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為切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，近年來，阜寧農(nóng)商銀行通過“三個結(jié)合”的舉措，支持職工參與內(nèi)部管理，深化民主政治建設(shè)，有力促進(jìn)全行持續(xù)健康發(fā)展。
一是將民主管理與黨建工作相結(jié)合。該行黨委高度重視工會規(guī)范化建設(shè)工作，注重發(fā)揮工會組織密切聯(lián)系干部職工的優(yōu)勢，圍繞熱難點(diǎn)和焦點(diǎn)問題與職工進(jìn)行深入交流，及時收集、了解、反饋職工的所思所想所盼。同時做到考核同步，將涉及民主管理辦法的方方面面納入黨建工作的考核范圍，以此進(jìn)一步激發(fā)工作動能。二是將民主管理與內(nèi)部管理相結(jié)合。將職代會、職工董事、職工監(jiān)事等制度寫入公司章程，明確職權(quán)范圍和履職程序，確保依法開展民主管理工作。通過職代會選舉職工董事、職工監(jiān)事，參與全行決策、管理和監(jiān)督，充分表達(dá)職工的意見和訴求。工會委員、職工代表全面散布在全行各層各級，積極反映職工需求，讓民主管理融入全行業(yè)務(wù)經(jīng)營管理全過程。三是將民主管理與作風(fēng)建設(shè)相結(jié)合。讓職工成為修訂作風(fēng)建設(shè)等制度的主人翁，邀請一線職工參與制度修訂討論工作，征求職工完善制度的意見建議，在讓職工從執(zhí)行制度向參與制定制度的過程中，提升職工的主人翁意識。制度修訂頒布后，在流程銀行平臺上線“學(xué)規(guī)”考試系統(tǒng)，以逢會必考、排名通報(bào)等形式讓職工主動提升合規(guī)意識，以此推動作風(fēng)建設(shè)工作落細(xì)落實(shí)。
原標(biāo)題：阜寧農(nóng)商銀行加強(qiáng)民主管理保障職工權(quán)益
文章來源：https://jsjjb.xhby.net/pc/layout/202401/30/node_B02.html#content_1291947
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