)。
四、培養(yǎng)計(jì)劃
桂林銀行為鄉(xiāng)村振興金融專(zhuān)項(xiàng)人才量身打造 “興星計(jì)劃”，幫助專(zhuān)項(xiàng)人才的快速成長(zhǎng)。該項(xiàng)目培養(yǎng)周期原則上為2年，包括業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)期1年，跟蹤培養(yǎng)期1年。業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)期分為部室輪崗學(xué)習(xí)、縣域支行鄉(xiāng)村振興工作部輪崗學(xué)習(xí)、縣域支行營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)輪崗學(xué)習(xí)、小微支行輪崗學(xué)習(xí)4個(gè)階段。
五、職業(yè)發(fā)展通道
“興星計(jì)劃”鄉(xiāng)村振興金融專(zhuān)項(xiàng)人才專(zhuān)屬通道：
社區(qū)（小微）支行員工→社區(qū)（小微）支行行長(zhǎng)助理→社區(qū)（小微）支行行長(zhǎng)
六、薪酬福利：
1.“興星薪酬”：綜合年薪12-15萬(wàn)，六險(xiǎn)二金，年終獎(jiǎng)，交通補(bǔ)貼，通訊補(bǔ)貼，餐費(fèi)補(bǔ)貼，節(jié)日慰問(wèn)等；
2.“興星樂(lè)居”：給予租房補(bǔ)貼1000元/月，為期2年。
公司金融三部（河池方向）-綜合管理類(lèi)管培生
職位描述
一、招聘對(duì)象
境內(nèi)外知名院校的本科及以上學(xué)歷，畢業(yè)時(shí)年齡27歲（含）以下，畢業(yè)時(shí)間為2023年，報(bào)到時(shí)取得國(guó)家認(rèn)可的畢業(yè)證和學(xué)位證，或教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷認(rèn)證。
二、專(zhuān)業(yè)要求
經(jīng)濟(jì)金融類(lèi)、財(cái)會(huì)審計(jì)類(lèi)、數(shù)學(xué)及統(tǒng)計(jì)學(xué)類(lèi)、法學(xué)類(lèi)、新聞傳播類(lèi)、管理學(xué)類(lèi)、東南亞小語(yǔ)種等專(zhuān)業(yè)優(yōu)先（特別優(yōu)秀可放寬專(zhuān)業(yè)限制）。
三、崗位介紹
作為桂林銀行未來(lái)專(zhuān)業(yè)技術(shù)與業(yè)務(wù)管理骨干人才儲(chǔ)備，培養(yǎng)方向?yàn)楣窘鹑?、零售金融、金融市?chǎng)、貿(mào)易金融、農(nóng)村金融、風(fēng)險(xiǎn)合規(guī)、授信審批、人力行政、黨建監(jiān)察等崗位的骨干人才。
四、培養(yǎng)計(jì)劃
桂林銀行為管理培訓(xùn)生量身打造 “匠星計(jì)劃”，幫助管理培訓(xùn)生快速成長(zhǎng)。專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)周期原則上為2年，包括輪崗期1年，跟蹤培養(yǎng)期1年。業(yè)務(wù)管理人才培養(yǎng)周期原則上為3年，包括輪崗期1年，跟蹤培養(yǎng)期2年。其中輪崗期分為個(gè)人金融業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、公司金融業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、風(fēng)險(xiǎn)合規(guī)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和其他部室輪崗學(xué)習(xí)4個(gè)階段。
五、職業(yè)發(fā)展通道
桂林銀行建立了多元化的員工職業(yè)發(fā)展通道，有完善的晉升和輪崗機(jī)制，給予員工序列內(nèi)垂直晉升、跨序列橫向發(fā)展的機(jī)會(huì)。
管理序列：?jiǎn)T工→經(jīng)理→中層干部→高管
專(zhuān)業(yè)序列：初級(jí)→中級(jí)→高級(jí)→資深→專(zhuān)家
六、福利待遇
管理培訓(xùn)生實(shí)行“匠星無(wú)憂”計(jì)劃，包括：
“薪酬無(wú)憂”計(jì)劃：綜合年薪15-20萬(wàn)，六險(xiǎn)二金，年終獎(jiǎng)，交通補(bǔ)貼，通訊補(bǔ)貼，餐費(fèi)補(bǔ)貼，節(jié)日慰問(wèn)等；
“樂(lè)居無(wú)憂”計(jì)劃：給予管理培訓(xùn)生租房補(bǔ)貼1000元/月，為期2年；
“安家無(wú)憂”計(jì)劃：一次性給予管理培訓(xùn)生5-15萬(wàn)元安家補(bǔ)貼；
“外派無(wú)憂”計(jì)劃：如管理培訓(xùn)生在廣西除桂林、南寧、柳州以外地區(qū)分行工作，可享受外派補(bǔ)貼及福利，為期3年。
