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今年以來，阜寧農(nóng)商銀行在踐行民主管理的過程中，深刻認(rèn)識(shí)到保障職工知情權(quán)是推行廠務(wù)公開的內(nèi)部要求，也是維護(hù)職工切身利益的有力武器，更是做好新時(shí)期工會(huì)工作的必然要求，能夠幫助銀行自身更好地應(yīng)對(duì)同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)，實(shí)現(xiàn)有序穩(wěn)健經(jīng)營。
首先在“職工利益焦點(diǎn)”公開上做到持續(xù)關(guān)注用力。對(duì)全行干部選拔任用、公開競(jìng)聘、評(píng)優(yōu)評(píng)先以及其他職工關(guān)心關(guān)注的重要事項(xiàng)及時(shí)進(jìn)行公示，接受全行職工監(jiān)督，確保公開公正。及時(shí)修訂員工輪崗管理辦法、員工違規(guī)行為處理實(shí)施細(xì)則、員工賬戶管理辦法等，在出臺(tái)辦法前，通過反復(fù)征求意見、分批開展討論等形式，確保涉及職工利益的事項(xiàng)公開公允。
其次在“經(jīng)營管理重點(diǎn)”公開上做到精準(zhǔn)聚焦發(fā)力。對(duì)全行業(yè)務(wù)經(jīng)營及管理考核等重要事項(xiàng)，全部由總行機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)或部門總經(jīng)理帶隊(duì)開展事前調(diào)研及事后宣講。2023年，該行對(duì)年度經(jīng)營管理及旺季開門紅兩項(xiàng)重點(diǎn)考核方案，分別進(jìn)行了2次事先調(diào)研座談、5次事后辦法宣講，確保將總行重點(diǎn)經(jīng)營舉措準(zhǔn)確無誤地傳達(dá)到基層一線。
最后在“改革發(fā)展難點(diǎn)”公開上做到凝聚攻堅(jiān)合力。結(jié)合董事會(huì)換屆、制定全行新三年發(fā)展規(guī)劃等改革發(fā)展重大事項(xiàng)、重要時(shí)段，阜寧農(nóng)商銀行堅(jiān)持通過分組座談、專題研討等方式深入基層調(diào)研，對(duì)廣大職工進(jìn)行動(dòng)員，組織職工開展討論，分析當(dāng)前全行形勢(shì)，動(dòng)員廣大職工積極建言獻(xiàn)策。該行先后開展“我為高質(zhì)量發(fā)展獻(xiàn)計(jì)策”座談會(huì)、“風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)”征集等活動(dòng)，以此集思廣益、群策群力，凝聚起全行攻堅(jiān)發(fā)展難題的合力。
原標(biāo)題：阜寧農(nóng)商銀行 “三點(diǎn)發(fā)力”充分保障職工知情權(quán)
文章來源：https://jsjjb.xhby.net/pc/layout/202404/02/node_B02.html#content_1312971
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